为何很多人认为程序员到了三十五岁就在互联网行业里待不下去了呢

我认为这主要是因为互联网公司本身就没有正确对待员工，很多程序员本身也没有做好相应的职业规划。

这是一个非常现实的问题，当程序员进入社会以后，程序员会发现自己的工作非常吃香，自己也可以拿到比同龄人更高的福利待遇。但当程序员的年龄到达30岁甚至35岁之后，我们就会发现程序员基本上已经在互联网公司待不下去了，很多人也会选择被迫转行。这是一个非常无奈的现象，毕竟程序员本身就需要大量加班，一个人35岁之后，因为这个人的身体素质相对变差，同时也需要照顾到自己的家庭，所以35岁之后的程序员普遍不适合加班，这就意味着互联网公司一般不会选择录用年龄过大的程序员。

最主要的问题是互联网公司。

虽然这个情况在国内非常普遍，但对于国外来说，很少会有人在35岁以后担心自己的失业问题。从某种程度上来说，因为我们国内保护员工的权益并不健全，很多人在35岁之后也会遭受到相应的就业歧视，所以这个问题的主要责任方在于各个互联网公司。

这也关乎程序员本身的年龄问题。

正如我在回答一开始所说的那样，当程序员的年龄越来越大的时候，因为程序员本身已经不适合频繁加班了，所以这个时候的互联网公司会选择优先录用年纪比较小的员工。在这种情况之下，年龄比较大的员工自然就会被淘汰掉，程序员的工作正是如此。

以我个人来看，我们需要充分保证包括程序员在内的各个岗位的基本工作待遇问题，特别是当员工的年龄变大以后，一家企业不能因为年龄的问题而歧视员工，更不能出现主动裁掉员工的行为。

能干活的人永远都不会过剩，混日子的永远被淘汰。初级过剩，高级紧缺。简单学点啥的时代早就过去了！

这几年中国互联网一直很火，因此搞得大量的资本涌入互联网行业，一下子拉高了平均工资。我记得移动端和前端最火的时候，只要你会写一点前端或APP，都能找到一份工资在平均线以上的工作。因此大学报考计算机，以及转行的人越来越多。

也因此培训班大量招生，赚得盆满钵盈。而就是这大量的培训出来的人，给人一种中国程序员过剩的现象。

但是只有潮水退去，才知道谁在裸泳。

2018年是互联网寒冬，大量企业裁员，那些平时混日子划水，没有真本事的人，离开了这个平台就什么也不是啦。甚至原来平台过高的薪资水平还会给他一种我就值这个价的错觉，而这只是资本和平台的捧杀。

打开招聘软件，你会发现3-5年的高级程序员，5年以上的资深甚至是架构师的招聘需求源源不断，最受猎头欢迎的也是这种级别的职位。这说明了企业更需要的是高端人才，而中国现在高端程序员还是很稀缺的，很多企业都招不到合适的高端人才。这种情形也像极了二八定律。

目前二十年内，计算机应该还是所有行业之最，不一定是收入最高，也不一定是最吃香的。

但是在人才需求，涉及范围，普及程度，重要程度，几乎是所有行业中最重要的。

不需要跟我说什么制造业，芯片什么的，那些都是硬件。

任何一个行业，未来的趋势一定会和互联网结合。打战也仍需要信息战。

接下来回归应届生，普通程序员的就业问题。

前提：今年毕业生一千多万，是5年前的14倍多。

首先，计算机真的很强，这点毋庸置疑，在这么多年，全员转码，毕业生越来越多的情况下，计算机仍然没有饱和。对的，没错，没有饱和。

今年并不是所谓的互联网寒冬。你会发现，这是经济基础被动摇了的结果。

现在除了互联网，哪个行业，不是在缩减人员？？？因为计算机是头部行业，所以就是计算机寒冬？？还有任正非寒王都出来了。

真实情况是：现在所有行业，受疫情影响，都出现了寒潮。

所以结论是：未来五年，计算机就业形势还是一片大好。

一旦疫情改善，所有行业都恢复了的话，计算机也一定会恢复，因为互联网+是整个社会发展趋势。

互联网+指的是，比如互联网+电商，拼多多，淘宝，京东，互联网+物流，顺丰

互联网+金融，支付宝，微信财付通等

但是再怎么好，你全体都是转码，任何一个行业都撑不住。

好了不说废话了，计算机仍然是未来最重要的行业，但是因为大家都向往，所以，非科班（985，211以下），科班2本以下，学习能力弱，不喜欢计算机的，建议转行。

剩下的，大胆的学，我觉得断人财路，阻人前途真的是罪该万死。所以我这里还是建议各位，别灰心。

不过最后说上一句，我指的大胆的学，意思是你大概率就业收入能干掉其他行业的同学，并没有告诉你，你一定能一年大几十万，一定能进大厂。别那么天真。

程序员开始脱离大厂投身制造业

程序员开始脱离大厂投身制造业，曾经被年轻人、高学历人群忽视的工厂，最近又迸发出“吸引力”。一大批研究生、博士生、程序员走出大厂“囚笼”。程序员开始脱离大厂投身制造业。

程序员开始脱离大厂投身制造业1

程序员应该是一帮专业型人才，虽然，现在人工智能普及程度越来越高，但底层代码并不为人所了解。面对繁复的代码，很多人如同看天书，望而却步，更不要说从事这项工作了。

程序员是高收入群体，在人们的印象中，他们也是加班最多的一类群体，经常有报道，程序员猝死在工作岗位上。透过光鲜亮丽的外表，程序员的“底层逻辑”看起来有些“寒酸”，如果将加班时长和较短的职业生涯联系在一起，程序员那点高工资恐怕无法弥补。

35岁是一道坎，社会上存在年龄焦虑，对程序员尤其如此。最近，大厂（大型互联网公司）刮起“裁员风”，爱奇艺、字节跳动、腾讯等都传出了裁员消息。特别是年龄大的程序员，首当其冲成了裁员“牺牲品”。在某大厂工作十多年的A先生告诉本网记者，他最近被公司材料了。

对于37岁的A先生，无论是生活现实，还是职业打算，他都决定牺牲一点薪酬福利，再找一家公司去从事程序员的职业。不过残酷的现实让A先生不得不妥协。

A先生被裁员后，他开始把简历投到大厂，结果因为自己年纪大（37岁）被拒绝掉，找了3个多月工作，没有一家公司肯给A先生面试机会。眼看“d尽粮绝”，房子要还月供、孩子奶粉钱、一大堆账单，A先生有点喘不过气了。他开始妥协，准备牺牲一部分薪酬，只要有小公司肯招他，他愿意“屈尊降贵”到小厂（小型互联网公司）上班。

让A先生万万没想到的是，小厂的人力竟然嫌弃自己的工作能力，这完全接受不了。现在，职场中的“大龄”人员往往被贴上“好好先生”“缺乏上进心”“工作态度懈怠”等标签，特别是程序员，35岁如果还未到管理层，程序员的职业生涯基本就结束了。互联网公司更喜欢“年轻血液”，刚毕业的年轻人，一张白纸，好调教，能胜任“5+2”“白加黑”，更重要的是工资给得低。

A先生离开大厂，生计何在？35岁真的是一道坎吗？

最近，本网记者注意到一个新的现象，曾经被年轻人、高学历人群忽视的工厂，最近又迸发出“吸引力”。一大批研究生、博士生、程序员走出大厂“囚笼”。前几天，新能源巨头宁德时代全资子公司在四川宜宾举行招聘会，吸引大批求职者。

高学历、程序员重返工厂，反映出我国新兴产业崛起的旺盛势头。工厂不再是人们眼中技术含量低、工作内容枯燥、待遇差的“工棚”，数字化、物联网、人工智能大量进入工厂，生产线需要工人的智慧和专业知识。这样科技含量高的工厂将给新就业创造巨大空间。

程序员开始脱离大厂投身制造业2

近年来，工厂似乎被年轻人抛弃，平均每年有150万人离开制造业，转身成为快递小哥、外卖小哥。

不过如今潮流再次改向：研究生、博士生开始青睐工厂，程序员离开大厂走进工厂。

12月3日，新能源巨头宁德时代全资子公司四川时代在宜宾开展招聘，吸引了大批求职者，现场人山人海，热闹程度堪比春运。

有网友表示，目前来说，宁德（四川）时代在宜宾待遇仅次于五粮液，工资反正高，也是让很多人不用外出务工了，家门口的`工资就能媲美沿海城市了。

最近一段时间时间，国内互联网公司遭遇“寒冬”，无论是在线教育、在线支付、网约车、游戏等行业都遭受到一定的影响。

与此同时，新能源汽车成为新的风口，新兴产业的崛起，高科技制造业的发展，也正在吸引越来越多高学历人才加入。

作为国内动力电池龙头企业，宁德时代以1145GWh的装机量，继续排名国内企业第一，市场占比55%，一己之力扛起国内动力电池的半边天。

最近，宁德时代市值也是节节高升，目前接近15万亿，总市值在A股排名第三，仅次于茅台和工商银行。

程序员开始脱离大厂投身制造业3

今天上午的热搜除了清一色的公祭日之外，还有一个很诡异的词条：越来越多高学历人才加入制造业！一边是某大厂程序员跳楼,大家都在为年轻的生命逝去痛心疾首，另外一边就是宁德时代四川宜宾分公司招聘现场火热,堪比春运。记者是这么形容的：33岁高龄程序员离开大厂，进厂。

诡异吗？很诡异！奇怪吗？不奇怪！

现在的年轻人多聪明，你以为年轻人那么好忽悠的吗？体制内我倡导进厂年轻人就要积极响应吗？就要去？如果对人生对理想还有追求，就不要加入制造业。别拿新闻来举例，那可是宁德时代，咱们有几个宁德时代？也不要拿制造业比互联网好来欺骗自己，没得选的时候可以进制造业，可以进郊区。

但要知道自己是没得选才去的，不就是因为本科和硕士专业差，又没有互联网实习经验，想考功没岗位才去的工厂吗？真有得选谁愿意去郊区？真话往往不好听，别看别人说了什么，要看他们做了什么。看他们愿意让亲戚朋友的孩子去互联网还是去宁德时代这样的工厂，就知道答案了。

综合起来就五个点：

1、说明工厂是真的缺人了

2、说明高学历人才越来越不好忽悠了

3、说明他们真的急了

4、说明新媒体我的kpi越来越高了

5、正经来说,程序员可以完美向下兼容,在经济下行时期,确实可以考虑去一些环境比较好的高新技术企业,进行降维打击。你进厂汗流浃背007 ,人家进工厂冬暖夏凉965 ,更说明计算机是唯一真神。

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