想问，京东背景调查一般能通过吗都调查几天都有哪些流程听说交给第三方轩渡调查

应该是一个星期，背景调查只需要这么长时间。

一份彻底的员工背景调查报告，可以为企业节省未来不必要的花销，规避用人风险，减少企业招聘和培训以及再培训相关的费用开支，更重要的是为企业选用可靠的人才，避免对公司和客户造成的损害从而促进企业产生更大的效益。

注意事项：

1、资料里不要有虚假信息。

2、填写入职信息、签订劳动合同及相关协议。

3、公司相关情况，考勤、上班时间、公司各个部门等。

扩展资料：

一般做背景调查的岗位有：高层管理岗位、企业特定岗位（如：收银、财务、合同管理、采购等）与企业重要信息和财务有关的岗位。

背景调查主要作用是考虑应聘人员对应聘岗位的胜任能力，以及品德、性格方面与岗位的切性匹配问题。

第三方背调公司背调流程介绍，员工入职前的背景调查可以帮助企业有效规避用人风险、提升招聘质量、招聘效率，综合降低招聘用工成本。且企业为了保证背调结果的准确性、效率高会选择在第三方背调公司做员工的入职背调，那么第三方背调公司的背调流程是怎么的呢？

第三方背景调查公司的流程要保证合规合法，严谨有效，以保障背调的安全性、严谨性、数据的准确性，具体的流程如下：

1企业委托背调：企业面试到合适的候选人，与候选人沟通做背调的意愿，候选人同意后，发起背调委托，第三方背调公司会根据委托意愿发送背调链接，或者由第三方背调公司为招聘企业科学定制背调套餐；

2背调候选人授权：第三方背调公司发送背调候选人授权链接，候选人填写背调内容，如背调学证明、证明人信息、工作履历、工作开始截至时间等，填写完成后授权；

3客观数据验证：拿到背调候选人的授权，进入背调环节，首先大数据匹配客观基础数据，如学历信息、身份z信息、学位信息、信贷信息等，此类信息的核实依赖于权威的数据库对接。

4工作经历核查：够专业才能保证背调结果的准确性，如第三方背调公司i背调从业人员专业性保证：上岗前进行系统规范培训，通过考试才可正式上岗，并定期进行专业能力提升培训团队制定严格的考核制度，保证专业度；

工作经历的核查是非常严谨的，首先是证明人的核实，确保证明人是对的才能保证背调结果的准确客观，而且，还会自主寻找证明人，在候选人提供的证明人之外找证明人，保证背调结果的正确性。找到正确的证明人，对被背调的人员进行工作履历核实、工作胜任力等综合能力的核实。

5背调报告质检：质检报告需要经过两道质检，一道大数据系统自动质检，一道人工质检，国内首个设立的专业互联网背调质检团队，100%质检率。

6背调报告交付:背调报告完成后进入两道质检，且负责客户咨询答疑、 *** 作指导、授权进度跟踪和推进、背调资料审核、异常情况反馈、问题收集和跟进处理、客户满意度提升。

单纯说时间，要看什么职位，如果高端的职位要经历几个月，今天我们公司某个team来了个老大，据说7月份就开始谈，现在11月中了。。。如果一般的较专业的职位是2个月。一般的是一个月~普通点的就是半个月咯

不需要亲戚的身份z，仅携带自己本人的身份z以及相关手续即可。

到派出所开背景调查需要个人信息与调查原因。调查原因要符合程序，并有相关证明。

背景调查是由独立专业机构依托权威数据源通过合法的途径和方式对被调查人提交的个人背景信息进行核查比对并形成背景调查报告以辅助委托调查人验证其真伪。现在一些比较大型，正规的公司都会要求招聘模块里这一部分，会对一部分新进员工做背景调查。

1招飞为什么要做背景调查？

民航从业人员和进入机场控制区人员的安全可靠性，是影响民航空防安全的重要因素。而招收的飞行学生最终目的是培养成为飞行员，是重要的民航从业人员，故在招飞阶段则需对其进行背景调查。

民用航空背景调查，是指为确定有关人员是否适合从事民用航空相关工作或是否可以单独进入民用机场控制区，而对其身份、经历、社会关系和现实表现等方面进行的调查。

2被调查人（调查对象）

近年来，在保证安全的前提下，采用严格本人审查、降低和简化亲属等相关人员背景要求的原则，已大大缩小了调查对象范围。从而突出重点，提高了效率和可 *** 作性。

即重点调查考生本人，还需调查考生的亲生父母或（和）养父母。

​ 3背景调查由谁来做？

飞行人员的背景调查由所属单位负责，背景调查材料报当地民航监管办空防处或民航地区管理局公安局审核。

中国民用航空飞行学院飞行教员、飞行学生的背景调查由学院公安局负责。

4符合招飞标准的背景调查项

应当至少符合以下要求：

（一）未受过刑事处罚或劳动教养；

（二）无未了结的刑事诉讼；

（三）无吸毒、赌博等违法行为；

（四）未参加过非法组织；

（五）近三年的现实表现良好，品行端正；

（六）配偶、直系亲属和直接抚养人，无因危害国家安全罪或危害公共安全罪受过刑事处罚，或因其它犯罪受过十五年以上有期徒刑的刑事处罚的情况；

（七）配偶、直系亲属和直接抚养人，没有曾是非法组织骨干分子，或正在参与非法组织活动的情况；

（八）无精神病史；

（九）无公安机关或调查单位认为的可能危害民用航空安全的其它情况。

民用航空背景调查规定（根据招飞需要节选）

第一条 为规范民用航空背景调查工作，保障民用航空空防安全，根据《中华人民共和国民用航空安全保卫条例》和《国际民航公约附件17》，制定本规定。

第二条 民用航空背景调查（以下简称背景调查），是指为确定有关人员是否适合从事民用航空相关工作或是否可以单独进入民用机场控制区，而对其身份、经历、社会关系和现实表现等方面进行的调查。

第三条 背景调查工作应当客观、公正、细致、规范。

第四条 调查单位和调查人应当保守被调查人背景资料的秘密。

第五条 调查人与被调查人有利害关系的，应当回避。

第六条 民航总局公安局负责制定背景调查工作政策、标准，并对各单位背景调查工作进行指导、检查和监督。

民航地区管理局公安局负责具体指导、检查和监督本辖区内的背景调查工作，并根据实际负责有关单位的背景调查工作。

第七条 背景调查单位依照本规定进行背景调查工作，保证背景调查资料的真实性；审核单位负责审核背景调查资料的完整性。

第八条 下列人员应当通过背景调查：

1-3略

4飞行教员、飞行学生和通用航空飞行人员；

5-6略

第九条 略

第十条 略

第十一条 略

第十二条 略

第十三条 飞行教员、飞行学生和通用航空

飞行人员的背景调查由所属单位负责，背景调查材料报当地民航监管办空防处或民航地区管理局公安局审核。中国民用航空飞行学院飞行教员、飞行学生的背景调查由学院公安局负责。其中境外飞行教员、飞行学生的背景调查资料报民航总局公安局审核。

第十四条 背景调查单位和审核单位应当建立完善的背景调查工作制度和程序，建立完善的背景资料档案，保证背景资料的客观、真实、完整。

第十五条 略

第十六条 略

第十七条 从事公共航空运输的空勤人员的背景，应当至少符合以下要求：

（一）未受过刑事处罚或劳动教养；

（二）无未了结的刑事诉讼；

（三）无吸毒、赌博等违法行为；

（四）未参加过非法组织；

（五）近三年的现实表现良好，品行端正；

（六）配偶、直系亲属和直接抚养人，无因危害国家安全罪或危害公共安全罪受过刑事处罚，或因其它犯罪受过十五年以上有期徒刑的刑事处罚的情况；

（七）配偶、直系亲属和直接抚养人，没有曾是非法组织骨干分子，或正在参与非法组织活动的情况；

（八）无精神病史；

（九）无公安机关或调查单位认为的可能危害民用航空安全的其它情况。

第十八条 略

第十九条 飞行教员、飞行学生和通用航空飞行人员的背景，应当不低于本规定第十七条的要求。

第二十条 略

第二十一条 略

第二十二条 境内人员的无刑事犯罪记录证明，由被调查人户籍所在地或常住地公安机关出具；境外人员的无刑事犯罪记录证明，由被调查人所属国（地区）或常住国（地区）的政府有关部门出具，并经过公证或我驻其使（领）馆或其驻我使（领）馆的领事认证。境外人员的无刑事犯罪记录证明及其公证和安保评价应当有中文翻译件。

无刑事犯罪记录证明的出具时间应当在背景调查开始前六个月内，无刑事犯罪记录应保持时间连贯。

纪律处分和劳动教养的书面证明由决定单位出具。

第二十三条 调查单位如发现被调查人有不符合本规定任一要求的，或被调查人故意提供虚假信息的，应当停发或收回所发证件，并禁止其从事上述相应民用航空工作。

第二十四条 背景调查资料要定期更新以确保个人持续符合要求的标准。具体更新期限由各调查单位根据实际决定，但最长不得超过三年。

第二十五条 用人单位不按规定提供背景调查资料或故意提供虚假信息的，调查单位不严格履行背景调查职责的，背景调查主管部门和证件制发部门可对其申请办理证件的种类和期限予以限制。

审核单位不严格履行背景调查职责的，背景调查主管部门可予以批评并追究其主管领导及直接责任人的责任。

第二十六条 本规定由民航总局公安局负责解释。

第二十七条 本规定自发布之日起施行。

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