江苏苏宁改名江苏队，其改名的原因是什么

归根结底，是足协计划。

现任足协主席陈戌源是大型国企上港集团董事长，临退休还有2年左右时候，被安排去做了足协主席。

换单位，跨行，甚至跨了部门，跨干好了不会有升职。除非是他在原单位得罪了极不得了人，不然这是个难以想象选择。

合理解释就是，他这个职务是被安排。

能够给他安排职务人，自然也能给他安排任务。所以现在所有事情，都是体现了那个人意志。那么这个人喜好，观念是否符合足球规律，就成为一个随机事件了。如果他碰巧是NBANFL球迷，他就有可能会觉得俱乐部需要类似于 辽宁东北虎 广东华南虎 青岛海牛 这样朗朗上口名字；如果他碰巧是英超球迷，那他可能会觉得，俱乐部最好能体现地域文化特色，比如上海鲁迅公园，天津经济开发区 这样队名。

回到办事足协。陈戌源这种在国企做到董事长人，理解力和执行力肯定是不会有问题。

套用周立波一句话就是，"陈戌源所扮演陈戌源主席所说话并不代表陈戌源本人。"

烧钱买胡尔克，奥斯卡，是陈戌源董事长干。

说烧钱买外援没良心，是陈戌源主席说。其实道理也通。上海市想要一直亚冠球队不是一年两年了，当年根宝提出东亚整体卖给申花，还有上海市担保找银行贷款给申花买德罗巴，目都是为了冲击亚冠。

然而都没有成功。后来就有了12年上海东亚冲超。

根宝也是人精啊，你朱骏知道借着亚冠向足协开口，根宝也知道啊。但是根宝表达更委婉，说931，第一年保级，第二年亚冠，第三年争冠。

第一年保级是现实需求，第三年争冠是画大饼，不需要负责，大家懂得。第二年亚冠才是重头戏，给领导一点盼头，太近，容易爆，太远，领导等不及。

总之徐指导给目标非常有艺术。

老帅那么艺术请战姿态，那你上海市和上海足协是不是得表示表示？

于是上海市就拉郎配，拉来了上港集团。一年投资8000w。东亚队也正是改名上港队。当时叫，东亚俱乐部上港足球队。

中超球迷都知道，8000w，对后来上港队来说就是个零头。

13，14赛季，根宝没有完成9和3目标，没能杀入亚冠。就相当于上市对赌协议，老帅输了，直接出局。

另一边申花，欠薪，动荡，成绩不好不坏，但亚冠无望。

所以上海足协坐不住了，亲自下场了。上港集团也很拎清，低调烧钱，东亚俱乐部变成上港俱乐部。阿多一般，麦克不灵，通通走人。

那个安排陈戌源接手球队人，给程序员任务也是肉眼可见。

所以陈戌源董事长这时候任务就是烧钱，砸出亚冠资格，砸出中超冠军，砸出亚冠冠军来。

如果你能理解陈戌源董事长当年做法，也就不会对程序员主席现在做法有疑问了。

最后回到主题，中国足球商业基础很薄弱，河南建业当年实行会员制结果几乎没人掏钱。基本上来说，要么靠地方行政领导重视，要么靠公司领导个人情怀，这点来说大家谁也别装外宾。从这个角度来说，就特别尊重河南建业和长春亚泰老板们，他们特别不容易（按理说此处还应该有毅腾，但是算了）。还有北京国安上海申花投资人，他们最为大型国企，对球迷文化重视非常可贵。

目前，杜伊祺的状况不容乐观。由于全球变暖，杜伊祺的气温持续上升，极端天气事件也越来越频繁，使得杜伊祺的生态系统受到严重的破坏。此外，杜伊祺的森林也受到了严重的破坏，森林覆盖率大幅下降，植物种类减少，动物种类减少，生态系统受到严重破坏。

要解决杜伊祺的现状，首先要采取有效的措施来减缓全球变暖，减少温室气体排放，改善空气质量，减少污染物的排放。其次，要加强森林保护，加强森林管理，限制非法砍伐，加强森林火灾防控，加强森林植被恢复，改善森林生态环境。此外，还要加强动物保护，加强对野生动物的保护，限制非法捕捉，加强对野生动物的科学研究，改善野生动物的生存环境。只有采取有效的措施，才能改善杜伊祺的现状，恢复杜伊祺的生态环境。

根据岗位和级别定的工资。

文员、主管、部长、经理、总监、总裁。 去掉五金分别是 文员1300-1500 主管1700-2000 2500-3000（部长、副部长年终有分红）。以上员工年底可参加评优 入选率5%-10%。5000-10000元。 苏宁处于扩张中期，总体还是有发展。苏宁电器是中国3C家电连锁零售行业的领先者之一，在中国29个省和直辖市、200多个城市拥有800多家电器连锁店，员工总数11万多名，自创建以来累计纳税70多亿元，累计公益捐赠7亿多元，位列中国民营企业三强、中国企业500强第53位。

明确告诉去应聘的，苏宁小店上班完全就是坑人，累死人不偿命，无偿加班，休息日都让你加班，并且不给工资，无偿加班，每天都是加班，工资都没有物美沃尔玛超市工资高，比物流园搬运工都要累，米面油啤酒都要搬，并且库房都在二楼，物流园搬运工都不用搬货物爬楼梯，你要做好工地背麻袋心理准备，起的比鸡早，下班比狗晚，一个人当八个人使唤干活，搬货，收银，理货，摊煎饼，做早餐，收银，仓库，还要出去送货等等，太坑人了。节假日强制加班，又不给你算考勤，说的好听节假日三薪，其实一天就给你87，按小时给你。他们打卡系统问题老是给你算异常，乱扣考勤，乱扣工资，简直不是人干的活，不要来上当了。

南京苏宁软件技术有限公司成立于2013年03月11日，法定代表人：戎金惠，注册资本：40,35765元，地址位于南京市玄武区苏宁大道1-9号。

公司经营状况：

南京苏宁软件技术有限公司目前处于开业状态，公司拥有86项知识产权，目前在招岗位999 个，招投标项目1项。

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爱企查数据显示，截止2022年11月26日，该公司存在：「自身风险」信息65条，涉及“开庭公告”等。

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原创答案，如发现一样的，也是我答得，呵呵~懒得打字了而已！

副部长级以上单休，以下双休。

如果你是工科专业，我不建议你过去。文科专业不知道，所以不做解答。工科专业讲究的是实践和经验，在苏宁置业，他是甲方单位，也就是说无论是设计、施工、还是预算，这些都是花钱请其他单位做，他只负责最后结果的审核修改、监工或是查看，这对于刚毕业大学生的专业知识实践和提高来说完全没有用。如果你热爱你的专业，而且想在专业上有所发展，就不能过去。

其次是待遇，说上去是不错，总体工资相对来说算是南京偏高的了，但是如果按每小时工作价值来讲，就是南京偏低甚至是很低的了。之所以这么说是因为苏宁经常加班，不管你是苏宁电器、置业还是易购的什么职位，都要加班，你不加班，评优、加工资这些事情就不会落到你头上，谁加班时间长，谁就是好员工。长时间不加班，有些领导还会找你谈话！在苏宁工作就是“有上班，没下班”。

最后工作环境，工作环境是不错，气派有面子，不过“外表光鲜，内心彷徨”。在徐庄是第一高楼了，而且配备的员工活动中心，可以打篮球，乒乓球，羽毛球等，还可以跑步、健身、K歌、沐浴和看**。不过能去玩的时间不多，因为你要加班。

在苏宁，加班是一种文化，无论你认同与否，只要你还想在苏宁，就要记得加班。

不要抱着大不了就跳的想法，大学刚毕业，第一份工作其实还是挺重要的，要选择好，然后好好做几年，刚开始，工资不用太高，能学到东西才是真的！

南京苏宁的话是总部,相对来说是大区,不过总体来说苏宁的待遇不怎么样的,首先是一周上六天,休一天的,而且是轮休性质的,一般只有部长级的才能周六或者是周日休息的,上班时间是9:00-18:00,工资总体来说比国美五星低个三四百,而且做的事情多呢,也不会说你好,我呢,刚辞职的,为了要回我应得的工资,想了N个办法,后来我说要找电视台了,他们才把我的工资给我的,哎,像一楼说的,他们家电器是在苏宁买的,那是肯定的啊,有个经理的话,可以走人情的嘛,经理出面的话,那个营销(业务员)肯定要卖人情的嘛,以内部价买啊,反正货是一样的,能少付些钱当然好啊,再说都是经理,万一电器出现个什么问题,总是好解决的嘛,你可以做个参考

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