程序员选择公司的八个标准是什么

当各位程序员们在找工作的时候，是否有一些建议能够让大家很好的选择一家对的，适合自己的公司呢？答案是有的。那就是参考程序员选择公司的八个标准！

一、程序员选择公司的八个标准

不知道大家听说过Joel测试（约耳测试）没？约耳测试是JoelSpolsky发明的用于判断一个软件团队质量好坏的快速测试方法。如果你正在找工作，使用Joel测试来剔除一些不良雇主绝对是个明智的抉择。

下面我很荣幸地为大家介绍Codypo测试，又名8问题检测法，只需回答这8个问题，就能判断工作的好坏。我们也可以在面试的时候，偷偷给这家公司测试一下，如果你的回答里面有2个yes，那么就需要拉响警报，不要再考虑这家公司了。

1我的薪资是否低于市场价值水平？

如果有公司愿意提供4万8的月薪搜罗拥有10年C++多线程编程经验的骨灰级程序员，我想说这公司肯定是疯了！呵呵，这种疯言疯语绝非长久之计，因为只有你的价值大于给你的价格，才会有公司愿意要你，所以各位还是不要心存妄想，现实一点吧。

2我需要随传随到吗？

没人乐意随时待命，因为一旦如此，就意味着哪怕是周末的凌晨3点，就算是支持门户页面上的Reset按钮呈现的蓝色调与预想的不同，也会call你。当然偶尔一两次我们也可以理解和容忍。

3我是IT人员吗？

程序员写软件、支持软件，天经地义。但这并不意味着，你就是专门搞电脑的IT人员了。试问，公司人员会不会因为一点点计算机的琐事就来麻烦你，比如说某位员工安装了加菲猫的屏保之后她的笔记本就发生异常了？

4公司满足我们配备多个显示屏的要求吗？

我仍然清楚的记得，那是在1998年，我们需要整天盯着一台17″的显示屏，苦不堪言。现在，100美元就能买到一台又大又薄的LCD了。如果你的公司认为让你的效率加倍不值得200美元，那么这公司可能是个不以盈利为目的古怪亿万富翁拿来开玩笑的玩具吧？

5会不会维护一些古老的系统，这些老系统是用什么语言写的？

干得久了，你可能会听到“好，下面我们要进入RubyonRails语言系统，但是首先我们需要你先解决一些VB4的问题。呵呵，千万不要想的太简单了。

这个VB4系统将一直苟延残喘，让你头大无比。

6我上网是被监控和过滤内容的吗？

程序员需要解决问题，需要高效地解决问题，资源是必须的。而互联网堪称取之不尽用之不竭的资源宝库。如果一家公司不能与时俱进，甚至阻止员工自由使用Usenet/谷歌/StackOverflow，把员工当做小孩子和色情狂看待，那待着还有什么意思？

7就我一个程序员吗？

我们能成长为一枚程序员，首先应该感谢的是我们的同事。我们互相解惑、审查对方的代码、我们在一起讨论，一起经历从一片茫然找不到方向到想出一个个创造性的建议。如果只有你一个程序员，那是得不到任何技术反馈的，而且我们自己本身也成长不了。此外，当出现问题的时候，你也只能靠自己的直觉判断对错。

8需要每周出差不？

出差有时候是必不可少的，特别是那些与客户面对面开会或者会晤外派同事的时候。但是如果需要你每周离开家去出差那就要三思了。

上述8个问题构成了一套完整的工作测试。当然，并不是每一项都必须达到的（比如说，在初创企业中，我们就得身兼IT人员或者24小时随传随到）。

无论项目有多大的潜力，队友有多大的能力，但凡是在这样一个不良于行的大环境中，你，一个小小的程序员是做不了真正有意义的工作的。如果一家公司上述8问题统统回复yse，那它要么是在走下坡路，要么已经在大厦将倾的过程中了。

现在有太多的初创公司，有多少会有大公司走出去的人，比如现在有4万人，只要跳出一个包就可以欺骗很多新人，你觉得呢？你无法区分初创公司和大公司，你必须逐个公司来看待，大公司有小部门，小公司可以发展壮大。简单地将世界划分为零和一是不负责任的。总有一种方法可以分析一切，预测未来。简化问题只是一种逃避，相当于掷硬币赌博。

无论你去哪家公司，生意都是王道，你都应该注意自己的所作所为。与在大公司维持稳定的边际业务相比，你可以从负责小公司快速增长的关键业务中学到更多。同样的新人进入同一家公司，如果一个是做增长业务，另一个是从事垃圾业务，三年后，两者之间的差距将非常大。创业是风险，你必须有创业公司的愿景，而创业公司离创业公司很远，创业本身就相当于投资于自己的年轻人买一只股票，是靠自己的愿景赚钱还是亏钱。

如果你能读懂大图，如果你能读对人。无论从技术增长还是从收入来看，初创企业都具有极高的风险，最终可能会导致产品报废，而且没有工资。但风险很大，回报也可能很大。例如，我的同学从A毕业到了一家初创公司，你觉得现在价值近1亿美元。这取决于你能否抓住机会，并将其视为一个机会。记住，创业公司最有希望的事情是股票收入。

这不是有这么多程序员的时候，他们发展得这么快。你在初创公司努力工作了五、六年，后来老板骗你升职，但C轮公司赚了很多钱，老板可能会立即从BAT（可能是你的同学！）招聘一大群牛你能带上丹尼尔吗？其他大蛋糕都是胡扯，薪水不一定有，职位不一定有。只有股票在法律上是无法否认的（当然，公司想除掉你的股票也是一种方式）。一般来说，大公司可靠的东西总是按照一定的概率分布的，创业公司有可靠的，但特别是少数，大公司在大概率下还是很可靠的，如果他们在这个领域没有特别的想法，或者去大公司更好。等几年再考虑创业。但总的来说，一个技术人员在创业公司工作不会有太大损失，而且选择并不重要。在头两年，只要有成长，你可以去任何地方，当你能支撑一片天堂时，什么是不能做的？

完全可以的 你要对自己有自信

不管什么工作都可以自己开公司呀 只要你有足够的信念

大专学历我觉得进军互联网问题也不大 可能现在互联网大厂对学历要求比较高

其他一些小公司 你的学历完全够用了

但是你还是需要过硬的技术来说服面试官给你发offer

我也是大专学历 之前在上海传智学的JAVA

虽然学历不高 也是培训出来的 目前也找了一份工作留在了上海

对生活还是比较满意的

最后也祝你学习顺利 前程似锦

极其流行，同样也是竞争力极其大的一种商业模式。虽然国内软件开发公司都发展壮大起来了，但是各地软件开发公司的实力及资质仍然参差不齐。下面为大家介绍下近期国内软件开发公司的排名汇总。

1：华盛恒辉科技有限公司

上榜理由：华盛恒辉是一家专注于高端软件定制开发服务和高端建设的服务机构，致力于为企业提供全面、系统的开发制作方案。在开发、建设到运营推广领域拥有丰富经验，我们通过建立对目标客户和用户行为的分析，整合高质量设计和极其新技术，为您打造创意十足、有价值的企业品牌。

在军工领域，合作客户包括：中央军委联合参谋(原总参)、中央军委后勤保障部(原总后)、中央军委装备发展部(原总装)、装备研究所、战略支援、军事科学院、研究所、航天科工集团、中国航天科技集团、中国船舶工业集团、中国船舶重工集团、第一研究所、训练器材所、装备技术研究所等单位。

在民用领域，公司大力拓展民用市场，目前合作的客户包括中国中铁电气化局集团、中国铁道科学研究院、济南机务段、东莞轨道交通公司、京港地铁、中国国电集团、电力科学研究院、水利部、国家发改委、中信银行、华为公司等大型客户。

2：五木恒润科技有限公司

上榜理由：五木恒润拥有员工300多人，技术人员占90%以上，是一家专业的军工信息化建设服务单位，为军工单位提供完整的信息化解决方案。公司设有股东会、董事会、监事会、工会等上层机构，同时设置总经理职位，由总经理管理公司的具体事务。公司下设有研发部、质量部、市场部、财务部、人事部等机构。公司下辖成都研发中心、西安研发中心、沈阳办事处、天津办事处等分支机构。

3、浪潮

浪潮集团有限公司是国家首批认定的规划布局内的重点软件企业，中国著名的企业管理软件、分行业ERP及服务供应商，在咨询服务、IT规划、软件及解决方案等方面具有强大的优势，形成了以浪潮ERP系列产品PS、GS、GSP三大主要产品。是目前中国高端企业管理软件领跑者、中国企业管理软件技术领先者、中国最大的行业ERP与集团管理软件供应商、国内服务满意度最高的管理软件企业。

4、德格Dagle

德格智能SaaS软件管理系统自德国工业40，并且结合国内工厂行业现状而打造的一款工厂智能化信息平台管理软件，具备工厂ERP管理、SCRM客户关系管理、BPM业务流程管理、

OMS订单管理等四大企业业务信息系统，不仅满足企业对生产进行简易管理的需求，并突破局域网应用的局限性，同时使数据管理延伸到互联网与移动商务，不论是内部的管理应用还是外部的移动应用，都可以在智能SaaS软件管理系统中进行业务流程的管控。

程序员在许多人的眼里可能还是一个“码农”的形象，这个刻板印象不知道是何时开始的，但是现在的程序员，特别是移动互联网开发的程序员，都开始了逆袭之路，许多移动互联网创业公司在我们不知不觉中就涌现出来了，今天Java培训机构排名就来总结一下如今做程序员的几大好处，给各位想要成为程序员的朋友一些正能量。

一、首先程序员有着相对较高的薪水

薪水是我们工作最原始的动力，所以放在第一位的来说。在美国本科码农工资55K起，PHD75K起，在如今的中国，如果单看工资收入，金融和IT绝对是排在前几位的行业。随便一个IT行业相对其他传统行业来说，工资水平还是处于较高的水平，更别说你幸运的投身到一个初创公司获得股权期权等等，IT行业的快速发展给每个从业者带来的是看得见摸得着的利益。

二、程序员有着一个相对公平的竞争环境

作为一个程序员如果你有能力，你就委以重任。所谓相对公平就是，不论长相，不论背景，能力决定一切。广大的青年才俊们，只要你有真本事，就不用担心自己在这个行业的前途。

三、外来的IT行业能让你视野开阔

IT行业发源于欧美，汹涌澎湃的席卷全球。做IT你看到的世界不再仅仅是你的公司、你的产品、你的国家，你每天得到的信息量绝对大量且前瞻的。就是所谓的着眼中国，放眼全球。

四、IT行业能让你保持新鲜和年轻

在IT圈里混，每天都在接触新事物，这是区别于其他所有行业的一个重要特点。每天有各种层出不穷的新产品、新思路、新方法、新创意呼啸着来到你面前。如果你有一个开放的心态，愿意去了解和探究这些新鲜事物，你会永远保有自己的好奇心，永远有一颗年轻的心态。

五、能力不断提升

这个说起来很含糊，能力分为很多种，在IT最能提升什么能力或者最应该提升什么能力呢？

学习能力。你必须不断的学习并且给你的学习时间并不会很多。在短时间内快速的掌握工作相关的各种技术技能，这一种能力是让你在IT圈甚或将来在其他的什么行业圈里都会受用无穷的能力。

六、满满的成就感

IT行业的目标是创造出原本没有的功能或者一个世界，这些创造能让你有不同与其它行业的成就感。例如开发出客户满意的源代码、为客户提供一个复杂的IT架构设计、解决了客户一个紧急的系统故障等。

首先，要确定您的业务目标。这样，您可以创建一个计划以进行相应的雇用。在为初创企业招聘人才时，至关重要的是，您应坚持保守的招聘方式，不要招募不需要的大团队。在您有机会建立业务之前，组建一支大团队可以耗尽您的预算。慢慢招聘，随着公司的成长，根据需要添加新人。

招聘的实际过程可能令人沮丧且成本高昂，因此值得在优质的招聘方法上进行投资。找到优秀的人才是如此重要，这样您就不会浪费金钱和资源给那些不会促进初创企业使命的工人。

这是在寻找创业人才时应使用的一般过程。

1联网

当您可以从已经为您工作的人那里获得内部推荐时，这通常是寻找新人才的最佳方法。当您当前的一名员工可以证明其与某人的联系的技能水平时，这很有可能是他们值得面试的人。员工知道，如果他们推荐的人不是好候选人，那会让他们看起来很糟糕。当您通过现有员工进行招聘时，它可以加快流程并减少糟糕的录用机会。

2候选人

当网络无法正常工作时，您的下一个最佳选择是招募在其他平台上证明其技能的候选人。Pramp是一个使您可以访问经过审查的软件工程师和程序员的网站。在这里，您将能够看到其模拟编码访问平台用户的工作。经过审查的候选人消除了进行筛选回合的需要。减少一系列面试将加快招聘和入职流程。您不会被招来欺骗您的算法或使用关键字偷偷摸摸地通过ATS偷偷摸摸的履历表的坏人搞砸了。在您采访他们之前，这充分证明了他们的技能。

3工作板/传统路线

筛选数十个或数百个应用程序不是理想的选择，但这是一种填补空缺的方法。尽管ATS系统确实有助于消除许多不相关的应用程序，但它也可能会淘汰才华横溢的工程师。许多招聘人员不知道要在简历中寻找什么。越来越多的公司意识到，传统的工作委员会并不是寻找新人才的最佳方法。最好是可以使用招聘机构来筛选简历，以找到最合适的人选，但是通常这应该是您在寻找新员工时的最后选择。

以上就是关于程序员选择公司的八个标准是什么全部的内容，包括:程序员选择公司的八个标准是什么、有人认为加入创业型公司可以让自己得到全方位的锻炼，事实果真如此吗、IT程序员未来可以自己开公司吗等相关内容解答，如果想了解更多相关内容，可以关注我们，你们的支持是我们更新的动力！