web前端开发工程师简介
Web前端一直是占有重要的地位。尤其是近年来HTML5技术的突飞猛进,使Web前端技术有了更好的发展。Web前端开发人员的薪资也是一路猛涨。下面我们一起了解一些web前端开发工程师简介,欢迎大家参考!
Web前端和后端的差异
职能上的差异
首先,我们要分清Web designer(网页设计师)和Web developer(网页开发者,也称程序员)的差异。两者之间的差异主要表现在:一个是有关网站的视觉或美学方面,被称为“前端”;另一个则是看不见的编码方面的设计,被称为“后端”。简而言之,漂亮的网站界面都是出自网页设计师之手,而牛逼强大的功能则是网页开发者的杰作。
除了职能上的差异之外,两者还有其他许多差异。国外设计网站Downgraf特意制作了一张图表来展示——网页设计师和网页开发者(程序员)都留胡茬,一个没钱,一个没时间;两者都喜欢内涵T恤,一个走字体设计路线,一个走代码风;两者都配自家设备,一个必带MacBook Pro,一个只挑小键盘⋯⋯除了以上种种差异,他们还有一个共同点:害怕MM,看来都是“宅”惹的祸。
技术上的差异
我们再从技术的方面,瞧瞧在实际的招聘中,各大企业要求前端人员与后端人员分别具备怎样的能力。
Web前端:
1 精通HTML,能够书写语义合理,结构清晰,易维护的HTML结构。
2 精通CSS,能够还原视觉设计,并兼容业界承认的主流浏览器。
3 熟悉JavaScript,了解ECMAScript基础内容,掌握1~2种js框架,如JQuery。
4 对常见的浏览器兼容问题有清晰的理解,并有可靠的解决方案。
5 对性能有一定的要求,了解yahoo的性能优化建议,并可以在项目中有效实施。
Web后端:
1 精通jsp,servlet,java bean,JMS,EJB,Jdbc,Flex开发,或者对相关的工具、类库以及框架非常熟悉,如Velocity,Spring,Hibernate,iBatis,OSGI等,对Web开发的模式有较深的理解。
2 熟练使用oracle、sqlserver、mysql等常用的数据库系统,对数据库有较强的设计能力。
3 熟悉maven项目配置管理工具,熟悉tomcat、jboss等应用服务器,同时对在高并发处理情况下的负载调优有相关经验者优先考虑。
4 精通面向对象分析和设计技术,包括设计模式、UML建模等。
5 熟悉网络编程,具有设计和开发对外API接口经验和能力,同时具备跨平台的API规范设计以及API高效调用设计能力。
总而言之,两者的差异在于
职能上,前端主要负责界面的设计;后端主要是制作界面后的功能。
形象上,前端注重形式、美观;后端注重功能、实用性(为此,我还特地去了乔布堂的研发部做了实地考察,发现我们的前端工程师买了2台Macbook,而后端工程师买了2个键盘。惊人的符合!)
企业招聘中,前端工程师需要精通JS,能熟练应用JQuery,懂CSS,能熟练运用这些知识,进行交互效果的开发;后端开发人员需要会写Java代码,会写SQL语句,能做简单的数据库设计,会Spring和iBatis,懂一些设计模式等。
不论是前端还是后端,都属于软件开发的范畴。因此在写简历时可以参考 《软件开发工程师》 ,对童鞋们可是很有帮助的哟!
要成为一名高效的Web开发者,需要做很多工作,来提高工作方式并改善劳动成果。而在开发中难免会遇到一些困难。那么,前端与后端分别面临的挑战主要有哪些呢来和我一起看一看吧!
Web前端开发面临的挑战
前端开发的五大挑战
第一大挑战:兼容性
浏览器种类非常多,IE、Firefox、Chrome、Opera、还有众多的IE加壳浏览器,类似搜狗、傲游、360,再加上这些浏览器的移动终端版本。需要有Web标准,前端的知识大部分通用于各个浏览器,但还是会有历史遗留问题,不同版本的浏览器有不同的问题。特别是市场占有率最高的IE系,虽然IE 9/10看起来相当标准,但向之前版本间各有各的问题,向前兼容非常头疼。如果不积累点经验,面对疑难杂症那是一头雾水。
第二大挑战:交互的复杂度
CSS和DOM提供的接口水平过低,而BOM提供的控件只有input、select、textarea这几种最基本的,稍复杂一点的UI效果,都要前端自己利用CSS和DOM去组合创造。看到一个需求,脑子里第一步要想如何利用CSS、DOM这些基本的零件组合成最终的效果,实现最终效果其实是一个“创造”的过程,比如说tabView,treeView,richEditor,colorPicker这种看起来常见的组件,其实在前端里都是没有现成可用的,需要自己去实现。
前端语言的 胶水性需求 太强。CSS、DOM、JS是三种不同的技术,这也是前端知识系统中要掌握的最重要的三个基本功。前端的效果是通过CSS、DOM、JS三者配合起来最终呈现出来的,脱了任何一个技术都寸步难行,时刻要同时考虑多个方向的知识点。前端编程像是开了三个线程同时在跑,复杂度成倍增长。
第三大挑战:代码可维护性
复杂度的提升直接影响代码的维护性。CSS+DOM+JS的组合实在太强大了,同一个效果可以有多种完全不同的实现方式,每一种实现方式都会有不同的开发难度、扩展性、可维护性。解决方案太多,看到一个效果首先会先想到如何用CSS和DOM里那些low level的接口实现,这是一个“创造”的过程,这时脑子里可能冒出好多种不同的实现方法,“创造”完了之后还要“比较”,权衡各种解决方案的优劣,纠结一阵之后,才能选出最适合的方案。当然,并非前端都是完美主义,一定要选一个最好的方式出来,而是因为前端是GUI编程,直接面向用户,是最直接的产品呈现的'部分,是门面。正因为如此,前端也是最容易被反复修改的部分。反复“修改”有多可怕,是个程序员都懂的,如果可维护性不好,那简直是恶梦。所以前端不得不重视可维护性,不重视可维护性直接等于自虐。
第四大挑战:性能
第五大挑战:个人成长
开发者的思路很重要
前端的开发,如果没有总体的设计思路,会成为一种碎片似地程序,一个效果一堆代码,一个功能一滩脚本,一个需求片逻辑。曾经遇到过,因为ue调整,把整个前端的代码除了核心数据处理函数保留,其余的全部修改的情况。基本上前端的开发,处于DOM *** 作,数据处理,数据交互三部分,如果合理的分配这三部分的功能,那么前端的代码就很容易扩展和调整。
真正的前端开发挑战,还在于开发者的思路。兼容性,布局,CSS和JS都不是问题,问题在于如何合理地组织语言逻辑;如何正确抽象出需求中的模块;如何用代码处理,清楚地用代码表达出思路、写好注释,给后续维护者一个可阅读的思路。前端的改动量,是后端的数倍,前端没有绝对,只有跟随需求不停的修改。
Web后端开发面临的挑战
后端开发的五大挑战
第一大挑战,后端开发最重要的挑战,来自于规模
规模的扩大,比如访问量扩大,文件存储量扩大,数据量扩大,服务器数量扩大等。一个前端看起来一模一样的网站,某一种指标如果扩大十倍,几乎都会面临一大堆的问题和挑战。另一方面,在规模扩大以后,后端系统架构,一定会复杂化。原来只有一台Server,LAMP都装在一起。然后数据库分出来,反向代理,负载均衡,分库分表,Memcache,Message Queue,事务处理,CDN,NOSQL,种种架构,Server,就逐渐的演化出来了。架构的复杂化,自然会带来更多的问题和更多的挑战。
第二大挑战,来自于安全
安全问题层出不穷,防不胜防。需要技术手段,也需要管理制度。
第三大挑战,来自于效率
能否提供足够的处理速度,能否提供足够的带宽,能否保证响应能力,这些是对外的效率。能否使用更少的服务器,能否使用更加便宜的服务器,能否使用更加节省能源的服务器,这些是对内的效率。
第四大挑战,来自于需求变更
无论前端后端,都会面临需求变更,只要是软件开发,这都是大挑战。但是当一个系统已经稳定的,高效的运行时,需求变更来了,在满足需求之后,原本来没有问题的部分,会不会突然崩溃,一旦崩溃,就是后端工程师的噩梦。
第五大挑战,来自于教条
这个世界上有无数IT大公司,他们都很开放,都愿意分享自己的架构与技术。于是,对于“眼界开阔”的后端工程师而言,困难不在于如何解决,而在于如何从众多的解决方案中做出挑选。框架、实践不断涌现,成功案例也不断涌现。人家都用得好好的,你敢用吗到底是勇于尝鲜,还是保守要紧呢这个很难。
后端开发的三大法则
Design for failure
后端相当比例的代码不是为了一般情况下正确而存在,而是为了保证特殊或者极端情况下系统可接受的响应而存在的。这里有非常多的折衷要做:渐进改进还是超前设计水平扩展、业务优化、前台还是后台处理大量的折衷都是要根据不断变化的环境和需求去权衡的,所以很容易犯错。
Architecture is about abstract
为什么要抽象因为抽象的概念有更好的适应性,更易于复用,更能灵活适应变化。但是抽象是很难的,不恰当的抽象更是贻害无穷,要命的是,这些并没有很好的方法论,多数是依靠一组基本的原理,凭经验作出的。而Web后端开发在很长时间里并没有很重视这些,很多网站都是粗放型设计和开发出来的,所以补丁叠补丁的结构就顺理成章的成为了主流。
Architecture is product
为架构本身即产品,一个软件产品包含了不同的视角,其中最重要的包括用户看到的视角、以及软件骨架即架构的视角。但产品就是产品,所有这些视角都是必须统一和一致的,这就要求架构必须理解产品的灵魂,而产品要理解架构的困难所在,否则很容易出现想做的事情做不到或者以巨大的架构代价实现一个边角功能这类悲剧。
;招聘信息中最重要的无疑是职位描述和职位要求,因此工作经验这一项就该“投其所好”。IT行业程序员简历怎么写程序员简历需要包含什么内容求职核心关键词,不少HR在浏览简历的前15秒实则是对关键词的扫描,所以“路人甲”型的求职者不妨在工作经验中添加一些与应聘职位相关的关键词。
首先,说说针对招聘要求填写工作经验:在填写工作经验前,求职者首先要学会读懂招聘信息,掌握其传递出的信息。招聘信息中最重要的无疑是职位描述和职位要求,因此工作经验这一项就该“投其所好”。例如,一家单位要招聘一名运维工程师,你却在简历中浓墨重彩地描写自己曾在公司年会上当过主持人,业余时间做过初中生的语文课家教,纵使你的经验再丰富,也不会引起HR的兴趣。这时你需要把自己在以往的工作经历中,和运维相关的工作内容写在最前面,然后再挖掘一些虽和运维无关但可以体现你的运维能力的工作内容在简历上。其次,一定要提岗位的关键词:某知名HR经理建议求职者可以多花一些时间去寻找职位中潜在的关键词并在简历的工作经验部分呈现出来。因为不少HR在浏览简历的前15秒实则是对关键词的扫描,所以“路人甲”型的求职者不妨在工作经验中添加一些与应聘职位相关的关键词。例如“团队意识、创造力、抗压力”等,这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。然后,数据是最有说服力的工具:在满屏的文字信息中,数字通常会更引人注意,所以在填写工作经验时,如果把工作内容和经验量化则能增加HR对“路人甲”型求职者的关注度,同时数据信息也可以让简历上的文字描述更具说服力。例如,你要应聘运维工程师,你可以把工作经验一栏中提及的“自动化运维”改成“自动化运维,工作效率提升20%”,这样数据加文字的描述肯定要比简单的“自动化运维”五个字更让HR心动。最后,就是细节,让简历更生动为了吸引HR,求职者难免会在工作经验中写到自己突出的工作业绩,但对于业绩平平的“路人甲”型求职者,该怎么抓牢HR的目光呢答案是呈现细节,展现自己解决问题的能力。例如,一位求职者在工作经验部分写上“分析客户需求”,虽然在这项工作经历中,求职者并无特别显著的成绩,但是可以把工作过程中实现目标的方法写出来;如果把这一经历改成“创造和实施了一种全面的需求评估机制,来协助对服务和员工预测的需求”,HR可能会对求职者另眼相看了。或许,有人要问,这难道是要让那些业绩平平的求职者夸大其辞吗人力资源专家表示,“这种做法是在美化简历,但美化不等于虚化!对于经验不足,资历尚浅的求职者来说,选择‘曲线救国’的手法来适当地美化简历也是可以理解的。”学好技术,还要会展示自己的优势,昌平北大青鸟Java培训,不仅教你使用的技术,学会到企业无需适应,直接上手,快人一步,更会在面试的时候,为你提供全方位的指导,让你找到更满意更适合自己的工作。一个小小的决定可能就改变了你的一生
简历的格式内容包括以下4部分:
1 个人资料。包括求职者的年龄、性别、身高、民族、出生地、婚姻状况、住 址等。
2 教育情况。一般只写大专(中专)以上的教育情况。中学的教育状况一般不 要写上。
3 工作经历。一般按照时间顺序写上工作经历。
4 重大成果或者著作、特长。展现你的成功项目或出版的著作等。
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