恒力石化入职审批流程需要等几天完成

20天左右。员工招聘入职流程：根据公司发展的需要增加或在定员编制内因现有人员不足需要补充缺员的，由用人单位填写《新增员工申请表》，由主管，部门经理签字，交行政人事部审核，副总审批，总经理批准后，交人事部列入招聘计划，向社会公天招聘。人事部进行招聘，对符合条件的应聘人员向用人单位推荐，并填写《江西恒力电池科技有限公司招工登记表》。交用人单位面试，用人单位向应聘人员介绍岗位的情况。面试合格的，由用人单位经理签字。如有推荐人，需由推荐人签字。然后由人事部审核，副总审批。如管理人员，需由总经理批准。审批后，通知应聘人员第二个工作日到公司指定的医院进行体检。体检合格后，出具体检发票到人事部报到。由人事部开具《新增人员到岗通知》，由人事专员带新员工到用人单位，并交子部门负责人。并由用人部门的主管，经理签字后，将《新增人员到岗通知》交人事部存档。每月1-5日，对新增满一个月的员工签订《劳动合同》。人事部将新员工的《江西恒力电池科技有限公司招工登记表》，《新增人员到岗通知》，《劳动合同》以及应聘时提供的有关资料，如身份z复印件，照片，体检报告等建立员工档案保存。

养乐多录用审批流程：

1、面试结束填写面试评估表，合格的在公司内部走完录用审批流程。

2、发录用通知书（offer），重要岗位在录用前还会做背景调查。

3、发offer时通知其在入职前到指定的医院做好入职体检、到协议照片馆照好一寸彩色照2张。

4、新员工如期报到，接待、并协助其办理相关入职手续。

法律分析

1、填写《员工履历表》。2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。4、确认该员工调入人事档案的时间。5、向新员工介绍管理层。6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。7、将新员工的情况通过公司内部刊物向全公司公告。8、更新员工通讯录。9、签订《劳动合同》。转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

01

从面试通过到正式入职，期间的审批流程一般需要多久呢？其实这并不能确定一个具体的时间，因为不同的公司流程不同，所以时间上也会有较大的差异。

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一般来说，如果是小公司的话，审批流程会相对快一些，因为公司规模较小，办事效率相对高些，一般来说，从面试通过到正式入职，期间的审批流程不会超过7天。

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如果你面试的是大公司，在确定自己面试通过后，那么就需要耐心等待一段时间了。大公司的审批流程相对多些，而且审核上也较为严格，流程需要一步步推进，耗时也相对多些。但是，根据一般的审核流程来看，时间也不会超过两周。

04

如果自己缺失等的有些不耐烦了，在时间超过一周的情况下，可以直接拨打公司的人力资源部电话，询问自己的入职流程进展如何了，一般都会得到明确的回答。

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