单纯作为一个职业来说，程序员在中国能干一辈子直到退休吗

程序员很难做一辈子的。很简单，两个难以解决和突破的问题。一个是身体，一个是技术。

身体原因

二十多岁，通宵是家常便饭；三十多岁，通宵一次感觉被扒掉三层肉；四十岁呢，五十岁呢，六十岁呢，只怕通宵一次就会一命呜呼过去，更何况，我们要65岁才退休。身体根本吃不消的。大多数程序员二十多岁正值芳华的年龄，已经进入了严重秃顶的状态了，仿佛是一个40多岁的小老头。可能在很多人看来秃顶没什么的，脱发只是表象，实质则是内脏发生了病变。举这个例子就是为了说明程序员这个工作确实伤身体，不可能干一辈子。

技术原因

二十多的时候，思如泉涌，反应神速，玩dota补到一个不漏压对面2、3级那是易如反掌。三十岁的时候，连lol都玩不动了。四十岁呢？五十岁呢？六十岁呢？你别忘了你得干到65。而且还有一点不容忽视的是IT行业的技术更新之快，随着年龄的增长，你的思维也会逐渐跟不上。

当然了你如果真的热爱这份工作，你也可以继续从事啊，只是它不再成为你赚取金钱的途径，程序员不能做一辈子，但是代码可以敲一辈子，你如果热爱即使不做程序员也可以继续敲代码。

正常退休：男年满60周岁，女干部55周岁、女工人50周岁;

特殊工种：从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年的;从事井下、高温工作累计满九年的;从事其他有害有毒身体工作累计满八年。男年满55周岁，女45周岁;

病退：符合《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》(GB/T16180-1996)(1—4级)和劳社部发[2002]8号文规定的标准，经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男年满50周岁，女年满45周岁，可以办理因病提前退休。

单纯就职业来说程序员当然可以做一辈子直到退休，如果你的脑力、体力都还跟得上的话。

但是，程序员的黄金年龄一般在25—35岁之前，超过这个年龄段无论是自身的体力还有脑力都不如从前，再加上后辈们也会成为岗位的威胁。

以上是我个人看法。

一般都是在35岁以下，超过这个年龄的一线码农占比是比较少的。

导致这个的原因是很简单的，一般到30岁左右，基本上都已经工作了6年左右的时间。对管理感兴趣的已经走上了管理岗位，或者是已经做了架构等等，30多岁还在一线的码农的确是很少。

还有一个现状是随着年龄的增长，很多人往往不能像刚毕业的年轻人那样尽心地投入工作。当积累的工作经验达到一定量时，你必须做一些调整和改进，使你的能力与你日益增长的年龄相匹配。

人们常说的“35岁危机” 无非是怕人到中年，高不成低不就，不好找工作。然而程序员人到中年真的是那样不堪吗？不妨我们来算笔账。

比较一个程序员和一个普通职员：

一个程序员20岁-35岁，奋斗十五年，按平均月薪2w左右，年薪30w来计算（或多或少，这里只做粗略计算）：30w15=450w

再来算一个一般事业单位，20岁-60岁，奋斗四十年，按平均月薪7k左右，年薪10w来计算（或多或少，这里只做粗略计算）：10w40=400w

一个是拼命奋斗15年，一个是安逸的40年，最终得到的报酬几乎等同。这里不是说中年程序员就要退休，而用数字这样客观的计算方式来说明。

成熟的程序员远不止一份工资

上述的报酬是按平均薪资来算，但其实程序员还有其他的“外快”。所以一个优秀的程序员能挣到的远不止这些。

我有一个朋友小A，毕业两年，前端工程师。

我印象中他每天都很忙，我好奇的问他，你们公司每天都这么压榨人的吗？

他说，不一定啊。公司项目忙的时候就忙公司的，不太忙的时候也会接一些朋友介绍的私活儿挣点外快。

我说怪不得，程序员果然是靠技术走天下啊！

前段时间支付宝领红包的活动满天飞的时候，相信大家也见识了很多五花八门的方式，记得看过一条新闻说，某程序员在网站上外链了支付宝链接，短短几天挣了上百万！挣钱的方法千千万，用技术实现一定最方便快捷（这里只举例，并不提倡）

还有身边很多朋友，有自己写博客发表文章的，也有在头条上回答各类技术问题的，甚至有自己做自媒体公众号很成功的。只要技术ok，程序员的收入渠道多种多样。

选择权在你手里

工作到退休这类情况只适合于体制内，为何这样说呢，国企、事业单位、公务员系统都有很严格的人事管理办法，只要你不违法乱纪，不矿工连续超过15日，具体可参照“事业单位人事管理条例”或“公务员法”或国企管理规定，只要你不违反底线，你基本是可以工作到退休的。这也就是大家俗称的稳定。

所以作为国企里的程序员，只要你不触犯底线，你是可以安稳到退休。

话说回来，程序员本身是需要不断学习的职业，需要经常给自己充电，如果还比较年轻，那要多储备知识。毛主席说过，世界终归是年轻人的。

就前景而言，国企相对而言待遇不会太差，但现在国企限薪了，普通员工待遇不会像以前那么高，但相对而言比较稳定，稳定也意味着升职加薪要排队的。如果觉得自己也很年轻有更高的追求，在国企内看不到有更好的升职机会，建议趁早到外面的大企业去，思科、sap等等，这些大企业都很锻炼人，周围都是优秀的职场人士，培训提升的机会多，管理也规范，可以趁年轻考虑一下。

年轻的时候多学习多尝试多努力，不负韶华不负春光！年轻就是用来奋斗的！

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