管理为什么要以人为本

管理是为了实现组织目标，而对组织资源进行的计划、组织、领导、控制等一系列活动的总称。管理的对象是人，管理的目的是通过人的努力，实现组织目标。因此，管理必须以人为本。管理的目的就是要实现组织目标，而组织目标的实现，需要人来实现。因此，管理要以人为本。管理以人为本的具体表现： 1、以人为本的管理，是以人为中心的管理； 2、以人为本的管理，是以满足人的需要为中心的管理； 3、以人为本的管理是以尊重和维护人的权益为中心的管理。管理以人为本，是管理的出发点和归宿，是管理的本质要求，是管理活动必须遵守的最高原则，是管理的最高境界。

香港，让人容易想到的就是一片繁荣，经济发达，在登陆这片土地前，我对于香港的印象都是来自于那些从港剧，新闻的一些片段。

实际上到了这里工作，这里只是金融行业发达，其他行业都相对内地落后。

香港的IT行业比内地要落后十年以上，主要是香港不重视，也无法重视科技的原因导致。香港的人才都往金融，医生方向挤，而计算机这些资讯科技类专业则是非常少人去考虑的。2000年的时候，香港的互联网信息走在内地前列，但受困于在自身土壤，不适宜互联网公司生存。香港租金人工成本也压制了想萌芽的创业者，所有的各种，导致了香港互联网建设的技术停留在十多年前。

刚毕业的学生从事IT行业只有10000港币出头，工作十年后的也只是30000港币左右，只有在特别优质的公司才可能达到五万以上，而这个对比香港的物价水平，则是相形见绌。香港的物价，衣食住行都等于内地人们的三倍左右。我曾租住过在7000港币一个月6平方米单间，每天吃着最便宜的连锁快餐一天也得100港币，所以即便是省吃俭用的香港人，如果无法解决租房，一个月支出轻松过一万，生活逼着人民只向往金融行业前进。

香港IT的公司很多也经营的不像IT公司，我当初在帮香港客户开发其内部使用的系统，发现他们的系统用着都是十多年前的技术，技术的陈旧在内地有些公司较古老的系统也会有，真正有趣的是这里很多从事IT岗位的人，不懂得写代码。对，不会写代码。他们的日常工作，是处于维护性质，而这种维护，只是类似于实施的人员，导入数据，进行格式排列变换，再导入另外一个系统，完成。这样的工序，养活了很多IT从业者。香港的IT从业者更偏向于管理系统，因为这类工作是偏向于 *** 作使用系统。只需要懂得使用别人开发的软件，不需要任何编码能力就可以上岗。这种从业向往趋势也导致了香港的编码水平很落后。许多懂得些许技术的人员，都可以成为技术牛人。但这些牛人在香港也不会有太好的地位。因为终究写代码的人是香港的底层人民。

在香港从业的人员，不少来自内地的人才，可以见到许多当年的各地高考状元，我曾于他们共事，他们的智商确实聪明，但在香港的环境下，他们的许多聪明才智，毫无施展之地。最终都是泯然众人矣。同时由于香港虽是自由开放的国度，有来自世界各地的从业者，但是你绝大部分同事是香港人。在这里工作的感觉，就像是在别人的故乡工作。来自内地人，如果无法将自己学会粤语，学会香港人的生活习惯，将会过的相当压抑。

只有当一个地方有着多元文化融合，取长补短，才能创造出新鲜事物。而这些，在香港却很难发生。香港人民将精力更注重于如何获取更大的民主，而民主的意思，就是人民当家做主。让个人的主观能动性得到最大的放大，就是民主的最高境界。当一个组织，人人都有话语权的时候，就容易出事情。我去香港没有多久，就发生了占领中环事件。每天路过那些帐篷的人群。他们能够将宝贵的创造力放在他们认为的“解放人权”运动中，自然也就无法去让社会进步。香港的占中，让外界更为厌烦此地。这对于他们社会的只是百害。

香港的程序员，过去封闭落后的城邦。它的未来之路，需要外部力量去驱使其转化。而这些，这几年已经开始。例如支付宝微信的入侵，终究有一天，内地的互联网，会完全浸入香港，届时香港的IT界，才可能有机会蓬勃发展起来。

        记得有人说过，好的音乐是能够通往天堂的。其实，何止是音乐，好的画作、好的程序，其实也是能够通往天堂的，换句话说，顶尖的作品有共通之处，就是它能够通神。

       不知道大家有没有意识到，一个人在某方面能达到很高的成就，其要是换个领域的话，假以时日同样能做出类似的成绩。只是每个人的时间都是有限的，而现今社会每个学科领域都博大精深，无法在每个方面都做到精通。我们能做的是，找到自己感兴趣的，集中精力在一个方面，把事情做到极致，把技艺修炼到极致，以达到通神。

        把某个方面修炼到一定的极致的人，互相之间也是相通的，能够很好的交流。比如：顶尖的物理学家、顶尖的作家、顶尖的音乐家，顶尖的程序员，他们之间往往很容易找到共同语言。他们的心灵其实和神是在一起的。只要你努力在某个方面做到顶尖的水平，你其实就是在和其它同样的人，共同在一起造神，神离我们没有那么远，水平高的人就是神的一部分。

题外想到的：

        哲学里面有三个终极问题：1、我是谁？  2、我从哪里来？  3、我要到哪里去？

        结合上文的分析，就我理解而言，我们未来要成为一个整体，不光是人脑互联（脑机互联基础上发展，马斯克成立了这方面的公司了），还包括其它的万物互联（广义的物联网），真正做到通神，未来我们就是神，这是我们的宿命（都是一个整体了，因此没有阶级，没有压迫，人人平等，互助快乐生活）。

        作为神，可能我们要去造物了，创造一个宇宙？我们也是被其他的神如此创造出来的？物理界的平行宇宙或许就是这么出来的吧。等到我们通神的那天，或许可以和其它平行宇宙中的神交流，可以和我们的造物主交流。

每个员工都希望能轻松、愉快的工作，但是，老板总会以打卡、不定期视察来让我们时时刻刻工作。玩命工作，老板收益最大，留给我们的只有疲惫的身躯，有限的时间，不能陪伴孩子、伴侣和父母。

所以，高效摸鱼是很重要的一件事。工作时摸鱼，我们可以在获得老板发给工资的同时享受自己的时间。这想起来就是一件非常快乐的事情。摸鱼的快感还会使我们身心愉悦，减轻工作导致的不良疾病。

摸鱼是如此让人有快感的事情。但是，摸鱼一时爽，发现火葬场。我们摸鱼时会很高兴，但是被发现之后，老板不由得会怀疑我们的工作动机、工作态度，进而降低工资、记过，严重的还会开除。

所以，科学摸鱼是一件非常重要的事情。摸鱼的最高境界就是，老板以为我们在认真工作，我们表现的也在认真工作，工作也完成地非常好。但是，在工作的大部分时间，我们在忙自己的事情，在摸鱼。这就达到了摸鱼与工作的统一。

美国某大型互联网公司，发生过这么一件事。他们的高级研发工程师各项工作完成的非常出色，获得假期。公司突发紧急状况，需要他回来处理，这个事项与他平时的工作是关系很大的。结果，这个工程师回来面对这类问题就不会处理了。

细查之后发现，这个工程师把他平日的工作都外包给了中国的程序员小哥。他拿出工资中很少的一部分雇佣外包员工，自己拿着高薪每日优哉游哉，上班玩游戏。看完之后，我不禁感叹，这才是摸鱼的最高境界。把活干的好，自己也耍的好。要不是突发事件，这哥们估计能在公司混一辈子。

当然，此等高人在国内大概率是无法存活的。我们自己的工资都很难养活自己，更别说去雇佣别人干活了。不过，作为我等凡人，我们也是有一定的方法去好好摸鱼，在工作时享受自己时间的。

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