全国有多少程序员

一封WePhone开发者苏享茂的“遗书”被曝光并引发大量转发，同时苏享茂被传疑遭骗婚，被前妻索要1000万元和房产赔偿后自杀身亡一事刷爆网络，引来网民广泛关注。

9月7日，WePhone的创始人兼开发者苏享茂在Google+留下一份网帖，讲述了自己遭“婚骗”的经过，并且称他即将离开人世，“今天我就要走了，App以后无法运营了。”称自己和前妻翟欣欣通过世纪佳缘认识，结婚前已在前妻身上花了几百万费用。苏享茂同时表示，前妻以“他有漏税行为和WePhone有网络电话功能是灰色运营”两点来要挟自己，索要1000万元和三亚的房子。

绝望的程序员最后选择了自杀，而他写的最后一个程序就是在自己的软件里加入这段信息。

一些使用WePhone的用户收到了Appd出的信息提示，公司法人已被“害死”，WePhone即将停止运营。次消息经过截图后传播、转发，立即引来各界关注。

9月9日，苏享茂哥哥苏享龙在微博中证实，苏享茂已于9月7日凌晨5点跳楼身亡并且已经报警。

苏享茂的哥哥透露，在苏享茂跳楼自杀前几个小时，陆续收到女方多条辱骂威胁恐吓消息。对于相关信息截屏，家属会陆续发布。

短暂相识

过程是双方在今年3月30日通过世纪佳缘网VIP服务介绍认识，6月7日领证，7月16日达成离婚，18日办理离婚手续。

在二人婚姻关系存续期间，苏享茂为女方购买海南清水湾住房一栋，特斯拉电动汽车一台，汇款若干次，累计花费近1300万元。期间女方还强烈要求苏享茂卖掉其位于北京市西二旗的自有住房，购买新的住房，理由是女方恐高，因故没有实际 *** 作。

而与此同时，网上关于翟欣欣疑似骗婚的言论开始大量流传，对于翟欣欣的身份开始挖掘，有人甚至说翟的背后疑似有团队 *** 作。

关于女方

有人已经曝光其学历资料，她是北京交通大学结构专业研究生，也是名校出身。红星新闻联系上了翟欣欣的研究生同学和她第一段婚姻的知情人士，了解他们眼中的翟欣欣。

女方同学：不爱露面的“美女学霸”，研究生入学成绩年级第二。她研二的时候与同学闪婚，又很快分手

第一段婚姻：知情人表示，目前翟某欣前夫王志刚的生活很平静，谈及“骗婚”一事，知情人士笑称“王志刚不像苏先生那么有经济实力，他没有那么多钱拿给翟某欣骗。这名知情人士告知，在王志刚看来，自己与翟某欣那段婚姻，并不像外界所传那样，是被骗婚的。

女方工作：红星新闻称，在网上联系苏享茂中遗书中提到“北京市房地产科学技术研究所”，对方表示，“我们单位没有叫翟某欣的人。”

红星新闻称，截止发稿，多次尝试联系翟某欣未果。同时，警方表示，此案正在进一步调查中。

世纪佳缘回应

世纪佳缘官方微博发布声明，称经核实，WePhone已故创始人苏享茂及前妻翟欣欣系世纪佳缘会员，并完成实名认证。

世纪佳缘还表示，会密切关注事态进展，并配合相关部门进行调查取证工作。

律师看法

上海市华荣律师事务所许峰律师表示，创始人上世纪佳缘婚恋网站遭骗自杀事件，表面上婚恋网站没有责任，因为其没有能力核实男女双方提交的资料，包括婚史等。此事背后，更多的看起来，像是以婚姻为形式掩盖，寻找猎物、发现问题，并实施敲诈勒索。

许峰认为，因为涉及很多个人隐私信息，婚恋网站能做的非常少，更多的主要是靠当事人自行提供信息，所以个人诚信显得十分重要。当然在自己内部的诚信数据库上不知是否有相关记录，是否有曾发生过类似事件，这个值得关注。

网民观点

在事件不断发酵之下，不少人认为，世纪佳缘所谓的“实名认证”存在漏洞，其作为促成两人结识的平台有不可推卸的责任。对于类似婚恋平台的社交也提出“全是酒托”的不满。

大部分网民坚信涉事女方存在“骗婚”行为，感叹马蓉和翟欣欣让大家对婚姻恐惧，表示你根本不知道睡在你旁边的是个什么人，这两人女人重新定义了欣欣像蓉的意义。

部分网民朋友对媒体的调查内容表示质疑，认为仅凭不来露面的学生、知情人士及一通电话不足以证明什么，同时也对高学历和人品做出讨论。

舆情观察

一条APP推送信息成为舆论的关注点，民众开始思考，是何等压抑、崩溃的心理情况下，使男方在结束生命前通过这种方式告知社交媒体？“骗婚”便成了舆论猜想的原因，出于人道的同情及传统道德意识本能，加上死者生命前表现出来的无助、委屈，民众由此产生“正义感”，使本次事件走向高潮，同时在好奇心的驱使下，将女方资料公布于众，也在推波助澜，排兵站队，引导民众一致认为本次事件实则为“骗婚”行为。

目前，权威调查结果还未公布，舆论也体现出了一种担忧的情绪，惶恐官方“沉默”的态度将“严惩凶手”的呼喊声逐渐磨灭。IT男作为一类智商高情商低的“码农”生物，在情场上一直被视为“弱势群体”，由于“劣势”献出生命的代价，显然网民不会放过任何细节，在没有官方确认的情况下，这种谴责的声音会一直存在。

纵观来看，舆论哗然的背后，实则是人们饱含对一个年轻生命突然逝去的惋惜。从苏享茂的去世经历，网民似乎也看到了自己的影子，舆论声中不免有声音在叹息“遇人不淑”的社会环境、感慨“凌云之志”未报的现实窘境，还有表达在遇到“生命中不可承受之重”时所表现出来的无助。

逝去的生命总能引起人们的关注，而真相才应是关注的焦点。目前，警方还在进一步调查，只有法律的制约揭开真相才是对逝去的生命及社会的公平正义最大的尊重。

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1、京东是996工作制，996工作制是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，是一种违反《中华人民共和国劳动法》的工作制度。

2、2019年3月27日，一个名为“996ICU”的项目在GitHub上传开。程序员们揭露"996ICU"互联网公司，抵制互联网公司的996工作制度。4月11日，人民日报针对“996工作制”发表评论员文章《强制加班不应成为企业文化》；4月12日，阿里巴巴通过其官方微信号上分享了马云有关996的一些观点，当天下午马云再度回应称“任何公司不应该，也不能强制员工996”。

3、2019年12月2日，996入选《咬文嚼字》2019年十大流行语。同日，入选国家语言资源监测与研究中心发布的“2019年度十大网络用语”。

分部门：不同部门不同待遇，下班时间也是天差地别

分业务：有的业务更新迭代快，或者临近上线，007是常事，也有很闲的时候

分人：加班福利每个公司都有，小的有夜宵，大的有报销打车和按摩，看对这些是否需求

总的来说京东的外包程序员肯定加班会严重的，因为外包制的活一般是最苦逼的或者比较难干的。如果是京东外包的程序员那么加班会是常事

了解互联网的薪资情况和级别是每一个IT求职者必须做的事，下面整理的是互联网公司职级及薪资范围，供各位互联网的朋友参考，如果有所遗漏和偏差敬请留言指正。

01

阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系：

一套体系是专家路线 P序列=技术岗，程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为 14 级，从 P1 到 P14，目前校招最低从 P4 开始。一套体系是M路线，即管理者路线 M序列=管理岗，从M1到M10。

阿里的非管理岗职级分为10级，需求量最大的职级范围分布在 P6-P8，这也是阿里集团占比最大的级别。

目前阿里巴巴集团大部分的校招最低级别也是 P5、P6。一般来说，应届毕业生刚入职到阿里为P5，工作1-3年之后升职到 P6，阿里一般到 P7 才给配股票。

阿里P7是级别的分水岭，P6晋升到P7是一个坎，越往上晋升会越南。

P6阿里年薪 = 月薪×16（12+1+3）

年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个。

阿里股票：股票是工作满2年才能开始拿，满两年可以拿50％，第3年25%，第4年25%，4年拿完。一般P7以上都有股票。

02

在腾讯，技术线在此之前属于 T 序列，腾讯大部分员工集中在T23 和 T31在腾讯的职级体系里，T3 级别已经是很多人的上限，从23升31是非常困难的。

腾讯薪资架构： 12+1+1= 14薪，腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到 16-20薪。腾讯年终奖非常吸引人。

腾讯目前用的是4-17的新级别，实习生和应届毕业生基本是4级，最高级，原来的T61-63，统称为16级。对于校招入职的新人来说，加入“鹅厂”拿到的年薪在20万-40万之间。

03

百度的级别架构分成四条线：

技术序列 T：T3 - T11，T5/T6属于部门骨干，非常抢手产品运营序列 P：P3-P11 产品和运营岗后勤支持部门 S：S3-S11主要是公共、行政、渠道等等，晋升比较困难管理序列 M：M1-M5每一级又分为2个子级 M1A、M1B , 最低的是M1A，至少是部门二把手了，李彦宏是唯一的M5。

百度是整个 BAT 中现金给得最多的。

T3 - T11一般对应阿里高一级序列，如：百度T3=阿里P4，T5/T6属于部门骨干，非常抢手。百度T5/6在百度占比最大，其中T7以上手上的股票相对非常多。

从 T7 级别开始，就开始要做带团队、做管理的事情，升到 T7 以上后基本就不做写代码的事情了。

其中，刚毕业时是T2/3，一年一升，到T4会参加答辩。

P3-P11 产品和运营岗，对应阿里高1-15级序列，百度p3=阿里P4-P5之间。

百度的薪资结构一般是：月薪×15（12+3）

百度年终平均2~3个月。

04

华为技术线的职级体系为数字序列。

华为的标准薪资结构是：基本工资+年终奖+分红，若工作地点在海外不发达国家，会有额外补助。

大部分华为员工在18级以内，18级是个坎，23级及以上为高级别boss，华为内网并不显示他们的级别。每一级分A/B/C三小级（技术岗不分小级）。

正常每年升一小级，工资每年一涨，15级以上工资涨的比较慢。

在华为供职年限越久，奖金越多，分红规模越大，终端部门的奖金为多。

绩效优秀的员工和一般员工的奖金差距在4-6倍。

05

京东岗位序列主要分M、T、P序列。T序列包含产品和技术，P序列为项目经理。

薪酬结构：年薪=月薪（12+1），1为年终奖，一般为1-2个月

月薪=基本工资（70%）+绩效工资（30%基本工资+绩效系数）+餐补+工龄补贴+全勤奖；

京东每年都在给所有中基层员工加薪，基层员工加薪幅度不低于10%，主管、经理级员工则不低于20%。

06

字节跳动的职级研发序列一共10级。

不同序列间月薪base差异较大，技术base整体偏高。比如2-1月薪会在20k+，2-2的package会在60w-100w左右（算上期权，大概会占30%左右）。T2-2 级别的薪资约40k，500股票/每年。

就同学们反馈：目前20届校招给的是14、15薪，19届校招很多能拿到18薪。前端开发20k左右，产品是14-18，运营10左右。字节跳动的现金薪酬要比 BAT 们高出 25%-40%。

薪资结构一般是 16 薪。

年终奖一般0-6个月，每年3月发放。

字节跳动内部的绩效考核一共有八级，从低到高为 F、I、M-、M、M+、E、E+、O，并会进行强制分布，对应年终奖和月薪百分比的涨薪。M就有涨薪机会。

头条半年一次调薪，每次只有30%参与，大小周，120%的工资结算加班费，可以请假。

期权：期权是比较好的2-1才会有期权，一般2-2才有期权，关于期权：回购价格为市场价8折。已归属的期权员工可以带走。

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