央视网评45岁程序员求职难，HR到底该如何考察大龄求职者

央视网评45岁程序员求职难，HR应该这样考察大龄求职者：突出经验，将优势最大化，35岁的求职者一般都有丰富的工作经验，这是最大优势；打破常规，直接面试，不要囿于35岁以下的条框。35岁以上不受欢迎的另外一个原因是感觉家庭压力较重，所以一定要在面试的时候注意修饰仪表，体现自己的精神风貌，展现出工作积极态度和旺盛的斗志，大削对方顾虑；明确自己很注意对新知识的了解和学习，因为人事主管更喜欢学习，不断奋进的状态，而对于停滞不前的人，一般都不会有好感。

每个人都会在意，说话口吃会让自己很自卑，觉得很羞耻，与人交流很困难，

说话口吃会给工作带来很多不利，

沟通交流在生活工作中无处不在，也尤为重要，自己完全可以在口吃矫正学校，把自己说话口吃的问题改掉，自己在工作中岂不是更厉害！

HR（Human Resource）意项有3个：

指一个国家或地区内，具有劳动能力人口的总和；

指在一个组织中发挥生产力作用的全体人员；

指一个人具有的劳动能力。

你这里所说的应该是人力资源管理师（Human Resources Professional，HRP）HRP指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。

人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。

员工招聘选拔：

1招聘需求分析与计划；

2岗位分析；

3招聘渠道分析与选择；

4招聘实施；

5特殊政策与应变方案；

6降低员工流失的措施与实施。

绩效考核：

1绩效管理准备阶段；2实施阶段，3考评阶段；4总结阶段；5应用开发阶段；

6绩效管理的面谈；7绩效改进的方法；8行为导向型考评方法；9结果导向型考评方法。

薪酬福利管理：

1薪酬；

2构建全面的薪酬体系（岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算）；

3福利和其它薪酬问题（福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计）；

4评估绩效和提供反馈。

劳动关系：

1就业法，

2劳动关系和社会；

3行业关系和社会；

4劳资谈判；

5工会化和劳资谈判（安全、保安和健康、安全和健康项目 安全和健康的工作环境 促进工作场所的安全和健康 管理职业健康和安全）。

程序员(Programmer)

是指从事程序开发、维护的专业人员。一般将程序员分为程序设计人员和程序编码人员。

程序员的主要工作：

对项目经理负责，负责软件项目的详细设计、编码和内部测试的组织实施，对小型软件项目兼任系统分析工作，完成分配项目的实施和技术支持工作。

协助项目经理和相关人员同客户进行沟通，保持良好的客户关系。

参与需求调研、项目可行性分析、技术可行性分析和需求分析。

熟悉并熟练掌握交付软件部开发的软件项目的相关软件技术。

负责向项目经理及时反馈软件开发中的情况，并根据实际情况提出改进建议。

参与软件开发和维护过程中重大技术问题的解决，参与软件首次安装调试、数据割接、用户培训和项目推广。

负责相关技术文档的拟订。

负责对业务领域内的技术发展动态。

经过2者职位的比较，由于HRP的重要性，企业任何时候都需要HRP，因为它是作为企业的管理身份出现，管理层是不会辞退的。程序员是属于企业的一种工种，当企业面临各种问题或者困局时候，会考虑辞退多余的程序员。

相比较而言，程序员会更容易被辞退。

程序员现在真的是一个较为尴尬的岗位，很多人吐槽这是个吃青春饭的岗位，如果到中年不转行或者考虑后路的话就只能被辞退了，哪怕国内的一些大厂比如华为，前段时间财裁员35岁以上的员工得消息在网上也是沸沸扬扬。最近有一网友发帖说道有一32岁的程序员来面试，直接就被领导给叫走了。

程序员出来找工作的话应该是靠的能力， 但是现在却变成了吃青青春饭的行业，导致现在小年轻受欢迎，一些有经验的老员工反而被辞退，这真的是让人不解。程序员真的是吃青春饭的吗？绝对不是！只是这边大环境太浮躁！

为什么程序员的青春就这么短呢，这已经变成了行业特性，有网友认为32岁程序员才是他最给力的时候，技术能力，业务能力，沟通协调能力，情绪控制能力这个时候都是最强的，但是这时候如果因为年龄被刷下去，那真的是行业的悲哀了。

现在你30岁还在基层的都是大龄了，但是人都是要成长时间的，为什么现在会有这样一股风气，这就和招聘只看学历是一样的，有人认为这也是领导自信心不足，觉得年轻人好掌控，割起来更轻松，不知道大家是怎么看的呢？欢迎评论，说说你的看法！

工作中跳槽是在所难免的事情，大家跳槽的原因也是各种各样，工作干得不开心，为什么要为难自己，当然啦，下一家公司也不会见得有多好，可能依然是个坑。

近日，一名程序员在找工作时怼了HR，看完这名程序员的简历后，HR质疑其跳槽太频繁，平均一份工作都不到两年，稳定性太差，接下来就发生了这番对话，最后HR无话可说了。

如下就是对话的详细截图。HR首先说，你工作以来都是两年跳槽，有点频繁，工作经历中有一段三年或者五年往上才算稳定。但程序员并不认同其说法，并开始列举例子。

不言而喻，面试以失败告终。不少程序员同行纷纷支持这名程序员的机智回答

也有网友评论道：在一家坑人的公司五年，那不是稳定，那是傻；要求员工不频繁跳槽可以，但是前提是你们不能裁员；这个很会怼，赞口才；然后HR自己也可能是一年一跳；那hr应该说下，什么情况下，满足什么样条件的公司可以干五年？这个hr要求有点太严格，除非要十年以上工作经验的。有些hr跑的比其他人还快，招的时候各种福利各种吹，等兑现年终奖的时候，hr居然换公司了，真的是无语凌噎云云。

现实中，估计一些求职者也会遇到类似的问题，也会被HR问到跳槽太频繁的原因，不知道各位读者朋友，如果是你，又会做出怎样的回答呢？

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