在华为一个月上亿的员工是什么员工啊

华为的高薪资一项都是为人所津津乐道的，网上更是不少人都说华为人均百万年薪，让人羡慕不已，不过这也侧面证明了华为的薪资待遇真的不错，那么华为年薪100万以上有多少人华为年薪百万什么级别本期带大家了解一下吧啊。

一、华为年薪100万以上有多少人

据统计，华为6206%的职工是技术工程师和专业技术人员，而509%的职工是市场销售和服务项目工作人员，剩余的则是承担别的职位的职工。

现阶段华为员工招骋分成二种，一种是社会招聘，另一种是校园招聘，无论是社会招聘还是校园招聘，一进来就能享有华为年薪百万的岗位大部分是技术工程师和专业技术人员，如上年曾轰动一时的奇才年薪201万是左鹏飞拿到的，他将承担华为云端存储预研单位有关技术性的自主创新科学研究和提升。

要想在华为取得年薪百万的工资待遇，均必须具有高专业知识贮备与技术性才可以。

华为高管年薪上百万的有超过4千人。

华为实行职级制度，一般本科和硕士毕业生进入华为职级是13级，博士可以到15级，2年升一级，海外的升级速度略快，但都是越往上越难升，到17、18级一般是基层和中层管理人员，21-22级则到了总裁、副总裁级别。

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二、华为年薪百万什么级别

18级以上

华为有自己的“定岗定薪，易岗易薪”制度，意思是每个岗位都有固定的工资，HR根据你的岗位支付工资。

公开发现的级别为13-22级，然后每个级别设置A、B、C三个级别，每个级别的基本工资不同，C最低，A最高。

基本工资每个级别增加4000-5000元。

华为应届毕业生从进来就是第13级。只要努力，正常晋升速度是每三年提升一级。

一名工作五年的普通员工年收入超过30万。海外市场更多，海外员工第一年年薪近30万，第五年可以达到50万左右!

华为最低主管年收入在150万左右，华为有近1000名这样的主管，二级主管年收入在500-1200万之间

华为有近400名二级主管;一级主管年收入超过1500万;副总裁年收入超过2000万，华为有几十名副总裁!华为每年支付的工资和奖金分红将达到700亿元。华为去年有83万人!

深圳IT人员根据从事的岗位和职位不同，从基层员工到总监所领的综合工资在2000~40000之间不等，差距比较大。老总级别的则更高，不在统计范围。

要了解深圳IT业的薪酬状况，首先得了解IT企业的构成，因为不同部门的员工，由于在企业中所起的作用不同，薪酬也有不小的差异。

深圳IT企业的构成一般主要包括以下几个部门：1、市场部：包括销售人员、市场经理、市场总监等；2、技术部：包括程序员、项目经理、研发总监等；3、人力资源部：包括一般工作人员和人力经理等；4、行政部、财务部：包括一般行政人员及经理等；5、少数企业由于要生产产品，还包括生产部和工程部。

在深圳众多的IT企业中，除华为等少数企业的薪酬“鹤立鸡群”外，其他企业彼此之间的薪酬大同小异。

一般而言，深圳IT人士的薪酬大致如下：

一般销售人员：底薪+提成，底薪2000左右，提成一般在3%-8%之间；

一般行政、财务人员：2000-4000之间；

程序员：3000-6000之间；

项目经理：8000-10000之间；

市场经理：8000-10000之间；

产品经理：3000-5000之间；

市场推广经理：4000-6000之间；

行政总监：5000-8000之间；

销售总监：20000-40000之间；

技术总监：20000-40000之间；

可以看到，如今IT业薪酬最大的特点就是薪酬差距拉大，一些低端职位如销售人员、行政人员、程序员甚至包括部门经理，其薪酬与其他行业相仿职位的薪酬相差无几；而高端职位如各部门总监，他们的薪酬仍然是其他行业无法望其项背的。

技术线16级工资一般在50-60万。

但不同职级月薪水平也不同，但对于福利比较好的大厂来说，即便是员工离职补偿也是相当多的。

华为员工离职，到手15万补偿。

职场论坛上有名前华为的程序员，发帖称赞华为是良心公司，自己主动提出的离职，华为竟然也给了工作年份＋1个月的补偿，自己干了四年，发了五个月的工资。

该员工问了下之前离职的员工，如果是被动裁员，赔偿是工作年份＋4个月工资，可以说非常丰厚了。

业务领域

华为聚焦ICT基础设施领域，围绕政府及公共事业、金融、能源、电力和交通等客户需求持续创新，提供可被合作伙伴集成的ICT产品和解决方案，帮助企业提升通信、办公和生产系统的效率，降低经营成本。

2017年8月，华为云业务部门Cloud BU升为一级部门。华为公司副董事长、轮值CEO徐直军提出，华为云BU要有“崭新的组织形态、崭新的运作方式、崭新的运作背景，崭新的面向客户的方式。

一般程序员真实工资是一万左右。

《2018中国程序员薪资生存现状调查报告》显示，中国程序员的平均月薪达到1万元，大多数程序员年薪在9-30万元。上海程序员收入最高，169%月入2万及以上。其次是杭州、北京和深圳。Java、PHP、Android的月薪在北京、上海都已过万，在杭州、广州也是普遍8K以上。其中，Java和PHP的平均薪资要高于另外两个岗位。

程序员的工资除了自身技能影响之外，主要还是市场决定的，软件开发的作用可以无限放大，也可以无限大也可以无限小，软件开发工资得决定因素非常多，根据多年的开发经验决定工资得因素有下面几点。

1、能够上万的工资基本上只有一线或者二线城市，三线城市上万的可能性就不大，这是消费水平决定，很多三线城市的老程序员工作了十几年也拿不到一万块，一线城市刚毕业的学生基本上就能拿到，这种差距还是非常明显，一线城市如果水平不错很容易拿到两万以上。

2、工作年限，在面试的时候经常问工作几年了，做过什么样子的项目，这些都会成为拿到多少薪水的标准，一般来讲三年属于标准的软件工程师，五年培养一个高级工程师，在水平不是差异很大的情况下，按照工作年限匹配。

3、能力水准，这是最决定因素，能力水平到位了，年限之类的都会靠边站，所以实力才是第一要素，很多年轻的因为能力突出不但拿着高薪还负责管理下面的团队，特殊情况特殊对待。

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