北京年薪20w程序员和老家10w的公务员你选择哪一个

老家10w的公务员。这个问题对我来说其实没有太大的可比性。因为老家10w年薪可以过上比北京20w年薪更好的日子，而且在老家的压力还比在北京的压力下，为什么要选择北京的20w年薪呢？

从职业的角度来看，一个程序员的寿命最多不会超过10年，而公务员却能搞一辈子。如果程序员在前几年没有干到管理层的，那么几乎就可以直接宣判职业生涯废了。而且公务员也有自己的上升渠道，并不是说一生就毫无作为了。最最重要的是，程序员的工作实在太伤身体了，没必要为了一点钱或者提高眼界就消费自己的健康。

再然后就是关于另一半的问题，在北京20w不是太好的条件，而在老家，10w年薪还是公务员，你就是一个抢手货。就算你不喜欢在老家找另一半，你也可以出去找，公务员有不是太繁忙的工作，有的是时间。

精通Java语言，熟练掌握了j2ee、jsp、servlet、struts、 spring、hibernate技术，熟练数据库Oracle的数据库技术的管理与维护，熟练运用SQL语句,熟练运用struts、hibernate、spring轻量级三大框架技术进行项目开发。 熟悉java开发工具Eclipse使用。熟练Tomcat容器的配置及使用。熟练使用HTML/XML标记语言和JS脚本语言、熟练UML统一建模语言，能运用Sybase PowerDesigner进行模型建立。

还有尽量不要说精通 ！！精通不符合实际，因为很对面试官自己都不敢谈精通！

这里所说的待遇全部为税前，另外，年薪不是简单的12，因为有年终奖。而互联网公司的待遇package，都是包含了年终奖的。

1、华为：研发、服务、销售多数岗位 本科9k~12k, 硕士10~13k。

客户经理：不分本硕11~14k

法务：硕士12~15k

行政：本科6k

但是华为三五年后还是很给力的，这也是华为薪资的策略，好处给那些想长远在华为发展的人，只是一开始三年比较难熬，连续三年考评b+以上(a,b+,b,c,d)，那就功成名就了，不过一c败三年……

2、中兴：号称硕士7300，其实是5300的基本工资加上1200的浮动绩效工资加上400补助再加上公司帮你交的400的公积金，注意这400 公积金的概念!一切缴费基数是5300，换句话说，华为要是和中兴这样计算工资，北京华为的工资比北京中兴高了1000都不止!西安华为也比中兴高六七百，中兴实习期80%。

3、中兴移动：中兴子公司，固定工资6800，餐补350，通信费200，其他没了，夏季有高温补贴350一个月，深圳和南京。

4、阿里巴巴：阿里今年全国只招150个精英，15k15，秒杀国内各公司，另外有30w无息借款，一年内买房买车买老婆，阿里帮你实现梦想，唉，只怪自己没学计算机。

5、中电28所：双211硕士为起点，普通211硕士：税前10w到15w;11所牛逼高校(清华北大北航浙大复旦上交南京东南武大华科西交)：15w-20w，博士18w起薪;牛逼高校：25w-30w，博士一次性住房补贴10w5，航天科工二院总体设计部，硕士，15w起。

6、苏州记忆 科技 ：硕士，12w，包含了公积金和餐补的。有一次性安家费3000，苏州那边全是电子芯片ic企业，感觉苏州在下一盘很大很大的棋，已经下的差不多了，苏州昆山已有号称八百里电子长廊。

7、北京704所：航天火箭，税前8w–10w，无奖金，签三年，双人间住一年，后两年自己找。

8、北京17所：税前10w起。

9、深圳宏电：硕士6k，待遇太低。

10、威盛北京：硕士9k14，武汉和上海不详。

11、宇龙酷派：实习：研发，北京深圳，研究生八千，本科4k5;西安，研究生6400，本科5800，转正硕士北京深圳9000，西安8000，本科转正不详。

12、中电54所：81w到手。

13、福建锐捷网络：8k-9k，自己谈判。13薪到14薪，在福州，和那个锐捷啥的不一样，就是十月份来的那个公司，那个锐捷啥的给的很少，锐捷网络九月初就来了。

14、北京503：税前8w到10w，已经包含奖金。

15、oppo：深圳9000，东莞8000，实习期六个月6400。感觉平台比华为小，去深圳的话要去不了腾讯和迅雷等互联网企业，就去华为，前三年，钱不在多，学技术是王道。

16、去哪儿网：12w到18w，自己谈，看你的实力。一开始以为就是一个小网站，直接把它鄙视了，肠子都悔青了。

17、美团：18w，有百度offer，可以拿到20w以上，基本工资13k左右(真的是有左有右，它按面试情况给每个人不一样)，加年终奖和季度奖的话一年最多是15个月,我一看就一个团购网站，直接不去笔试了，后来又是各种后悔，建议大家以后吸取我的教训。

18、广州cvt：待遇超级好，具体自己去官网查，连幼儿园都有，创业型公司，非常值得一去，可惜错过了。包住宿，套房的单间，配电器空调厨房用具。公司提供三餐，四星级标准，或许是中国最好的公司食堂。

19、芯原(verisilion)：上海10000 14，补助每月750 ，成都8000 14。

20、TI 没得说，光那个平台就足够了，对面寝室拿到9k，一年几个月不详，研发不详，应该更高一些。

21、csr 掌微电子：工资13w，餐补每月600，公积金个人公司各交12%，股票和奖金各是年薪的10%。

22、IBM：面试迟到了，不给面试，外企人员牛逼得很，到了时间就下班，西安7500，经常强制休假。对，没错，强制休假，上海北京的待遇不详。

23、深圳桑达：8000。

24、武汉中原电子：第一年8w–10w，应该是税前吧，现在没有哪个公司会说税后的工资。

25、百度：测试12k，运维，11k，研发13k，都是146个月，其中有2个月是奖金，06个月是年中奖，百度在互联网里面已经是一般了，比搜狗360网易 游戏 稍微弱一些。

26、全志 科技 ：珠海，75k12个月，3个月奖金，奖金要看绩效，很不错。

27、深信服：7500+800，华为创业人员办的公司，创业期，今年招聘海报上写的数据。

28、爱立信：永远半死不活的样子 一线城市八九千的样子，二线更低，具体也不知道多少 反正今年招聘感觉拖拖拉拉像便秘，前后延续一个多月，路上遇到个熟人，问干啥去，就说去爱立信机试。

29、苏州瑞晟：900013 有住宿 住房公积金个人加公司达到45%，爽死你得了，苏州园区的公积金都很高的，新加坡制度，非常不错的公司 苏州那边集中了全国60%以上的微电子公司，西电电院和微电子的同学注意了。

30、北京风行网络：就是做播放器的那个，感觉像流氓软件似地，待遇倒是很给力啊，900015 本科6000。

31、北京普源精电：硕士8000起，自己谈，可以谈到9000 有住宿，要交钱，上班d性，在北五环和六环靠六环处。

32、光迅 科技 ：隶属武汉邮科院，烽火 科技 集团，与烽火通信是兄弟公司，本科试用期4000+500，转正后4500+500，有奖金，过节费，每月交200房租(空调，独立卫生间)，有工作餐，据说工资只占总收入的50%~80%。

33、武汉烽火：55k ms的待遇，bs 研发类380015+奖金 2012年数据。

34、阿尔卡特朗讯：工作地北京，一个月9k，发12个月工资，有年终奖金 2012年数据。

35、青岛百灵：今年青岛百灵打着阿尔卡特朗讯合作单位的旗号来招了，税前7500(基本工资+补贴)，绩效奖金：最高浮动上限为年工资总额的10-20%。

36、迅雷：工作地点深圳，本科，研发7k 13个月，硕士1w，5个 社会 保险+3个商业医疗保险，公司内有星巴克咖啡厅。住宿：试用期住宿免费，转正之后公司帮忙租房。

37、天津汉柏 科技 ：硕士还是本科不详， 5k5-6k5，包住，提供中午工作餐。

38、美满电子：今年突然临时取消西电的行程，原因不详，待遇很不错到手9500，相当于税前12000，关键是个人缴费项目全部由公司交。

39、腾讯：10500月薪，14w起，拿到17w的貌似都不多，硕士，包含了奖金的，阿里百度搜狗360巨人大众点评去哪儿美团腾讯金山 游戏 网易盛大盘古有道，腾讯待遇倒数第一，帝国没落了。

40、握奇数据：做智能卡的，据说在国内第一，全球第五。本科，硬件研发，4k5/月，提供半年宿舍，每月80交通补助，报销200元以内手机费的80%，可以解决90%的新员工的北京户口。2011届校园招聘数据。

41、联发科：北京 83k/月，发14个月工资，不解决北京户口。2012届校招数据。联发科今年没有来西电招聘，去年比华为早，九月初就来了。估计智能机出现后，mtk没落了，搞不定了，听说华强北都荒芜了……

42、美国国家仪器：待遇不说了，不详，西电进不了几个的。

43、趋势 科技 ：笔试300人，要了20个去面试，笔试全是c++，考的很细很深入，c++要是学的半桶水的，不用去笔试了，我一面被刷，做企业服务器的杀毒软件和安全产品，9000硕士，南京，一直梦想的企业，可惜被拒了。

44、圣非凡：北京，6000基本工资+绩效，绩效据说还好，有住宿。

45、迈瑞医疗：工作地深圳北京，一个月85k，好像发13-14个月工资，硬件居多，会dsp的可以去试试 2011年数据。

46、意法半导体：工作地深圳，一个月81k,发13个月工资，住房公积金13%的交，也就是公司个人各交810013%=1053元，很给力，2011年数据，和意法半导体制造不同，这个是工厂，硕士才6500。

47、宝洁(ps部门)：应当全国一个价。研究生待遇：95k14=133w,别的不知。本科生待遇:86k 14个月，别的不知。 西电的牛人可以进，一般屁民就省省吧，2011年数据。

48、大众点评网：实习期间比百度还高一些，具体不知道，百度实习是180一天，大众点评今年非常给力，18w。

49、恒生电子：看学校给待遇，普通学校本科4500，西电以上的估计是多1000，硕士一样，西电硕士的估计在8000左右 金融软件的，杭州。

50、科大讯飞：合肥硕士75k，上海杭州北京8300+1400住房补贴。

51、thoughtworks：应届硕士6500，有个帖子，不知真假。

52、盛大创新研究院：基础研发26w，目前没有听说西电有进去的，待遇很给力啊。

53、英特尔：硕士上海11k。

54、复旦微电子：13w。

55、高通：11500 13，补助每月1500左右，股票不详。

56、广州海格：北京南京也有，年薪11w，半年以上的免费4人间宿舍，硕士试用期6800，转正分300，500,800增加，不包含保险福利补贴那一些，加起来差不多11w。

57、人人网：12k，16w以上。

58、上海爱数软件：10k–12k左右，根据能力自己谈，基本是这样的：基本工资9000+绩效1800考评系数+400餐补+260买书经费=11k多点，今年c++全国总共招10人，西安也就两三个。

59、北京海量信息公司：12k，三环内，无户口，天津户口。

60、淘米网络上海：技术研发类13w–15w 非技术类不详，有网友说非技术类不必技术类低，估计是可能的，因为淘米是文化公司，不是网络 游戏 公司，做儿童 游戏 的，赛尔号大家知道的吧。

61、华三：北京或者杭州，本科6500，硕士8000，华为一样，有个特色：异地研发，要做好心理准备。懦夫救星网上有详细说明，和华为一样，但是比华为人性很多，今天的华三和属于华为时候的华三已经大不一样了。实习过的有谈到8500或者9000的，今年华三研发只在杭州和北京招，因为需求比较少。

62、海康：杭州，880014，2012年数据。今年不详细。宣讲会上说12w以上，我笔试都没过，很奇怪的一件事情。

63、浙江大华：HR说和华为差不多，转正7500，目标年薪105885，不懂啥意思，另外有手机发，有餐补和通讯补助，不多。

64、浙江宇视：待遇不详，但是肯定不会低于8000，20111130新成立的公司 原华三存储与多媒体事业部，刚刚剥离出来成立新的公司，主营安防行业，直接和大华海康干上了，杭州安防将会有三足鼎立的局面。

65、英伟达：今年是12300 13，股票若干，吃饭免费,公积金自己交7%，公司交10%。

66、wps：8500，在珠海。

67、小米：硕士10k左右吧，小公司，创业期，给不了太多，面试是在二月二酒店的，不像ti直接就是香格里拉，oppo希尔顿大酒店。

68、高德：硕士第一年加起来10w，6500+补贴+年终奖，在武汉挺不错的，但是据说里面不好违约和离职。

69、炬力集成：今年没来西电，只去了四个学校，武汉华科成都电子科大，750014，硕士，珠海2012数据。

70、新邮通：不晓得啊，lte份额拿的太少了，估计都不招人了。

71、搜狗：22w，比百度发展好很多，有期权，将来上市又是造福神话公司，360和搜狗目前是最好的了。

72、深圳四方电气：实习期本科4800，硕士8300，博士更高了，转正增加15%—30%。

73、江苏金陵：本科7w，硕士10–12w，有住宿。

74、彩讯：腾讯下面的一个子公司，15w。

75、深圳信步 科技 ：牛逼的很的，校园宣讲有清华这一站，有小区花园房住宿，创业期公司。

76、巨人网络：总部在松江区，亚洲最豪华的办公园区，待遇不详，宣讲会上hr不说，只说待遇不高的，等你通过终面了就告诉你，估计很高。冲着史玉柱，网游，肯定不会低了。

77、移动：各地很大不一样。湖北十堰移动，本科(我很好的同学，绝对真实)月打到卡上3500，季度奖3k–4k，年终奖12k–14k，国庆节过节费7000，其他小节1000–2000，硕士比他一年多一万，他第一年到手7w左右，因为他第一年没有国庆过节费，基本按照平均值算下来的话，前两年本科到手85000，硕士95000，武汉市的要求985毕业，武汉地区硕士，到手10w以上，前两年比华为稍微好点，后续可能不如华为有劲。

78、works application：40w人民币，日企，面试没去，宣讲会上看他很乱，而且试卷带回去做的，宣讲前打电话给所有人都说自己是thoughtworks公司，感觉很不正规，有同学说面试很特别，待遇高是真的，不详，师弟师妹可以去看看。

79、深圳市迈普视通 科技 有限公司：本科45000，研究生65000;非迈普，迈普比这个靠谱。

80、航天503：税前8-10w。

81、南京8511所：税前10w。

82、瑞芯微电子：8k,16个月工资，含奖金。苏州啊苏州，怎么都如此给力，中国只有一个苏州!

83、九洲集团：5k/m,十万安家费，硕士。

84、成都中科院光电所：基本工资3500k/m，安家费600/m,其他福利一般。

85、兵器火控：税前5w，唉，好少。

86、二院23所：税前9w。

87、西安兵工器206：月工资3000多，奖金很多，一年差不多7万，硕士。

88、北京数码视讯：7500+1000，武汉也有，今年招了2次。

89、大唐系统的：大唐兴唐7000+户口，大唐移动8000+户口，大唐联诚8000+户口。

90、绿盟 科技 ：北京7500，西安武汉6500，官网有薪资说明，武汉北京西安都不一样，今年貌似降薪。

91、青岛鼎信通讯：6900+600住宿补贴。

92、大连东芝：做医疗开发，包吃住6k，双休。

93、tplink：深圳，移动互联网终端开发;第一年93k125，第二年93k16，2013年最新的数据。

94、聚星仪器：是做自动化方向的，是ni在大陆的合作伙伴。西安或重庆岗。待遇11w每月。

95、荻尔咨询：是一家在美国以数据分析为基础的咨询公司。先在西安培训，之后要到美国工作。西安一年10w左右，在美国刚开始每月5500刀。

96、欢聚时代：广州珠海8500–9500，做yy语音的那个，本科6000。

97、深圳深瑞：宣讲会上hr说本科生15w，硕士研究生20w，国家电网下的公司，电网真是牛逼啊，在电网面前，中移动中石油瞬间失色，工作地点南京或者深圳。

98、南瑞：所有加一块10w，硕士;南京南瑞，上面那个深瑞的待遇值得怀疑，同是国网下面的 相差没这么大吧，我不详。

99、北京奇虎360：13k14+500股票+免费三餐;怀柔有一座山头，是360包下来的，号称360特种训练营，退伍特种兵训练，待遇还是很给力的。

100、lsi：今年是12000 13，补助不详。

101、新浪微博：北京10k，微博部门高点，新浪本部稍低。

102、微策略：杭州、北京167w/177w/187w，按面试成绩来确定你的待遇级别，级别相差不大，笔试时间和360冲突了，当时很懊恼，都是想去的公司，最后还是选择了360。要求英语口语好，面试时有英语环节。

103、北京信威：7500+750015%;2个或者3个月工资的年终奖，基本是12w左右。

104、微软帝国：今年很给力，15k，今年属于顶级的待遇了，和阿里巴巴特招批一个级别，比往年好多了，往年连国内企业的都干不过。

105、南京三星：8k12+年终12w+1w项目奖，不鼓励加班，加班自己申请，加班有加班费另算，据说周末加一天500 。 三星全国到处都是，西安三星都是工厂，制造半导体芯片的，招大专生和本科生为主。

106、games中国(仟游)：杭州或者上海8500，硕士， 游戏 里面算低的了，年终奖未知。

107、乐港 科技 ：杭州，做 游戏 的，月薪1w，还不错了，年终奖未知，待遇估计在15w左右。

108、上海网达软件：9k 也有拿到10k的，得自己谈，13–14个月，口号是：八年前你错过加入腾讯的机会，十年前你错过华为，今天，你还想错过网达吗

109、电子五所：基本工资6500，有事业单位编制。加奖金第一年可以拿到11万。

110、北京汉王：估计大家都知道，风靡一时的公司，现在没落了，录音笔电子词典导航等等产品，当年的王者。8k+北京户口。

111、人民搜索：17w，比百度略低，但是有帝都户口，这个牛，一般非研究所很难搞到户口的，人民日报主办，邓亚萍为总经理。

112、爱奇艺：北京，14w–17w;百度旗下的播放器。

目前在500强，待遇很不错，机会也不少，上升空间广阔。唯一就是工作压力挺大的，绩效考核很严格，给的计划和任务必须完成，不完成就会考核比较差，同时，业务上线会疯狂加班。

程序员的压力

程序员高薪，也确实对应着高强度。我有很多时候，晚上12点快睡了，又得爬起来处理数据故障。

但实事求是的说，看在工资份上都能克服。天上哪来掉馅饼的事，多得是一分耕耘一分收获。

非常感谢计算机这个专业，对穷人来说实在是太友好了。真不怕苦也不怕累，在北上广就怕赚不到钱。

我来自江南小镇，不是上海本地人，父母资助有限，已很感激。但如果不是读了计算机，肯定还不起后续房贷，更没办法在魔都立足。

为什么做数据分析

刚找工作那会，人工智能特别火，我也考虑过做算法。但一来算法很难找到大公司，二来算法目前工业界应用，主要侧重于调包，我觉得成长有限。

所以我最后选择了数据分析，入行快，深度广，数据分析过程中也能加点算法做亮点。工作两年后我发现自己选择是对的。

数据分析其实挺简单的，具备逻辑思维和处理能力，对业务更加熟悉就可以。编程的要求也没那么高，这样一来可持续性比较强。

我也综合考虑了我后续的发展，因为选择一个行业肯定是必须持续努力的，换来换去并不是一件好事，而数据分析在现在的大数据时代，还是可以比较持久的，而目前看来，也如我所愿了。

从初级数据分析师到高级数据分析师，以至于最后的数据科学家，一直可以努力着，我还差得很远。

但对于年轻人来说，行业和选择缺一不可。

以上，真实经历，加油共勉。

杭州的算不算，本科2011年毕业，年薪税前130W，java中台。

我谈我家里人，2010年硕士毕业，本硕都是211大学，现在在滴滴上班，一年大概是税前70万吧！

男，29岁，14年毕业。帝都Java开发一枚。不是211不是985。越发觉得学历的重要性，悔不当初没有考研。。。加油，致自己

感谢大师兄邀请，鄙人不才，文科狗一只，与程序猿在分支上不是一个纲目，但进来看看已有的回答代遇都不错，大家加油！

2015年毕业、硕士、研究员、百万+年薪、北京（这是程序猿老公的情况，哈哈，我是产品~~）

15年毕业，在北京，小码农一枚，税前11，感觉大牛已经遥遥无期力不从心了，准备谋划其他出路。

15届本科， 在杭 ，月2

今年12月份研毕业，准备去深圳找工作，期待能找份不错的工作，好好做个码农

“网络极客”，全新视角、全新思路，伴你遨游神奇的网络世界。

使用电脑双屏显示已经十分普及，并不一定只有**里面可以看到。

笔记本通过显示器输出、电脑通过投影输出、单个主机通过两台显示输出，均属于双屏显示。

当然，双频显示可以极大的提高工作效率。

那么，我们一起来看看如何实现双屏输出呢？

所需设备

主机显卡

显示器接口

连接线缆

双屏输出

双屏显示神器

具体的品牌和型号就不介绍了，避免广告嫌疑。

关于显示器双屏输出，大家还有那些问题和建议？

蟹妖~~

在开发的时候，一台电脑装两个显示屏还是挺方便的。可以分成多种情况：

笔记本+扩展显示器

开发人员配置笔记本已经是常态了，笔记本轻便易携带，办公室没做完的事情，可以带回去，晚上夜深人静时，灵感泉涌，一下子就解决了。也方便拿给客户去演示、讲解。

但笔记本屏幕一般不大，13寸的是便携、15寸的是主流、更大的 游戏 本就厚重不方便带了。编程时，为了显示更多的内容，字体一般不会太大，密密麻麻的的字挤在一个屏幕上，比较伤眼睛。

这时候，将笔记本连接到一台大屏幕的液晶显示器上，就又方便编程，又方便日常携带了，笔者也是这样配置的。

双显示器

如果是台式机，在主显示器外增加一个扩展显示器也是不错的补充。

这样就可以一个显示器上编程，另一个显示器上打开一些辅助的设计资料，或者搜索引擎、书籍。视线左右移动即可看到想要的内容，不必频繁的最小化和切换窗口。

多台显示器

对于某些特殊领域的玩家，比如金融类的、媒体类的，就可能需要多台显示器来辅助工作了，以便在不同的屏幕上跟踪不同的信息

你需要多少个显示屏呢？跟我们大家分享下吧~~

用一台电脑，可以同时做两件事情，当然是节省了时间，又提高了效率了。使用电脑双显示屏显示在现在已经是很普遍了，不仅仅是程序员，在很多很多生活场景中都可以用到，譬如，工作，学习， 娱乐 。那么下面我们来说一说它的优点：

极大提高工作效率

一台电脑， 两个显示器可以同时做任务过程中需要的环节，和手机的分屏功能有所相像 ，用来工作，就拿题中的程序员来说，一 个显示器用来敲代码，一个显示器就可以用来看效果。 用来学习，在画图纸时候，可以对应着设计图，在另一个屏幕上 *** 作，简单直观。用来 娱乐 ，一个显示器用来看**，一个用来聊天。各个方面都提高了效率，能够做更多的事情。

提高整体的观感效果

一个笔记本或者电脑的屏幕不够大，在工作或者是学习的时候，密密麻麻的字体或者是代码拥挤在一起，很大的影响了工作的或是学习的效率，对用户的眼睛同时也造成了一定的伤害。而这时候，一台电脑双屏显示就起到了很重要的作用， 使用一个更大屏幕的显示器，将密密麻麻的任务放到大屏幕上，既方便进行工作或学习，又方便进行编辑。 或是在进行看** 娱乐 的时候，屏幕太小影响观感，双屏显示，投放到大屏，整体的观感和使用效果就提高了。

这个年代，干过程序员的应该都体验过双屏显示吧，并不只是**里才会有，如果说该没见过程序员用双屏，那实在是太 out 了。使用双屏的好处实在不要太明显，主要优点如下：

双屏对撸，极大提高效率

一般程序员工作时需要打开的工具很多，文档，IDE，浏览器，调试工具等等，而且基本上都是一直在这几个界面之间切换，单屏的话一次一般显示一个界面，就需要频繁的切换，试想一下一边从运行结果中找出特定 log 信息，一边要从代码中找到原因，来回对比切换是不是很费事？甚至刚切出来，诶，刚才看到的是哪一条输出信息来着？又需要切回去，相信用着单屏的同学都有过这种体验，尤其是加班长了之后，更是让人心力交瘁。不得不说实在影响效率，这个时候来一个显示器就完全解决了，一个放着调试信息，一个放着代码，对着看就能更容易准确地找出问题根源以解决当前 bug,投入下一个功能逻辑的实现。所以对于程序员，完全可以这么说，加上一个显示器就能使工作效率提高了30%，思路不会被打断，减少大量的切换 *** 作，效率提升嗖嗖嗖。

充分利用可视范围

一般程序员干活的时候都是眼睛长时间盯着屏幕，如若不是需要工作交互一下（美工妹子），可能长久都不会移开视线，动作僵直，所以很多人都会有感觉脖子酸痛，能让你保持左右摇摆，或多或少缓解一下。而一般人正坐时眼前的一大片都是可见的，合理用上这些可视范围，同时捕获更多的视觉信息提升效率。

除此之外，还有什么理由呢，zhuangBi 啊，程序员本身就是一种很极客范的工种，加上一个显示器不是将这种极客范的帅气扩充到最大么，就算写下来一堆 bug，也要认认真真把这个逼装得彻底不是么。逃

不请自来！

实现条件

1、硬件

2、软件设置

实用功能

1、程序员用双屏，也是因人而异。

2、论文写作人员，可以一个屏查询资料，另外一个屏创作，这样不会把资料和创作文件搞混，复制，粘贴，方便。

3、证券交易是用双屏的普遍用户，一个屏幕可以看大盘情况，另外一个看个股分时，委托交易。这样可以抓到实时股价，间断性的在高点抛出或者低点吸入。其实，证券交易所用的不止两屏，而是许多屏，一般是用分屏器扩展。

4、财务人员如果代理公司较多，一个屏幕可以用一个网银付款，领外一个屏幕可以用另外一家银行的网银付款，不用来回切换银行。

5、家里如果电脑配置不错，可以一个屏幕浏览网页，另外一个屏幕看视频，互不影响。

延伸

所以，只要工作需要， 健康 需要，给员工提供双屏，是创造公司价值，关怀员工 健康 的亮点。

电脑用2个显示器这个很正常，有很多时候，我们在做一些工作时，需要同时展显多个画面，如数据分析对比，炒票外汇，编程等。这样一个显示器是不太方便的，而且严重影响工作效率，所以配多一个显示器或多个显示器是很有必要的。

上图这个是6屏显示，这也是我帮一位粉丝刚配的，不过显示器是它自己架好的。以他个人来说，他主要就是用来炒外汇的，但他也需要设计的同时看**或看股票行情等。正因为有需要，才会有价值。

它的优点就是更方便的工作，适合一个显示器无法满足需求的用户群体。不过这类显卡也不是正常的显卡，需要用到一些特别的显卡，也可以叫做分屏显卡。

希望我的回答对你有所帮助。

首先说这个不只是**里的，日常办公中都很常见了

另外也不只是程序员用，普通的文职人员也很适用。

说优点之前，首先说功能，功能说出来了你就可以很清楚的理解优点了。

我从功能和应用场景分类说说，当然对于专业人士就不用看了，不是什么知识，就是使用场景。

附上我自己家的两个显示屏示意供参考。

1，延展屏幕 - 显示一个程序界面，拉宽显示区域

应用场景:

单个软件界面太大，一个显示器显示不全，或者软件特别复杂，按钮啊菜单啊特别多，导致一个显示器显示出来可编辑的区域占比太小。

当然这里我想说的一般程序员更喜欢把两个显示器设置一个正常摆放，一个竖直摆放，竖直摆放的屏幕用来做编程窗口。因为编程代码一行不长，但是成千上万行，不竖直放有时候一个函数都显示不全。

比如就像你说的程序员用两个显示器，这样可以把窗口拉长至两个宽度，可视区域增加，方便工作。

比如做3Dcad设计的用两个屏幕延伸也很方便。

比如做视频音频剪辑的，往往时间轴很长，用两个显示器延伸方便，不然老是拖动滚动条烦。

2，延展(扩展)屏幕 - 同时显示两个不同的软件界面

应用场景:

这个是最常用的方式，一个电脑同时可以运行好多程序，但是一个显示器只能最大化显示一个界面，多个程序老是切换来切换去，烦！有了两个显示器你就可以同时显示两个完全不同的界面，非常方便。

比如你一个屏幕聊天，一个屏幕看**

比如你一个屏幕聊天，一个屏幕工作

比如你一个屏幕看邮件，一个屏幕处理工作文件

比如你两个屏幕同时打开不同的excel表，进行比对

等等。。。。

3，复制屏幕 - 两个显示器显示同样的内容

应用场景:

咋一看这个没有任何意义嘛，都一样了我还要另外一个干嘛。其实也有很多场合需要。

比如老板或领导有这个需求，老板坐在办公桌上，你去汇报或者他给你安排工作，需要看电脑的东西，你肯定是坐在你老板的对面，那怎么看到屏幕？你站在他身后才行。有两个屏幕复制显示，你和你老板就可以面对面谈事并且都能看到屏幕。

比如柜台，客户和柜员都要看屏幕，两个显示器就有意义了

以上是三种常用的情况。

还有些是多屏幕拼接，比如4块屏幕或者8块或者16块等，通常是指挥中心啊或者监控用，就是同时显示不同内容或者每个屏幕显示一小块，最后行成一个大的显示内容，就像是拼图。

最后说一下家用或者帮公司怎么装两个屏幕呢。

a),如果你是笔记本，那么只要找一个显示器即可

如果你的笔记本有VGA口，显示器也有，那就直接用线联上

如果你的笔记本有HDMI，显示器也有HDMI，同样直接联上

如果你的比较本有HDMI，显示器只有VGA，那要买个转换接头，几十块。

b)，如果你是台式机，每个人的情况不同

如果主板集成显卡，没独立显卡，要看主板有没有提供两个显示器接口，一般最新的主板都会同时提供VGA和HDMI，如果没有两个口就要装个显卡喽。。

如果主板没集成显卡，只有独立显卡，同上检查是否有两个口。一般很老的独立显卡不一定提供两个口，计算提供了有可能一个是DVI，一个是VGA。DVI现在不太流行了，被HDMI替代了，要看显示器。。。

c)，连接好了，就在桌面右键(不同系统设置方式略有不同，都很容易找到)显示设置，系统会自动识别两个显示器，一个是主。然后按照我上面说的模式选择你想用的方式就行了。

当然笔记本也可以直接用键盘投影显示快捷键。每个型号快捷键的位置不同，自己试试。

其实不止程序员，对于很多职业来说，一台计算机接两个显示器甚至比使用两台计算机都好。　

1用两个显示器比一个显示器多一倍的显示空间，看的东西多，不用频繁切换窗口，并且可以并行处理不同任务。

证券交易员就不用说了，他们往往就是几个显示器放在一起，看不同的信息（也许是两台计算机各接两台显示器）。你让他在一个屏幕里面缩小来看或者切换来看，当然也行，但是如果他们试过用多个屏幕之后，也许就不会再只使用一个了。　

对软件开发人员来说也非常实用。有些程序员是用两台计算机来工作的，但两台计算机的成本比一台计算机带两个显示器贵很多之外，两台计算机在工作的时候两台机器里面的文件同步、传输、共享之间的处理是很麻烦，一台计算机就没有这个问题了。软件开发人员用一个屏幕看文档用一个屏幕写程序是很实在的场景。

回到家里用两个显示器的时候也有，比如夫妻俩一个想看**一个想上网那就是用两个屏幕来实现，两个都不误。甚至一个人的时候也可以一边看**一边处理其他事情，和别人一边看电视一边打毛衣是一个效果。

2、现在的笔记本计算机通常除了本身显示器外都带多一个视频输出；

对台式机来说，有些台式机也带有两个显示器接口。将另外一个显示器接在平时没有用到的视频输出接口上，开机，打开控制面板的显示属性，选设置，选择第二台显示器，然后选中"将windows桌面扩展到该监视器上"，即可。两台显示器并排在一起，类似宽屏。鼠标可以从这边移动到那边去，选中一个程序将它拖到某个屏幕中，然后最大化就可以使用了。　

3、对于某些场景是要求两个屏幕非常独立的情况。

如果机器性能够强，可以考虑两个屏幕各运行一个虚拟机（VMWARE虚拟机要注意禁止剪贴板共享，不然可能存在泄密）--这样相当于多了两台计算机。

怎么样，是不是多一个显示器很方便。无论用计算机来工作学习 娱乐 ，多一个显示器都是一个不错的方案。

我自己就是一台电脑两个显示器。所学专业是计算机网络，自考了程序员，一毕业却是做影视传媒的工作，接触到的电视台视频剪辑人员和动漫影视公司的设计人员基本上都是一台电脑接多个显示的，这样更方便预览提高工作效率。

现在主要是做数据转换的工作，两个显示器可以对两个软件的数据进行对比是否转换正确，界面不用切换来切换去，很方便，工作效率肯定是更高的。

有时也客串帮公司商务部的人员做做标书，两个显示器分屏显示招标公司的招标要求文档和自己需要制作的标书，结果他们商务部的文员看到了我这样比她们一个显示器方便太多都申请用两个显示器了。

所以，优点就是分屏显示预览和编辑十分便捷，更能提高工作效率。

我一哥们做医学影像的（虽然我是麻醉师），有一次交流发现，我手术室用两屏（一个监控，一个写手术过程），他搞出了四块屏，还是两横两竖，，，2个看片，一个截片，一个写报告，，，，，而且我们用6700k 8g wx4100，他们用26602，64g，双路VEGA，，，差距啊

学编程，哪种程序员最吃香？无论是刚走出校门的大学生还是面临职场瓶颈的同事有目共睹的就是学习编程，好像将来成为程序员就业薪资都好高呀，是一个不用拼爹的岗位，也正是因为这样所以很多小伙伴纷纷想要加入编程学习的行业，但是编程是一个广泛的名词需要我们确定学习哪种编程？会更好的？下面和大家分享一下：

一、学编程，哪种程序员最吃香？选对赛道很重要薪资高、好找工作、岗位多

毫无疑问，在当前数字时代大环境下，互联网技术和行业的红利仍在不断释放，相关行业的技术人才需求，正处于旺盛阶段。

互联网技术分很多种，其中，较火较热的语言依然是Java！网友称之为不死的Java！

Java是一门面向对象编程语言，不仅吸收了C++语言的各种优点，还摒弃了C++里难以理解的多继承、指针等概念，因此Java语言具有功能强大和简单易用两个特征！

从boss上看薪资算是可观了，只要不是互联网大厂对学历要求也不是很高！所以成为很多人选择的目标！

来源于boss，如侵删

二、学编程，哪种程序员最吃香？选对语言很重要那些人适合学Java

哪些人学Java适合呢？

第一，哪些人学Java适合呢？有一定的逻辑思维能力。

Java开发工程师是通过用Java语言编程来实现各种功能的，所以要求你有一定的逻辑思维能力，如果你的逻辑思维能力比较好，那就很适合学Java了。不过逻辑思维真的不好也没有关系，这个可以在学习中慢慢锻炼自己的这种能力。

第二，哪些人学Java适合呢？学习Java需要一定的英语基础。

这点说的不是要你英语多么好，而是因为Java的编程代码都是英文的，所以需要学习Java的人有一些英语基础。当然如果你英语不好也没关系，Java的代码都比较简单，只要把常用的死记硬背下来就可以了。

第三，哪些人学Java适合呢？如果你一点基础也没有的话，那么通过培训来学习Java

因为培训机构会有经验丰富的讲师一点点的从基础开始给你讲Java知识，而且有人监督你学习，零基础跟着认真学也是能学会的。

哪些人学Java适合呢？最后也是比较重要的一点就是自制力强并不断的自我学习

不管你是通过自学还是培训学好了Java技术并顺利就业，就业之后也要不断的学习Java新知识，因为Java行业的技术更新很快，每天都有新的技术在产生，如果你不能自己在工作中继续学习下去的话迟早会被这个行业淘汰。所以大家在工作后也要坚持学习才行，这就需要你的自制力以及比较强的自我学习能力了。

三、学编程，哪种程序员最吃香？昌平北大青鸟Java课程全面升级

昌平北大青鸟教育重磅推出“Java高级互联网架构师课程”，在课程体系、实战项目、人才培养体系等方面实现全面升级。

该课程定位于助力用户建立产品设计理念和软件架构思维的复合型思维系统和技术体系。旨在培养出既懂底层、懂架构，又具备业务需求分析能力、掌握产品设计思维及架构思维的“双维技术人才”。

1、昌平北大青鸟Java培训课程：情景辅导结合职场指南构建服务体系闭环

Java高级互联网架构师课程另一大亮点是服务体系的升级，通过情景辅导和职场自救指南构建服务体系闭环。

情景辅导是结合用户学习时间和学习环境来提供学情辅导的服务体系。

《Java_忧练习》、《Java课堂笔记》等学习工具，能够帮助用户夯实基础，跟上学习进度，扫除学习障碍;《Java应知应会》、《Java英语单词》等周考、晨讲，可以协助用户掌握必备的技术基础和就业基础，顺利就业;《Java扩展练习》及Java技能扩展视频，帮助用户扩宽知识点，加深对现有知识点的理解，从容应对面试。

职业自救指南本质上是专属的职业素质课，包括《职业发展与成长》、《Java方向就业企业概况与就业优势》、《Java程序猿的职业竞争力》、《再到求职能力提升》及《就业权益保护》5节专属职业素质课程，每节课程均有知名专家领衔授课，化解职场小白入职前的职业困惑。

2、昌平北大青鸟Java培训课程：培养“精专型+复合型”双维技术人才

刘苍松认为，当下企业需要的人才类型是π型人才，技术要求从业者至少拥有两种专业技能，并能将多门知识融会贯通。据悉，Java高级互联网架构师课程重新定位了目标人群，昌平北大青鸟教育通过对近3000家企业的Java人才画像进行大数据分析，构建出智能数据时代的复合型Java新人才模型，即双维技术人才。

3、昌平北大青鸟Java培训课程：π型人才培养目标

双维技术人才包含技术精专和能力复合两个维度。刘苍松介绍到，新课程能够帮助用户打下扎实的基础知识，让用户重底层、懂源码，熟悉框架原理，深入掌握DevOps核心技术，构建用户精专的技术体系。

同时，课程能够产品理念出发，培养用户企业级行业解决方案能力，包括需求挖掘与分析、企业级产品设计、业务流程设计及专业的项目管理等核心能力。

要转正，写试用期工作计划，就先总结过去一阶段工作情况，然后再提计划。

一、回顾总结（内容不宜多，泛，提亮点就可以，不要全而杂，提不足不要仅提成绩）

总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。总结与计划是相辅相成的，要以计划为依据，制定计划总是在个人总结经验的基础上进行的。 总结的基本要求 ：1．总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。2．成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。3．经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等 。总结的注意事项：1．一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。2．条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。3．要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的；有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。

二、写好工作计划四大要素

1、工作内容：做什么（WHAT）--------工作目标、任务。计划应规定出在一定时间内所完成的目标、任务和应达到要求。任务和要求应该具体明确，有的还要定出数量、质量和时间要求。

2、工作方法：怎么做（HOW）---------采取措施、策略。要明确何时实现目标和完成任务，就必须制定出相应的措施和办法，这是实现计划的保证。措施和方法主要指达到既定目标需要采取什么手段，动员哪些力量与资源，创造什么条件，排除哪些困难等。总之，要根据客观条件，统筹安排，将“怎么做”写得明确具体，切实可行。特别是针对工作总结中存在问题的分析，拟定解决问题的方法。

3、工作分工：谁来做（WHO）-----工作负责。这是指执行计划的工作程序和时间安排。每项任务，在完成过程中都有阶段性，而每个阶段又有许多环节，它们之间常常是互相交错的。因此，订计划必须胸有全局，妥善安排，哪些先干，哪些后干，应合理安排。而在实施当中，又有轻重缓急之分，哪是重点，哪是一般，也应该明确。在时间安排上，要有总的时限，又要有每个阶段的时间要求，以及人力、物力的安排。这样，使有关单位和人员知道在一定的时间内，一定的条件下，把工作做到什么程度，以便争取主动，有条不紊地协调进行。

4、工作进度：什么时间做（WHEN）------完成期限。

工作计划的一般格式

标题

1、计划的标题，有四种成分：计划单位的名称；计划时限；计划内容摘要；计划名称。

2、计划单位名称，要用规范的称呼。

3、计划时限要具体写明，一般时限不明显的，可以省略。

4、计划内容要标明计划所针对的问题。

5、计划名称要根据计划的实际，确切地使用名称。

6、如所订计划还需要讨论定稿或经上级批准，就应该在标题的后面或下方用括号加注“草案”、“初稿”或“讨论稿”字样。

7、如果是个人计划，则不必在标题中写上名字，而须在正文右下方的日期之上署名。

正文

情况分析（制定计划的根据）。 制定计划前，要分析研究工作现状，充分了解下一步工作是在什么基础上进行的，是依据什么来制定这个计划的。

电脑桌面，那是作为一个IT人士，展示个性的地方，作为一名程序员，工作压力大，还得找个地方释放释放，于是电脑桌面，就成了一个不错的地方。

当属性满满的程序员们，晒出自己的电脑桌面时，不由得让人惊叹，我去，电脑桌面还可以这么玩？

这是一名来自强迫症猿老的电脑桌面，最大的亮点，就是安装了Adobe公司的软件全家桶，管他有用没用，图标那么整齐，看起来就是舒服。

作为一名程序员，特别容易沉迷二次元文化，至少对于萌物没什么抵抗力，部分大佬，桌面肯定少不了这些东西。

来自一名miku控的程序员，三台工作电脑的壁纸是这样的：

上面这些都不算什么，再看看某一位程序员的壁纸：

你没有看错，这真的是壁纸，而且是实拍图。没有桌面的图标，也没有任务栏，就是一张整洁干净的风景图。那么问题来了，怎么打开软件呢？

要查找文件，直接WIN+E资源管理器即可。作为一名优秀的程序员，能用快捷键的，绝不使用鼠标去点，要打开软件，那太简单了，直接WIN+Q，再输入软件名就可以了。

更为奇葩的来了，一名程序员晒了他的背景桌面，结果没人在意这个，纷纷为这个骨灰级的键盘点赞。更有甚者，还问这个键盘多少钱出……

话说，你这个键盘，怎么像小霸王学习机的键盘，中间再多个卡槽，开机再喊一声：“小霸王其乐无穷啊”那就无敌了。

据说，程序员们都需要这样的一张壁纸：

最后分享粉丝们一波福利

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