WEB前端工程师的招聘职位描述应该怎么写

1根据UI设计师提供的设计图，实现一流的Web界面，优化代码并保持在各浏览器下良好的兼容性；

2Web前端表现层及与后端交互的架构设计和开发；

3JavaScript程序模块开发，通用类库、框架编写；

4配合后台开发人员实现产品界面和功能；

5对完成的页面进行维护和对网站前端性能做相应的优化。

具体如下：

1、简介

编程是编写程序的中文简称，就是让计算机代为解决某个问题，对某个计算体系规定一定的运算方式，是计算体系按照该计算方式运行，并最终得到相应结果的过程。

为了使计算机能够理解人的意图，人类就必须将需解决的问题的思路、方法和手段通过计算机能够理解的形式告诉计算机，使得计算机能够根据人的指令一步一步去工作，完成某种特定的任务。这种人和计算体系之间交流的过程就是编程。

2、汇编程序

汇编程序。使用汇编语言编写计算机程序，程序员仍然需要十分熟悉计算机系统的硬件结构，所以从程序设计本身上来看仍然是低效率的、繁琐的。但正是由于汇编语言与计算机硬件系统关系密切，在某些特定的场合，如对时空效率要求很高的系统核心程序以及实时控制程序等，迄今为止汇编语言仍然是十分有效的程序设计工具。

3、执行原理

计算机对除机器语言以外的源程序不能直接识别、理解和执行，都必须通过某种方式转换为计算机能够直接执行的。这种将高级编程硬件程序设计语言编写的源程序转换到机器目标程序的方式有两种:解释方式和编译方式。

长相清新，声线要甜美，微笑要经常挂在随便，还要善于倾听。善不善沟通不重要，能忍受IT工程师死宅无法交流的性格;耍不耍脾气不重要，要善于发现每一个程序暖男的天性，成功驯服;了解互联网，懂科技，不然聊起来云里雾里，工程师会更受打击。程序员（英文Programmer）是从事程序开发、程序维护的专业人员。

一般将程序员分为程序设计人员和程序编码人员，但两者的界限并不非常清楚，特别是在中国。软件从业人员分为初级程序员、中级程序员、高级程序员（现为软件设计师）、系统分析员，系统架构师，测试工程师六大类。计算机科学发展到今天（21世纪初期），程序员从事的人群很多，分工也不相同。

从大的方面可以分为以下几类：asp程序员、web前端开发程序员、delphi程序员、php程序员、powerbuilder程序员、C程序员、linux程序员、net程序员、vb程序员、java程序员、javascript程序员、C++程序员、Python程序员、ABAP程序员、android程序员、iOS程序员。

一般的程序员都有四年的在专业领域的学习，需要一个在程序领域的学士学位获得者，不论是数学方面的还是工程方面的都是可以的。从经济学的层面上来看，软件人才也是劳动力商品中的一种，是由价值规律决定的，有需求才会有市场，才会有人愿意为他们支付更高的工资。当IT人才的社会总需求大于总供给时，不可避免就会出现人才升值的现象。

在很多人的眼中，程序员就是每天无时无刻都在重复地做着编程，这导致他们特别的缺少社交活动，心里还特别的焦虑与烦躁，甚至有些人都变得木讷了。程序员鼓励师就相当于他们解压所需要的必备品，是他们一定需要的。程序员鼓励师到目前为止，是深受许多网络公司的青睐的，她们可以带动大家一起参加集体活动，还会帮员工们打早饭与午饭，或者叫外卖以及写一些文案等。

程序员鼓励师并不想我们所看到的那样轻松，也绝对不是只要颜值高就可以，如果不懂点技术知识，跟程序员便没多少话题可聊；如果不懂点心理学知识，那也无法对症下药；先不提颜值高、身材好，但至少要情商高、性格好。从程序员的角度来说，一旦开始写代码，一点点打扰都不想有，因此程序员需不需要鼓励师，这是因人而异的。

程序鼓励师通常都是女性，并且是那种长相甜美，声音好听，微笑无时无刻都挂在脸上的萌萌哒**姐。她们是善于倾听的，会不会沟通这不是最重要的，能忍受程序员那种没有办法交流的性格才是最重要的。程序鼓励师她们除了颜值高以外，还需要懂一些互联网方面的知识。

程序员鼓励师她们是网络科技公司所需要的，也深刻地反映了业界人员的情感需求。程序员们需要一个轻松自由，可以畅所欲言的沟通环境，但是这种诉求应该不是“漂亮温柔”的鼓励师就可以做到的

说到螺蛳粉，相信很多人都非常熟悉，这是广西柳州的一种特色小吃，全国闻名，而螺蛳粉的灵魂就是酸笋，但是酸笋散发出来的味道确实很多人都无法接受的。随着电商平台的兴起，螺蛳粉也得以卖到各个地方，螺蛳粉销量大卖，也催生了螺蛳粉闻臭师这个职业，而且薪酬还不低，年入百万。其实不止螺蛳粉闻臭师这个奇怪的职业，下面给大家介绍几个奇葩职业。

小鸡性别鉴定员

人们常吃鸡肉，我们也知道鸡有公鸡和母鸡之分，但一般人根本不必区分公母。不过有些特殊的行业就需要了，因此这就有了小鸡性别鉴定员这个职业。这个职业需要培训两三年的时间，不过这种职业比较乏味，而且需要的是能耐得下心的人，工作的时候需要集中精力。

程序员鼓励师

这个职业是魅族公司当年为自己公司的程序员招聘的，那时候在网络上也引起了很大的轰动。这个职位的主要职责就是为程序员加油鼓劲。所以需要长相甜美，而且活泼开朗经常笑的女孩子，同时还需要懂一点互联网的相关信息，脾气还不能过于暴躁，懂得倾听。因为这个职务就是需要在程序员工作内心烦躁的时候给他们鼓励加油。每个月的工资在8000以上。

试睡员

试睡员这个职业相信很多人都听过，多年前某个酒店发高薪招聘试睡员这个职业的时候，可是引起了非常大的关注。这个职业并不需要什么特别的技能，也不需要学历，只要到酒店体验一下就可以了，每天在酒店睡七八个小时，然后写写体验报告，告知需要改进的地方。可以说是非常轻松了，而且工资还很高，真正是让人实现了睡着赚钱。

请问激励值是什么意思

AQL（可接受质量水平）是调整型抽样体系的基础，是供货方与需求方共同协定的可以接收的连续

提交的检验批的过程平均的上限值。过程平均是一系列连续提交的检验批的平均质量，以“批次

不合格品率”或者“每百单位缺陷率”表示。AQL与采样大小（所谓采样大小，是否可以理解为

“样本大小”即sample size）的关系，在于一个检验水平（I、II、III三个一般检查水平，以

及S-1、S-2、S-3、S-4四个特殊检查水平）和宽严程度（severities）之转换。

举个例子，一个产品批量N=4000，协定的AQL＝15％，选择检查水平为II，则调整型一次抽检方

案确定的步骤为：

1）根据GB2828-81表，查得样本含量代码为L；

2）确定“正常抽检方案”：L与AQL＝15％所对应的合格判定数为7，不合格判定数为8，样本含

量为n=200。其含义为：4000个产品中抽取200个样品送检，这200个中如果不合格数小于等于7，

则整批产品合格；大于等于8，则整批不合格；

3）同样的方法，确定“加严”、“放宽”、“特宽”的抽检方案；

4）将四个抽检方案合并一处，运用动态转换规则（sap系统中有，术语dynamic modification

rule），就构成了“调整型一次抽检方案”；

5）以上的例子遵循GB2828标准，对应于ISO2859(计数)；计量的就不是很清楚了，好像是国标

GB8054对应ISO3951。SAP系统45B版本中有ISO版本的Sample scheme

6) 您可以看看SAP标准系统45B中的一个dynamic modification rule"s01",我认为它就比较明

确。

有没有verilog大神帮我写一下激励测试代码 5分

代码如果是你自己写的，按照你这个描述写stimulus，你自己肯定写得出来。

另外你描述不太清楚。建议问问同学去。

股票期权每一品种代码和名称是怎样设置的

合约交易代码包含合约标的、合约类型、到期月份、行权价格等要素。例如“510050C1503M02300”，“510050”代表合约标的的证券代码，“C”代表认购期权，“1503”代表合约的到期时间为2015年3月，“M”代表合约未发生过除权除息的调整，“02300”代表合约的行权价格为230元，即这一交易代码代表的是上证50ETF在2015年3月到期、行权价格为230元的认购期权合约。

合约简称与合约交易代码相对应，是对期权合约要素的简要说明。例如“50ETF购3月2300”，“50ETF”代表合约标的的证券简称，“购”代表认购期权，“3月”代表合约的到期时间为2015年3月份，“2300”代表合约的行权价格为230元，即这一合约简称代表的是上证50ETF在2015年3月到期、行权价格为230元的认购期权合约。

什么是“程序员鼓励师”，他们的职责是什么？

程序员鼓励师，顾名思义，就是专门为程序员鼓励加油的职位。2015年愚人节，网络上开始出现这个名词时，被疑为愚人节的玩笑，其实，据媒体报道，在广州，程序员鼓励师确实是存在的，这个职位更像是程序员身边的和事佬和勤杂工，但也确实具备传说中的高颜值。

一、“程序员鼓励师”职责

1、和事佬

程序员鼓励师程序员、技术男都比较直，他们不善于部门之间的沟通。一个办公室里有70多位程序员，有时组与组之间会出现问题，有时两个程序员会为了同一个程序如何编写产生不同的意见。

这时程序员鼓励师就得立即赶过去打圆场，做好沟通平复大家的心情，让他们不至于因矛盾影响正常工作。鼓励师这个中间人更像是一个“和事佬”。

2、勤杂工

程序员鼓励师的另一项任务就是每天帮程序员订午餐、晚餐。当不需要跟进项目闲下来时，也会跑到程序员的办公室，陪程序员聊天，帮程序员切水果准备下午茶，甚至会自己在家烤蛋糕带回来请他们吃。

二、“程序员鼓励师”特点

1、程序员鼓励师职位诱惑：逗狮子、哄码农、溜马畜。

2、职位描述：鼓励程序员、攻城狮长期干活(例如春节前50天无休)的时候，鼓励其像狮子一样勇猛、狼性不减、高质量得完成版本开发。

3、岗位要求：要求长相甜美仿佛章泽天，微笑常挂酷似高圆圆。

4、特别要求：善于倾听(听不听的懂没关系)。如果真是这样，那程序员们内心肯定会疯狂得呼唤bug（(漏洞)）的，但事实是，真有搞不定的bug的时候程序猿哥哥可是对身边的人男女不分的。

5、工资标准：各公司要求不同，工资标准也就不同，月工资从6千到3万不等。

参考：baikehaosou/doc/8392353-8711160

ModelSim仿真激励文件怎么写？ 15分

很简单啊，也是verilog文件，但是可以是不可综合的（类似C程序），你需要在什么时间点给你的设计输入什么信号，就怎么编写，例如0时刻开始给a端口高电平，然后100ns之后，给该端口电平拉低，就是

initial

begin

a = 1;

# 100 a = 0;

end

这只是一个简单的例子，你可以参考参考！！！具体例子网上很多！

程序员鼓励师到底是什么职位

二、程序员鼓励师职位要求是什么？要颜值高！

字面理解程序员鼓励师这个职位，难道是运用心理学知识的神秘职位？“程序员鼓励师”看到下面的职位说明，我真的是醉了，还真是开眼界了！

职位诱惑：逗狮子、哄码农、溜马畜

职位描述：

鼓励程序员、攻城狮长期干活(例如春节前50天无休)的时候，鼓励其像狮子一样勇猛、狼性不减、高质量得完成版本开发。当然岗位要求也是很高的。

职位要求：

是长相甜美放佛章泽天，微笑常挂酷似高圆圆。

在程序猿遇到BUG内心焦躁的时候，坐在旁边给他加油鼓励的妹子。要善于倾听，还要受得住工程师们死宅无法交流的性格。

善于倾听(听不听的懂没关系)

根据上述职位要求，我想象了该职位的员工画面：

但是！如果真是这样，那程序员们内心肯定会疯狂得呼唤bug的，但是据我深入了解到，真有搞不定的bug的时候程序猿哥哥可是对身边的人男女不分的。

最后提示以上几家公司的程序猿哥哥们别高兴太早，注意别上了愚人节的当!

三、程序员鼓励师到底做什么？阿里“中q”致歉

随着这一高冷的职位迅速蔓延，4月29日，阿里巴巴官方招聘网站上线了一个全新职位——程序员鼓励师，这项工作最重要的要求就是：颜值对程序员有足够震撼力！

请看下面的职位介绍：

图为阿里巴巴来往事业部程序员鼓励师招聘信息

怎样的颜值才能有震撼力？别急，阿里巴巴招聘启事的职位要求中有详细介绍：

你可以是如苍老师般德艺双馨，胸怀天下，进可欺身压海棠，退可提臂迎蛟龙；

你可以是如宋慧乔般大家闺秀，天生丽质，沉鱼落雁闭月羞花，素颜传说更让无数程序员追捧不已；

你也可以是个有着外星人颜值，作风天马行空，言语中自成一派威严，激励团队有如驾驭独孤九剑般的老头。

而这名程序员鼓励师的工作就是：有效鼓励程序员团队，拉近程序员间心灵距离，激发团队又猛又持久地工作。

这条招募信息一经发出，就在在网络上引起了众多网友关注，颇具争议的招聘文案带来诸多争议。因涉嫌性别歧视，阿里巴巴及时删除了这条招聘启事，不过仍有眼尖的读者抓住截图。因为招聘信息中提及“德艺双馨的苍老师”，被网友质疑该招聘存在借势炒作嫌疑。

程序员鼓励师是什么样的职业

今年的互联网界比较逗，各招聘网站相继出现程序员鼓励师， 贡献师等等让你脑洞大开的职位。这些职位最初发现是在一家专门垂直于互联网职位招聘的约聘网个性职位一栏发现的，如下图：这些职位是不是有很多看着你呢菊花一紧埃约聘网这样的个性

编程看不懂代码，迷茫。

其实看不懂才是正常的，看懂才是不正常的。即使已经学习编程多年，即使做软件开发多年。

总结一下你问题的核心——源代码。

很多人在说多练习、多学习基本上都与源代码有关。

但是，这对你软件开发能力没有太实质性的提高。

首先我们要清楚，编程或者编程语言的作用时什么？它不是为了编程而编程。我们为了实现某种软件功能，需要通过编程来实现。而软件是为了解决实际人无法解决或花费很大成本的工作，由软件可以很容易解决或成本比较低。

而编程和编程语言只是实现这个软件的一种工具、方法。

为什么说“看不懂才是正常的”？

现在随便一款具有实际功能的软件，就需要几百、几千甚至几万个源代码文件，而每个源代码又有几百、几千甚至几万行源代码。计算机源代码不是小说，从头看到尾就行了，源代码内部会形成复杂的关系，函数之间互相调用、函数使用公共变量、类之间的继承等等。在这么复杂的系统里，能把源代码看懂是非常困难的。

同时通过阅读源代码来理解这个软件的完整功能，这种方法效率低、收效低。

源代码是通过某种编程语言书写，而源代码中必然包含与这种编程语言相关的语言特征，而这些特征往往与这款软件的功能没有实际上的关系。也就说，源代码中包含了大量对我们理解软件功能没有用，甚至反作用的信息。就好像我们要在一万本书里找一本我们需要的书中的一页。想想效率多么低。

软件设计资源也是分层次，它是在不同的工作阶段产生，例如前期有软件需求信息，之后有软件设计信息，而源代码几乎是最某端的产品。

而有时很多人要了解的是软件设计信息，但是我们却要通过阅读源代码来了解软件设计信息，而在这个过程中阅读者必须将源代码中很多多余的信息给去掉，则能总结成软件设计信息。想了解软件需求信息也是同理。

总之很多时候我们在一个层次上去了解另外一个层次上的信息，这难度是非常难的。看源代码只应该解决与这个源代码相关的细节问题。

宏观问题由宏观方面解决，微观问题由微观方面解决。而源代码是微观内容，而软件设计信息、设计意图等属于宏观内容。

至于你看不懂源代码没有关系。

并且写源代码也不是问题，写源代码不是为了写而写。只要清楚你写什么，写本身就不是难度。而软件开发中需要写什么呢？就软件开发前期阶段的分析和设计。而分析和设计的结果就是软件的解决方案，而这种解决方案就是写源代码的依据。

《UML20实战教程(Trufun)》

《面向对象分析与设计(UML20版)》

《UML与软件建模》

不知道你有没有看过UML语言（统一建模语言），它是现在面向对象设计理论方法最常见的语言。虽然它叫语言，但是它不是编程语言，它与软件分析和设计有关的语言，是用于描述软件解决方案的语言。

《UML20实战教程(Trufun)》中就简单的介绍了使耽UML进行面向对象设计的方法。而它所形成的软件解决方案，就可以通过某种方法转换成编程语言。《UML与软件建模》第十二章中有介绍。

modelsim se 101a 怎么编写激励

编写激励实际上可以说是编写你所测试模块的输入部分，用来观测模块输出。下面是我写过的一个乘法器模块的激励，initial-end内编写的是复位信号和时钟信号，always内编写就是乘数与被乘数的输入，整个模式类似于我们编写verilog程序。你在写自己的激励时也是根据测试模块的功能来的，具体得看你的模块，如果有需要留个邮箱我给你发个激励编写的历程。希望对你有帮助。

`timescale 1 ps/ 1 ps

module pipeline_booth_multiplier_t();

reg [7:0] A;

reg [7:0] B;

reg CLK;

reg RSTn;

wire [15:0] Product;

initial

begin

RSTn = 1'b0; #10 RSTn = 1'b1;

CLK = 1'b1; forever # 10 CLK = ~CLK;

end

pipeline_booth_multiplier i1 (

A(A),

B(B),

CLK(CLK),

Product(Product),

RSTn(RSTn)

);

reg [3:0]i;

always @ ( posedge CLK or negedge RSTn )

if( !RSTn )

begin

i <= 4'd0;

A <= 8'd0;

B <= 8'd0;

end

else

case( i )

0:

begin A <= 8'd127; B <= 8'd127; i <= i + 1'b1; end

1:

begin A <= -8'd127; B <= 8'd127; i <= i + 1'b1; end

2:

begin A <= 8'd20; B <= 8'd12; i <= i + 1'b1; end

3:

begin A <= -8'd5; B <= 8'd42; i <= i + 1'b1; end

4:

begin A <= 8'd54; B <= 8'd36; i <= i + 1'b1; end

5:

begin A <= -8'd31; B <= -8'd12; i <= i + 1'b1; end

6:

begin A <= -8'd127; B <= -8'd127; i <= i + 1'b1; end

7:

begin A <= 8'd0; B <= 8'd0; i <= 4'd7; end

endcase

>>

文本挖掘如何向人展示成果？直接给人代码？

先看看这个吧！

如何挖掘人的潜力，最大限度的发挥其积极性与主观能动性，这是每个管理者苦苦思索与追求的。在实行这一目标时，人们谈的最多的话题，就是激励手段。在实施激励的过程中，人们采取较为普遍的方式与手段是根据绩效,给员工以相应的奖金、高工资、晋升、培训深造、福利等，以此来唤起人们的工作热情和创新精神。的确，高工资、高奖金、晋升机会、培训、优厚的福利，对于有足够经济实力、并且能有效 *** 作这一机制的机构与企业来说，是一副有效激发员工奋发向上的兴奋剂。但如果在企业发展的初期、或一些不具备经济实力的单位，又如何进行激励呢？还有在执行高工资、高奖金、晋升、培训、福利机制过程中，因 *** 作不当，导致分配不均、相互攀比，所引起的消极怠工等副作用时，又如何评价这些手段和处理这些关系呢？高工资、高奖金、晋升机会、培训、优厚的福利是激励的唯一手段吗？是否还有别的激励途径与手段更完美呢？有，那就是包容与信任！其实，最简单、最持久、最“廉价”、最深刻的激励就来自于包容与信任。

激励的目的是追求利润的最大化和建立一个具有凝聚力的团队吸引并留下优秀的人才。但作为包容与信任这么一个并不深刻的激励手段，为什么往往被人们所忽视呢？这种现象很大程度上是人们对人性的曲解，美其名曰人是贪婪的、自私的。因此，更多的人往往不愿往更深处去开采、去挖掘。只有靠物质与利益的诱惑来获取彼此利益的平衡与共享。其实，高工资、高奖金、晋升机会、培训、优厚的福利等手法只是满足人性最初期，最原始的本性。能唤起人最光辉、最有价值、最宝贵的忠诚与创新还是包容与信任，这是不能被冷落更不能放弃的最好的绿色激励。

人的激励机制粗浅的可分为三个层次：物资激励、荣誉激励、个人价值激励。

物资激励，也就是较为直观的工资、奖金、福利，它讲究的是价值的对等。低级动物都是如此，马戏团的老虎成功表演一个节目，就当场能得到指挥者一块鲜肉作美食，其他动物只能看着咽口水。马戏演员靠这种小施舍来取得动物的配合，也就是激励。还有小鸟（或小鸡）择字。当小鸟把“算命先生”根据择字人的外貌判断，选择好的相应字版反扣在一叠牌中准确的啄出来时，同样有一粒米的奖赏，不然，这些动物就不干或干的不痛快。这个道理非常简单。（姑且不讲，人这个复杂的东西，并没有一般动物那么容易赐候，而因此激励不担会所带来的副作用）。

荣誉的激励包括授予称号、发证书、奖状等。这当然是激发人鼓舞人的重要组成部分。但这毕竟是一种被动的你先付出，然后才能承认，而且比例受到限制，太多太滥不行，乱点鸳鸯谱更不行。客观的讲，榜样的力量并非是“无穷”的。至于有多少人的付出是因为冲著称号、发证书、奖状的诱惑而进行的，暂不加评论。因此，荣誉的激励最理想的是用在宏观舆论的导向与宣传上，最见效的还是孩提时代的诸如戴上一朵大红花、发一张奖状较为管用，而在小团体组织或企业就大打折扣了。

个人价值的激励则是人的最高追求，也是最成熟的境界。这种激励就是信任。信任，通俗的讲，就是是否把人当人看。包容即是体谅、理解和唤醒人内心良知的工具及过程。宋代民族英雄岳飞对多次与己为敌并设法杀害自己的王佐的包容，最后唤起王佐的良知，以致王佐砍断臂膀、施苦肉计、深入虎穴这个流传千古的美谈，就是最好的例证。

人，最重要的不是他是什么，而是你把他当作什么。你给他信任多少，他就会给你回报多少。关键是你对他的导向。你的沟通、你的行为、你的认识、你的习惯而形成你固有的用人文化。一个对他人总不放心的人，最终是孤独、孤立而失望的。>>

世界上有哪些奇葩职业11、闻屁师江苏卫视的一档节目《非常了得》曾经给大家展示了一个非常奇葩的职业——闻屁师，闻屁师的主要工作是通过嗅闻病患的屁的气味来判断病患的身体情况。闻屁师年薪高达30万，但闻屁师的入职条件也比较高，首先是年龄在18~45岁之间，不吸烟、不喝酒，不能涂化妆品、不能有鼻炎，嗅觉器官无疾病，然后经过特殊培训才能上岗。imagepng2、椰汁守护者美属维尔京群岛的丽思卡尔顿酒店有一个岗位——椰汁守护者，这份工作主要就是防止客人被坠落的椰子砸到。等到椰子成熟时，他就要爬到椰子树上摘椰子。千万不要小看这份工作，因为被椰子砸中头部可能造成重伤。3、程序员鼓励师有这么一群漂亮活泼可爱的妹子，她们主要坐在程序员旁边，当程序员码代码码到头皮发麻、心态爆炸的时候，她们就负责安慰、鼓励程序员，排解程序员内心的烦躁，她们被称为程序员鼓励师。除此之外，有的程序员鼓励师还要负责关怀程序员的个人情感生活，例如给程序员找找对象。当然，程序员鼓励师任职要求也相当高，不仅要长相漂亮，性格温柔，还要善于倾听，了解互联网。imagepng4、试睡员随着一些新兴酒店的不断发展，社会出现了一种新职业——试睡员。他们需要寻找一些极具特色的酒店入住，体验酒店的各种设施，针对酒店的衣、食、住、行等一些情况拍下照片，然后写上一篇优质的试睡测评，为广大消费者提供参考，名副其实的真·躺着赚钱。imagepng5、拥抱师2014年在美国兴起的一个职业，分为男性拥抱师和女性拥抱师，只要每小时大约60美元，拥抱师就会给你一个温暖的'拥抱，并会陪你聊天，在你伤心的时候倾听的故事，给你心灵上的慰藉。imagepng6、真人稻草人当假的稻草人已经骗不了田地里的鸟儿的时候，唯有用真人稻草人了。这个职业主要出现在英国，在一块田地上，你什么都不用干，只管坐着或站着，吓吓鸟儿就可以了，然后美滋滋地收钱。imagepng7、宠物粮食试食员顾名思义，负责品尝狗粮或者猫粮，通过食物的气味和味道来判断宠物粮食的品质。对于一些专业的宠物粮食试食员，他们的年收入高达75000美元（约50万人民币）。当然，职业门槛也非常高，例如对嗅觉、味觉要求非常灵敏，经过培训能够分辨出不同品种的宠物粮食，真·吃狗粮。imagepng8、专业捉奸人这职业简直就是私家 侦探在“技能树”上只点了一个技能——捉奸，专治夫妻出轨，极具中国特色。他们一般工作四个字概括“等、跟、拍、捉”，在接受委托人的委托后，他们就会开始搜集目标的出轨证据，等时机成熟，在委托人在场的情况下，“直捣黄龙”。而他们一次委托收取的费用高达4万人民币。

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