天才程序员被妻子骗1300万后自杀，给想谈恋爱的男人女人几个好妙招

身价千万的天才程序员苏享茂因为不堪忍受闪婚前妻的敲诈勒索，于9月7日凌晨5点，选择跳楼自杀结束自己的年轻的生命。

程序员苏享茂之死引起全社会极大的关注，大家进行了广泛讨论。我想从教育方面、情感方面分析程序员苏享茂之死带给大家的教训。

一、错误的消费观

苏享茂：一个出身贫寒的农村娃，一个毕业北大的高材生，一个来自百度的天才程序员，一个身家千万的创业者，但是也是一个被前妻骗光钱后自杀的年轻人。

从整个事件来看，苏的消费观念让人大跌眼镜。苏享茂与前妻前妻结识于世纪佳缘，所以两人认识之前是对对方是一无所知的。

在今年3月30日两人第一次见面。见面之后，苏享茂就开启了为翟某买买买的烧钱模式。

根据苏享茂家属整理的消费记录，仅仅4月，苏享茂就为翟某花费了超过了1300万，包括一辆过百万的特斯拉汽车。

简单来说，两人仅见面一个月，苏享茂已经为翟某花费过百万。

虽然在恋爱上谈钱太现实，感情能不能用金钱来衡量暂且不论。

但是苏享茂也只是个靠自己勤劳得来的辛苦钱，既不是富二代也不是暴发户，所以百万的消费也不是一笔小数。

显然这样的消费观是有问题的。见面后的第二个月，苏享茂又为翟某花费了300多万，这次从买车升级为买房。

到最后，从两人认识到苏享茂自杀，苏享茂一共为前妻花费了1300多万。

苏享茂在感情中用大量花钱来跪舔对方，乞求爱情。但是爱情是用钱能买到的吗？

因为如果哪一天发现你没钱或者不够有钱时，对方就会甩了你、离你而去。

错误的消费观，促使苏享茂在不了解对方的情况下，还用了错误的方式幻想得到想要的结果。

二、缺乏判断能力

“她给我发视频的时候，不经意间看到了别墅，我挺惊讶的，就把股票、理财产品的余额给她看了。”这是苏享茂回忆起初的场景亲口说的话。

女方前前后后三句离不开钱的行为，从一个正常人的角度来讲，意图已经很明显了。

但是苏享茂并没有做出相应的判断能力，而是急着去证明自己的实力，连对方的底细都没摸清楚就花了500万。

在短短两个月内还领证结婚了，最后成了别人威胁恐吓他的把柄。

三、欠缺社会经验

从个人隐私和财产安全的角度来讲，两人还未结婚，自己就把财产底细全部告诉了对方，这样的行为本身就触碰了财产安全的底线，显然可以看出苏享茂这样的程序员缺乏社会经验。

妻子从相识到结婚疑点众多，可是他却辨别不出。

妻子婚姻状况：离婚写成未婚。

妻子年龄：86年11月写成87年1月。

恋爱经历:不是妻子说的那么简单，她至少有一两次婚姻，她说的结婚对象名字、结婚情况也与离婚调解书差别甚大。

用世纪佳缘服务的时间:后来得知至少三年以上。

婚后遇到勒索，也不懂找亲人和朋友求助。

从苏享茂与前妻的对话来看，苏极其胆小怕事，前妻一直索要的赔偿金，其实财产补偿基于双方共同财产的折价补偿。

但案件中的两人结婚仅一个多月，拥有百万甚至千万的共同资产几率不大，且在协议第四条写明双方无共同财产。

另外，我国目前也没有这么高的离婚损害赔偿。

1000多万的赔偿非常高了。而且，从目前披露的信息来看，要这个钱没有什么法律依据。

前妻勒索1000万时，苏享茂股票账面上的1000万已经跌到了660万。

在苏享茂的遗言中，他写到：“我感到很绝望，我资金链已经断裂，实在很绝望。”

在小学我们就知道不能把所有鸡蛋都放在一个篮子里的道理，可是他自己全部家当都投资到了股票上。

四、承受能力差

在苏享茂从天台坠下的前一天，他曾用用Google ID Wen Qiang Xu发帖，称自己被恶毒前妻相逼，将要离开人世，WePhone以后将停止运营等信息，并公布了前妻翟欣欣的手机号、工作单位、聊天截图以及离婚合约等内容。

苏享茂在帖子中说，前妻以举报自己个人漏税为要挟，同时要举报WePhone有网络电话功能是灰色运营。

声称要让其倾家荡产，由此索要1000万元及三亚的房产。

苏享茂称，与前妻离婚协议中涉及到660万补偿款已付清，剩余的340万要在12天内付清，否则每天利息10万元。

随后，前妻以电话及带他人来家里和单位闹，不断的骚扰自己，导致自己承受不了而选择自杀。

苏享茂是WePhone创始人，在百度工作了几年。

然后出国创业，做了一个wephone软件，类似于互联网电话，用户之间可以免费打电话和发短信，事业顺风顺水，做到了用户3000万，收入可观。

但是因为外形普通，而且身高偏矮，一直以来终身大事没有着落，所以在世纪佳缘上注册了VIP，开始相亲。

一个创业天才被前妻逼死的故事在感慨悲剧之余，我们也看出了苏享茂短暂人生中缺乏正确的价值观和超低的情商。

苏虽然是个高材生，也是个农村穷娃，家庭的影响对其价值观的影响是巨大的。

从其消费观来看，他认为只要有钱就能俘获女人的心，并且愿意把自己全部家当搭进去，在发现自己上当受骗后竟寻了短路，这种承受能力真是令人感慨万分。

现在在很多家长看来，孩子学更多知识、掌握高深的学问才是成功。

因此，在孩子的智力投资上不遗余力，但是却忽视了孩子的素质教育，导致在孩子日后遇到事情的时候没有正确的判断能力和解决办法，从而被伤害。

其实智商重要，情商也很重要，恋商更重要。

1不要相信、同情、原谅、接受满嘴谎话的人。

一旦发现对方的个人信息、家庭背景与事实不符或存在出入，就尽量马上远离、避免接触、及时止损。

2多学习一些法律常识，不要轻信对方恐吓威胁的话。

遇到诈骗勒索后，要第一时间向警方寻求帮助。

3即使处在恋爱关系中也不要被爱情冲昏头脑。

对于一些可疑的事情要整理思路、捋顺逻辑。

若头脑混乱，就从一个旁观者的角度把事情的原委完整写下来，帮助你理性分析。

4遇到问题时找一个经验比你多、阅历比你广的良师益友求助，求得局外人的点拨和帮助。

亲朋好友可能会在关键的时刻挽救你。

思想家阿伦特认为，我们需要一种能够超越“自然道德”的力量 。

所谓“美德”，不是与生俱来的。而是后天经过打磨、淬炼而来的，有反思、有分寸感的事物。

过分善良就是愚蠢，过分心软就是放任，过分宽容就是纵容。

你可以做一个老实人，但你不能蠢到相信所有人。

天才程序员这样悲惨而又让人惋惜的故事，希望不要重演。

亲，对于渣男渣女，你有什么想说的？请在留言区留言！我们留言区见!

太吾绘卷软件项目运营来说，项目经理就是完全无能，前程序员，是薪资的程序员。在非一线，两万的薪资，是偏高的，这个工资在昆明，在中小企 业， 应该是预期阿里弱左右的职责，也就是能独立或者带领数个下手完成整模块开发，肩负一部 分架构设计。两人在事情变得不可收拾之前，都没什么概念。后程序员，水平显然更加不行了。因为其提出的这些问题，都是工程上非常简单直接能改掉的问 题。拿通俗的比喻来说，就像是论文评审，你不提核心错误，却拿格式不对来攻击一样。

一、对太吾绘卷的影响特别大，太吾绘卷的前后两代程序员的水平来看，前程序员不符合薪资预期，后程序员水平非常低，同样地以薪资代表预期，前程序员的手法和架构，看不出其拥有超过以上工作经验的资质。他的 编码习惯，没有防御性编程，也没有团队编程想法，这样出产的代码，非常难以接续很简单地说，运营这个项目的人并没有运营软件开发的能 力恰当的薪资水平可以代表一个人的能力，这是人资的问题，其目标软件产出和人员配置不符合。

二、这代表了其不明白核心问题是什么，在哪里如何改进，只能抓住太吾绘卷的皮毛。这是一个典型的就缺一个程序员了的创业公司。话事人无法理解软件已经是一个系统性工程，

其拥有一些EA皮毛的代码概念之后，就觉得一个成熟的商业软件不过如此。这样的事情，在阳光下

每天都发生着。个地方也不算少，年终奖还给了，对小公

司来说算可以了。

身体因素，他自己说是生病，这篇官方回应的意思是存疑。这个我们不是当事人，不知道真相，但

可以看出这个事情是他们矛盾的导火索。

从这个节奏看下来，这个公司气氛问题很大，所有当事人的言语都饱含着一股戾气。 

三、大吾绘卷公司组织管理问题大概率导致了游戏的不尽如人意，对其造成了额外的影响，其实的独立游戏工作室，不算人少了，这个规模不是个人自觉就能管理好的。从个人作者

到公司老板，茄子这一课，这次都给补上了。

对公司来说，回完这一波，就好好做更新版本去吧，资金应该还是足够的

在游戏上跌倒的，只能在游戏上找回来，其他什么都没用，

还是挺希望他们不要被打垮。并且不是你落井下石，团队就不会分心去处理别的事情，无法 我要是螺舟 团队成员，心里想的，就是赶快熬过这段，另谋出路，但大家目标是一致的，先把这

个项目尽可能做完，为之后积攒一点口碑。 

四、太吾绘卷得背主要的锅。人是你招进来的，用好了，就是伯乐千里马的故事，大佬和游戏主策划相互成就。用不好就是

有眼无珠，识人不清。

团队是你带的，带好了，就又是一段国产单机的佳话，毕竟单人逆练绿皮代码，做出太吾绘卷 这

样的游戏，本身就是一个传奇故事。

带不好，连带着之前所有的口碑和路人缘都砸到渣都不剩。是一个创造者，而非一个执行者。

这个阶段对于茄子也是一个磨炼，是走火入魔后，将某个功法打磨到极致，变短板为基石。

其实关于网上的招聘旺季一说，大多数人都会联想到3，4月份和9，10月份，说这几个月份是招聘旺季确实没错，但是针对的人群大多数是应届毕业生。毕竟春招和秋招就是在这个时候。

而对于已经有了一定工作经验的职场人而言，跳槽旺季还是在年初。

一年中跳槽热度的一些规律

年初：跳槽热季，大约时间在春节前后，3月左右机会最多

年中：也有不少跳槽机会，但热度比起年前还是减少不少

年尾：进入跳槽淡季，持续时间为9—12月份

比对数据，我们不难发现，实际的跳槽旺季是在年初，原因其实也简单：年终奖。大多数的企业都会选择在春节或是元旦期间发放年终奖，基本上是2——4个月的工资，对每一个员工而言都是一笔不少的收入，所以大多人还是会选择拿完年终奖之后再跳槽。

春节过后，拿完年终奖的职场人开始蠢蠢欲动，随着发放年终奖的公司越来越多，更多的求职者涌入了人才市场，企业职位的需求量也空前增大。春节过后HR手中也存了不少招聘需求，所以春节过后的1—2个星期的招聘需求是最多的。

跳槽旺季的本质是什么？

虽然我们提到年前年后是一年中的跳槽旺季，但是我们必须要了解这场求职狂欢背后的意义是什么，其实这只是某种含义上的岗位充分分配。

目前的这个市场上，无论是人才还是岗位，都不是固定的稀缺资源，只是需要一个固定的渠道进行接触，双方都与多个合适的对象进行接触，直到最后选到各方面都比较适合自己的选择。

而跳槽旺季的好处在于，你可以利用信息交换的充分性来达到多去交流接触，可也正是因为接触变多，选择也变多了，这时候竞争力同样的变大了。有些平时并招不到人的小公司，由于候选者变多了，相应的也增高了求职门槛。

所以如果想要在薪资或是职位上有一个突破的话，可以选择在年底的时候进行筛选，因为年底时大多数的人都还在选择观望，导致那一段时间企业很难找到合适的人选，而有些岗位比较着急，就会在此时开出比较高的价格来吸引人才。

平均最高的年薪是在年前的这个时间，因为在年前不好招人，每份简历HR都会详细的过目，不会漏选任何一个机会，因此，面对合适的人才，企业也会开出更高的薪资来留取人才。

并且，从年前开始找寻合适的工作，即使迟迟找到机会，在年后等到招聘旺季也可以继续看。

在外人眼里，程序员是新时代高薪职业

在高大上的写字楼里，吹着空调喝着咖啡

敲敲电脑就能月入过万

实际上，看似风光的背后他们都累得一pi

今天就来细数一下程序员的几大职业病

（听说真正的程序员全都中了！）

1、绝望式的养生

你永远不知道程序员能有多养生

菊花枸杞黄岑红枣塞满了抽屉

夏天不敢喝冰阔乐，冬天随身带着保温杯

除了健身卡，按摩卡也给办了

就连吃火锅都把麻辣汤底换成了骨头汤

可结果，还是没什么卵用

他们也无奈啊

每天像尊雕塑一样久坐在电脑前

到公司门口拿外卖是一天中唯一的运动

有时工作忙起来根本顾不上吃饭

颈椎病、肩周炎、肠胃炎一个个找上门来

2、头发一去不复返

程序猿敲掉的不光是键盘上的字母

还有头顶上原本可怜兮兮的头发

3、间歇性帕金森

项目上线前一刻，敲键盘和握鼠标的手都是颤抖的

生怕在这紧急关头，bug毫无征兆地跳出来

上线后的几天内，手抖症状会持续存在

4、百步青年

大部分程序员周末选择宅在家躺尸睡觉

全靠外卖或者泡面续命

化身微信步数不超过100的百步青年

最后一个职业病说出来气氛就有点微妙了

↓↓↓

喜欢打产品经理

哈哈哈哈哈哈哈哈

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