如果我刚进入国企，领导让我入党的话，我会向党组织请求并提出申请。首先，我将仔细阅读党的纲领。必要时，我也可以去上学习《党章》及其衍生文件，加深对党的宗旨和方针的了解。同时，我要仔细地聆听领导和党员们谈论党的宗旨、历史、发展和现状，努力去学习积极的，认真的思考入党的意义所在，在这期间要树立正确的政治观念，深入学习宣传马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想。此外，我还会尽量去参加一些党的活动，参加群众聚会，多多了解当地民情，融入当地社会，多多和老百姓交流交流，多多倾听各方面的意见以及宝贵的建议，从中积极吸取党的教育，让适应社会主义现代化建设的理想得以实现。
最后，我明白自己有着义务去完整的参加社会主义现代化建设的各项工作，肩负起民族的历史责任，服务于国家和人民，拥护中国***的领导，坚定社会主义道路，为实现新中国的梦想而不懈努力。
如下：
1维持现状
新领导上任，都想立马做出点成绩，可以理解。这不是不对，只不过才上位，角色改变、人员心理改变、权力控制改变，这个时候并不是做出成绩最好的时候。
这个时候别急，先维持现状，让大家该干什么干什么，如果运行的好，那么维持下去，如果运行的不好，问题出现了才知道应该怎么解决。
否则乱来一通，好的变乱，乱的更乱，那就不好了。
2了解情况
所谓了解情况，就是信息获取。不管做什么事，大到国家方针，小到你去买卷卫生纸，你都要信息支撑。
尤其是当你被提拔到了新岗位之后，你更需要信息支持。而了解情况其实主要从这么几个方面入手。
其一人。了解你的领导、下属、业务合作方有哪些人，他们背后的关系、他们之间的关系以及围绕他们产生的相关信息。这是权力控制的关键。
其二事。你在这个岗位以及你手下的岗位要做什么事情，不求精通要知道大概，相应的流程应该是是如何，关键点控制又是如何。否则下属说什么就是什么，那要你干嘛？
其三问题。当下存在的问题又是什么，不求解决，而是先要了解有哪些问题，以及这些问题是怎么产生的，有什么影响。
3获取支持
位置想要稳，不是说你能力强、名头大就行，而在于有人支持。有没有权力，具体的表现其实就是你的话别人是否当回事在听。
新领导上位要获取支持。但是不需要所有人支持。只需要把握三种人就可以。
其一，上级领导。这是你权力来源，他护你，你的权力基本盘就稳。
其二，骨干员工。事情重要有人做，这些人支持你，你的工作大问题不会出现。
其三，老员工。这些人或许能力不强但是胜在资格老、关系网强，他们支持你，能够把很多潜藏的问题给你摆平。（这话怎么理解，你自己感悟）
支持你什么？工作思路、工作方针，这个时候你在对基本情况了解之后，就可以正式提出的想法了。而这些就是你要获得支持的。
4笼络人心
恩威并施，先要有恩，然后才有威。没有恩，直接用之以威，只会让其记恨，除非是一出手把对方弄到位，否则在没有恩之前慎重用威。
施恩的方式有很多，重点在于对人下药。可以是心灵关怀、可以是态度重视、也可以使给福利好处。
施恩的重点在于让别人知道听你的话有好处，让他们觉得你这个领导不错，值得跟随，而不是为了施恩而施恩，更千万不要让别人觉得你施恩是为来让他么支持你的工作，这就主次倒置了。
5由易入手
不管新领导怎么来的，是原地提拔、平行调动、外来空降。下面的人其实对你的领导能力还是很怀疑的。
这个时候要树立他们对你的信任，也可以称之为威信。树立威信并不一定要杀鸡儆猴。带领他们打胜仗也可以。
从工作上入手就是最好阳谋。把一件事做成，连续把事做成，树立对你的信心。但是这切入点就要慎重，最好是从简单的开始入手，慢慢加难度，顺便观察员工。你要是上来就搞个大动作。搞不搞得动先不说，搞砸了，你就真丢人了。
公务员调动程序
1、用人单位向市编办申请编制单；
2、用人单位填写公务员调动表；
3、调入、调出单位及主管部门签署意见；
4、公务员管理处审核；
5、局分管领导审批；
6、发调动通知书，需迁户口的同时办理迁户手续；
7、到迁入地公安分局户政科办理户口准迁证明；
8、回原单位办理调出和户口迁移手续；
9、到公务员管理处接转行政关系，办理落户证明；
10、到用人单位报到；
11、办理工资、落户等手续。
办理机构 人事局公务员管理处
办理时限 在材料齐全的情况下，一般在10个工作日内答复用人单位。
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调任规定
总 则
第一条 为拓宽选人渠道，优化公务员队伍结构，规范公务员调任工作，根据公务员法和有关法律、法规，制定本规定。
第二条 本规定所称调任，是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。
调任领导成员另有规定的，从其规定。
第三条 调任必须坚持德才素质与职位要求相适应的原则，根据工作需要和资格条件，坚持组织安排与个人意愿相结合，从严掌握，择优任用。
第四条 调任必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。
第五条 各级公务员主管部门按照管理权限和职责分工负责公务员调任工作的综合管理和监督检查。
调任资格条件
第六条 调任人选应当具备公务员法第十一条规定的条件，还应当具备下列资格条件：
（一）具有良好的政治、业务素质，工作能力强、勤奋敬业、实绩突出。
（二）具有与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历。
（三）具备公务员法及其配套法规规定的晋升至拟任职务累计所需的最低工作年限。
专业技术人员调入机关任职的，应当担任副高级专业技术职务2年以上，或者已担任正高级专业技术职务。
（四）调入中央机关、省级机关任职的，应当具有大学本科以上文化程度；调入市（地）级以下机关任职的，应当具有大学专科以上文化程度。
（五）调任厅局级职务的，原则上不超过55周岁；调任县（市）领导班子成员职务的，原则上不超过50周岁，调任其他处级职务的，原则上不超过45周岁；调任科级领导职务的，原则上不超过40周岁。
（六）符合法律、法规、章程规定的其他条件。
因工作特殊需要，前款第（三）、（四）、（五）项需适当调整的，市（地）级以下机关应当按照干部管理权限报上一级公务员主管部门批准同意，省级以上机关应当按照干部管理权限报同级公务员主管部门批准同意。
第七条 公务员调出机关后拟再调入机关担任高于调出机关时所任职务的，应当具备从调出机关时所任职务晋升至拟调任职务所需的任职资格年限。
参考资料：
1，发现和确定问题，要求对问题的表现，对问题的性质，对问题的原因了解，2，设计方案，任何方案都应当解决一定的问题，达到合理的目地，3，评价和选择方案，在不同方案中，选择一个最佳方案，4，实施和审查方案，以保证决策目标的实现。
在职人员考上事业单位后入编需要办的手续：被事业单位录用后，管辖所在单位的组织部门会通知与原单位办理离职手续，具体是本人提出申请，所在单位批准，所在地人事部门同意后下编，除本人申请外，其余手续由原单位办理。办理完离职手续后，持证明到组织部门报到，新单位会办理上岗手续。
机关事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年，享受事业单位工作待遇。调动的程序：首先接受单位同意接受，给现在工作的单位或者教委发一份商调函，现在单位同意放人还要教委签署意见，然后就可以去人事局办理正是调动手续。
事业单位三类岗位的基本任职条件：（1）遵守宪法和法律；
（2）具有良好的品行；
（3）岗位所需的专业、能力或技能条件；
（4）适应岗位要求的身体条件。
公务员调动的程序：
1用人单位（或个人）提出调动申请（个人申请的需征得调入单位同意接收）；
2提交人事局局长办公会议集体研究决定；
3如同意调动报县市政府分管领导审批；
4如县市政府分管领导同意调动的办理调档手续；
5如档案符合规定要求的办理调动手续。
法律依据：
《公务员调任规定》第九条调任按照以下程序进行：
（一）根据工作需要确定调任职位及调任条件；
（二）提出调任人选；
（三）征求调出单位意见；
（四）组织考察；
（五）集体讨论决定；
（六）调任公示；
（七）报批或者备案；
（八）办理调动、任职和公务员登记手续。
符合调任要求即可调任，要求如下：
（一）具有良好的政治、业务素质，工作能力强、勤奋敬业、实绩突出。
（二）具有与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历。
（三）具备公务员法及其配套法规规定的晋升至拟任职务累计所需的最低工作年限。专业技术人员调入机关任职的，应当担任副高级专业技术职务2年以上，或者已担任正高级专业技术职务。
（四）调入中央机关、省级机关任职的，应当具有大学本科以上文化程度；调入市（地）级以下机关任职的，应当具有大学专科以上文化程度。
（五）调任厅局级职务的，原则上不超过55周岁；调任县（市）领导班子成员职务的，原则上不超过50周岁，调任其他处级职务的，原则上不超过45周岁；调任科级领导职务的，原则上不超过40周岁。
（六）符合法律、法规、章程规定的其他条件。
扩展资料调任必须遵守下列纪律：
（一）调任审批或者机关应当严格履行职责，认真审核把关，不得随意降低标准，放宽条件；
（二）调入机关应当严格履行有关程序，按照干部管理权限集体讨论决定，不得个人或者少数人说了算，弄虚作假，搞不正之风；
（三）调出单位应当严格执行干部人事管理工作的有关法规、政策，提供真实情况，不得突击提拔；
（四）参加考察的人员应当如实反映考察情况和意见，不得隐瞒、歪曲事实真相。
参考资料来源：百度百科——公务员调任规定
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