C语言在通信专业中的应用

推荐一本书，《通信行业求职宝典：猎头视角》，里面有详细介绍

包括相关的推荐书籍，各个企业常用哪些语言，用来干吗等。还有常见的面试题等，都是专门针对通信业写的

通信行业求职宝典：猎头视角

作者：魏小康、董敏、梁靖

下面是《通信行业求职宝典：猎头视角》一书的三级目录

第一部分 求职与通信行业

第1章 通信行业求职概述

11应届生求职

111求职怪状

112怎么办

113求职准备

12通信行业发展史

13通信行业就业前景

131产业结构与就业

132世界通信业发展与中国制造的崛起

133中国制造的崛起与中国通信业的就业变迁

133企业招聘的变迁

134 其它

14 通信行业求职概述

15 简历篇

151简历筛选

152 简历应该包含的内容

153 简历制作注意事项

154 简历实战

155 简历投递

16 求职信

17 笔试篇

171 笔试考察内容

172 笔试注意事项

18 面试篇

181 面试的类型

182 面试的形式

173 面试内容

174 面试注意事项

19 男女着装

191 男士着装

192 女士着装

110 待遇篇

1101 基本工资

1102 奖金

1103 差补

1104 午餐、交通、通信费等常见补助

1105 四险一金

1106 其他现金收入

1107 非现金待遇

111 论Offer的取舍

第2章通信行业分析

21 通信产业产业链分析

22 电信运营商

221中国电信集团公司

222 中国移动通信集团公司

223 新联通

224 中国卫星通信集团公司

23 通信设备制造商

231 通信设备制造商概述

232 接入设备商

233 移动通信设备商

234 数据通信设备商

235 传输设备商

236 交换设备商

237仪表厂商

238 其他

24 支撑系统

25 工程规划设计、监理与安装企业

251 行业概述

252 工程规划设计企业

253 工程监理企业

254 工程安装企业

26 终端制造企业

261 概述

262 手机制造企业

263 其他终端制造与设计企业

27 增值业务领域

271 CP

272 SP

28其他

281 政府机关

282 媒体和出版单位

283 其他行业的信息支撑业务

284 系统集成商

285 外包公司

第3章 电信运营商求职指南

31 中国移动通信集团求职指南

311 中国移动通信集团求职概述

312 中国移动通信集团组织架构

313 地市公司各部门和岗位分析

314 员工收入分析

315 求职移动

32 中国电信集团公司求职指南

321 中国电信集团公司求职概述

322中国电信集团公司组织架构

323 地市公司各部门的岗位分析

324 员工收入分析

325 求职电信和网通

33 新联通求职指南

331 新联通求职概述

332 新联通组织架构

333 地市各部门的岗位分析

334 员工收入分析

335 面试与笔试

第4章 电信设备制造商求职指南

41概述

411 通信厂商内部工作流程概述

412 通信厂商内部岗位概述

413 大型厂商组织结构

414 中小型厂商组织结构

42 华为技术有限公司

421 公司介绍

422 组织机构

423 招聘概述

424 笔试和面试

425 薪资与福利

43 中兴通讯股份有限公司

431 公司介绍

432 组织结构

433 招聘概述

434 笔试和面试

435 薪资与福利

44 爱立信（中国）有限公司

441 公司介绍

442 组织结构

443 招聘概述

444 笔试和面试

445薪资与福利

45 思科中国

451 公司介绍

452 组织结构

453 招聘概述

454笔试和面试

455 薪资与福利

46 北电网络有限公司

461 公司介绍

462 组织结构

463 招聘概述

464 笔试和面试

465 薪资与福利

47 摩托罗拉公司

471 公司介绍

472 组织结构

473 招聘概述

474 笔试和面试

475 薪资与福利

48 鼎桥通信技术有限公司

481 公司介绍

482 组织结构

483 招聘概述

484 笔试和面试

485 薪资与福利

49 大唐电信科技产业集团

491 公司介绍

492组织结构

493招聘改书

494笔试和面试

495薪资与福利

410 Elektrobit集团

4101 公司介绍

4102组织结构

4103招聘概述

4104笔试和面试

4105 薪资与福利

411 中国普天信息产业股份有限公司

4111 公司介绍

4112 组织结构

4113 招聘概述

4114 笔试和面试

4115 薪资与福利

412 诺基亚西门子网络设备有限公司

4121公司介绍

4122组织结构

4123招聘概述

4124笔试和面试

4125薪资与福利

413 阿尔卡特朗讯科技公司

4131 公司介绍

4132 组织结构

4133 招聘概述

4134 笔试和面试

4135 薪资与福利

414 亚信科技（中国）有限公司

4141 公司介绍

4142 组织结构

4143 招聘概述

4134 笔试和面试

4145 薪资与福利

第5章 工程规划设计、监理安装与建设公司求职指南

51 规划设计院求职指南

511概述

512 部分规划设计院介绍

513 岗位分析

514 求职指南

52 监理类公司

521 概述

522 部分监理公司介绍

523 岗位分析

524 求职指南

53 工程安装与建设类公司

531 概述

532 部分工程公司简介

533 岗位分析

534 求职指南

54补充

第6章 其他

61增值业务公司求职指南

611概述

612岗位分析

613招聘概述

614待遇概述

62 手机制造公司求职指南

621 概述

622 岗位分析

623 招聘概述

624 待遇概述

63 通信媒体出版行业求职指南

631 媒体行业求职综述

632 媒体行业笔试和面试

633 出版行业求职综述

634 出版行业笔试和面试

64 其它行业信息支撑部门求职指南

65 外包公司求职指南

651 外包公司概述

652 部分外包公司求职介绍

第二部分 通信行业专业知识

第7章 通信概述

71 通信发展史

72 通信系统的组成和分类

721 通信系统的组成

722 通信系统的分类

73 通信系统的关键技术

74 相关试题分析

第8章 传输网

81 传输网的基本概念

82 光同步数字传输网

821 PDH和SDH

822 SDH网的概念

823 SDH网的结构

824 SDH网的规划和组网

83 相关试题分析

第9章 交换网

91 交换网概述

92 电路交换

93 分组交换

94 帧中继

95 ATM

951 ATM的基本概念

952 ATM的特点

953 ATM网络

96 IP交换

961 IP交换的基本概念

962 IP交换的协议及模型

963 IP交换机的构成及工作过程

97 光交换

971 光交换的基本概念

972 光交换的特点及方式

973 光交换原理

98 相关试题分析

第10章 接入网

101 接入网概述

1011 接入网的定义和界定

1012 接入网的功能结构和分层模型

1013 接入网的接口

1014 接入网的特点和分类

102 有线接入技术

1021 xDSL接入技术

1022 光纤接入技术

1023 HFC接入技术

103 无线接入技术

1031 WLAN技术

1032 WiMAX技术

104 相关试题分析

第11章 移动通信系统

111 移动通信概述

112 第二代移动通信系统

1121 GSM/GPRS系统

1122 IS-95 CDMA系统

113 第三代移动通信系统

1131 3G发展情况概要

1132 UMTS/WCDMA系统

1133 CDMA2000系统

1134 TD-SCDMA系统

114 B3G/4G演进

1141 B3G/4G演进趋势

1142 HSPA：HSDPA和HSUPA

1143 LTE及AIE

1144 B3G/4G关键技术

115 相关试题分析

第12章 网络运营支撑系统

121 信令网

1211 信令概述

1212 No7信令系统

1213 No7信令网

122 同步网

123 网络管理系统

1231 网络管理概述

1232 简单网络管理协议

1233 公共管理信息协议

1234 电信管理网

1235 网络管理的发展趋势

124 相关试题分析

第13章 数据通信

131数据通信概述

132数据通信的研究内容

133数据通信系统的构成

134数据通信系统的主要性能指标

1341 可靠性指标

1342 有效性指标

135数据传输的主要技术

1351数据传输的基本方式

1352多路复用技术

1353交换技术

1354差错控制技术

136相关试题分析

第14章 网络规划及优化

141 网络规划

1411 计算机网的网络规划

1412 电信网的网络规划

142 网络优化

143 相关试题分析

第15章 通信业务

151 基本业务

152 增值业务

153 VoIP

154 WAP

155 IPTV

156 相关试题分析

第16章 下一代网络

161 NGN概述

1611 NGN的定义和特征

1612 NGN的业务和协议

1613 NGN的功能分层结构

1614 NGN的主要技术

162 软交换

1621 软交换概述

1622 软交换的功能和协议

1623 基于软交换的NGN

163 IMS

1631 IMS概述

1632 IMS体系结构和功能

1633 基于IMS的NGN

164 网络融合

1641 网络融合概述

1642三网融合

1643 固定移动网络融合

165 相关试题分析

第三部分 试题透析与讲解

第17章 概述

第18章 专业能力考核

181 概述

182通信专业知识

1821概述

1822推荐书籍

1823笔试和面试题

183 C/C++

1831 概述

1832 推荐书籍

1833 笔试和面试题

184 Java

1841 概述

1842 推荐书籍

1843笔试和面试题

185 数据结构与算法

1851概述

1852推荐书籍

1853笔试和面试题

186数据库类

1861概述

1862推荐书籍

1863笔试和面试题

187测试类题目

1871概述

1872 推荐书籍

1873笔试和面试题

第19章 智商测试

第20章 综合能力考核

201 概述

202 针对求职者个人的问题

202 观点称述类题目

203 情景类题目

2031 单面试题

2032 群面试题

204 开放性问题

第21章 职业性格测试

211 概述

212 MBTI职业性格测试

第22章 其它测试

221 英语测试

222 公务员考试

2221概述

2222公务员考试笔试

223 提问

第四部分 求职热点问题

第23章 概述

第24章 三方协议、户口及档案

241 毕业生就业流程及三方协议

2411应届毕业生就业流程

2412全国普通高等学校毕业生就业协议书

2413签署三方协议注意事项

242 户口

2421户口及户籍制度的历史

2422户口对个人的作用

2423户口迁移

2424北京市户口的办理

2425上海市户口的办理

2426其它

243 档案

2431档案制度介绍

2431毕业后迁移档案

2433其它

第25章 体检

251 国家相关政策及规定

2511 国家相关法规

2512 常用体检标准

252体检内容

253体检的注意事项

254其它

第26章 认证

261 常见的认证种类

2611 通信、IT类

2612 外语类

2613 其它

262 对认证考试的看法

第27章 一线城市与二线城市

271 七彩生活

272 一线城市与二线城市的工作生活

2721 一线城市

2722 二线城市

2723 我国城市化的发展规律

273 如何取舍

第28章 大企业与中小企业

281 大企业与中小企业的优劣势

2811 大企业的优劣势

2812 大企业的优劣势

282 如何选择

2821 概述

2822 大型企业

2823 中小企业

2824 如何取舍

第29章 防止受骗

291 常见求职陷阱

2911 薪酬陷阱

2912 试用期陷阱

2913 骗取金钱

2914 直销、保险

292 培训与就业

第30章 论“先就业再择业”

301 先就业再择业的难度

302 如何先就业再择业

第31章 违约

附录 A 参考文献及网站

附录B 常用资源一览表

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h5ja

简介：引入了一批来自于名牌高校、就职于明星企业的职场达人的真实求职案例，通过他们的求职经验与教训，抛砖引玉，将整个求职过程生动形象地展示在读者面前，进而对求职者起到一定的指引作用。

推荐一本书，《通信行业求职宝典》，里面有详细介绍

包括在移动通信业J2EE的前景，哪些公司常用这类技术，相关的企业招聘情况等

通信行业求职宝典：猎头视角

作者：魏小康、董敏、梁靖

下面是《通信行业求职宝典：猎头视角》一书的三级目录

第一部分 求职与通信行业

第1章 通信行业求职概述

11应届生求职

111求职怪状

112怎么办

113求职准备

12通信行业发展史

13通信行业就业前景

131产业结构与就业

132世界通信业发展与中国制造的崛起

133中国制造的崛起与中国通信业的就业变迁

133企业招聘的变迁

134 其它

14 通信行业求职概述

15 简历篇

151简历筛选

152 简历应该包含的内容

153 简历制作注意事项

154 简历实战

155 简历投递

16 求职信

17 笔试篇

171 笔试考察内容

172 笔试注意事项

18 面试篇

181 面试的类型

182 面试的形式

173 面试内容

174 面试注意事项

19 男女着装

191 男士着装

192 女士着装

110 待遇篇

1101 基本工资

1102 奖金

1103 差补

1104 午餐、交通、通信费等常见补助

1105 四险一金

1106 其他现金收入

1107 非现金待遇

111 论Offer的取舍

第2章通信行业分析

21 通信产业产业链分析

22 电信运营商

221中国电信集团公司

222 中国移动通信集团公司

223 新联通

224 中国卫星通信集团公司

23 通信设备制造商

231 通信设备制造商概述

232 接入设备商

233 移动通信设备商

234 数据通信设备商

235 传输设备商

236 交换设备商

237仪表厂商

238 其他

24 支撑系统

25 工程规划设计、监理与安装企业

251 行业概述

252 工程规划设计企业

253 工程监理企业

254 工程安装企业

26 终端制造企业

261 概述

262 手机制造企业

263 其他终端制造与设计企业

27 增值业务领域

271 CP

272 SP

28其他

281 政府机关

282 媒体和出版单位

283 其他行业的信息支撑业务

284 系统集成商

285 外包公司

第3章 电信运营商求职指南

31 中国移动通信集团求职指南

311 中国移动通信集团求职概述

312 中国移动通信集团组织架构

313 地市公司各部门和岗位分析

314 员工收入分析

315 求职移动

32 中国电信集团公司求职指南

321 中国电信集团公司求职概述

322中国电信集团公司组织架构

323 地市公司各部门的岗位分析

324 员工收入分析

325 求职电信和网通

33 新联通求职指南

331 新联通求职概述

332 新联通组织架构

333 地市各部门的岗位分析

334 员工收入分析

335 面试与笔试

第4章 电信设备制造商求职指南

41概述

411 通信厂商内部工作流程概述

412 通信厂商内部岗位概述

413 大型厂商组织结构

414 中小型厂商组织结构

42 华为技术有限公司

421 公司介绍

422 组织机构

423 招聘概述

424 笔试和面试

425 薪资与福利

43 中兴通讯股份有限公司

431 公司介绍

432 组织结构

433 招聘概述

434 笔试和面试

435 薪资与福利

44 爱立信（中国）有限公司

441 公司介绍

442 组织结构

443 招聘概述

444 笔试和面试

445薪资与福利

45 思科中国

451 公司介绍

452 组织结构

453 招聘概述

454笔试和面试

455 薪资与福利

46 北电网络有限公司

461 公司介绍

462 组织结构

463 招聘概述

464 笔试和面试

465 薪资与福利

47 摩托罗拉公司

471 公司介绍

472 组织结构

473 招聘概述

474 笔试和面试

475 薪资与福利

48 鼎桥通信技术有限公司

481 公司介绍

482 组织结构

483 招聘概述

484 笔试和面试

485 薪资与福利

49 大唐电信科技产业集团

491 公司介绍

492组织结构

493招聘改书

494笔试和面试

495薪资与福利

410 Elektrobit集团

4101 公司介绍

4102组织结构

4103招聘概述

4104笔试和面试

4105 薪资与福利

411 中国普天信息产业股份有限公司

4111 公司介绍

4112 组织结构

4113 招聘概述

4114 笔试和面试

4115 薪资与福利

412 诺基亚西门子网络设备有限公司

4121公司介绍

4122组织结构

4123招聘概述

4124笔试和面试

4125薪资与福利

413 阿尔卡特朗讯科技公司

4131 公司介绍

4132 组织结构

4133 招聘概述

4134 笔试和面试

4135 薪资与福利

414 亚信科技（中国）有限公司

4141 公司介绍

4142 组织结构

4143 招聘概述

4134 笔试和面试

4145 薪资与福利

第5章 工程规划设计、监理安装与建设公司求职指南

51 规划设计院求职指南

511概述

512 部分规划设计院介绍

513 岗位分析

514 求职指南

52 监理类公司

521 概述

522 部分监理公司介绍

523 岗位分析

524 求职指南

53 工程安装与建设类公司

531 概述

532 部分工程公司简介

533 岗位分析

534 求职指南

54补充

第6章 其他

61增值业务公司求职指南

611概述

612岗位分析

613招聘概述

614待遇概述

62 手机制造公司求职指南

621 概述

622 岗位分析

623 招聘概述

624 待遇概述

63 通信媒体出版行业求职指南

631 媒体行业求职综述

632 媒体行业笔试和面试

633 出版行业求职综述

634 出版行业笔试和面试

64 其它行业信息支撑部门求职指南

65 外包公司求职指南

651 外包公司概述

652 部分外包公司求职介绍

第二部分 通信行业专业知识

第7章 通信概述

71 通信发展史

72 通信系统的组成和分类

721 通信系统的组成

722 通信系统的分类

73 通信系统的关键技术

74 相关试题分析

第8章 传输网

81 传输网的基本概念

82 光同步数字传输网

821 PDH和SDH

822 SDH网的概念

823 SDH网的结构

824 SDH网的规划和组网

83 相关试题分析

第9章 交换网

91 交换网概述

92 电路交换

93 分组交换

94 帧中继

95 ATM

951 ATM的基本概念

952 ATM的特点

953 ATM网络

96 IP交换

961 IP交换的基本概念

962 IP交换的协议及模型

963 IP交换机的构成及工作过程

97 光交换

971 光交换的基本概念

972 光交换的特点及方式

973 光交换原理

98 相关试题分析

第10章 接入网

101 接入网概述

1011 接入网的定义和界定

1012 接入网的功能结构和分层模型

1013 接入网的接口

1014 接入网的特点和分类

102 有线接入技术

1021 xDSL接入技术

1022 光纤接入技术

1023 HFC接入技术

103 无线接入技术

1031 WLAN技术

1032 WiMAX技术

104 相关试题分析

第11章 移动通信系统

111 移动通信概述

112 第二代移动通信系统

1121 GSM/GPRS系统

1122 IS-95 CDMA系统

113 第三代移动通信系统

1131 3G发展情况概要

1132 UMTS/WCDMA系统

1133 CDMA2000系统

1134 TD-SCDMA系统

114 B3G/4G演进

1141 B3G/4G演进趋势

1142 HSPA：HSDPA和HSUPA

1143 LTE及AIE

1144 B3G/4G关键技术

115 相关试题分析

第12章 网络运营支撑系统

121 信令网

1211 信令概述

1212 No7信令系统

1213 No7信令网

122 同步网

123 网络管理系统

1231 网络管理概述

1232 简单网络管理协议

1233 公共管理信息协议

1234 电信管理网

1235 网络管理的发展趋势

124 相关试题分析

第13章 数据通信

131数据通信概述

132数据通信的研究内容

133数据通信系统的构成

134数据通信系统的主要性能指标

1341 可靠性指标

1342 有效性指标

135数据传输的主要技术

1351数据传输的基本方式

1352多路复用技术

1353交换技术

1354差错控制技术

136相关试题分析

第14章 网络规划及优化

141 网络规划

1411 计算机网的网络规划

1412 电信网的网络规划

142 网络优化

143 相关试题分析

第15章 通信业务

151 基本业务

152 增值业务

153 VoIP

154 WAP

155 IPTV

156 相关试题分析

第16章 下一代网络

161 NGN概述

1611 NGN的定义和特征

1612 NGN的业务和协议

1613 NGN的功能分层结构

1614 NGN的主要技术

162 软交换

1621 软交换概述

1622 软交换的功能和协议

1623 基于软交换的NGN

163 IMS

1631 IMS概述

1632 IMS体系结构和功能

1633 基于IMS的NGN

164 网络融合

1641 网络融合概述

1642三网融合

1643 固定移动网络融合

165 相关试题分析

第三部分 试题透析与讲解

第17章 概述

第18章 专业能力考核

181 概述

182通信专业知识

1821概述

1822推荐书籍

1823笔试和面试题

183 C/C++

1831 概述

1832 推荐书籍

1833 笔试和面试题

184 Java

1841 概述

1842 推荐书籍

1843笔试和面试题

185 数据结构与算法

1851概述

1852推荐书籍

1853笔试和面试题

186数据库类

1861概述

1862推荐书籍

1863笔试和面试题

187测试类题目

1871概述

1872 推荐书籍

1873笔试和面试题

第19章 智商测试

第20章 综合能力考核

201 概述

202 针对求职者个人的问题

202 观点称述类题目

203 情景类题目

2031 单面试题

2032 群面试题

204 开放性问题

第21章 职业性格测试

211 概述

212 MBTI职业性格测试

第22章 其它测试

221 英语测试

222 公务员考试

2221概述

2222公务员考试笔试

223 提问

第四部分 求职热点问题

第23章 概述

第24章 三方协议、户口及档案

241 毕业生就业流程及三方协议

2411应届毕业生就业流程

2412全国普通高等学校毕业生就业协议书

2413签署三方协议注意事项

242 户口

2421户口及户籍制度的历史

2422户口对个人的作用

2423户口迁移

2424北京市户口的办理

2425上海市户口的办理

2426其它

243 档案

2431档案制度介绍

2431毕业后迁移档案

2433其它

第25章 体检

251 国家相关政策及规定

2511 国家相关法规

2512 常用体检标准

252体检内容

253体检的注意事项

254其它

第26章 认证

261 常见的认证种类

2611 通信、IT类

2612 外语类

2613 其它

262 对认证考试的看法

第27章 一线城市与二线城市

271 七彩生活

272 一线城市与二线城市的工作生活

2721 一线城市

2722 二线城市

2723 我国城市化的发展规律

273 如何取舍

第28章 大企业与中小企业

281 大企业与中小企业的优劣势

2811 大企业的优劣势

2812 大企业的优劣势

282 如何选择

2821 概述

2822 大型企业

2823 中小企业

2824 如何取舍

第29章 防止受骗

291 常见求职陷阱

2911 薪酬陷阱

2912 试用期陷阱

2913 骗取金钱

2914 直销、保险

292 培训与就业

第30章 论“先就业再择业”

301 先就业再择业的难度

302 如何先就业再择业

第31章 违约

附录 A 参考文献及网站

附录B 常用资源一览表

中华著名老字号“全聚德”，始建于1864年（清同治三年），含义为“全而无缺、聚而不散、仁德至上”。140多年来，历经几次重大的历史变革，“全聚德”获得了长足的发展。1993年，中国北京全聚德烤鸭集团公司成立，为全聚德在改革开放时期的大发展奠定了坚实的基础。1997年，中国北京全聚德烤鸭集团公司按现代企业制度转制为中国北京全聚德集团有限责任公司。全聚德集团成立十几年来，发挥老字号品牌优势，在发展过程中确立了详细的品牌发展战略：积极注册商标、完善特许经营、注重品牌合作、强化内部管理现已形成拥有50余家成员企业，年营业额9亿多元，销售烤鸭300余万只，接待宾客500多万人次，品牌价值10634亿元的餐饮集团。

2003年11月，全聚德与华天饮食集团强强联合，成立聚德华天控股有限公司；2004年4月，全聚德集团与首都旅游集团、新燕莎集团实现战略重组。2005年初，在北京全聚德烤鸭股份有限公司的基础上，组建中国全聚德（集团）股份有限公司，标志着全聚德不再仅仅是一个烤鸭品牌，而是拥有丰泽园、仿膳、四川饭店等优秀老字号餐饮品牌企业的首都餐饮联合舰队，全聚德进入了一个新的发展阶段。发挥老字号优势，积极注册商标。1993年，在全聚德集团成立之初，委托国家专业资产评估机构对“全聚德”品牌进行无形资产评估，确认“全聚德”品牌以1994年1月1日为基准日的社会公允价值为26949亿元人民币；1999年初，全聚德集团又委托了北京新生代资产评估事务所对“全聚德”无形资产进行了第二次评估，最后确认以1998年12月31日为基准日的“全聚德”品牌价值为70858亿元人民币。比起1994年的数据提高了262倍，充分显示出“全聚德”无形资产的迅速增值。2005年8月6日，世界品牌实验室联合《世界经理人周刊》，在人民大会堂召开世界品牌大会，发布了2005年《中国500最具价值品牌》排行榜，全聚德品牌从去年排名第56位，提升到2005年的第49位，全聚德品牌价值评估也从2004年的8458亿元人民币，提升至2005年的10634亿元人民币。那么相对于那么多已经沉沦的老字号企业而言，全聚德的秘诀是什么呢？

1、完善特许经营

全聚德自组建集团以来，打破传统餐饮业单店经营模式，率先在国内引进连锁经营理念，通过十多年不断地探索和实践，已在国内外拥有50余家连锁企业，全聚德品牌的影响力广及五洲四海。为进一步加快全聚德连锁经营事业的发展，全聚德集团成立了全聚德连锁经营公司，作为全聚德连锁经营总部，专责全聚德连锁经营事业。在推进特许连锁过程中，全聚德制定了“不重数量重质量”的原则，着重发展经济发达地区，市场布局以各省会、大中城市、沿海地带为主，开发A级、B级店，建立了从立项、签约到培训、配送、开业、督导等一整套特许经营管理体系和程序。集团所有成员企业无论资产所有权归谁，凡使用“全聚德”无形资产，一律与“全聚德”标标—中国北京全聚德集团有限责任公司签订《特许经营合同》、《商标许可合同》、《全聚德主要原料、用品配送合同》、《鸭炉租赁合同》、《外派人员协议》等一系列相关合同和文件，形成了健全的连锁经营制度与法律保障体系。同时，在全国各连锁企业中积极推行形象识别系统，实行商标标识、工服、餐具、专用设备的标准、规范和统一，提升对全聚德品牌的管理水平。为建立强有力的连锁经营配送系统，集团公司建立的全聚德配送中心，积极按国际标准规范企业管理，于2000年通过ISO9001质量体系认证，提高了统一配送的质量。目前，配送中心已对全国连锁企业实行鸭坯、荷叶饼、酱等主要原材料的统一配送。实行统一配送后，已初步改变了“全聚德”百余年来手工 *** 作的生产方式，推动老字号“全聚德”走上了产业化、规模化经营的道路，对连锁事业的发展起到了促进和保障作用。

2、重视品牌合作

全聚德的品牌合作，坚持两条原则：一是纵向一体化，即品牌的延伸要能够形成上下游的产业关联；二是紧紧围绕餐饮主业，形成服务于主业的横向关联。德国费迪南德·碧洛德葡萄酿酒有限公司是一家拥有三百多年悠久历史的专业葡萄酒酿造公司，公司总部坐落于世界著名葡萄种植地—德国莱恩堡。公司旗下汇集了众多世界著名酿酒艺术大师，在世界各地拥有最现代化的葡萄酒酿造企业，并在全球20多个国家和地区设有40多个分支机构。全聚德集团利用品牌延伸，与德国碧洛德酒业公司合作，采用“全聚德—碧洛德”双商标生产纯正的德国白葡萄酒和法国红葡萄酒，引进国内市场，新闻界称为“中国人出品牌，洋人造佳酿”，国内外两家老字号企业的跨国“联姻”，产生了复合的放大效应。“全聚德·碧洛德”红、白葡萄酒上市销售以来，经营业绩直线上升，并且在消费者心目中逐步树立起了“吃全聚德烤鸭，品全聚德·碧洛德酒”的消费观念。为了迎接2008年北京奥运会，两家企业又结伴在全聚德集团面向奥运市场的亚运村店推出美食配美酒的中西合璧皇家宫廷特色和奥运主题创新菜。全聚德在中国餐饮业的品牌效应及其亚运村店在未来奥运餐饮市场的主导地位，都给碧洛德提供了一个开拓中国高端市场的优势营销平台。碧洛德葡萄酒目前已获准以全聚德商标在全聚德各店销售，此举开创了国际名牌为中国餐饮业定牌生产的先河。另外，全聚德集团还与九龙山矿泉水公司合作，定制营销全聚德·九龙山矿泉水；与北京红星股份公司合作，定制营销全聚德·红星二锅头；与北京龙徽葡萄酿酒公司合作，定制营销全聚德·龙徽葡萄酒等等，都推动着品牌的延伸与发展。通过品牌合作，全聚德继续扩大自己的品牌知名度，丰富了消费者的选择，对于双方企业来讲往往起到双赢的效果。

来源:《世界营销评论》

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不一定的，着装整洁大方得体，面试时自信自然发挥不要紧张就可以了。

态度不是着800元的西装就能体现的，它是一种修为。讲800元的西装是态度，这和面试官有直接的关系，因人而异，而不是一种准则。

聘请程序员，公司聘用时更多的注重能力、经验和文凭，再加上个人良好的综合素质，如：上好的人品、谦虚的态度、努力好学、勤奋上进等，相信自己－－我行！

面试是你能够得到一份工作的关键。内容包括面试前的准备工作、面试当中应该注意的问题，以及如何在面试中推销自己等等。

十大方法

为了能在较短的时间内成功地营销自我，讲话策略与口才是一个关键因素。

第一招：把紧自己的嘴巴，三思而后答。

面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。

你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的讲，不该讲的决不要多讲，更不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。

第二招：留足进退的余地，随机而应变。

面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者"圈套"式的问题，应试者要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入"圈套"之中。

第三招：稳定自己的情绪，沉着而理智。

有时面试时，考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。

第四招：不置可否地应答，模棱而两可。

应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。比如，考官问： "依你现在的水平，恐怕能找到比我们公司更好的单位吧"如果你的回答是肯定的，则说明你这个人心高气傲，或者"身在曹营心在汉";如果你的回答是否定的，不是说明你的能力有问题，就是自信心不足;如果你回答"我不知道"或"我不清楚",则又有拒绝回答之嫌。遇到这种任何一种答案都不是很理想的问题时，就要善于用模糊语言来应答。可以先用"不可一概而论"作为开头，接着从正反两方面来解释你的观点。

第五招：圆好自己的说词，滴水而不漏。

在面试中，有时考官所提的一些问题并不一定要求有什么标准答案，只是要求面试者能回答得滴水不漏、自圆其说而已。这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。

第六招：不拘一格地思维，"歪打"而"正着"。

面试中，如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题，你就应该多转一转脑子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的IQ、EQ或A;如果是，那就得跳出常规思维的束缚，采用一种非常规思维或发散式思维的方式去应答问题，切不可机械地作就事论事的回答，以求收到"歪打正着"的奇效。

第七招：摆平自己的心气，委婉而机敏。

应试场上，考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。比如，对年轻的求职者会设问："从你的年龄看，我们认为你担任经理这个职务太年轻了，你怎么看"对年龄稍大的求职者又会设问："我们觉得你的年龄稍大了点，恐怕在精力方面不如年轻人，你怎么看"等等，面对这样的考题，如果回答"不对"、"不会"、"不见得吧"、"我看未必"、"完全不是这么回事"，等等，虽然也能表达出自己的想法，但由于语气过于生硬，否定过于直接往往会引起考官的不悦。

第八招：放飞想象的翅膀，言之而有物。

面试中，偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题，这类题目一般都具有不确定性和随意性，这也使应试者在回答时有了发挥想像的空间和进行创造性思维的领域，你只要充分利用自己积累的知识，大胆地以"假设"对"假设"，就能够争得主动，稳 *** 胜券了。

第九招：守好自己的人格，含蓄而大度。

一些女性应试者在应聘诸如公关**、秘书、演员等特殊岗位时，经常会遇到考官提出的比较敏感的问题，一般来说，应试者可以采取较为模糊、含混而又大度的方式予以回答。因为这种情形下，考官的用意主要在于测试你的应变能力或智商，所以，模糊、含混一些非但无伤大雅，有时反而还能起到证实应试者智力和应变力的作用。

第十招：面对"刁难"巧"较量"，针锋而相对。

应试场上，若遇考官"刁难"，善于"较量"也是一个"杀手锏"

群面方法

“群面”题目一般会分成两种，一是工作相关，二是情境相关。第一种题目目的在于考察面试者的真实情况；第二种题目目的在于考察面试人的综合素质。这些题目通常没有一个标准答案，但可以很好地看到面试者的思维方式、性格特点，比如是否知识面很宽，是否有合作精神，是否愿意倾听和沟通，是否有较强的忍耐力等等。在参加群面的时候，一定要用于将你的背景、特长、能力等因素放在题目的答案里，而且允许有一定的夸张。 当然，要想获得“群面”的成功并不容易，不过只要能在下面的几个要点注意一下，胜出的几率会大大提高。

Tip1在面试官发布题目的时候精神一定要集中，如果担心有遗忘，那么可以边听边记。

没有按照要求做的人可能会被考官认为是理解力太差。而且你做记录的行为很可能还会让面试官觉得做事认真又条理，从而大加印象分。

Tip2群面比较注重的是对比。

所以你应该在面试中学会调整自己的表现，不可太沉默，也不能太张扬。如果一旦发现自己说得太多，就要懂得适时闭嘴，把发言的机会留给别人，这个时候可以加上一句：“XX，对于这个问题你是怎么看的？能谈谈你的想法吗？”这可是一个非常好的表现你的团队意识的好机会。

Tip3注重强调表现自己的过人优势。

要在一些细节上突出自己的一些优秀特质，比如坚毅、认真、勤奋、细心、宽容等等，这些都是用人公司非常看重的方面。

Tip4标新立异不是吸引面试官注意力的捷径，高情商是成功的必备素质。

虽然主考官在介绍群面的题目时会说观点并没有对错之分，但你不要为了标新立异而提出一些有政治倾向性或者太过心底话的内容说出来。记住，生活在这个社会里，你就必须遵守社会主流的价值观。

Tip5充分展现你的职业素养。

不要做很多不自然的或者潜意识的小动作，说话要注意语气、音量，尤其是女性，要学会压低嗓音说话，否则声音很容易变得刺耳。另外要注意自己的眼神，不可东张西望，闪闪烁烁。像打呵欠、用手指指人这些毛病一定要杜绝。

Tip6充分把握独立发言的表现机会，在几分钟内让主管记住你。

群面中，一般每个面试者会有几分钟的发言时间，你一定要把握好这个机会，争做发言人，这是让面试官印象深刻的关键技巧。虽然只是短短几分钟，但把握时机充分利用，可能会是你通往成功的转折点哦！

群面结束后，面试官并不会给予点评，所以你一定要及时反省自己身上出现的问题，不可把这次犯的错误继续留给下一场群面。

面试妙招

1要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。

2对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。“有信心不一定赢，没信心一定输。”

3适当提高服装档次，穿得整洁大方，以改变自身形象，增强自信心。

4面试前做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，勇气也会倍增。

5与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。如果心里害怕，有被对方的气势压倒的感觉时，就鼓起勇气与对方进行目光交流，待紧张情绪消除后，再表述自己的求职主张。

6当出现紧张的局面时，不妨自嘲一下，说出自己的感受，可使自己变得轻松些。

7感到压力大时，不妨借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、体态方面的缺点，借以提高自己的心理优势，这样就会在自觉不自觉间提升自信，回答问题时也就自如多了。

8当与对方的谈话出现间隔时，不要急不可耐，这样反而给自己留下思考的空间，抓紧理清头绪，让对方感觉你是一位沉着冷静的人。

9回答问题时一旦紧张，说话可能结结巴巴或越说越快，紧张也会加剧，此时，最好的办法就是有意放慢自己的说话速度，让字一个一个的从嘴里清晰地吐出来，速度放慢了，心情也不紧张了。也可加重语尾发音，说得缓慢响亮，用以缓解紧张。

10进入考场，见到主考官时，不妨有意大声地说几句有礼貌的话，做到先声夺人，紧张的心情就会自然消失。

常用方法

在求职面试技巧中，众求职者较为常用的技巧有哪些

求职，简单来说，是用人单位和应聘者的双向选择，是一个应聘的过程。“求”是申请，而非“哀求”“请求”。求职者要做好自我定位，以自己的专业知识、能力与才华打动面试官，赢得岗位。

求职前作好充分准备

一、通过多种渠道收集、了解就业信息，以求“知己知彼百战不殆”;接着准备材料、求职信及个人简历，求职信要求简洁明了，以500字左右为宜，一般不要超过一页纸;面试前，尽量保持心态平和，避免紧张、心浮气躁，努力展现自信的微笑。

二、注重仪表形象，可以穿常青树式的服装，不要过于时尚。要给人端庄，大方的印象;饰品力求自然，戴手表就可以了;发型不可留披肩发或染发，可以扎起马尾或盘起。男士不要留长发、胡须。碎发要固定住，如果时常用手拨弄头发易给人不稳重的印象。面试过程讲求技巧在求职过程中要诚恳、谦恭，不卑不亢，具体如下：

一、应聘时，要先敲门，关门后鞠躬、问好，然后走到位置前，待主考官讲“请坐”后道谢坐下。环视主考官，微笑。

二、介绍个人基本情况：姓名、年龄、受教育程度、特长、工作经历等，切忌博取同情心、谈论个人感受等。

三、回答问题时勿以“我”为中心，过于“自我”表现;观点不同时，语气要平和，可发表不同观点，但切忌争论;语言表达要简明、扼要，避免重复、唠叨、游离主题。

四、最好不要单刀直入地询问关于薪资的问题。可委婉地说，如：“请问，贵公司的薪金制度与其他公司有何不同呢”当主考官询问你的薪金要求时，可模糊回答。

五、面试结束，要首先感谢主考官及公司给自己机会，把椅子放回原处，关门前鞠躬，再次表示感谢。随手关门。

六、应聘后可写信致谢(有提醒对方的作用)，一般在应聘后2—3天发出。内容包括：致谢、应聘的时间和经过、对工作的信心、期待机会等。简短地表明自己的兴趣及对工作的信心。

面试禁忌

面试是一个短时交流的过程，这个过程中包涵首因效应的管理，晕轮效应的管理，如何做好面试管理对求职者至关重要。以下是面试过程中最忌讳的一些表现。

以自己为中心

面试中对自己经历及能力的表述应简明扼要，适可而止，千万不要像打开话匣子般没完没了地夸夸其谈，自吹自擂，甚至主次不分地“反客为主”。求职者要讲究实在，言简意赅，不可大包大揽地做太多的口头承诺，说得太多了容易引起考官的反感。有夸海口之嫌的话在求职面试场合，一定要慎言。

不错，负责招聘的主考官很注重对你能力的评估，但面试时他更会对你抱着谨慎的态度，意在让你充分展示自己。这时，如果你想把考官“侃”晕，东拉西扯，尽说些不着边际的话题，甚至大肆吹嘘“关系网”，还自鸣得意，生怕别人不知道你有多大的能量，那么主考官一定会认为你这个人只会拉大旗做虎皮，浅薄至极，能力也不会好到哪里去。

夸夸其谈说到底就是想回避问题的实质，因而用不诚实、不坦率的吹捧方式来为自己遮羞。比如求职者常常被主考官问及为何会放弃过去的职业，有些人为了回避正题，便故意顾左右而言他，大谈理想抱负或过去的工作所学非所用;若实在还过不了关，便对过去的工作单位大加痛砭，言下之意就是说原来的工作单位庙太小，容不下他这个大和尚而已。面对这样夸夸其谈的面试者，主考官十有八九会在心里做如此反应：你以为你谁本庙更用不上你这种华而不实的“大和尚”。

抢话争辩

有的求职者为了获得主考官的好感，就会试图通过语言的“攻势”来“征服”对方。这种人自我表现欲极强，在面试时根本不管主考官究竟想了解什么，没说上三句两句话，就迫不及待地拉开“阵势”，卖弄口才，力求自己在“语机”上占上风，在事理上征服对方。主要表观在抢话、插话、争辩等方面。

不能说爱抢话或爱插话者都是浅薄者，但人们往往非常讨厌这种“不管嘴”现象。因而，在求职面试时，无论自己的见解是多么的卓尔不群，无论别人对你的看法或观点有多大的偏差，在对方把话说完之前，千万不可插嘴，这也是对主考官最起码的尊重。即使主考官的话偏差太大，说明主考官对你已经持有成见，在这个时候，无论你再插话、抢话也已经于事无补，只能会增加人家对你的反感。

插话、抢话的“下步棋”无非就是争论或争辩。但面试谈话如果变成争论或争辩的话，这样的面试还叫面试吗有一个求职者在谈话中一直用争辩和反驳的语气：“为什么不是这样!”“我有我的见解，不管你怎么想。”这种争辩或许能表现出你的才智、机灵、推理能力和说服能力，你可能在某个细节上辩回了面子，殊不知就在你“过了口瘾”的同时，主考官从大局考虑，为了单位将来能得安宁，已经放弃对你的录用了。

赢得一场争辩而失去一份好的工作，可谓是“因小失大”。面试的目标不是在谈话中取胜，也不是去开辩论会，而是要得到工作。如果你在谈话中过于和主考官 “较真儿”，使得主考官对你很伤脑筋，认为你“根本不是来找工作的，而是故意来找碴儿的”，可想而知，事情的结果将会是多么的糟糕。

反应木讷

沉默是金对不起，在求职面试场合，你可别被这种矫枉过正的说教给误导了。主考官提出一些很关键的问题时，如果你也“惜言如金”，那你还面什么试呢 主考官定会认为你这叫反应木讷、迟钝。如果你给主考官留下的是这个印象的话，那么可以说你的求职使命将就此宣告失败，因为没有任何一家公司愿意录用反应迟钝的人。

“少言”是必要的。但比“少言”更有必要的是“慎言”，而不是“不言”!面试却“不言”，当然就是木讷、迟钝。尽管木讷、迟钝者和那些夸夸其谈者的反差明摆着，但同样也不可能成为一个称职的好员工。求职面试的目的是要让用人单位考核自己，你羞羞答答地不张嘴说话，人家又怎么考核你呢

面试对话不仅要用头脑，还得用心。当你两脚往主考官面前一站，看着对方一副大模大样的姿态，你莫名地垂下了眼睑，无地自容，早先为自己设计好了的答问词竟荡然无存。越是如此，你越发慌，致使你说起话来鬼使神差地词不达意、语无伦次。这都是反应迟钝的表现。

反应迟钝者大多容易产生自卑心理，越是自卑，就越迟钝，这就叫恶性循环。人一旦既自卑又迟钝，就会不敢正眼看主考官，以至消极、冷漠、烦闷，而这些足以摧毁主考官对你的热忱和信心。

好为人师

求职就是求职，求职和在职可不一样。在职者要有主人翁的态度一点儿也不假，但求职时，你的地位还不是主人翁，即使你感觉自己装了一肚子的好想法，但这绝不足以打动主考官。

新点子并不是人人都有，有好想法、新点子的人却不可处处好为人师，尤其是不能对陌生者施以“指点”。所谓的新点子当中或多或少含有忠告成分，而大部分忠告都是批评，批评对于某人而言是难以接受的，尤其是来自陌生人的批评，不可能受到欣赏、遵从，更不可能产生好感。这就是少提建议的理由。你是求职者，在主考官面前说这想法，提那建议，你要是不受排斥，那么就证明这个主考官也太没主见了。

在主考官眼里，让求职者谈想法、提建议本身就是一把“双刃剑”，一方面考察你的思维，同时也为你挖了一个陷阱，它会立马使你变成“好为人师”“好耍嘴皮子” 的家伙。所以，在面试中，最忌讳提些带忠告性质的建议。不管你的建议多么中肯、多么优秀，最好留着，到录用后再说，不要在求职时急于卖弄。

提低级的问题

求职面试不是入学面试。主考官要考察的是你的综合素质，而同时你也可以问一些与你所学的专业相关的问题，或者问一些企业工作制度等问题。但在发问之前，你必须好好想想你将要问的问题是否有现实意义，尤其不要提一些低级的甚至是幼稚的问题。比如像单位里是否24小时供热水办公室内是否有卫生间单位平常是否组织大家旅游等等，这些很可能使很好的面试砸了锅。

目中无人

这是平常爱自高自大、口中无人的人最容易犯的毛病。不得不承认，这种人可能有些比他人高出一筹的资本，但这种资本很可能因为你的狂傲而显得“举重若轻”。古人说“厚积薄发”“深藏不露”，这才叫能力资本的真正积淀。纵然你有再大的资本，在应聘时你也是处在屈于人下的地位。在主考官面前大谈自己的阅历有多么丰富，恰恰说明你这个人缺乏教养，根本不把别人放在眼里，谁都敢得罪。目中无人的求职者大多有一种莫名的控制欲，一心想压着别人，以显示自己的优势。殊不知带着这种心态去面试，主考官生杀大权在握，让他毕恭毕敬地听你“指点江山”，他心中的无明火岂不呼啦呼啦扇起你惹了主考官，你还面试干什么呀!

滥用时尚语

年轻人追求时尚并不是件坏事，但时尚从某种角度上反映了一个人对现实的反叛心理。有些年轻人知识能力比较一般，但对时尚却很着迷，平常说话也总喜欢使用时尚用语，结果到求职面试时也像“上网吹泡泡”一样无所顾忌，动辄用很时髦的网络时尚用语和主考官“兜话题”，以为这样做既能弥补自己知识能力上的不足，又能让主考官认为自己很“前卫”，很可人，因此而被录用。殊不知敢当主考官的人大多数都不是省油的灯。你的轻浮语言又怎能挡得住他那锐利的洞察眼力呢

另外，有些人学外语学了半桶水。在面试时便喜欢时不时地夹杂一两个英语单词，以显摆自己的英语能力，但这样卖弄是很危险的：若是碰到主考官随即用英语和你接碴儿，你岂不搬起石头砸了自己的脚

乱倒苦水

求职不是诉苦会，更不是救助会。有些求职者在面试时没有摆正自己的位置，人家一提问，便借回答之际大倒苦水，又是自己曾经历这样那样的不幸，又是难忍家庭负担之重云云，以为这样能引起主考官的同情，殊不知这样做不但得不到人家的同情，反倒让人倒起胃口!人都有倒霉的时候。有的人心理承受能力差，一遇到倒霉事就唏嘘感叹，成天嚷着世道不公，并摆出一副苦大仇深的样子。这样做或许能换取别人的同情心，但把这一手法一厢情愿地运用到求职面试上，那一定会惨败。当然，主考官也有同情心，但称职的主考官绝不滥用这种同情心。逢得面试时大倒苦水者，主考官一般都会一言不发地点点头，看上去好像很耐心地听你倾诉，待你把苦诉完了，主考官充其量会一脸热情地告诉你：请您回去等通知吧。这一“等”，不定是何年何月呢

对于面试，很多人都有这样的一种理解的误区：面试一测外貌;二测口才。其实，除特殊行业的特殊要求外，这两方面是远远不够的。比如讲究知识型的用人单位，如果也招来那些只有外貌和口才而没有真本领的员工，那就无异于买花瓶了。一直以来，有很多年轻的求职者自以为外貌和口才资质不错，以为在主考官面前能“对答如流”，便可以捞足“印象分”。孰料，恰恰是这号人最有可能被用人单位拒之门外。原因很简单，在知识为上的今天，用人单位根本不会考虑用这种外在轻浮内在无实的人。也就是说，由于你刻意卖弄自己的口才，没有管好嘴，结果在急于表现自己的同时也充分暴露了自己知识浅薄的弱点，最终还是那张嘴误了自己。为此，必须给那些自以为通过口才的表现力来赢得求职成功的人泼点冷水，同时也给这些人指出这8种求职的“嘴忌”。

注意事项

第一：投递简历要有针对性

当求职者要选择公司投递简历时，一定要看清职位要求，职责描述，公司简介，在心中衡量一下和自己的匹配度，如果比较在意这个工作，还可以根据公司招聘广告提供的网站地址进一步了解公司的一些详细情况。在简历前面附上一份求职信，在100-200字以内，简明扼要的阐述你的意愿和对你本人进行简单的介绍。简历一定要突出你应聘工作职位的特点，不要泛泛而谈，要有具体的内容，简历不宜华而不实。

第二：接到面试通知做好准备

当求职者接到公司的电话通知，一定要做好书面记录：公司的名称，地址，电话，联系人以及路线，求职者可以询问公司附近有哪些公交车，这些记录可以方便求职者找到面试的公司，同时方便自己安排时间。面试最好不要迟到，预约好的时间如果有调整求职者要事先打电话说明，这些礼节的注意是十分必要的。没有面试官喜欢迟到而事先没有电话告知原因的求职者，因为面试官通常是安排集中的时间约见候选人的。面试官更加不会欣赏言而无信的求职者，答应来面试却没有出现，也没有电话告知不来的原因，这样的求职者通常不会再有第二次面试机会。

第三：面试时注意的着装礼节

求职者去面试工作，要根据公司的情况选择得体的服装。通常，比较正式的服装能增强求职者的专业化形象，是比较适合的；但如果一个崇尚自由的广告公司，求职者就可以根据情况穿着较为时尚或者休闲一点的服装，但也不要太夸张，得体合宜的装扮是比较主流的和受欢迎的，奇装异服通常不太适合求职的场合。

第四：面试时注意言行举止

求职者在面试的过程中尽量保持自然的风格，不要刻意做作，注意聆听和理解面试官的问题，做简炼精要的回答。不要拖沓冗长，不要简单无物，更不要答非所问。本着不卑不亢的态度，诚实的回答问题，不要追求语言词藻的华丽。对于工作经验的介绍要详细和精炼，对于自己的求职意向，职业规划要有贴合实际的设想。不要套用一些求职宝典的回答方法，如果不是发自真诚而是学来的套话，面试官会对求职者的印象大打折扣。对于应聘公司，要尽可能多的了解，这样在回答问题时就是有备而来。

第五：面试时常遇到的误区

常常遇到求职者在面试时，谈到自己的缺点就开始闪烁其词。当被问及你的缺点是什么的时候，如何应对这也算是一个棘手的“常规问题”。“金无足赤，人无完人”，每个人都有自己的缺点，有很多缺点是我们自己很清楚的，也有一些是我们自己都不自知的。究竟是如实作答还是避重就轻如果如实作答，则担心用人单位会因此将自己拒之门外，因此很多人就选择避重就轻。对付这种问题，可事先针对你所申请的这个职位特点精心设计好一个答案——即一个“非常切合工作实际，可以被容忍，可以被改正”的缺点。这个缺点跟工作有关、但又不会妨碍你行使工作职责。记住，这个缺点一定是建立在你好的“基本面”之上的。

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