程序员喜欢你的9大表现是什么

程序员喜欢你的9大表现是1、有事没事会给你发信息。2、目光追随。3、喜欢逗你，惹你生气。4、常常和你搭讪。5、对你很好。6、他常常碰巧遇上你。7、当你和其它男人在一起时他会嫉妒。8、愿意为你花心思。9、行程都会告诉你。

不管他嘴上承不承认，在人群中，他的目光一定会忍不住寻找你，可能是小心翼翼的偷瞄，又或是正大光明的环顾你的四周，假装他是不经意看到你的，但是一旦和你眼神发生对视，会马上收回他的视线，碰见你的时候，他身边的男生朋友还会跟着起哄。

总是主动找你聊天，给你发微信，没什么话题聊就硬聊，老是在问在吗，吃饭了吗，在干嘛啊，总是把天给聊死了，却还是不放弃，会翻遍你的朋友圈，给每一条都点上一个赞，还会评论你很早很早之前发的内容。

愿意为你花心思，一个肯为你花钱的男人不一定爱你，但是一个不肯为你花钱的男人一定不爱你，愿意为你花钱，更肯为你花心思，记得你每一个喜好，爱吃的菜，喜欢的偶像，不经意间流露的生活小习惯。会愿意花一个下午的时间为你准备一个小惊喜，喜欢陪你做你喜欢的事情，总是努力满足你每一个小愿望，把你宠成一个小公举。

在你面前会莫名其妙的开始吃醋，生闷气，在外人面前又是一副成熟又得体的模样，在你面前就有点耍小孩子脾气，有点小矫情，希望你能哄哄他，看到你和别的男生交往的近一点就生气，使性子，既做作又可爱。

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为什么程序猿脱发概率高？

程序猿脱发多不仅是因为这个职业，而这个职业以男性居多，男性脱发多是以雄脱为主。

雄脱（也就是遗传性脱发）主要表现为头皮逐渐脱落，两鬓角后腿，前发际升高，头顶部头发稀薄甚至秃顶，呈进行性加重，常在20～30岁之间发病。有人统计25%在25岁前发生；50岁左右约50%的男性患病。

女性也会有雄脱，但是相对于男性进展更慢、程度较轻。

用脑多压力大

人在精神高度集中和思考时，大脑对血氧的需求增多，因此血液会优先供应大脑，使头皮的血供相对不足。

这会造成局部血液循环不通畅的现象，就导致头皮吸收不到足够的养分，所以就造成头发生长环境的改变和营养不良的情况，降低了头发生长的质量，那么头发就无法健康的生长，同时生长的头发也很容易掉落。

而且，程序猿思考问题时候也会导致身体分泌雄性激素来维持大脑的活跃度，所以他们体内DHT偏高，更容易导致雄脱。

作息和生活规律不健康

小云一直在唠叨，劝大家不要熬夜。熬夜呢是对人体健康伤害比较大的一个行为，长期熬夜身体或多或少都会有一些健康隐患，掉发会明显增多。

因为头发的生长是和激素调节非常密切的一件事情，而熬夜和不规律的作息最容易破坏内分泌的平衡，短期内导致脱发。咱们都知道程序猿加班是常态，而他们还要经常面临项目验收，临时修改需求，和反馈bug等问题，人在精神压力的环境下，内分泌系统和免疫系统都可能受到一定程度的调节障碍，引发一些暂时性的机体反馈，比如斑秃，失眠，多梦，头痛等等问题。

加之他们的饮食不规律，加班常态，经常叫外卖，吃泡面就解决了，小云之前说过饮食健康和头发健康成长有一定关系，人体的能量代谢需要大量维生素B，血液输氧则需要充足的铁元素，一般程序员最缺乏这两类东西，如果吃饭不讲究的程序员，比如经常吃泡面这类速成品的人，还容易缺乏蛋白质，更是雪上加霜！

程序员首先是雇员、然后是工程师；比起创造力，工程能力对这个职位更为重要

为什么有人在技术造神

大家应该已经感受到，技术圈这两年已经和娱乐圈创业圈差不多的氛围了，这其实是有原因的。

最主要的原因是，创业公司和创业媒体越来越多，他们需要大量的程序员投身到创业这个高风险的行业中，而造神，正是让程序员们自动跳进火坑的绝佳办法。不是说程序员不能创业，我是说，创业媒体们故意模糊了创造和创业的界限，把程序员们的创造冲动偷换概念，鼓吹了太多不适合的人去创业。

另一个原因是，招聘成本高涨，CTO 们为了能提升影响力，不得不频频出席各种大会刷脸。文笔好的再做做自媒体和技术社群，既能强化个人品牌提高身价，又能在融资的时候提升成功率。

总之，这个行业出现了各种技术大神。

这些大神在普通人类和初级程序员眼里是无所不能的，是他们向往的目标；在中级程序员和高级程序员眼里，这些大神就是他自己，只不过他还没红起来而已…

于是攀比心理也开始泛滥，全国第三的架构师比比皆是，整个圈子渐渐就浮躁起来。

然而绝大部分程序员，依然是雇员

媒体们在包装时，最喜欢按独立开发者的路线来整。「从小就对技术有天分」、「大学时曾在某编程大赛一鸣惊人」、「写了个 APP 玩结果一个月有了千万用户」、「从公司离职自立门户三年上市」。

OK，这的确是程序员的一条职业路线图。但是媒体们不愿意告诉你的是，一：只有极少数程序员是通过这个路线成功的；二：这条线其实需要太多非程序员职位的技能，比如产品设计能力和销售能力。

程序员的四大职业象限

这件事造成了两个结果，一是冲动点的程序员跑去创业了，二是不那么冲动的程序员天天觉得自己能创业，能干大事，在现在公司屈才了。于是就有了这样的画面：雇员们天天抱怨雇主不能提供给他们高管或者独立开发者级别的待遇。

如果不是你自己开的公司，那么雇员同学，你的价值是由你对公司的贡献来决定的。

程序员的价值决定

绝大部分互联网公司的程序员职位，没有技术门槛

然而不幸的是，绝大部分互联网公司都不是技术驱动的公司。真的就是鸟哥说的那样，绝大部分技术岗位，其实技术门槛都不高（门槛在工程上，后文细讲）。技术不过是这些公司的护航舰，而不是破冰船。

先别打我，冷静下来想想，到底有多少你会的那些技术，是你的同行们不会的呢？不多，对吧？

几年前亿级别的搜索还是问题，现在已经到处是通用解决方案了；几年前千万到亿级别的网站和 APP 解决方案还在大公司手里，现在各个架构大会都讲烂啦，而且其实都差不多；就连 DeepLearning，带 API 接口的框架也开始涌现，只需要把用 REST 传进去就能取到结果了。

很多事情，已经没有难度，只需要持续投入。是的，对绝大部分程序员来讲，他们不需要成为科学家，而需要成为工程师，成为从科学家手里接过火种，去燎原大地的人。

怎样才是一个好工程师

工程的本质不是创造，而是去风险化。

工程是关于如何低成本、高效率、按时按量完成既定任务的。所以判断一个工程师是否优秀，并不是他多有创意多有名气，而是看他有多稳，看他能多 GettingThingsDone，中文就是「靠谱」。

有时候一个好的解决方案，未必采用了最新的技术和框架，而是看上去朴实无华，功力都包涵在背后的细节里。就像顶尖高手打的斯洛克台球，每一杆都平淡无奇，只是因为上一杆的回球太到位。

有同学问，那我工程做的太好，岂不是没有机会遇到一些高难度挑战了么？放心，一般公司都雇佣了产品经理来帮你制造高危事件。

同样的，一个好的工程师，会选择最适合需求和团队的方案，考虑开发效率和系统效率的均衡，从而已达到最优效果；而不是整天和别人去争论什么语言最好、哪些框架过时了。

工程的另一个要求是进度控制和质量控制。

在项目立项之后动工之前，对要做的事项作出详尽的规划，对未来一到两周的工作给出细致的排期，这是进度控制的基础。

代码的及时入库与合并，自动化测试和每日构建，CodeReview 和文档编写，这些看似无关紧要的习惯则决定了项目质量。

不幸的是，很多程序员把这些工程上至关重要的东西当成垃圾，视为对他们「创造力」的压抑。

他们总是以创造力为借口去寻求自身的自在，比如上班不带胸牌不打卡，中午休息时间在公司看视频打游戏，最好可以远程上班，项目到期之前再来检查进度，公司不要用统一框架，只有傻逼才写文档。

对职业的理解偏差和工程能力上的荒芜，培养了大批能写代码但死活写不好代码的「码农」，反而让那些有着彪悍工程能力和良好习惯的程序员变得奇货可居。

最后，来说说程序员那无处安放的创造力

有了锤子想找钉子是很正常的原始冲动，但我们必须认识到，创造力对于程序员这个职业来讲，是锦上添花的东西。如果你没有强大的工程能力，那么创造力也不过是无本之木。所以扎扎实实的把工程基础打好，这是最根本的。

在此基础上，我比较推荐程序员采用内外两条线来培养自己。在公司内的项目上采取相对保守的策略，尽力把稳定性做到最好，培养出自己卓越的工程能力；然后在公司外的开源项目和自己的独立项目上，采用一些新的技术、实践一些新的想法、充分发挥自己的创造力，梦想还是要有的，对吧。

这样做最明显的好处是，你可以了解到新技术和激进方案的优缺点，从而在进行方案选型时，有更多的依据；还有一个职业发展上的好处：如果不是主负责人，公司的项目往往不能代表你的能力；但独立项目却可以作为一个非常好的能力证明出现在你的简历里边。

你可以是一个身怀绝技的手艺人，在自己家里你尝试各种手法各种风格的个人作品；但当你参与颐和园这种级别的工程时，好好的把自己负责的石头雕成总设计师要求的样子就好 —— 毕竟这个时代一个人已经很难负责整个项目了。这就是我所理解的程序员的工匠精神。

首先说一下目前日常的生活工作安排，每天7点40的闹钟，起来洗漱吃饭（如果起不来就不吃了，8点半差不多出门）上班。

因为距离公司比较远在北京要横穿半个市区才能到公司，大概10点左右刷公司卡，然后买早饭买水。

上图是公司大门，那天去的很早（

我不喜欢喝白水，基本每天一瓶快乐水或者气泡水。然后10:30大概正式开始工作。

上午的工作时间是到12:00整，基本上有1个多小时的时间可以专注工作，上午基本是处理昨天的任务，做当天的工作安排，小本本上列出来一天要干的事，如果跨部门合作就尽量上午处理完，写一下邮件之类的。

到了12:00准时去食堂吃饭，12:30吃完，我有午睡的习惯一直睡到1:30，就在工位上。（下面是一般的食堂餐食

1:30到6点整个时间段都是写代码的时间，目前因为人不多基本也就没什么管理的职责，基本上IM就能解决不用开会，所以下午可以开开心心的喝着快乐水写自己喜欢的代码了。

这里就要说一些题外话，因为我个人是非常喜欢写代码的那种程序员，是真心的可以从中获得成就感和乐趣的人，所以我整个下午会觉得时间飞快，一般3点多有个节点就是去上厕所或者打水，基本上就可以纹丝不动的写到6点吃饭。

下午快乐水喝完就换枸杞养养生…

只要形象正直，看起来干净利落，谈吐有风度，对自己有自信，长发短发影响倒不是很大。我面试前端的时候经常被叫先生，因为我是超短发。面试官发现叫错后一般会道歉，哈哈一笑带过就好。暂时没有因为外貌或穿衣打扮被拒的经历，看重的还是你会不会干活，毕竟我们程序员大部分时间还是呆在办公室面对电脑，接待客户拿需求那些就让我们可爱的产品经理去吧。

当年校招面试的时候，我的头发半年没剃（耳朵完全盖住），胡子7年没剃（高中3年+大学四年，大约7cm那么长，后来就停止长了），就我的经验来看，完全不影响。我周围长发的程序员都是大神，云风就是长发， 和公司文化包容心有关， 你诺牛逼， 留着长发会显得更牛逼， 你诺很挫， 长发会使尼杀马特。

前几年，我在一家IT咨询公司任职，有个应聘程序员的候选人一上来说 ：“我留着长发，不可能剪的，你们介意不？” 我 ：“呃 客户不会同意的”我目前公司的研发部门老大，发型和题主发的几乎一模一样！！他在我司被称为男神！！当然不仅仅是因为发型的魅力！所以，还是要看行业，人的综合能力吧。

千万别剪，妥妥有加分。业界长发程序员比比皆是。不过据说留长发容易脱发，你自己把握吧。胡须也要保持，要是皮肤比较扛造的话，可以考虑用大剃须刀刮一段时间，这样长出来会更浓密。我看你这脸型胡须不宜特别长，但是要密一点，覆盖面积要大，这样才能搞出更多可选择的造型。一句话，能留的毛发都留起来。

心疼你，没经历过社会才会问这么的问题，作为你的学长，也是做前端开发的我来给你说，无论大小公司，都是资本主义，他们只会考虑，你能干活吗？稳定性如何，学习能力如何，性格如何，性格这个很重要，如果进了团队性格有问题就很难合作，且别人找个工作的人以后就是同事了，谁也不想和目中无人的人一起工作，即使你很优秀也不行，你的路还长，记住，情商真的很重要，我当时试用时是标准的哪一期技术最厉害的，结果转正考核我技术是评分中等，一个女孩天天问我问题的人，居然比我高好多，所以，别人只会看到眼前的来判断你如何，具体你咋样没人关心。所以，你留不留头发，没影响，但要打扮干净，搞不好那个hr就喜欢你的头发留下你也有可能的！

不会，我们公司有个程序猿辫子还要长点，入职的时候都是穿拖鞋去的，老板头发比我还长。无所谓……这个真无所谓，可能国企会在乎这个，正常的互联网企业不存在的，特别是游戏公司，说真的，你要弄得特阳光，或者西装革履的，反而有点格格不入，至少我诚实的说，我可能会有点偏见，可能算“反向”歧视吧，当然我这个心态也不太好，最好怎么穿怎么打扮都行。“穿得越随意越牛”，这话明说出来就很傻逼，但我们很多人心里隐隐就是这么想的。当然，你要是特别随性，最好有相应的实力，不然就真有点傻逼了。按你舒服的来吧，要是公司接受不了，你自己待着也难受，早晚因为“价值观不符”开除。

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