用易语言编了一个人事资料小程序，怎么把图片保存到Aeecss数据库中啊，在线等！！

一般不会有人把保存在数据库里的，因为那样在读取的时候会非常非常的卡

一般都是把路径存在数据库中，读取的时候你懂的

如果你真的想保存的话 就把byte化然后转为String存在ACCESS里

人力资源公司需要小程序和管理系统。小程序还可以为员工提供在线考勤、请假、报销等服务，方便管理人员进行人力资源管理。管理系统则可以帮助人力资源公司进行更加高效的管理。例如，人事管理系统可以帮助公司管理员工档案、薪资福利、绩效考核等信息。

本人拥有十年HR经验，这里给大家整理了5款比较优秀、容易上手的人力资源软件，供大家参考。

一、温州智聘——温州本地招聘软件

温州智聘通过SaaS模式，为企业解决员工管理、组织管理、招聘管理、社保公积金管理、考勤管理、员工风险管理、人事盘点、薪酬管理等10大工作难点。目前国内有超过60万家企业正在使用温州智聘，用户共为温州智聘写出体验报告10000余篇，其中92％以上均为好评或中肯的优化建议。

优势：

（1）配套小程序，使用轻量化，员工可直接在微信平台上进行审批、考勤、查看工资条等自助服务；

（2）企业服务商城中汇集人力资源全产业链商品，为企业HR提供一站式服务，更省时、更优惠；

（3）背靠三茅网500万海量HR用户，迭代更新紧密贴合HR需求。

二、人啊人——更懂中国人的人才测评

人啊人是一家更懂中国人的人才测评综合服务商，2017年获广东省高新科技认定，并且拥有国内首家研发的T12人才测评系统，获得了完全的相关专利。截至目前，人啊人已合作超过2万多家企业客户，客户满意度达98%。

优势：

（1）专注于中小型企业，独家研发适合国内国情，而且价格比较实惠。

（2）T12人才测评系统可以从多维度对人进行精准评估，帮助企业在招聘选拔、人员调整、团队建设和人才保留等方面快速了解被测者的内在能力素质。

三、People+——以复杂薪酬计算为核心

易路软件公司产品，专注为中大型企业提供以薪酬为核心的一站式人力资源云平台，核心研发团队为大型互联网公司研发人员，技术背景较强。

优势：

（1）可配置化薪酬引擎满足实时政策调整、各种复杂薪资结构、绩效管理和佣金计算要求；

（2）覆盖全球20多个国家、中国大陆480多个城市的云端政策库和基于AI的智能推荐系统实时帮助企业迎接全球化、个税改革以及薪酬体系结构优化的挑战。

四、菁客——创新的移动社交招聘工具

菁客是一家为企业提供综合招聘解决方案的云端技术服务公司，通过创新的移动社交招聘工具，帮助企业有效增加职位申请量，提升招聘效率，优化招聘策略。

优势：

（1）候选人在微信端即可查看、搜索及申请职位，提升雇主的社交媒体招聘效率；

（2）菁客社交推荐系统支持小额奖励、自定义奖励行为、推荐进度自动追踪以及相关个税支付，可同时奖励员工与非员工。通过社交媒体平台进行人才推荐项目，能快速、精准定位最佳候选人。

五、云学堂——为企业提供一站式课程内容服务

云学堂是企业培训全面解决方案服务平台，将领先的互联网技术和人才培养理念应用到企业的人才培养和发展中，切实帮助企业客户提升人才价值，助力企业成功。自2011年成立以来，云学堂已服务众多企业客户，包括世界500强及各行业知名企业，覆盖近千万学员用户。

优势：

（1）以生态协同的内容服务模式，提供海量优质内容及智能化精准匹配服务，为客户及用户量身定制学习内容；

（2）基于云计算、结合大数据和人工智能技术构建智能化学习平台，为企业及员工提供全方位的智能学习落地支撑。

人力资源SAAS软件建议使用8MSaaS HCM ，是一款云端人力资源管理系统，提供完善的假期管理模块，轻松高效地管理员工假期的各种问题，并且与人力资源管理的其它应用模块，如员工信息，薪酬与福利，考勤，工资单等实时连通，达到高度一体化。所有数据实时汇总更新，帮助企业从全局看问题，更好地获取全面可靠的信息，快速做出准确的决策。

8MSaaS 人力资源SAAS软件化繁为简，批量自动代替人手 *** 作，使假期管理变得更轻松，更准确无误！

1、假期类型管理：每个企业的员工假期类型都有所不同，支持用户按需自定义不同的假期类型，不同假期类型的计算方法，系统会根据计算规则自动计算每个员工可享受的假期天数以及有效期。

2、假期规则设置：企业可通过设置不同雇佣类型不同的假期规则，不同类型的假期也可有不同的计算规则，并且每个假期类型可以有多个版本，管理人员可随时查看所有的历史版本为日后的工作提供可靠有效的参考。

3、请假审批流程管理：为不同假期类型设置不同的审批规则和流程，不同雇佣类型的请假申请也可设置不同的审批流，各种灵活自定义审批流真正满足企业的实际需求。

4、假期使用情况跟踪：可实时追踪每个员工的假期使用情况，并提供请假日历和详细的使用报表以便员工实时查看假期使用情况，经理也可清楚地了解其下属的请假情况，更好地安排和调整每个资源的工作。

5、实时假期信息报表：如果只有几十或上百个员工，HR人员和管理者可以记得哪些员工何时请假，休到何时，但如果有成千上万个员工，就难以清楚地记得这些信息了，这时就需要依靠系统提供可靠准确的信息。8MSaaS可追踪每个员工的假期使用情况，提供各种假期信息报表，用户可按需自定义条件自动生成所需的报表，可快速准确地了解员工的假期情况。

1、首先拿到驻厂给你发的企业二维码之后，微信上长按，识别小程序码，会打开小程序“人力云助手”。打开下面的人力云助手小程序后，点击“授权登录”。此时微信会提示是否授权，点击允许即可登录进去。

2、其次点击打开“我的”页面，编辑个人信息，必须填写身份z号，工资查询是基于这里的身份z号和工资表中的身份z对应，申请借款时也是根据身份z号，身份z号作为区分普工的唯一证明。

3、然后在小程序“首页”中，点击“工资查询”，在打开的页面可以看到是否有工资发放记录。

4、最后按照年月点击查询工资的明细即可。

最近关于电子合同，不少人尤其是企业有这么一个疑问，那就是怎么在微信公众号/小程序上签署电子合同，今天就给大家科普一下。

其实，想在微信公众号/小程序上实现合同签署并不难，可以选择调用第三方电子合同平台API接口的形式，将电子签名、实名认证等接口对接到微信/小程序上，实现电子合同的签署。按照场景通常分为两种情况，一种是直接签，一种是在线交易后签署。

微信/小程序直接签署电子合同，需要企业方先将电子签名、实名认证、合同模板接口对接到微信/小程序上，生成合同模板并盖上企业一方的签章，将用户手机号提前导入系统，届时用户只需输入手机号和验证码登录，按照要求进行实名认证，确认合同内容无误后即可签署电子合同。

微信/小程序在线交易后签署电子合同，如教育行业在线选课、旅游行业在线选购套餐、房屋租赁在线选房、二手车在线选购等，也是将接口对接过去，在用户选购完成、支付完成后，直接跳转到合同签署页面，用户人脸识别实名认证，在线手写签名，确认并签署合同，做到与企业业务流程的无缝对接。

综上，企业可以通过以上两种方式实现在微信/小程序上签署电子合同。众信签作为第三方电子合同平台，不仅能提供实名认证、合同签署、管理、存证固证等电子合同全生命周期服务，还提供SaaS/企业客户端、API接口、私有化部署等服务，满足不同企业合同签署的个性化需求，并已在电子商务、房地产、教育、金融、物流、人力资源等领域得到广泛应用

首先给你介绍一下一些人力资源管理系统或者人事管理软件：

今目标：主要为企业和组织打造目标管理软件，提供主线、计划、考勤等

钉钉：提供PC版，Web版和手机版，支持手机和电脑间文件互传，提升中小企业沟通和协同效率。

口袋助理：移动办公应用, 为企 业提供外勤、销售、人事、行政、财务管理 的综合解决方案。

纷享逍客：移动CRM旗舰型应用，并通过应用平台的方式，整合更多服务，连接企业，助力企业完成向连接型、敏捷型、智慧型互联网化组织的迭代升级。

这几款都是一些企业在使用有关人事管理的软件，有优点也有缺陷；

我们公司几乎每一款软件都有使用过，但是根据员工本身的体验也是各有不同的，目前我们使用的是慧人事HR-Saas云系统，这款人力资源云系统到目前为止是最合适我们公司员工的，因为这款人事系统不但包括PC端的而且还有员工APP端，包括一些线上线下的活动都做的很不错，而且最重要的是安全免费。你可以百度搜一下慧人事就知道了。

最后说明，我不是说那款系统软件好还是不好，也不为某款软件系统做广告，最重要的是要合适。量体裁衣，大家都知道，因此，各位boss and hr 遵循你自己的爱好。

应用价值

系统帮助客户在“选、育、用、留”的环节中提高管理效率、提升决策支持力度。

选：提高关键岗位的甄选效率，并基于“人才匹配度”保障招聘成功率。

对应的模块为：选聘管理。

选：提高关键岗位的甄选效率，并基于“人才匹配度”保障招聘成功率。对应的模块为：选聘管理

将核心专业人才的培养、使用与企业知识管理结合，固化知识资本，提高人才培养效率及收益率。对应的模块为：培训与发展、知识管理。

用：强调目标导向的绩效管理，并支持通过绩效积分、工时记录等方式记录绩效、及时激励。对应的模块为：绩效管理、积分管理、团队管理、工时管理

留：明确的职业发展目标与能力提升举措关联，提高人才的自我发展动力。对应的模块为：职业发展、继任者计划。

决：完全定制的高管门户，也是企业人力资源管理职能最直观的业绩价值呈现，加强高管对人才管理的关注度和重视度。对应的模块为：人力资本地图。

基：直观的设计并优化“岗位体系”和“胜任力模型”，支撑人力资本管理效能。对应的模块为：组织架构、岗位体系、人员信息。

功能模块Bote 咨询 HCM（人力资本管理）系统提供以下模块：

1、选聘管理

- 整合不同渠道来源的简历，提供简历筛选、考试测评、面试评估、人员对比等人才甄选工具；

-可进行外部招聘、内部竞聘和校园招聘等多种不同类型的招聘活动管理；

- 支持黑名单管理机制和人才库建设

2、团队管理

- 支持组织内专业人才队伍和各类团队建设；

- 支持灵活设置组织内的新角色或临时岗位，从现有员工队伍中选择合适的人才；

- 支持多个维度的人员对比功能，辅助团队成员选取决策……

3、绩效管理

- 通过目标管理帮助企业逐级分解绩效指标；

- 提供KPI、360度、岗位胜任力、核心价值观、民主评议、强制排序等更加灵活的绩效评估方法；

- 支持针对不同类型的岗位设置差异化的绩效考核规则……

4、薪酬管理

- 支持各种薪资项目、薪酬架构的落地应用；

- 集成考勤、工时或绩效数据、自动计算薪资、在线调整社保及税收参数；

- 薪资发放……

5、职业发展

- 可灵活定义企业职业发展通道规则；

- 以图表形式显示员工与目标岗位知识及技能要求之间的差距；

- 支持HR、直属经理和员工个人多方设置能力提升目标……

6、继任者计划

- 支持基于人岗匹配度进行人才检索；

- 提供继任者比较、能力差距分析功能，可以与能力培养举措联动……

7、培训与发展

支持设置多元化的能力提升举措；

- 支持培训包（Training Package）和各类培训工作报告的自定义生成；

- 支持员工参与企业知识库建设，系统记录并统计员工贡献……

8、积分管理

- 支持根据不同的管理目标设置多套积分方案；

- 支持将积分法则用于绩效评估、晋升管理以及激励分配等……

9、工时管理

- 通过工作分析建立工作单元/工时池；

- 支持多种方式进行工时记录；

工时核定规则……

10、知识管理

- 支持多元化的知识形式积累与应用；

- 将知识管理与员工培训发展、能力提升结合起来……

11、人力资本地图

- 支持高管视角的个性化定制，呈现与绩效目标、人力资本以及与人工成本相关的所有报表；

- 可定制企业门户和移动终端门户……

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