IT公司T2.3 T3.1等等级别是什么意思

T23、T31分别代表的是不同级别的技术岗。

以腾讯公司为例：

T23：

T：表示技术岗的简称。

2：表示处于第二级别。

3：代表处于第二级别的第3档。

意思就是说是技术岗中第二级第三档。

T31：

T：表示技术岗的简称。

3：表示处于第三级别。

1：代表处于第三级别的第1档。

意思就是说是技术岗中第三级第一档。

升级和考核结果很有关系，要升一个小等级，必须最近两次考核得过一次A类考核结果。

升T31是内部晋升的第一道槛，要求架构在领域内优秀，据说只有30%的通过率。

同时，腾讯好的一点在于，底层普通员工如果技术不错，照样升级。

中国的专业IT技术职称分五级，其中工程技术人员分：

1、技术员（员级职务） 。

2、助理工程师（初级职务） 。

3、工程师（中级职务） 。

4、高级工程师（副高级职务） 。

5、教授级高级工程师（高级职务)。

扩展资料

收入变化 以岗定薪、岗变薪变

“根据工作年限、资历等条件的不同，同一个职位工作人员的待遇也可能不同。”省人事厅有关负责人告诉记者，事业单位岗位设置管理推行后，工作人员的收入将实行“以岗定薪、岗变薪变”，一旦该岗位换人，其待遇水平依然留在原岗位。

据介绍，岗位改革后的岗位工资主要体现在工作人员所聘岗位的职责和要求，根据工作人员的工作表现、资历和所聘岗位等因素，不同的岗位规定不同的起点薪级。事业单位人员岗位变动后，其新的岗位工资标准也将从变动后的下一个月开始执行。

此外，按岗定薪还意味着处在同一个层次中的人，将再次产生竞争。如：专业技术人员中的中级职称，对应了8、9、10级3个岗位等级。岗位等级不同，工资待遇也不一样，同一职称的人，需从高到低竞争岗位等级。如中级职称的人将从最高的8级开始竞争，然后是9级，最后是10级。

不是。程序员不是计算机等级考试，程序员属于软考，软考既是职业资格考试，又是职称资格考试，它主要是针对有一定计算机技术水平、从事计算机行业以及要评职称等人群。

程序员属于软考，软考全称计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试，是由人力资源和社会保障部（原人事部）、工业和信息化部（原信息产业部）领导的国家级考试，它既是职业资格考试，又是职称资格考试。

计算机等级考试是经原教育委员会（现）批准，由考试中心主办，面向社会，用于考查人员计算机应用知识与技能的全国性计算机水平考试体系。

软考大部分资格的考试形式都是笔试，而计算机等级考试的考试形式都是机试。软考主要是针对有一定计算机技术水平、从事计算机行业以及需要评职称等人群。而计算机等级考试则是对计算机基本应用或相应技术水平的考试。

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前言：

近日有一个热议话题，在头条和微博传的很广，“程序员去阿里面试遭遇：30岁还靠简历找工作？”引起了广泛的讨论。有很多读者不是很明白阿里P8是什么级别，在此我单独写一篇文章向大家说明一下；

1了解计算机专业的基础知识，懂计算机的基本 *** 作，掌握一门基础的程序语言即可。

2BAT一般空缺，为非常低端岗位预留。

3年薪8w以下，国内约有102w人。

1熟练掌握一种语言，掌握一种开发环境。

2了解编译器的原理和实现机制，了解 *** 作系统中的内部机制。

3能独立完成复杂任务，能够发现并解决问题。

4在项目当中可以作为独立的项目组成员。

5年薪9-12w，国内约有116w人。

1深入了解一门 *** 作系统，掌握某项领域知识的各种思想原理。

2各种经验、技能、技巧掌握下来，学习一些知名的开源项目。

3对于复杂问题的解决有自己的见解，对于问题的识别、优先级分配有见解，善于寻求资源解决问题。

4可独立领导跨部门的项目；在专业方面能够培训和教导新进员工。

5年薪13-15w，国内约有55w人。

1做基础研究，研究非数值"计算"。

2在专业领域，对自己所从事的职业具备一定的前瞻性的了解。

3对于复杂问题的解决有自己的见解，对于问题的识别、优先级分配见解尤其有影响力，善于寻求资源解决问题。

4可独立领导跨部门的项目；能够培训和教导新进员工。

5是专业领域的资深人士；行业外或公司内培养周期较长。

6年薪16-20w，国内约有76w人。

1在某一专业领域中，对于业界的相关资源及水平比较了解。

2参与部门相关策略的制定；对部门管理层的在某个领域的判断力产生影响。

3对事物和复杂问题的分析更有影响力。

4进行创新。对任何一种简单的东西，需要考虑各种各样的需求，以需求来驱动研究；对各种最基础性的查找结构和算法都了然于胸。

5年薪21-25w，国内约有45w人。

1是某一领域中的资深专家；对某一专业领域的规划和未来走向产生影响。

2有较大的贡献。（首先解决问题必须是比较重要的，其次你要比前辈们在某方面有一个较大的提高，或者你解决的是一个全新的以前没有解决过的问题；最重要的是，主要的思路和方法必须是你自己提供的，不再是在别人的思路基础上进行的优化和改进）

3年薪26-30w，国内约有52w人。

1在公司内部被认为是某一方面的专家或者在国内的业界范围具备知名度和影响力。

2对公司某一方面的战略规划和未来走向产生影响。

3在本领域的思想和研究在公司具备较大的影响力。

4年薪31-40w，国内约有35w人。

而征友的这一位还有170w的年薪和股票期权。但是大家还是看不对眼。可能要求生活的态度不一样吧！

P6开始，管理岗M序列出现。P6=M1。P6=资深，研究生1到2年工作经验，或者优秀应届研究生，应届博士起点，或者本科3年工作经验，干活主力。M1=主管，一般是带应届生或者不超过P6的小团队leader。P8=M3。P8=高级专家，研究生5年以上经验，本科7年以上经验，一线最高级别。M3=高级经理/部分部门给总监。

P8月薪在34K到60K之间，P8工资水平主要靠的是股票收入。值得一提的是，P序列中最高级别的是P11，相当于高级研究员/首席科学家。

只能说很厉害了的，这是实打实的富一代啊。如果有钱的人不说，这个真的不要说别人要求多，别人是有这个实力去要求，其实他把自己的条件摆出来了，你看的上眼的还不是就可以聊聊，看不上眼也没必要说别人的不是吧！

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