北大青鸟java培训：程序员面试有什么注意事项

面试是每个普通程序员面前的一座大山，给了大家无尽的苦恼和困惑。

程序员面试很难吗？难！正常的，要经过两轮技术面试以及一轮经理面试，也有不少顶尖公司甚至需要三到五轮的技术面试。

几轮面试下来，能熬到最后，这绝对是真正意义上的“过五关斩六将”了。

很多优秀的程序员业务能力很过硬，但都因为在面试的时候发挥失常，从而屡屡与大厂失之交臂。

所以，每一个面试成功者，都算是勇士。

要给自己点个赞！那么面试时，我们究竟需要注意什么呢？今天，北大青鸟>

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java开发面试技巧：

1简要介绍Java程序的健壮性。

Java程序会在编译和运行的时候自动的检测可能出现的错误，而且它是一种强类型语言，对于类型的检查很严格，而且它的垃圾回收机制也有效的避免了内存的泄漏。

3简要介绍Java如何实现安全性。

首先Java删除了指针这就避免了非法的内存 *** 作，所有对内存的 *** 作都必须通过对象的实例来实现。而且当我们从网上下载代码执行是它的安全系统能确保恶意程序不会随便访问我们本地计算机的资源。

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Java程序员应聘一般要经过笔试和面试。作为一个技术人员，特别是刚出道的，笔试的成绩是比较重要。以下是我经过几次笔试总结的一些经验教训。

一般来说，试题会分为三个部分，Java基础、数据库基础和综合题。

首先是Java基础，这个很简单，也就是考考你对Java语言本身的理解，包括语法，类库的使用等。有选择题，也会有写代码题。写代码的时候认真仔细就是了。基础题答案一般都比较死，所以尽量不要错。在这，出一道我遇到的题考考大家，Java编程：把American，Japan，China，France，Brazil按英文字母排序。说说思路就行了:)

其次是数据库。准确的说，考的不是数据库，而是SQL语句。一般题型是，给两三个表，然后让你根据需求写SQL。最普通的就是学生表、选课表和成绩表。要掌握的就是连接查询，还有就是一些函数（建表、表 *** 作等就不说了哈）。其实这些都相当简单，但是往往被新手忽略。我就遭过，因为有半年没写过SQL了，连接查询搞忘完了，有两次笔试都空起，结果可想而知。这些是必备技术，千万不能空起啊！

然后是综合题。之所以说是综合题，是因为包含的内容比较多，一般都是主观题。这里，人家是想看看你对Java高级技术以及周边技术的了解程度和运用能力，说白了，就是考概念和考应用题。这里说的Java高级技术，也就是J2EE架构中的技术，这些不会的话，人家是不得要你的。如果你会一些流行的技术框架，那就更好了。所谓Java周边技术，包括>

以上就是我笔试的经验，一般是这样，不过我也遇到过变态的。一次笔试，就被彻底甩翻，C/C、数据库、Java技术、Shell编程、网络协议、Unix、软件工程全部上了。

1 努力学习Java知识：为了能够通过Java面试，程序员小白首先需要努力学习Java基础知识，包括Java语法、面向对象编程思想、泛型、集合、多线程、IO流、数据结构、算法等。

2 加强实践：学习完Java基本知识之后，程序员小白需要加强实践，多编写一些小程序来实践，以此来检验自己学习的知识是否正确。

3 掌握数据结构与算法：在准备面试的过程中，程序员小白还需要掌握数据结构和算法，这些基础知识会让一个程序员变得更强。

4 熟悉Java框架：要想通过Java面试，程序员小白也需要熟悉常用的Java框架，如Spring、Hibernate、Struts2等，这些框架也是面试经常考查的知识点。

5 掌握设计模式：设计模式是Java程序员很重要的知识点，因此程序员小白在准备面试的时候也要学习常用的设计模式，这样才能应对面试官的提问。

“谈谈你自己的情况如何？”这是面试中的第一个问题。此刻，你应把在此之前所有紧张不安的情绪稳定下来。因为这个问题，应试者已经做了充分的准备，并且有足够的信心和勇气相信自己能回答好这个问题。

1、面试自我介绍的内容

首先请报出自己的姓名和身份。可能应试者与面试考官打招呼时，已经将此告诉了对方，而且考官们完全可以从你的报名表、简历等材料中了解这些情况，但仍请你主动提及。这是礼貌的需要，还可以加深考官对你的印象。

其次，你可以简单地介绍一下你的学历、工作经历等基本个人情况。请提供给考官关于你个人情况的基本的、完整的信息，如：学历、工作经历、家庭概况、兴趣爱好、理想与报负等。 这部分的陈述务必简明扼要、抓住要点。例如介绍自己的学历，一般只需谈本专科以上的学历。工作单位如果多，选几个有代表性的或者你认为重要的介绍，就可以了，但这些内容一定要和面试及应考职位有关系。请保证叙述的线索清晰，一个结构混乱、内容过长的开场自，会给考官们留下杂乱无章、个性不清晰的印象，并且让考官倦怠，削弱对继续进行的面试的兴趣和注意力。

应试者还要注意这部份内容应与个人简历、报名材料上的有关内容相一致，不要有出入。在介绍这些内容时，应避免书面语言的严整与拘束，而使用灵活的口头语进行组织。这些个人基本情况的介绍没有对或错的问题——都属于中性问题，但如果因此而大意就不妥了。

接下来由这部份个人基本情况，自然地过渡到一两个自己本科或工作期间圆满完成的事件，以这一两个例子来形象地、明晰他说明自己的经验与能力，例如：在学校担任学生干部时成功组织的活动；或者如何投入到社会实践中，利用自己的专长为社会公众服务；或者自己在专业上取得的重要成绩以及出色的学术成就。

接下来要着重结合你的职业理想说明你应考这个公务员职位的原因，这一点相当重要。你可以谈你对应考单位或职务的认识了解，说明你选择这个单位或职务的强烈愿望。原先有工作单位的应试者应解释清楚自己放弃原来的工作而做出新的职业选择的原因。你还可以谈如果你被录取，那么你将怎样尽职尽责地工作，并不断根据需要完善和发展自己。当然这些都应密切联系你的价值观与职业观。不过，如果你将自己描述为不食人间烟火的、不计较个人利益的“圣人”，那么考官们对你的求职动机的信任，就要大打折扣了。

这里我们介绍了一条清晰的线索，便于你组织你的自我介绍。为了保证结构明确，有条有理，你可以多用短句子以便于口语表述，并且在段与段之间使用过渡句子，口语也要注意思路、叙述语言的流畅，尽量避免颠三倒四，同一句话反复说几遍的“粘糊劲，同时不要用过于随便的表述。

2、面试自我介绍的时间

一般情况下，自我介绍应该是三～五分钟较适宜。时间分配上，可根据情况灵活掌握。一般地，第一部分可以用约二分钟，第二部分可以用约一分钟，第三部分用1～二分钟。

好的时间分配能突出重点，让人印象深刻，而这就取决于你面试准备工作做得好坏了。如果你事先分析了自我介绍的主要内容，并分配了所需时间，抓住这三、五分钟，你就能中肯、得体地表达出你自己。有些应试者不了解自我介绍的重要性，只是简短地介绍一下自己的姓名、身份，其后补充一些有关自己的学历、工作经历等情况，大约半分钟左右就结束了自我介绍，然后望着考官，等待下面的提问。但也有的应试者想把面试的全部内容都压缩在这几分钟里。要知道面试考官会在下面的面试中间向你提有关问题的，你应该给自己也给他人留下这个机会。

3、面试自我介绍的重要性：通过自我介绍，主动地向面试考官推荐自己，这是面试组成结构的重要内容，同时也是面试测评的重要指标。

4、面试自我介绍的要点

（1）自我介绍是应以面试的测评为导向。

自我介绍也是一种说服的手段与艺术，聪明的应试者会以公务员考录的要求与测试重点而组织自我介绍的内容，你不仅仅要告诉考官们你是多么优秀的人，你更要告诉考官，你如何地适合这个工作岗位。而与面试无关的内容，既使是你引以为荣的优点和长处，你也要忍痛舍弃，以突出重点。

（2）自我介绍要有充分的信心。

要想让考官们欣赏你，你必须明确地告诉考官们你具有应考职位必需的能力与素质，而只有你对此有信心并表现出这种信心后，你才证明了自己。

应试者在谈自己的优点的一个明智的办法是：在谈到自己的优点时，保持低调。也就是轻描淡写、语气平静，只谈事实，别用自己的主观评论。同时也要注意适可而止，重要的、关键的，要谈，与面试无关的特长最好别谈。另外，谈过自己的优点后，也要谈自己的缺点，但一定要强调自己克服这些缺点的愿望和努力。

特别指出的是，不要夸大自己。一方面从应试者的综合素养表现，考官能够大体估计应试者的能力；另一方面，如果考官进一步追问有关问题，将令“有水份”的应试者下不了台。

面试中应试者的自我介绍，可以让考官观察到简历等书面材料以外的内容，如你对自己的描述与概括能力，你对自己的综合评价以及你的精神风貌等。自信、为人等是其中的重要的潜台词，应试者务必注意。

5、面试自我介绍的注意事项

（1）应试者应充分利用各种个人资源。除了前面提到的面带微笑、目光交流、坐姿端正等表情、身体语言外，请以沉稳平静的声音、以中等语速、以清晰的吐字发音、以开朗响亮的声调给考官以愉悦的听觉享受，声音小而模糊、吞吞吐吐的人，一定是胆怯、紧张、不自信和缺乏活力与感染力的。

（2）情绪也是一个需要控制的重要方面。情绪，做为个人的重要素养，如果在自我介绍中起伏波动，就会产生负面影响。例如在介绍自己的基本情况时面无表情、语调生硬；在谈及自己的优点时眉飞色舞。兴奋不已；而在谈论自己的缺点时又无精打采、萎糜不振。

（3）有的应试者谈及自己的兴趣爱好时，说自己喜欢唱歌，便自做主张，一展歌喉，在面试考场上为考官们唱它一曲，直到被考官客气地打断后，才反应过来行为有些出格。

（4）有的应试者描述自己喜欢这样、爱好那样，如：文学、艺术、旅游、摄影等等，由此考官进一步询问其拍摄过什么作品，这位考生的回答却是她喜欢别人给她拍照，还说家里的几本影集都已经满了。

（5）有的应试者在介绍家庭关系时，似乎“漫不经心”地告诉考官们，自己的某位远房亲戚是应考单位的上司单位的某领导。

（6）有的应试者表示将来踏上工作岗位，将“一定要……“绝对……诸如此类的保证，似乎在做就职演讲。

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