知名企业招聘软件工程师的C语言笔试题和面试题答案

C语言笔试题(1)

第1题：完成文件的拷贝，srcFileName为源文件名，dstFileName 为目标文件名。

int copy_file(const char srcFileName, const char dstFileName);

第2题：设有文件afile, 请写出程序在文件的开头插入 字符串 “ file start: ”;

第3题：

已知

union un {

short s;

char a[3];

};

求sizeof(union un)

第4题：

请描述以下代码中的p，

char((p())[])(int, void ()())

第5题：

已知

union un {

short s;

char a[3];

};

求sizeof(union un)

C语言笔试题(2)

第1题：已知 char a[] = “abc\0efg”， 求sizeof(a) 和 strlen(a);

第2题：1, 写程序完成M进制转N进制，M、N为1~10之间。

mton(const char mNum, int m, char nNum, int n);

第3题：完成16进制字符串相加，返回相加后的16进制字符串。

char sum_str16(const char str1, const char str2);

第4题：完成strlen函数，要求除参数外，不能使用变量和库函数。

第5题：用链表完成结点的添加、删除 *** 作。

typedef struct student

{

int studentNum,

struct student next;

}STU;

C语言笔试题(3)

第1题：两个字符串，s,t;把t字符串插入到s字符串中，s字符串有足够的空间存放t字符串

第2题：printf (“%d%d\n”，++n, power(2,n)); 其中power(2,n)为实现一定功能的函数 如 2^n 。请问这种表示方法有什么潜在的问题

第3题：printf (s);

请问这样的语句有没有问题(s为一指向有效字符串的指针)

第4题：两段代码共存于一个文件，编译时有选择的编译其中的一部分，请问如何实现

第5题：数据结构指针传给函数，函数能访问数据单元，但不能修改实际的内容，如何实现

C语言笔试题(4)

第1题：两个字符串，s,t;把t字符串插入到s字符串中，s字符串有足够的空间存放t字符串

第2题：char a = “hello”;

char b = “hello”;

if(a= =b)

printf(“YES”);

else

printf(“NO”);

第3题：简述stack frame 的含义

第4题：printf (“%d%d\n”，++n, power(2,n)); 其中power(2,n)为实现一定功能的函数 如 2^n 。请问这种表示方法有什么潜在的问题

第5题：printf (s);

请问这样的语句有没有问题(s为一指向有效字符串的指针)

C语言笔试题(5)

第1题：在头文件中定义静态变量，可能产生什么问题

第2题：malloc()与 calloc()的区别

第3题：寄存器变量可不可以访问其地址可否是全局变量在什么场合使用寄存器变量

第4题：“\n” ‘\n’ 的区别

第5题：#include “stdioh”

int main()

{

int a;

int p;

p = &a;

p = 0×500;

a = (int )((&p));

a = (int )(&(p));

if(a == (int)p)

printf(“equal !\n”);

else

printf(“not equal !\n”);

}

请问本程序的输出显示是什么

既然是面试，一定要提前准备，最好准备一套自我介绍，包括对IT行业的看法之类，面试官经常会问这些问题。

由于c语言是程序员工作语种的其中1个，所以对于程序员这个工种，还是有一些具体的注意事项：

第一、基础很重要，不要生疏了。

不管应聘什么开发岗位，基础永远是最重要的。IT业不停地在炒作新概念，昨天是SOA，今天是云计算。我们永远不知道明天流行什么，但是只要有踏实的基础，辅以较好的学习能力，要跟上步伐也不会太难。所以绝大多数公司都会特别看重应聘人员的基础能力，比如编程语言本身的特性、基本的算法和数据结构、进程间通信等等，毕竟这些具体技术问题有客观的答案，而且在各具体行业都是相通的。

工作三年以上的人，往往都习惯了“拷贝+修改”式的工作，用不到的基础知识基本上都忘掉了，一到应聘的时候就难免眼高手低，总是抓不住机会。

而事实上，技术基础即便是遗忘了，也是可以很快捡起来的。如果求职者确实忘了很多基础知识，那么参加面试的前夜，花点时间把大学里的课本再翻出来看看吧。似乎很土的方法，但确实是有效的。

第二、要关注技术前沿。

不管做任何工作，如果只顾着低头做事，而不晓得抬头看天。那么不管做多久，自身的水平总是停留在毕业时的水平；如果基础又忘记了太多，那还不如毕业生。

关注技术前沿，并不是要求跟进每一个新技术，而只需关注目前主流媒体经常宣传的一些新技术、新思想。关注这些技术前沿的动向，并能与自己从事的工作联系起来作一些深入思考，那么这是向面试官宣扬求职者的学习能力的一种好办法。

第三、小公司比较看重知识的广度，大公司更看重知识的深度。

如果求职业想去一些小公司工作，那么由于他们人少，分工没那么细，所以用人单位大多喜欢知识面广的应聘者——求职者会听到更多的“怎么做”。对于应聘这样的公司，求职者可以着重培养知识的广度，比如做网站后台开发，最好也能js、css、apache、mysql都懂一些，能独自搭建一套完整的网站，这样去很多小公司难度都不太大。但是由于个人的精力总是有限的，所以要注意不要铺得太开，重点还是在后台开发本身。

而大公司由于分工比较明细，所以往往更喜欢考量重点知识面的深度——求职者会听到更多的“为什么”。所以平常解决问题时，不要光搜索一把解决了就完了，还需要仔细研究各种问题的来龙去脉，并能分析总结，将这些收获系统化、理论化。

当然，广度和深度的需求不是绝对的，一个优秀的开发人员应该对至少一到两个专业领域有着深入的了解，并熟悉其他相关领域，也就是所谓的一专多能。

第四、良好的简历设计可以为你的应聘加分。

社会应聘的简历往往比校园应聘的简历写得随意，因为有工作经验的人往往认为面试官会更看重他的工作经验，而不是简历格式。其实不然。

大多数简历只会出现在面试官面前10秒到1分钟不等。这个短短的时间内，如何让求职者脱颖而出？这个方面有很多的攻略，我只说重点建议，不解释原因。

一是简历要突出优势，而不是描述经历。比如出身名校、就职过名企、参与过著名项目、拿过大奖，这些比较客观的优势要重点突出。如果求职者没有UI的功底，那么简单地放大加粗也可以达到效果。当然有些公司只接受文本型简历，那就设法加一些特殊符号吧。

二是技术简历减少模糊化的语句，最好能数字化。例如项目代码量，维护的数据量，网站的访问量，请求平均耗时等等。

三是简历要能结合应聘岗位做一些匹配的修改。撇开招聘网站通用的简历不谈，如果求职者明确对一个特定公司的特定岗位投出简历，那么求职者有必要把跟对应岗位无关的内容弱化，并强化跟其业务相关的内容。如果实在行业差别太大，那么表达几句对其行业的见解和兴趣也是可以的。

第五、要有积极的沟通意识。

优秀的面试官会激励应聘者讲他原先工作的内容，并从而评估出应聘者的能力水平。但隔行如隔山，绝大多数面试官会慢慢将问题引向自己熟悉的领域——这往往又是应聘者不太熟悉的领域。这就要求应聘者能积极分析面试官的兴趣点，并将自己相近的特长表现出来。

如果跟面试官有了意见冲突，也尽量不要再同一个问题上纠缠。那也许是故意制造的陷阱——看看求职者的团队意识。应聘者需要明白的是，在面试场合中不要妄图“战胜”面试官，即便是碰上一个期望“战胜”应聘者的面试官。

第六、要有良好的表达能力。

没有哪个面试官喜欢啰啰嗦嗦说了半天还是没说到点子上的应聘者，所以要尽量简明扼要地回答问题，除非面试官确实表现出对具体细节的兴趣。 回答问题时注意面试官的情绪变化，一旦他表现出任何想打断的意愿，立即一句话结束这个话题。有些比较复杂的问题，可以先思考十到二十秒钟，因为一旦开口就没有思考的时间，话多的人不容易收住话题。

跟学校考试不一样，大多数主观性问题并不要求应聘者一二三四说得滴水不漏，能说到大部分关键点就是可以的了。另外注意，各种技术术语不要搞混了。搞不清楚的理论概念，不如不说。免得面试官听到个术语就拉出来穷追猛打，把自己问挂。

第七、自信。

大多数做技术的，平时都信心满满，一到应聘的时候却总觉得自己不懂的东西还太多。回答问题时声音太小，或者畏畏缩缩用很多“可能”“也许”“大概”。这个不一定影响求职者的录用，但是不自信的表现无疑会影响在跟HR谈薪水时候的议价能力。所以，无论如何，应聘的时候表现得轻松镇定一些，还是很有好处的。

当然，自信和自大之间往往只有一线之差。千万小心，不要过度地表现自信搞成了自大，因为HR往往对这一点非常敏感。如果求职者只是要谨慎地表现自信的话，只要回答问题时面带微笑就够了。

最后需要特别提醒的是，以上种种其实只不过是应聘时的技巧和注意点而已。职业规划需要有长远的眼光和坚持不懈的学习。台上一分钟，台下十年功。真正的实力还是要在平时工作和学习中进行积累。

1、是应届生还是已经有工作经验了。如果是应届生，一般不会问很多关于专业方面的东西（最多会问一些简单的原理性的东西），然后会考察反应能力跟学习能力，英语的听说读写（搞技术的英语很重要，用的软件，看的资料基本都是英文）。还会问一些个人家庭情况和未来的打算（就是想知道你会不会干几个月就离职了）一般应届生谈薪资的不多，因为公司一般都是有标准的。

2、如果是有工作经验，会问以前做过什么项目，会问一些非常专业的问题（比如提出一个计划怎么实现，达到什么效果）。具体的面试环节看各个公司的规模，有的很简单，有的很复杂。

如下这份计算机二级C语言笔试题目对于要考基计算机二级证书的朋友来说，应该会很有帮助，需要的朋友赶紧收藏吧！

一、选择题((1)-(10)，(21)-(40)每题2分，(11)-(20)每题1分，共70分)

下列各题A)、B)、C)、D)四个选项中，只有一个选项是正确的。请将正确选项填涂在答题卡相应位置上，答在试卷上不得分。

1 下列叙述中正确的是

A 线性表的链式存储结构与顺序存储结构所需要的存储空间是相同的

B 线性表的链式存储结构所需要的存储空间一般要多于顺序存储结构

C 线性表的链式存储结构所需要的存储空间一般要少于顺序存储结构

D 上述三种说法都不对 答案:B

2 下列叙述中正确的是

A 在栈中，栈中元素随栈底指针与栈顶指针的变化而动态变化

B 在栈中，栈顶指针不变，栈中元素随栈底指针的变化而动态变化

C 在栈中，栈底指针不变，栈中元素随栈顶指针的变化而动态变化

D 上述三种说法都不对 答案:C

3 软件测试的目的是

A 评估软件可靠性 B 发现并改正程序中的错误 C 改正程序中的错误

D 发现程序中的错误 答案:B

4 下面描述中，不属于软件危机表现的是

A 软件过程不规范 B 软件开发生产率低 C 软件质量难以控制

D 软件成本不断提高 答案:A

5 软件生命周期是指

A 软件产品从提出、实现、使用维护到停止使用退役的过程

B 软件从需求分析、设计、实现到测试完成的过程 C 软件的开发过程

D 软件的运行维护过程 答案:A

6 面向对象方法中，继承是指

A 一组对象所具有的相似性质 B 一个对象具有另一个对象的性质 C 各对象之间的共同性质 D 类之间共享属性和 *** 作的机制 答案:D

7 层次型、网状型和关系型数据库划分原则是

A 记录长度 B 文件的大小 C 联系的复杂程度

D 数据之间的**** 答案:D

8 一个工作人员可以使用多台计算机，而一台计算机可被多个人使用，则实体工作人员、与实体计算机之间的联系是

A 一对一B 一对多C 多对多D 多对一 答案:C

9 数据库设计中反映用户对数据要求的模式是

A 内模式B 概念模式C 外模式D 设计模式 答案:C

10 有三个关系R、S和T如下：则由关系R和S得到关系T的 *** 作是

A 自然连接B 交C 投影D 并 答案:A

11 以下关于结构化程序设计的叙述中正确的是

A 一个结构化程序必须同时由顺序、分支、循环三种结构组成

B 结构化程序使用goto语句会很便捷 C 在C语言中，程序的模块化是利用函数实现的

D 由三种基本结构构成的程序本文由论文联盟>

同学，你是考研复试吧？呵呵，加油。

既然是C语言程序设计，最好的办法就是把谭浩强的C语言认真的看一遍，把常用的算法之类的熟记于心中，笔试肯定有选择和填空的，笔试不会很难的，相信我啦，都是些常用的小程序。面试问的比较广了，关键是算法你是否清晰，流程是否能够叙述清楚，老师看的是思路，所以叙述要清晰呀。

希望我的回答能够帮助到你，很荣幸为您解答。

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