程序员能去哪里做兼职

一、兼职平台。这个其实是有技巧的，就是要跟着平台一起发展，抓住第一波红利（就跟开淘宝店一样，跟着淘宝一路走来的肯定都发了，现在你开个淘宝店试试，比实体店都难）。目前来看猪八戒已经不适合白手起家了，不在上面花钱推推，基本没人理你，今年新规变相涨价，花钱的话几万块钱一年又不值当，有的还得弄营业执照什么的成本太大。我目前猪八戒上也有一些单子，但是性价比比较低，主要许多外包给做烂了，猪八戒没啥口碑，需求方使劲压价。

目前主要在一些众包垂直平台上接单，主要用的有下面几个：

1、猿急送-BAT级程序员兼职接私活平台（/)官网介绍：猿急送为您提供兼职程序员，兼职工程师信息，猿急送是一个高级技术共享平台，是优质的程序员兼职网站，这里汇聚BAT等知名互联网公司的技术开发、产品、设计大牛，通过实际坐班等方式，一对一为创业公司解决程序员、工程师等开发、产品设计人力问题。使用感受：国内最早的垂直众包平台，平台上可以直接投递职位，如果你是2年以上经验，并且技术比较不错，有一些行业垂直经验的话（也就是做过一些属于行业业务类的项目，比如社交、直播、电商、教育等等自己想下公司里或接触的项目），一定要认真写一下，这种是有很大加分项的。

2、大琨-兼职程序员按需雇佣平台官网介绍：大鲲为企业短期项目提供自由职业者、兼职、外包的专业人才服务，大鲲目前开放的领域有开发、设计、市场/运营、产品。使用感受：大琨是拉勾旗下公司，本来资源挺多的，但是项目数量和质量比猿急送稍微差些，但是也是一个接单渠道，做兼职接私活就要广泛撒网~3、人人开发。官网介绍：人人开发基于可视化快速开发平台-汇智魔方/汇智云（PaaS），集众多开发者资源，为企业提供企业管理软件服务。应用市场提供应用产品、插件的在线试用和销售，服务市场以威客众包模式提供管理软件定制开发服务，各类企业级应用开发服务，例如：协同OA产品，ERP，CRM，人事管理，项目管理，资产管理，设备管理等。使用感受：人人开发是威客模式，里面的功能跟猪八戒有些重叠，目前看传统的系统软件开发为主。二、朋友介绍。这个成单率最高，有朋友的背书，大家天然就比较容易合作，当然，好处费是必须得给的，一般我都给15%-20%，舍得舍得，就是这个意思。当然，所谓的朋友，不用是几年的交情，技术论坛、活动中认识的人，就可以称朋友了，跟对方含蓄的提下好处费的问题，对方会帮你搞定除了技术以外的事情的。还有一些国外的平台，比如Upwork，这个要英语溜，我英语六级来看没问题，低于六级不知道。还有知识问答类的，分答，极牛这类，一般都是要现场见面的（但不需要写代码），属于赚点小外快，2个小时几百块也挺合算的。

18年，在华为外包！项目多疯狂招人，没了疯狂裁人。年底了，大家都没办法才去的，不过工资到是不错，毕竟华为项目。项目就是用华为自己封装的框架进行接口开发，在华为外包呆的时间越长出来就会感觉与世隔绝。。项目组半个多月，一直没任务，都是自己问负责人要任务，然后还是逃不过项目组高层领导的决定。自己是最后一批入职的，任务分配完了，活少人多，所以就逃不过被劝自己辞职的命运，三天后走人。

的确现在外包公司挺多的，包括中软国际，软通动力等等，并且在it行业也有很多岗位是招外包人员来做的，主要负责一些基础的工作，不涉及核心的业务。

具体的来说在工作中遇到过开发外包和测试外包人员，开发外包做的业务基本上都是基础的，不涉及核心，而且不会有公司全部监控平台的权限，只会给一些，通用的必备用到的，而且做的某块也只知道一部分，不会了解整个系统的架构。

对于测试人员的外包基本上就是出于功能上的业务测试，不会涉及到看开发代码，了解代码逻辑，也很少会做接口或者性能的测试，只要保证页面上的功能没有问题就可以了，可替代性很强，不具备任何竞争力。

所以还是建议能不选择外包就不选择外包，毕竟外包涉及不到核心，对学习成长很不利，因为只有学习不断在实践中成长，才能在it行业发展很高，升职加薪。

因为公司发展的关系，我算是接触外包公司比较多，分享下身边的外包公司：

早期，软件外包业务比较简单，竞争较少，是卖方市场，甚至对于很多人来说软件外包就是程序开发，算是高新技术。但随着中国互联网红利的爆发，大量的编程人才涌现之后，事实上，软件外包的市场已经充满竞争，除非是技术门槛较高的头部企业。

这些年，只要寻找外包公司合作过业务的，基本都遭遇过很大的挫折，这里面的矛盾在于：

1、大部分中小企业对在线场景很重视，但是对技术价值并不太重视。（大家都喜欢对可见的，摸得着的东西给予具体的估价，而对于摸不着的东西不太愿意给予估价。），所以外包公司往往做完业务之后，很难追尾款；

2、外包公司的质量也良莠不齐，遇到性价比的公司基本就像是中了**。导致了市场普遍对外包存在很大的不信任，即便在程序员圈子对外包公司的技术也存在很大的争议。

所以，这两年又出现另一种方式：兼职，利用彼此的圈子，邀请水平较高的程序员参与到项目中来，这个方式的效果取决于大家彼此的信任度与熟悉度，但又涉及到税率的问题。

所以，现阶段的情况是：外包需求很大，但找到靠谱的外包公司很难。兼职的现象，看似是很好的替代方式，但因为涉及到税率，前景不明。

可以肯定的是：随着人工成本的逐步上涨，外包需求依然会存在巨大的空间，只是如何规范市场，解决甲乙双方的收款与项目开发质量的需求，才是未来核心需要面对的。

以上，谢谢。

本人是做程序开发的，身边有不少朋友在外包公司里，比如中软国际，软通动力等等。

在大公司里做外包适合刚毕业1年左右的朋友，这个时候可以在外包学习一下大公司的工作流程，大公司里也有好的领导会带带你，如果自己努力上进，也有可能直接外包转正式员工；

公司时间很久了，就不建议来外包了，因为这个时候考虑的是以后的事情，外包公司总是不太稳定；而且不会涉及到看开发代码，了解代码逻辑，也很少会做接口或者性能的测试，只要保证页面上的功能没有问题就可以了，可替代性很强，不具备任何竞争力。

所以还是建议能不选择外包就不选择外包，毕竟外包涉及不到核心，对学习成长很不利，因为只有学习不断在实践中成长，才能在it行业发展很高，升职加薪。

而且外包公司福利待遇很差，年终奖基本就一个月工资，而且没有团建活动；一些五险一金就是按照最低基准交的！

2016我朋友刚刚毕业那会，进了了一家不知名的外包公司，当时刚刚毕业，啥也不懂，只想着进去好好学技术，混个工作经验，将来在跳槽到下一家公司，可是这家外包公司的做法让人深恶痛绝。

他当时写了份简历，往那家外包公司投了简历。第二天就收到了面试通知。因为他有所准备，再加上外包急着招人，就顺利的通过了面试，薪资是8千，试用期3个月是6400。挺符合当时毕业生的薪资的，hr还口头承诺会有年终奖，绩效奖金，13薪水。

他也没什么意见，就签了合同，外派到一家企业驻场开发。我朋友以为外包公司有自己的办公地点，接了活，在自己公司办公。没想到是外派到其他公司让别人管理。

这也没什么，他想着只要自己学到技术了就跳槽。工作第一天，就被领导要求加班，没有完成的别想走。我朋友又是一个新手，还没熟悉项目，公司的环境就要要求干活了。那天他还记得早上830上的班，到深夜1030才走的。

都说程序员加班严重，他也没想过这么严重。归咎于自己的技术太菜，熟悉一段时间就好了。这种加班状态一直持续了三个月，准备转正了。薪资也能有8千了。但是当时HR承诺的年终奖，绩效奖，13薪和你一点关系都没有。

当时急着招人，公司就让hr忽悠着这样说，真正能拿到这些福利的，只是属于经理，领导那帮人拿到，跟你一丁点关系都没有。在外包公司嘛，工资能给你准时发放就很不错了，还想着项目奖金？再加上我朋友技术又比较菜，就没有多说什么。

在驻场外包的一年时间里，干的活都是增删改查，涉及到各核心的技术，都是分配给他们自己内部的人员，各种权限管控得特别严格，什么事情都防着外包人员，生怕删了他们的数据库，留下漏洞程序跑路。

项目快要上线了，我朋友想着终于可以休息段时间了，总不可能一整年都要加班吧。甲方那边突然跟外包公司不需要那么多驻场的开发了，需要撤走大部分人。终于还是逃不了领导的决定，我朋友需要换到另一个项目组。本来在广州的，下一个项目组在深圳，需要搬到深圳那工作。

要知道深圳的物价房租肯定都是要比广州高处许多，不会给你任何补贴，顶多补贴你几百块钱，其实外包公司的想法就是要你主动辞职，要么等下一个项目启动后继续榨干你剩余的价值。

如果不去，那只能等广州的下一个项目启动。这期间薪资是不会全部发放的，绩效工资没有，只有基础工资，也就是一个月4000块钱。在一线城市，4000块钱什么也做不了，还有可能会被公司拖到啥也不会。

后来我朋友这才看清楚这家外包公司的嘴脸，有项目就给你洗脑，灌鸡汤，画大饼让你加班，赶紧做完这个项目，拿到尾款。接着撤场，换一种方式变相裁员，你不走，那好工资减半。去劳动局告也没用，分为基础工资，还有绩效工资。都没有项目可做，你就没有绩效工资。

我朋友终于受不了这种没工作的状态，一个星期后就主动辞职了。从新找了一家薪资更高的，福利待遇更好的，更加人性化的公司。

不能学我朋友这样，因为急着找工作，就随意的进入一家公司，要调查清楚这家公司到底是做什么的，有没有克扣员工的现象。

有的外包公司很正规，给了不少人锻炼的机会，积累了很多的经验！有的外包公司完全没有替员工着想，只想压榨干员工最后的价值，接着一脚踢开。

一般来说，外包公司都是驻场开发，就是把员工派去甲方公司工作。都没有实际的办公场地。福利薪资都比较低，五险一金也是按照最低标准来交。但是你可以跟他们谈，在面试的时候，薪资福利这些都是靠自己争取的，不要因为你是应聘的就不敢说话。

能不找外包尽量不要找外包，如果实在没选择了，一定要了解这家外包对员工到底是如何的，正不正规，有没有拖欠工资这回事，办公环境是在哪里，都是靠自己去调查的。

随着时代的发展，慢慢的我们发现，我们身边的所有的东西都开始趋向电子化了。而且慢慢的进入了自媒体时代，而自媒体时代很多人需要做一些自己的小程序、公众号、网站。

还有一些企业，需要做自己的定制化的小程序或者一些小型APP，这样就不用建设自己的开发团队了。

那么就在这种情况下， 衍生了很多外包公司，他们有的有政企内部的熟悉人员，或者从外面找很多小型客户通过快速开发的方式，能够在2-3个月就可以完成一个中小型的系统开发或者是APP的开发。

但是外包公司的一个弊端是只提供开发不提供运维，那么开发完成上线之后就拿钱走人了，至于后期出现了问题该怎么办呢？很简单，高价谈合作，而且费用比开发的费用更贵，原因很简单，因为东西就他们自己开发的，自己解决就很简单。但是如果再找其他的团队来接后续的运维就很麻烦了，可能要重做等等。

锐英源软件擅长大型基础平台外包开发，经验丰富，软件工程实力雄厚，技术扎实，开源经验突出，在某些细分领域拥有国内领先水平。

谢邀

今天有个学员跟我说，他找到了两份工作，一个是大公司的外包（去具体某银行工作），另外一个是一家50人左右的创业公司，问我该选哪一个。

其实我觉得两个都不太好，外包公司对个人职业发展有害，而创业公司在这两年恶化的经济大环境下，能不能发展起来也是个问题，所以我让她再看看，反正已经有两个offer了，可以再给自己留一段时间，找找看。

经常有小伙伴问我外包公司靠不靠谱，正好我之前工作的公司也招过很多外包，也认识了很多外包同事，今天就来跟大家聊聊，外包到底能不能去？

什么是外包

首先说什么是外包，外包分两种：

一种是个人和公司要做某个项目，比如要开发个网站、APP、小程序等，自己财力有限，又不想招开发、产品经理、UI设计师，于是找个专业的外包公司，让它给自己做项目，这种是项目外包。

还有有一种是人力外包。我之前在平安的时候，公司有的时候要上紧急的项目，开发人手不够，公司又不想招人，因为项目做完了，你还要养活这批人，裁员还得赔偿，此外这么做对名声也不好，那就找专业的人力外包公司，直接和他们签订合同，他们指派人员过来面试，合格了，直接录取，项目结束以后，直接告诉人力外包公司，我们合作结束了，人你调走吧，然后人力外包公司又把员工卖到其他公司去做其他的项目。

还有一些创业公司也喜欢找人力外包，和上面大公司的原因一样，长期养活程序员、产品经理、设计师等这些人，人力成本太高了，小公司承担不起。如果产品不是需要经常迭代维护的话，一般直接外包出去，或者找人力外包公司，要求他们直接驻场设计开发。

上面就是我们常见的外包形式。

目前市场上比较知名的外包公司有：文思海辉（目前对接的业务多是银行和金融公司），中软国际（12还是13年成为华为合资子公司，业务大多是华为，在成都也有平安银行），软通动力，武汉佰钧成，深圳雁联，长亮，博彦 科技 ，瞬联

外包的优缺点

优点：

工资高

外包因为大家普遍不愿意去，尤其是有3年以上相关工作经验的，更不愿意去外包，所以外包公司的薪资一般比非外包公司的多一些。但是从后续发展来看，是有害的。其他的不说，就说涨薪这一块，比较好的公司都会有调薪政策，每年给涨点薪资，但是外包公司薪资增长是很缓慢的。因为人力外包公司本身就是从外包员工身上赚钱的，比如你的薪资15000，需要外包的企业在和人力外包公司签订合同时候，你可能会被卖到20000，那这5000就是外包公司的利润，你加薪了，他的利润就要少一点，从自己身上割肉，那个人都会感到疼。而一般的公司，靠的是项目挣钱，比如抖音，我做好这个产品，接了很多广告，有源源不断的现金流进来，那我就可以养活更多的人。

两者的利润模式，决定了外包公司涨薪很困难。

成长快

不得不说，外包公司对于新手来说，成长还是比较快的，但是外包公司一般也不会找新手，我做的项目都是紧急项目，有质量工期要求的，新手一般能力跟不上。

但是如果新手进去了，会接触到大量的实战项目，对于能力短期快速提升还是很有帮助的。

大公司流程规范

如果被外派到腾讯、阿里等这种大公司，你实际的工作还是和大公司的人一起工作，所以做事情的流程规范都是大公司的那一套。而且大公司的牛人也比较多，只要你用心，你也可以从他们身上学到很多东西。

缺点：

项目紧，压力大

上面也说了，需要找外包的项目，一般都是比较紧急的项目，做这种项目加班加点就比较常见了，996也很普遍，我之前从事的一家公司，招的外包人员做海外项目，由于迭代比较快，上线时间比较赶，有的时候周六也得上班，而且基本上也是晚上9点走的，有些人实在受不了，就向自己的公司申请调到其他的项目去，或者自己主动离职。

没有归属感和福利

我上一家公司就有很多外包的小伙伴，平时吃饭、活动也都是他们外包的人员一起，而且在人家公司工作吧，总感觉低三下气的一样，怕一不小心就得罪了金主爸爸，反正我当时作为公司正式员工，和他们交流的时候，让他们做什么需求，都很快响应，而且很客气，不像自己的公司开发，这个不好做，那个做起来有困难等。

而且大公司一般节假日都是有福利的，比如端午节啦，国庆节啦等，都会发一些礼品，比较好的公司还会在你生日的时候给你送上生日礼物，但这些外包人员是没有的，他所有的价值公司都已经支付给他的东家了，所以作为外包员工来说，看到身边那么多员工都有礼品，自己没有，心里估计也很失落吧。

不稳定

外包公司并不是说你在哪家公司一直干，没有的事，当一个公司的项目做完之后，立马安排你去另外一家公司面试。

还有就是自己可能受不了入驻公司的项目压力或者自己被入驻公司嫌弃能力不行，你的东家公司都会让你去另外一家公司去面试，如果实在没有公司要你，你可能就会面临被裁员的命运，想着自己要经常去不同的地方上班，也是一件很蛋疼的事情。

无法深度参与项目

很多公司怕外包人员知道的太多，有些核心的功能模块可能就不让外包人员参与了。而且外包人员大部分做的都是从0-1的项目，不会跟进后期的产品迭代和运营，所以对于产品的生命周期以及运营的相关事宜都不是很了解。

简历难看

由于外包人员做的项目比较杂，不专精，对产品的后期迭代都不了解，所以有的公司不愿意要这样的外包员工。试想你在写项目的时候，一会写一个金融项目、一会写一个教育项目、一会写一个电商项目，你可以说我对啥行业都懂一些，但同时你对啥东西也都不专精。现在的职场要求的专精能力。

很难成为入驻公司的正式员工

很多人抱着侥幸心理，觉得自己在大公司工作久了，会不会转成正式员工，比如我在腾讯、阿里这样的大公司工作久了，是不是久而久之，公司觉得我还不错，愿意给我转为正式员工的机会。这种机会不能说没有，我曾经在的一家公司，当时就有CTO说：“看看有没有那个比较好的外包员工，直接转过来”，但是这种机会很少，你必须在一群外包员工中很优秀才行。

在中国，稀缺资源的竞争总是那么的激烈。

裁员第一个裁的就是外包

还是我的上一家公司，在裁员的时候，第一批裁的就是外包员工，当时好像赔付一个月的工资，这个工资应该是赔偿给它的东家公司的吧，可能他们又得面临新的面试，不知道他们到手的有多少。

到底要不要去外包公司呢？

说了这么多，那我们到底要不要去外包公司呢？

如果你经验不是很丰富，可以选择去外包公司练练手，上面也说了，外包公司都是大量的实战项目，你可以从中得到锻炼，快速的成长。

但是你如果经验丰富，3年以上相关岗位工作经验，你还是不要去外包了，你在外包公司做的再好，能升职加薪嘛？显然不能，因为你本身就是公司的一件商品而已。

你们觉得呢？欢迎评论区留言。

1曾经在外包公司待过一段时间，可以说一下。我之前所在的外包公司是那种驻场开发的。就是说公司把你外包给其他公司，然后你就在甲方公司上班，完成甲方给的开发任务。

2一般这种情况下就会找一个甲方的员工来当项目leader。一个项目leader管着一个小组，完成既定开发任务。不过有一个情况就是，可能你的leader的工资还没有你的高。一般甲方招人给的钱会比外包公司少一些。但是甲方和外包公司的福利是不一样的。一般甲方的福利待遇要好于外包公司。比如说中秋节，外包公司可能只发一盒月饼，甲方可能会有月饼和购物卡等等东西等着你去领。

3我所接触到的就是外包公司项目一般干不长。如果甲方的项目结束了，你外包到这个甲方的任务也就完成了。那么等待你的可能有两种情况，一种是外包公司会再让你去面试其他甲方公司，如果面试上了，就会把你再外包给另一家甲方公司，然后你就可以继续干了。另一种就是让你走人，并且是那种没有补偿的走人。这种就很坑了，因为像我们这些打工人，都希望有一个安定的工作环境而不是，四处漂泊。比如说你在北京工作，他会告诉你我们公司在北京已经没有可以外包的项目了，在别的地方有。你说你去不去，不去就只有离职了。

4所以尽量不要去外包公司吧，没有归属感。干的活也就是那样，干几年出来也只会CRUD,你说你再去找个甲方，谁会要你！

归结到底，如果真是不到走投无路的时候，

千万不要轻易进外包公司！！！

千万不要轻易进外包公司！！！

千万不要轻易进外包公司！！！

软件外包就是企业为了专注核心竞争力业务和降低软件项目成本，将软件项目中的全部或部分工作发包给提供外包服务的企业完成的软件需求活动。

软件开发人员外包好处，软件开发人员外包是指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力支出压力，提高效率。软件开发人员外包好处：

1、简化软件开发人员管理程序，提高工作效率。降低人事管理开支。

2、规避用人风险和麻烦。

3、降低找软件开发人员的支出。

4、保障用人需求，增强人力资源应变能力。

5、筛选合格合适软件开发人员。

6、降低劳动争议风险

没有第三方担保的个人对个人的尽量不要接，双方都没保障，出了问题很大的可能撕破脸皮不了了之。

2、一上来就直接说给我开发一个什么软件，不说具体需求，没有需求文档的都不靠谱，这样的项目不要接。

3、尽量442收费方式，即开工收40%项目款，项目中期收40%项目款，项目结束收20%项目款。一开始不给钱的，尽量不要接，这一点一定要记住，否则很容易付出了劳动得不到应得的收入。

不给完钱，不交完整代码。你的成果就是代码，如果没给完钱，就把代码交给了对方，也容易被坑到。

国内远程工作平台，接单平台

1、CODING 码市

。net

著名的Coding旗下的互联网软件外包服务平台，平台以外包为主。

2、 开源众包

。开源中国的众包平台，主要是以众包为主。

什么是软件众包

目前软件众包分为简单任务和复杂任务，简单软件众包的任务可以由个人来承担，比较复杂的软件可以同时协同多人完成的任务

它的流程是：首先发包人对任务进行细分，分解到最小后，然后分包出去，按照各自的能力和知识水平领包，最后完成任务，发包人通过审核通过之后，项目才算完成。

3、猪八戒

官方网站。找兼职的地方，主要是入门级项目，不适合专业程序员，上面各类需求发布都有不限于软件开发行业，更适合新手。

4、程序员客栈

。程序员，产品经理，设计师等互联网相关人员，都能在上面找到适合自己的项目。支持自由、远程和兼职工作，还可以按需雇佣，工作模式非常多 。

5、英选

虽然是外部平台，当他们还是针对外部项目的一些长期令人诟病的问题进行了一些优化，如下图：

6 开发邦

官方网站：特点：服务范围明确，IT开发项目垂直度高，能吸引到一部分需求明确的客户。

平台也致力于利用互联网软件技术为客户提高效率、降低成本、提升效能、优化管理。

7、猿急送

官方网站：

平台特点：追求高质量的雇主和工程师，汇聚了知名互联网公司的技术、设计、产品大牛，通过实际坐班、远程等方式，一对一为创业公司解决问题，提高创业效率。

8、人人开发

官方网站：基于可视化快速开发平台 - 捷得(Joget)/捷得云(Joget Cloud)(PaaS),集众多开发者资源,为企业提供企业管理软件服务

国外远程工作平台

1、 Freelancer

/

工作类型主要覆盖了程序开发到市场营销、广告、会计等一系列的可以远程的工作。

2、Stackoverflow

是程序员非常热爱的一个社区，但是其本身就为程序员提供了远程工作的服务，Stackoverflow Jobs 里有远程职位的筛选，这里有丰富的远程技术职位。相Freelancer 更容易被程序员接受。

双方信息对称很重要，诚信为本

1、一些私活多数是远程工作，这要求双方在需求沟通过程中信息能对称，特别作为乙方的程序员，需要培养自己良好的沟通能力，这样能减少因需求不明确导致的设计频繁修改，项目延期等问题，提高项目交付效率，建立信任关系。

2、目前程序员私活的市场现状是僧多肉少，在接单过程中很可能遇到同行竞争压价（一些工作室长期接单，积累大量框架模板，能比个人快很多的速度交付，通过降低开发成本，压低市场价格，另外一方面后续他们也会通过一些手段赚取客户更多，比如：收取相对高额的售后费用，骗取基于创业的小白缴纳一些系统加盟费之类的。

最好选择一到二个平台长期经营，能在本地找到长期合作方建立信任关系是最好。

去找一个开源的模板，好好熟悉一下，等于有相关的需求，你去进行改动就可以。

这其中主要的工作就在于你需要去找到，哪些人有这个需求？一方面是从QQ群里面she接外包，一方面是到外包平台上去接外包，另一方面就是通过自己身边的资源人脉，朋友介绍，获得相关的项目。

比如有一些开源的博客系统，开源的商城系统开源的内容管理系统。好好的熟悉一个方向，别人有相关的需求，你就进行改动就可以了。

开源平台上的项目，价格一般比较低，如果通过自己朋友或者自身其他的人卖，或者外包项目，收入是非常可观的，有的外包项目，动不动就是几万，上10万的很常见。

其次，你也可以考虑做一个自己的网站，销售自己的产品，这就需要你有自己的产品可以销售，而且要去想办法推广它。

其次就是把你的想法，通过一个网站去实现它，然后要么提供给别人服务，收取服务费，要么自己通过这个平台去实现自己想要的功能，比如销售自己的产品，或者吸引大量相关的用户，然后帮助别人投放广告，获得广告收益。

你也可以做一些第三方推广，比如淘宝联盟，支持付费之类的推广。

工作量：即完成项目所需的工作时间和任务数量。可以根据自己的经验或者实际情况制定。

单价：即每小时或每任务的报酬价格，可以根据市场行情和个人技能水平进行评估。

税收和社保：如果您是以个人身份进行兼职，需要考虑税费和社保缴纳问题，可以咨询相关部门了解具体情况。

根据以上三个方面，可以得到如下的费用计算公式：

总费用 = 工作量 x 单价 + 税收和社保

例如，如果您完成一个软件项目需要80个工时，单价为100元/小时，税收和社保为2000元，那么总费用为：

总费用 = 80 x 100 + 2000 = 10,000 元

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