我大学工作有8年了，现在的工作，是做程序员，这份工作实在不想做了，压力太大了，我一个人每天，两台

我建议你先休息休息，一份工作做的久了都会特别烦躁，程序员更难受，每天上班累的要命，回家还要继续累，主要的是回到家还没有安慰。

休息调整一段时间，在去找一份工作吧，如果继续做程序员，换个新环境还是不错的。

关于离婚的事情要多考虑，可能是由于工作忙也没时间去培养感情。跟老公好好的谈谈，把你的想法告诉他，或者把他的想法告诉你，这是一个调解感情的方式，相亲结婚全靠后期的培养

人的一生会遇到很多挫折，尤其是对于刚刚参加工作初期的年轻人。这个人生阶段往往会出现各种各样的处世心态，而这些心态会影响一个人对事情的判断，从而影响其前进的步伐。下面来和大家聊聊几种典型的初级程序员“菜鸟心态综合症”以及正确的处世原则。

症状1：指望着公司里有一个老师

对于入职前的程序员们，总觉得自己工作经验少，希望入职以后能有一个老师，循序渐进地给自己讲解教学，并不断地从技术上给予自己指导。然而，这个是没有任何指望的。

临床表现

过高地估计了工作后实践的作用，因此在学习阶段并不是认真地锻炼自己。

入职后总围着主管问这问那，让项目主管烦得不行。

在简历中尽力地渲染自己渴望学习的心情。

治疗1：弄明白她为什么辞职

一个刚刚毕业不久的程序员女生在向我描述她第一份工作的辞职经历时是这样说的。

我不能在那个公司继续待下去了，原因就是，我遇到了一个很难解决的问题，我想了很久也解决不了，而且那个公司里也没有人告诉我这个问题该如何解决。我问了我的主管，问他这个问题应该如何解决，可是他却不跟我说如何解决这个问题，而是让我自己到网上去搜，让我自己去想解决方案。

没办法，我只能选择辞职，因为我真的没有办法解决这个问题了……

她说完她的这个经历以后，脸上带着委屈，我们听听似乎好像也挺有道理的。

但我想反问她一句的是：为什么因为一个问题搞不清楚而辞职，难道你的主管让你自己去找答案是错的？

之所以她的第一次职业经历是失败的，其原因就是她没有很好地具备一个合格程序员所应该具有的心理准备，就是“公司里没有你的老师”。

治疗2：理解公司的本质是什么

公司是一个以“盈利”作为“唯一”目的的社会组织。

既然是以盈利作为唯一的目的，那么公司的最大希望是，招聘一个来了就可以胜任该职位要求的员工，只有当这个员工某些技能需要针对公司情况进行调整的时候才会进行再培训，但是绝对不要指望在公司里面有一个老师随时等待你的召唤。

治疗3：要搞清楚你的主管是你的老板，他绝对不是你的老师

有时候刚刚入职的程序员会自觉与不自觉地认为你的上级主管是你的“师傅”，其实，他们确实可以被理解为“师傅”，但绝对不是“老师”，因为他们是你的“老板”。

你的上级有如下权利与责任。

给你安排任务的权利。

给你制定开发计划的权利。

考核你工作质量的职责。

评价你是否符合该职位要求的职责。

对公司开发成本负责。

辞退你的权利。

需要注意，以上几项职责中没有负责教导新人的责任，有的仅仅是对公司开发成本负责，需要找到合适的人选参与开发，如果能力接近才会进行适当的培训，以使其完全满足项目开发要求。最重要的是，他有评价你的任职能力和辞退你的权利。

好了，说到这里，我想我不需要多说什么你也会知道你的主管是不是你的老师了。

症状2：不知道怎么让自己前进

程序员工作一段时间后，仍然认为知识不够用、工作有点吃力，感觉始终在原地踏步，甚至有时觉得自己在退步。关键的问题是不知道怎么让自己向前进。

临床表现

相信有“软件蓝领”这个概念。

遇到自己不会的任务就推掉。

在出现一个有挑战的任务时，不愿意主动请缨。

总是用自己现有经验去套用所有的问题。

治疗1：你只管低着头上山，暂时不要向山上看

公司里面没有你的老师，要想进步，只有一句话“路在脚下”。只有自己一步一个脚印地向上攀登，才能到达成功的彼岸。

然而，登山的关键有以下两个方面。

关键1：只管登山

程序员的成长就像爬山，你一步一步地走在台阶上，每次向上攀登的时候看到的永远是脚下的那一两节台阶，你现在只有一门心思即“向上攀登”。你就在一直不断地向上走，走着走着你停下来，回头向下看一下，发现“哇，已经这么高了”。

每一个难题就是你的每一个台阶，如果做开发程序工作的时候从来没有遇到过任何难题，这个情况是难以想象的，那意味着你也许在原地踏步。然而，这种原地踏步在现实的开发工作中是不可能遇到的，除非你每天都像打字员一样编写程序，否则一定是一个困难接着一个困难的。

关键2：不要向上看

在向上前行的时候，不要抬头向上看，如果抬头看你会发现上面有无数的台阶，无形中给自己造成了巨大的心理压力。你只管低着头一步一步地向上迈台阶，不用管也不用想上面到底还有多少台阶需要走。

也就是说，在程序员的成长过程中，你只管一步一步地将每一个困难逐个解决和攻克，不用过分地关注未来还有多少困难，过后才能到达胜利的彼岸。

只有这样，你终有一天才会知道“会当凌绝顶，一览众山小”的感觉是什么样的。

治疗2：明知山有虎，偏向虎山行

不仅仅是困难有时会找到你，甚至你在没有遇到任何问题的时候，也要自己去寻找困难。说这句话并不是说让你故意把那些非常简单的程序搞得很复杂，而是让你在开发程序的时候能够不断地总结和挑战。要勇于“明知山有虎却偏向虎山行”的精神，不断去挑战困难，而这些精神可以使你在众多程序员中脱颖而出。

为什么这个精神可以让你脱颖而出？

原因很简单，你会那些别人不会的技术！

这一点足以让你脱颖而出。

他为什么得到提拔：

公司要开发运营平台系统，公司开发主管要求各个Team各自开发项目，每一个项目的开发都是为了最终组合成一个完整的运营平台系统。起初各个项目都被部署在公司内部，并且是运行在Windows系统之上的。然而，由于人事变动和运营平台新的移植要求，需要向Linux平台移植，并需要任命一个新的Team Leader来负责这个移植事件。

小王在公司工作了2年，对运营系统的开发非常熟悉，和其他人的区别是，他对未知事物非常敏感，而且自己非常愿意钻研一些新的技能。其中，Linux的使用就是他钻研的重点。几个开发人员中只有他一个人对Linux *** 作系统熟悉，那么，他理所当然成为了这个任务的主要负责人。

这一事件使小王在公司的技术地位得到承认，为他下一步的发展提供了基础。

艺不压身，多会一门技术没有亏吃，越是困难越得知难而上，只有这样，才能使你在众多人中脱颖而出。

治疗3：没有过不去的火焰山

如果在工作中真的出现了解决不了的任务怎么办？只要坚定地想一句话“没有过不去的火焰山”。

1．遇到困难不能退缩

困难是你进步的楼梯，只有不断地遇到困难，你才能不断地向上攀登。当然这里面所说的困难都是程序开发过程中遇到的困难。每遇到一个程序难题那都是你的一次锻炼的机会，将这个难题调试通过后，你会发现你的战斗等级就上升了一步。

为什么说有些公司的开发主管在面试的时候喜欢选择有开发经验的人才呢？

原因是这些开发经验就是解决难题的经验。你解决的难题越多，说明你的开发经验就丰富，最终达到没有什么难题可以难倒你的程度为止。

2．过不去的困难是没有的

现在再回过头来看看刚才讲的那个女生，她在说明她辞职原因的时候说到。

“我不能在那个公司继续待下去了，原因就是，我遇到了一个很难解决的问题，我想了很久也解决不了，而且那个公司里也没有人告诉我这个问题我该如何解决。”

显然在她眼里，这个困难是过不去了，于是选择了辞职。

过不去的困难是不存在的，为什么这么说呢？原因就是，如果某项任务无法完成，则一定是如下原因。

（1）职责范围外的技术，你的这个职位本身对这个技术的开发没有职责的要求。

解决办法：可以借助外部力量进行解决。

（2）职责范围内的技术，然而由于学艺不精，诸多问题没有搞清楚。

解决办法：需要认真地看书，把那些知识补充上来。

真正的困难是不存在的，都有解决方法。

3．相信主管对你的困难非常清楚

另外，应相信主管对你的困难非常清楚，原因如下。

（1）你负责的开发项目的主要负责人是你的主管，他对这个项目总负责。

（2）你是你的主管招聘来的，你技术水平的深浅他一定是了然于胸的。

一般情况下，你遇到了困难而你的主管不管你的原因，无外乎是希望你能从该问题的解决中找到你技术成长的路。因此，要了解到主管希望你成长的苦心。

治疗4：虚心使人进步，骄傲自满要不得

虽然前面说你的主管不是你的老师，但在公司里每一个人又都是你的老师，即使他或她比你入职晚几个月，虚心地看到别人的技术优势，不断地提高自己在某些方面的不足。只有这样，才能不断地让你进步。

耐心地倾听和虚心地请教，这些都是让你进步的一个捷径。

骄傲自满就是浮躁，骄傲自满是要不得的，这种骄傲的情绪会让你盲目自信，不思进取。

一个小兵的故事：

小孟很聪明，可以很快将主管交给的任务完成。在他刚刚毕业入职半年多的时候主管让他独立负责一个项目的开发。

主管的意图是：小孟是一个可以培养的人才，身上还有些不足，希望通过给他一个项目让他锻炼，而且近期人员比较紧张，分派不出新的项目负责人，硬着头皮也要让小孟顶上去。然而，这时的小孟却不是这样理解的。他的想法是：“我的前期工作非常出色、业绩突出、技术过硬，在这次公司人员不足的情况下正好一个机会使我成为了一个项目的负责人，我的地位越来越重要了。”

那么，他接下来采取的策略是，不断地找他的主管“谈心”，其目的是要求涨1倍的工资，他的筹码是，如果不能满足他的要求他将辞职。开始他的主管认为他年龄小经验不足，耐心地给他摆事实讲道理。但小孟仍然认为这是公司对他越来越重用的表现。可想而知，这时候他的主管面临人员困难和资金困难的情况下，做出这个决定是不可能的。于是小孟使出了最后一招即“辞职”。

当然，小孟希望通过这个举动来达到他的目的，而不是真的想辞职，但是他的主管同意了他的申请……

从中可以发现这个故事有几个明显的问题，小孟没有注意到。第一个，他刚刚毕业入职不到1年，需要积累的东西还很多；第二个，所在部门人员紧张并且项目进度要求紧。明眼人都可以发现这时候他要求涨工资属于无稽之谈，显然是过高地估计了自己的各个方面。使他没有看到这两点的原因，就是他的骄傲自满，最终自己吃下了自酿的苦果。

一个技术总监的故事：

这个公司有一个技术总监，他的最高学历是博士，他的工作经历都是IT的大公司。之所以他能够胜任这个职位，正是由于他的学历和大公司工作的背景。他的骄傲可想而之，不仅骄傲而且有点自满。

一次接到一个项目，是针对一个网络设备的监控。由于这个网络设备不是传统类型的设备，无法获得他的IP地址，因此，这个总监武断地宣布，这个项目我们接不了。这个项目的断然拒绝将使公司因此每月至少损失40万元的营业收入。

他判断这个技术无法完成的论据是：第一，他是博士学历，在大公司做过，没有见过什么东西能解决这个问题的；第二，他解决不了的话，神仙也解决不了。这时候，一家很小的公司利用了非常简单的一个小技巧解决了这个问题，而这个收入将落入那个小公司的口袋。

他作为技术总监的失败将会直接导致整个公司的失败，当有一天成为了技术的总负责人的时候，骄傲自满的情绪就更加危险了。他没有做出正确判断的原因正是他自己的资质，太过于自满了，蒙蔽了自己的双眼。为什么他就不能去广泛地征求团队里面其他人的意见呢？这就是他这个项目失败的原因啊！

不管你是一个小兵，还是一个领导，不管你有多少资历，也不管你有多强的技术背景，你要知道你仍然有好多不懂的事情，一定要把心态放平，放下你的骄傲。

老子有言：“知不知，上；不知知，病。圣人不病，以其病病。夫唯病病，是以不病。”

意思是说，能知道自己所不知道是高明的，不知道却以为自己知道是有问题的，所以高尚的人之所以没有这个问题，就是因为他们讨厌这个缺点，因此没有这个缺点啊！

症状3：想做圈养的羊，不想做野生的狼

总想找一个安逸并且清闲的程序开发工作，不愿意奋斗，想做一只羊。而实际的情况很现实，不管你愿不愿意，你就是一只野生的狼，都需要独立生活在一个旷野中。

在近乎于残酷的自然界中，没有人告诉你应该做什么，也没有人告诉你不应该做什么，你行动的全部理由就是“活着”。为了生存，你需要发挥你的全部技巧，用你的能力去赢取你的食物，同时也要警惕不要被别的动物吃掉。

临床表现

领导给任务就做，没任务了就玩。

自己的工作只要求做到合格即可。

工作昏昏欲睡提不起精神来。

治疗1：理解“丛林法则”生存的法则

野生的动物都要遵循一个法则——“丛林法则”，“丛林法则”是一个近乎残酷的动物世界弱肉强食的法则。丛林中没有小时候所认为的“狮子—兔子—昆虫—草”食物链条。真实的情况是，任何动物可以吃掉任何动物，是真正的弱肉强食。

猎狗有时候可以吃掉狮子，豹子有时候可以吃掉猎狗，猴子有时候也可以吃掉豹子，根本没有惯性认为的供应链关系。

即使是狮子，如果是病弱的狮子，一样会被别的动物吃掉。

一个丛林里上演的真实故事：

一只狸猫，为了吃掉小蛇与它进行搏斗。小蛇纵然使出浑身解数也无法逃出狸猫的厉爪，结果还是被狸猫吃了。在狸猫津津有味地吞咽并咀嚼这条小蛇的时候，突然来了一条巨型蟒蛇。还没有等狸猫反应过来，蟒蛇已经把狸猫缠绕起来了。

狸猫纵有百般本领也无能为力了。眼看着狸猫一点点地被蟒蛇收紧它的脖子，狸猫已经进入了弥留之际。然而，显然狸猫的头脑仍然很清醒，它的眼睛中透出了对“生”的渴望。它多么想有人在这时候帮助他解脱危机啊！

然而，戏剧性的一幕发生了。就在这个时候，一只黄蜂飞来，看到这只狸猫被禁锢住，并且眼睛睁得很大，于是，它落到狸猫的眼睛上，开始吸食狸猫眼睛……

大自然中没有“可怜”这个词，所谓“丛林法则”其实就是“生存法则”。

人类的社会又何尝不是这样“弱肉强食”的呢？

经常可以听到一些老板的口头禅“我们公司不养闲人”这句话，这充分体现了一个现实。

如果你对公司没用了，将很快被辞退。没有人会因为你的失业而可怜你，相反会认为你是一个“无能之辈”。

……

程序员高手和菜鸟，不仅仅是技术上的差距，还体现在习惯、经验、看问题的角度等各个方面。

1代码规范：代码写得不好，其实一眼就能看出来；比如代码里面的各种命名（包、类、方法、变量等等）。在最初写程序的时候，很多人都会起没有含义的变量命名，比如 String str;其实我们完全可以把变量名称起成带业务含义的，比如在运用中慢慢发现用String username我们会越来越熟练，写的也越来越好。

         

2经验：软件开发，经验还是很重要的。一是技术上的积累，高手技术的广度和深度都会比较强一些；当遇到一个问题，高手会想到N种解决方案，然后再选择出一条最适合的，而菜鸟可能就一条路走到底了。二是积累业务知识，对项目的理解程度会更深；接到一个需求，高手可以快速的想到到需要修改哪些地方，而菜鸟还需要重新处理一遍程序吧。

           

3善用工具：很多时候，我们会依靠一些辅助的软件去帮助我们完成一些“体力劳动”。高手程序员对IDE更熟悉，熟悉每一个快捷键，进而开发效率会更高。高手程序员有更完善的代码库，有时候开发一个功能，直接从代码库里面Copy出来就好了。高手程序员有更多顺手的辅助软件，比如对比两个文件夹内所有文件的不同之处，我们只要用beyond compare一对比，就能得到答案。

4心态：不和需求或者产品经理吵架，是一个高手的必须课；不和测试吵架，是一个高手的必修课……高手不是一日养成的，菜鸟也不会一辈子都是菜鸟。与各位共勉，共同进步。

   

相比很多行业，程序员还是很辛苦的。这么多年下来，平均工作时间是早上九点到晚上九点，如果遇到产品上线或者急需处理的问题，加班通宵也是家常便饭。

但如果说每天都是这么辛苦，倒也不尽然。那要是呆在什么公司和做什么项目，有的公司大部分都是闲的时候闲的要死，忙的时候忙的要命。而忙闲的比例一般在2:1到3:1之间吧。忙的时候加加班是应该的，闲的时候看看小说刷刷网页随便你，只要别太过分，基本没人管你。当然，也有的企业“文化”看程序闲着就难受，程序员技不压身，开心快乐很重要。

程序员的累体现在频繁加班以及休息期间还要及时响应线上问题。

原因有两个：

1整个行业对快速迭代要求很高，越快占领市场越好。

2产品质量难以把控，会频繁出现bug。

具体有多累我就不废话了，网上有不少吐槽加班的段子。

我想说的恰恰是程序员其实并不累，因为你可以很轻松找到不加班的公司而且工资还不低。鱼与熊掌可以兼得哦。

1网上有不少某工作油水高的传言，例如金融高富帅、国企员工的隐形福利等，但是这些工作很难跳槽，程序员基本可以做到一年一跳，北上广深杭兜一圈没问题。

2工资起点高。我们不说特例，有一到两年工作经验，人人都敢要价月薪10k。

程序员这份工作还是比较累的。程序员最主要的工作开发程序，从网页开发，APP开发，客户端软件的开发，都是程序员做代码开发的，这是大多数程序员的工作职责。

有的程序员还有更高层次的工作，比如架构，统筹整个项目的开发，比如使用什么开发语言，使用什么数据库，分多少阶段来完成，每个阶段要完成什么内容等等。

程序员的职业要求

一般的程序员都有在专业领域的学习，还有很小一部分程序员是自学的，尽管一些专业性的学校或者综合大学可以提供，但是也需要一些别的途径来提供相关的人才。

尽管学历是比较重要的，但是公司经常把重点放在应聘者的工作经验上，很多刚从大学毕业的大学生虽然有引人注目的学位证书，但是他们找不到工作是因为他们缺乏经验。

一个程序员虽然没有正规的学历，但是如果一个人拥有程序设计的深厚知识背景或者丰富的工作经验的话，那么他的机会要比有学历的应届毕业生大得多。所以要尽量抓住有用的工作和实习机会，这样的话在毕业后你就会发现，多实习让你有更多的经验，在找工作的时候就有更多的机会。

累但是工资高今天开始放暑假了。暑假到了，但是暑假要干什么呢？觉得是想做一些不同的事情，但是不知道从哪里开始，又从哪里结束……或许本来就没有开始，没有结束。暑假是这样，生活也是这样。

在孩子们的眼里，社会总是充满着真善美，生活是甜蜜而多彩的。在大人们的眼中，社会是有两面性的，既有真善美，又有假丑恶，生活具有酸甜苦辣。为何大人与孩子的思想有那么大的差别结论只有一个：这是成熟与稚嫩最根本的区别。

大千世界中，任何事物都具有双面性。大人们的阅历丰富，决定了他们看东西比较全面。而孩子要走向成熟，就必定需要经历一些事情。有人说：“生活是一个大练兵场，是磨砺人的舞台。”在这个特殊的舞台上，每个人将会遇到开心的事情与悲哀的事情。悲哀的事情会使人承受巨大痛苦，开心的事物会让人拥有美好的心情。如果整日面对悲事，人容易丧失信心进而自暴自弃、颓废沉沦；而整日面对喜事，人又会被眼前的事物所迷惑，缺乏社会经验，容易上当受骗。正如植物不能缺少阳光与雨水一样，人的经历中不能缺少快乐和悲伤。

引言：三百六十行，行行出状元。社会当中的职业种类还是非常多的，有的人会根据自己喜欢的以及自己的专业去选择合适的工作。每一份工作的特点大多都是不一样的，有些工作会非常的抢手，也有一些工作非常的冷门。而程序员这份工作在大家的心目当中都是非常不错的，工资很高，待遇不错，但是工作压力比较大。

一、程序员的工资非常不错

现在网络的发展也是非常迅速的，很多程序员的公司也都非常不错，尤其互联网的公司越来越多，甚至一个项目能够成功的话，带来的收益也是非常多的。在电视剧里也经常有人会看到，因为一个游戏而组成了一个公司，这也都是依赖那些程序员的技术。所以说程序员在大多数人的心里都是非常好的职业，工资非常高，月薪几万。但这只是在外人看来，内行人如何说的，大家也都不太了解。

二、程序员工作压力比较大

如果说起程序员这份工作的话，很多人都会想起理科生，男生要多于女生，并且这份职业的压力是非常大的，熬夜也是经常事儿。一旦一个软件或者程序发生了bug或者崩了，都是需要程序员来修复的，无论在任何地方都是随叫随到。这边就记得曾经有一个程序员，在结婚的过程当中仍然在修复公司软件的bug，这份工作非常的辛苦，而且压力特别大。

三、程序员容易脱发

当大家看到程序员的话，首先在大家的印象里就会出现一个头发稀疏的形象。程序员的工作是非常有压力的，并且长时间熬夜以及生活习惯的不好，很可能会让他们脱发。而且程序员也会经常穿着格子衬衫，会让人一眼能够分辨出来。

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