签证指南:H-1B系列之一 简介及要求

移民局将自2007年4月1日起开始接受2008财政年度的H-1B工作签证申请。根据往年的经验，H-1B工作签证名额竞争将非常激烈。申请人尽早行动以获得H1B名额就变得非常重要。鉴于很多人对于H1B有一些似是而非的认识，为帮助申请人全面了解H-1B相关的知识，以采取最有利的行动，我们在此对H-1B作一个全面而系统的介绍，包括7篇系列分析。本篇为H-1B简介及要求。其它分析将在稍后陆续推出。

一、 简介

H-1B是一种非移民签证，专门为在美国工作的专业技术人员设计。在H-1B申请过程中，雇主为申请人，外籍员工为受益人，所申请的工作必须是一个专业职位，须要本科或以上训练才能胜任。该外籍员工最低必须拥有学士学位或者同等学历。H-1B签证对於工程师、教授、研究员、软件设计师、会计师、建筑师、专业管理人员、金融分析员、程序员、数据库及网络管理人员以及其他外籍专业人员来说是比较合适的。得到这种签证，一般情况下在美国工作时间最长可达到六年，并且在符合有关条件的情况下，还可进一步延期。

二、 H-1B的要求

美国雇主必须提供的是需要专业性知识的职位，全职或兼职均可。

需要专业性知识的职位，指该职位需要工作者在理论上和实践上都拥有专业性知识。法律对该要求的定义是所申请的专业职位在该行业中需要经过至少本科学士项目的学习培训才可以胜任。请注意，这是对该专业职位本身的要求，与受益的外国员工资格是一个分开不同的问题。对於外籍员工的教育背景要求来说，外籍员工的专业必须与该申请职位相关。但是在实践中，移民局对于受益外国员工的专业与所申请的职位的专业对应性还是有相应的变通性。特别是对于计算机行业的许多职位，一般理工科任何专业毕业都有可能被认为具备了计算机的相关专业资格。

如果外籍员工的学位由美国以外的教育机构颁发，那麼这个学位必须经过美国相关机构的评估，以此来决定这个学位是否和美国颁发的学位相当。如果外籍员工不能达到H-1B对学位学历的要求，那麼他就必须拥有相应的工作或者培训经验。一般说来，如果一个人只有三年专科学位，他可以用三年相关专业经验来获得同等本科学历评估而具备H1B资格。另外，对于一些有几十年相关专业经验的受益人，即使没有学位，也有可能具备H1B资格。除此之外，根据州法律，在从事该专业性工作的时候，如果需要执照，那麼外籍员工应该拥有这样的执照。或至少证明可以有资格获得执照。

雇主必须付给该外籍员工不低於当地现行工资标准(Prevailing wage)的报酬。现行工资标准是一个特定的、由劳工部规定的法律概念，与市场上的雇佣情况并不一定一致。现行工资标准是由所在州的工资决定机构State Wage Agency (SWA) 根据不同的地理区域和不同的职位制定的最低工资水平。现行工资标准随著地域和职位的不同而不同。另外，高等教育机构也有特别的工资标准。有经验的律师可以从劳工部的数据库中进行分析判断而确定所申请职位的工资标准。

例1：王先生和张先生都是生物化学的教授，学术背景类似，也符合相同的工作职位描述。王先生在纽约城的一所大学工作，张先生则在休斯敦的一所学院工作。他们的其他条件都基本类似，但是由於工作地点在劳工部系统里分属两个不同的地理划分区域，所以王先生的现行工资标准就和张先生不一样。

例2：朱**和刘先生都是计算机程序员，都在西雅图工作生活，他们的工作也要求同样的教育背景和工作经验。朱**在州里的一所大学工作，刘先生在一家私有机构工作。由于朱**在高等教育机构工作(即使她并不教书) ，她的工资标准就与刘先生不一样，往往高等教育机构工资标准较低。

雇主应保证符合下列六项条件：

1 雇主必须保证支付H-1B雇员高於雇主支付给其他拥有类似经验和资格的员工的工资水平，或者该职位所处地区的现行工资标准。

2 对该外籍员工的雇佣不会对相同职位的其他员工的工作条件产生负面影响。

3 公司内部没有出现有关外籍员工即将开始工作的职位的罢工或者停工。

4 雇主应该向外籍员工即将开始工作的行业的行业机构谈判代表出具递交劳工情况申请(Labor Condition Application, LCA)的收据，如果没有这样的代表，应该在递交LCA的当天或者之前30天内在工作单位的显著地点张贴该收据，至少张贴两周。

5 雇主应保存下列文件备查：

a 已递交的劳工条件申请副本；

b 外籍员工的工资文件；

c 最终工资水平的确定的解释；

d 选择现行工资标准的依据。

6 如果在法定的雇佣截止期限之前雇主解除了和外籍员工之间的雇佣合同，如果员工选择回到原居住国，雇主应支付外籍员工合理的返程交通费用。

如果雇主违反了相关规定，将会被处以罚款，一次违反的罚款范围在1,000美元到35,000美元不等。对某些特定条款的违反将会导致该雇主以后参与H-1B申请或者其他移民申请的资格被取消至少一年。 H-1B系列之一 简介及要求

(1)系统分析员

(2)高级程序员

(3)程序员

B平成二十年（2008年）十二月二十五日以前中国信息产业部电子教育中心实施的考试如下

(1)系统分析师

(2)软件设计师

(3)网络工程师

(4)数据库系统工程师

(5)程序员

国内程序员，靠进入外企再出国工作可行性有多少呢？国内程序员，在一家跨国公司工作一年以上，然后调到美国部门。例如，在微软中国工作一年后，申请团队调到美国总部。如果获得批准，申请L-1签证在美国工作。当然，很多大企业都愿意等待。如果你无法获得配额，一些公司可以先安排你在其他国家工作，然后在你明年申请配额时将你送到美国。

1、直接应聘美国公司。这实际上并不像预期的那么困难。目前，许多美国IT公司直接从国内招聘人员，如谷歌、脸书等。这些企业对国内程序员扎实的计算机基础和丰富的项目经验感兴趣。在收到一家美国公司的录取通知书后，我申请了H1B签证到美国工作。然而，根据目前的H1B申请和批准，H1B配额很快就用完了；申请将在每年的4月1日提交，你在10月1日之前不能合法工作，这取决于公司是否可以等你半年。

2、去美国学习，然后找份工作。首先，我持F1学生签证去美国学习。毕业后，我找到了一份工作，换成了H1B签证。作者走了这条路：在中国科技大学计算机科学硕士学位期间，他参加了GRE和托福考试，并申请了美国学校。毕业后，他获得全额奖学金，在北卡罗来纳州立大学攻读计算机科学博士学位；四年后，我毕业后去微软工作。这也是许多在美国工作的中国程序员所走的道路。事实上，如果你对研究不感兴趣，你可以申请硕士学位，而不是博士学位，你也不需要全额奖学金。出国留学并不难，只要你有一定的经济基础。但这种方法的缺点是耗时长，成本高。

3、Visa和绿卡，如果您不是美国人或美国绿卡持有人（即永久居民），您必须在进入美国工作之前申请签证。如果申请人希望以非移民身份在美国短期工作，他应根据美国移民法的规定，根据工作类型申请签证。大多数短期工作签证要求准备雇用申请人的美国雇主在申请工作签证之前提交申请批准，并获得美国公民和移民服务局（USCIS）的批准。

1发放工作签证最多的，一直都是计算机

中国人在美国就业，容易找工作的都是就业岗位极多但老美又不太擅长的。排名前5的工作，2016年和2017年都是计算机专业，每年发放大约40万个H1b工作签证：计算机系统分析师、软件开发工程师、计算机程序员、系统开发工程师。

2数学分析、商业分析的工作，也是就业热门

市场分析、金融分析、商业分析、运作生物统计等工作

3会计和审计，与庞大的学生数比，占比并不是特别高

会计和审计，是许多中国学生就读的热门专业，特别是在国内读本科，赴美读会计硕士的学生，都希望找到会计类的工作。但是每年发放的H1B数量仅11000-13000之间。

4这2个工程类的专业，就业人数也比较多

机械工程（Mechanical Engineer）、电子信息工程（Electrical Engineer），每年发放H1B工作签证，都在8000人以上。

5文科在美就业确实困难

律师、记者、人类研究等偏文科的专业，我们可以看到每年发放的H1B都是在1500人以下。这类专业，适合不在乎就业的同学就读。

6生命科学、生物制药、健康医疗方向，就业在回升

与前几年比，这几年生物医学方向的专业，发放H1B数量均在上升，慢慢超过了年均3000人。

7金融专业H1B数量不大，但薪水很高

理财经理，在美国每年发放的H1B大约在1800人左右，但是平均薪水高达15W美元。虽然就业不易，但一旦找到工作都是高新工作。

以上就是关于签证指南:H-1B系列之一 简介及要求全部的内容，包括:签证指南:H-1B系列之一 简介及要求、在日本什么人能拿到IT类技术签证、国内程序员，靠进入外企再出国工作可行性有多少呢等相关内容解答，如果想了解更多相关内容，可以关注我们，你们的支持是我们更新的动力！