年后去北京找程序员的工作，什么时间比较好呢

我是软件工程师，像你这个情况建议年后找，那时候跳槽者多，公司普遍缺人，现在公司就算招也是备用的，不建议现在找，而且几乎没什么招聘的，你就在家过年吧，你可以先来北京，然后找一个地方住下，在智联等各大网站发简历（发简历有窍门给分告诉你），然后每天去面几家，之后建议不范范的面试（之后怎么做给分告诉你，别怪我黑，毕竟这是我的经验），工资我不知道你的能力怎么样，一般的话35K是没有问题的，你明年毕业如果按实习走的话顶多也就25K的工资，这是行情，希望能帮助你，望采纳。

现在很多几千甚至上万员工的大公司都是从十几个员工的小公司发展起来的，比如阿里巴巴，腾讯。对于一个小公司来说，最可怕的问题就是停止成长，因为这意味着各种问题都会暴露出来。很大程度上，一个公司的营收和员工数量会影响一个人的成长。比如微信很多总监最早只是普通的一线产品经理和程序员。

“微信”的业务发展很快，从一个部门到一个事业群，所以很多一线人员都有机会晋升为有团队的总监。判断一个公司是否保持增长，要看公司的用户数量是否保持增长。只有用户多了，收入才会多。因为流入公司账户的钱永远不会说谎。1应届毕业生毕业时找工作比较好。2应届毕业生在毕业前实习期间确定工作单位是最好的选择。

3应届毕业生毕业后最迟要在当年找到工作。4应届毕业生在毕业那一年找工作，从个人经历和积累的经验来看，有利也有弊。5每年的3月、4月、9月、10月和年底都是招聘的高峰期。应届毕业生在这几个时期应该紧密从事什么样的职业？这无疑是大学生最不自信的选择。虽然知道以后的整个人生轨迹都会受到影响。

但还是分不清哪个才是正确的方向。说到底，职业选择是一个匹配的过程。每个人都需要认清职场，认识自己，同时也要让自己和职业适当匹配。如何了解职场和职业？人力资源和社会保障部编制的《中华人民共和国职业分类大典》收录了近1500个职业，并对每个职业的工作内容进行了简要描述。学校的书或者就业指导中心应该都有收藏，职位分类系统也可以很方便的从门户招聘网站上检索到。

不好找 就春节后好找 而且你还得分地方 北京1 2 3月招人特别多

但是说招人虽然是招人，但是他们从来都是藐视应聘者 而且百分之八十以上都听不懂他们说什么 就是一种语言的隔阂 他讲的东西跟你学的虽然是一码事 但是他们说的话你往往听不懂 这也是面试当中最大的困难 这方面得加强

♂樱の花嫁♀ 说错了 什么才叫技术 没技术可研究 关键是那份思想和经验

技术再高也得有翻船的一天 即使你什么都明白也没用，他们要你的那种接受能力和反映能力 不是看你的知识,如果这个人可造，那会不会没什么区别

因为要知道 以后工作的时候不可能会让你老是用以前的某某技术 技术是更新飞快的 你无法一一掌握 但是能在第一时间把一种新技术一瞬间看透 这样的思想才叫编程思想

要想达到上面的思想必须经历过很多磨练 找工作面试的时候说话要稍微含糊一点 不能说的太仔细 以免出漏洞

如果一定要按照月份选择，建议从年前开始看机会，如果没有合适的，在春节后的招聘旺季继续看。下图是2016年1-10月某网站上看工作机会的用户个数、HR总共发出的邀请个数。

从上图大概可以看出跳槽热度的一些规律。按照自然时间，我们可以分为三段：

3月—4月：「金三银四」是绝对的跳槽旺季。因为太旺，影响力还可能向前后各延伸1-2个月。

7月—10月：其实年中只是对应届生的招聘旺季，而9月—10月，确实有不少人因为升职失败选择跳槽，但是数量远不及年初。

11月—12月：跳槽淡季。通常是临近阳历年底的时间。

所以公认的跳槽旺季还是年初，所谓的「金三银四」。

为什么要在上半年跳槽

因为这个时间，绝大部分的公司的招聘部门的所有精力都会投入到社招上，相对而言，可以把HR对你的关注最大化。

一般国内大一些的IT企业，7月后就会开始准备实习的事情，这时候，HR会更关注毕业生，在这时候想跳槽的话，就是和一群毕业生争夺HR的关注力度。理论上而言，有点儿悲剧。

形成跳槽淡季的主要原因？

当然是年终奖。绝大多数公司的年终奖会在元旦到春节之间发放，所以越到年底，员工越稳定。

但同时，年底也可能是人才短缺的重要时期，有些公司的HR会更认真地审视每一份简历，之前没有机会进入期待公司的人，也许会有突破的可能。

总结来说

大部分人，可以考虑年前开始看机会，如果没有合适的岗位，在春节后的招聘旺季继续看。

跳槽更多的是为了发展，而非为了跳槽而跳槽。在有跳槽的念头后，不妨放缓心态，认真思考跳槽动机，认真修改简历，优化面试策略。多去了解面试几家公司。

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