薪资核算的方法是什么

法律分析：根据我国相关规定，当事人由于请事假，应扣除的工资是月工资除以2175，乘以本月缺勤天数（扣减法）；而本月应得工资是，月工资收入除以2175，乘以本月出勤天数（累加法）扣减法和累加法计算工资都是合法的，但一般的 *** 作是出勤天数少，不宜用扣减法计算薪资，一般累加法计算薪资；出勤天数多，缺勤天数少，一般不用累加法算薪资，就用扣减法计算薪资，这样可避免出现极端不符合常理的情况。法律依据：《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定：日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数x8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝2175天

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

对工资核算，《劳动法》是这样规定的

根据《劳动法》

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

此外，第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

扩展资料：

《劳动合同法》规定的二倍工资适用情形与计算期间

1、用工之日起超过一个月不满一年未订立劳动合同，须支付二倍工资。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第82条第1款规定向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间按照《劳动合同法实施条例》第7条规定，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。

即《劳动合同法》第82条第1款情形下支付二倍工资最多11个月封顶。

2、合同期满后未续订书面合同，须支付二倍工资。

如果劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者续订书面合同的，二倍工资的起算点为自劳动合同期满的次日，截止点为双方补订书面劳动合同的前一日。

同时，“二倍工资”中属于劳动者正常工作时间劳动报酬的部分，适用《调解仲裁法》二十七条第四款的规定，增加一倍的工资属于惩罚性赔偿的部分，不属于劳动报酬，适用《调解仲裁法》二十七条第一款的规定，即一年的仲裁时效。

3、用工之日起满一年未订立劳动合同，须视具体情况而定。

如果自用工之日满一年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的情况下，劳动者可以向仲裁委、法院主张确认其与用人单位之间属于无固定期限劳动合同关系。在此情况下，劳动者同时主张用人单位支付“二倍工资”的不予支持。

参考资料来源：百度百科——劳动法

工业企业成本核算的要求和一般程序

一、成本核算的要求

在成本核算工作中，应遵循以下各项要求。

（一）算管结合，算为管用。算管结合，算为管用就是成本核算应当与加强企业经营管理相结合，所提供的成本信息应当满足企业经营管理和决策的需要。

（二）正确划分各种费用界限

为了正确地进行成本核算，正确地计算产品成本和期间费用，必须正确划分以下五个方面的费用界限。

1．正确划分应否计入生产费用、期间费用的界限

2．正确划分生产费用与期间费用的界限

3．正确划分各月份的生产费用和期间费用界限

4．正确划分各种产品的生产费用界限

5．正确划分完工产品与在产品的生产费用界限

以上五个方面费用界限的划分过程，也就是产品生产成本的计算和各项期间费用的归集过程。在这一过程中，应贯彻受益原则，即何者受益何者负担费用，何时受益何时负担费用；负担费用的多少应与受益程度的大小成正比。

（三）正确确定财产物资的计价和价值结转方法

企业财产物资计价和价值结转方法主要包括：固定资产原值的计算方法、折旧方法、折旧率的种类和高低，固定资产修理费用是否采用待摊或预提方法以及摊提期限的长短；固定资产与低值易耗品的划分标准；材料成本的组成内容、材料按实际成本进行核算时发出材料单位成本的计算方法、材料按计划成本进行核算时材料成本差异率的种类、采用分类差异时材料类距的大小等；低值易耗品和包装物价值的摊销方法、摊销率的高低及摊销期限的长短等。为了正确计算成本，对于各种财产物资的计价和价值的结转，应严格执行国家统一的会计制度。各种方法一经确定，应保持相对稳定，不能随意改变，以保证成本信息的可比性。

（四）做好各项基础工作

1．做好定额的制定和修订工作

2．建立和健全材料物资的计量、收发、领退和盘点制度

3．建立和健全原始记录工作

4．做好厂内计划价格的制定和修订工作

（五）适应生产特点和管理要求，采用适当的成本计算方法

二、生产费用和期间费用的分类

生产费用可以按不同的标准分类，其中最基本的是按生产费用的经济内容和经济用途的分类。

（一）生产费用按经济内容分类

产品的生产过程，也是物化劳动（包括劳动对象和劳动手段）和活劳动的耗费过程。因而生产过程中发生的生产费用，按其经济内容分类，可划归为劳动对象方面的费用、劳动手段方面的费用和活劳动方面的费用三大类。生产费用按照经济内容分类，就是在这一划分的基础上，将生产费用划分为若干要素费用。

1．材料费用。

2．燃料费用。

3．外购动力费用。

4．工资费用。

5．提取的职工福利费。

6．折旧费。

7．其他生产费用。

（二）生产费用按经济用途分类

工业企业在生产经营中发生的费用，首先可以分为计入产品成本的生产费用和直接计入当期损益的期间费用两类。

1．生产费用按经济用途的分类

为具体反映计入产品成本的生产费用的各种用途，提供产品成本构成情况的资料，还应将其进一步划分为若干个项目，即产品生产成本项目（简称产品成本项目或成本项目）。工业企业一般应设置以下几个成本项目：

（1）原材料，也称直接材料。

（2）燃料及动力，也称直接燃料及动力。

（3）工资及福利费，也称直接人工。

（4）制造费用。

企业可根据生产特点和管理要求对上述成本项目做适当调整。对于管理上需要单独反映、控制和考核的费用，以及产品成本中比重较大的费用，应专设成本项目；否则，为了简化核算，不必专设成本项目。

2．期间费用按经济用途的分类

工业企业的期间费用按照经济用途可分为营业费用、管理费用和财务费用。

（三）生产费用按计入产品成本的方法分类

计入产品成本的各项生产费用，按计入产品成本的方法，可以分为直接计入费用和间接计入费用。直接计入费用是指可以分清哪种产品所耗用、可以直接计入某种产品成本的费用。间接计入费用，是指不能分清哪种产品所耗用、不能直接计入某种产品成本，而必须按照一定标准分配计入有关的各种产品成本的费用。

三、 成本核算的一般程序和主要会计科目

（一）成本核算的一般程序

成本核算的一般程序是指对企业在生产经营过程中发生的各项生产费用和期间费用，按照成本核算的要求，逐步进行归集和分配，最后计算出各种产品的生产成本和各项期间费用的基本过程。根据前述的成本核算要求和生产费用、期间费用的分类，可将成本核算的一般程序归纳如下：

1．对企业的各项支出、费用进行严格地审核和控制，并按照国家统一会计制度确定其应否计入生产费用、期间费用，以及应计入生产费用还是期间费用。

2．正确处理支出、费用的跨期摊提工作。

3．将应计入本月产品的各项生产费用，在各种产品之间按照成本项目进行分配和归集，计算出按成本项目反映的各种产品的成本。

4．对于月末既有完工产品又有在产品的产品，将该种产品的生产费用（月初在产品生产费用与本月生产费用之和），在完工产品与月末在产品之间进行分配，计算出该种产品的完工产品成本和月末在产品成本。

（二）成本核算的主要会计账户

为了进行成本核算，企业一般应设置“基本生产成本”、“辅助生产成本”、“制造费用”、“待摊费用”、“预提费用”、“营业费用”、“管理费用”、“财务费用”等账户。如果需要单独核算废品损失和停工损失，还应设置“废品损失”和“停工损失”账户。

商业企业成本核算有两种方法:

其一是售价核算法

这种方法适合于商品繁杂的零售商业，但前提是售价统一（个别变价也要履行相关手续），销售成本每期按售价结转，月末时计算出进销差价率，求得已销商品的进销差价，然后据以调整成本，这种核算方法在如今市场经济条件下，有些不适用了；

其二是进价核算法

日常销售要有商品销售记录，每日（或定期）汇总，月末根据已销商品的实际进价结转成本。这种方法适合于销售单位价值大的大宗商品。缺点是比较麻烦。

月薪制的工资计算方法大致有以下3种方法：1、（固定月薪／应出勤天数）＊实际出勤天数固定月薪／21、75／8＊1、5＊平时加班时间固定月薪／21、75／8＊2＊周末加班时间2、（固定月薪－固定月薪／21、75＊缺勤天数）固定月薪／21、75／8＊1、5＊平时加班时间固定月薪／21、75／8＊2＊周末加班时间3、固定月薪／21、75＊实际出勤天数固定月薪／21、7

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

第二条按照《劳动法》的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=2175天。

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如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

#include<iostreamh>

class enployee

{

protected:

char ID[10];

char name[10];

float money;

char kd;

public:

virtual void print()

{

cout<<"ID："<<ID<<endl<<"姓名："<<name<<endl<<"工资："<<money<<endl<<"类型："<<kd<<endl;

}

} ;

class manager:public enployee

{

public :

manager();

void print()

{

cout<<"ID："<<ID<<endl<<"姓名："<<name<<endl<<"工资："<<money<<endl<<"类型："<<kd<<endl;

}

} ;

manager::manager()

{

cout<<"输入ID：";

cin>>ID;

cout<<"输入姓名：";

cin>>name;

money=5000;

kd="manager";

}

class worker:public enployee

{

public :

worker();

void print()

{

cout<<"ID："<<ID<<endl<<"姓名："<<name<<endl<<"工资："<<money<<endl<<"类型："<<kd<<endl;

}

} ;

worker::worker()

{

cout<<"输入ID：";

cin>>ID;

cout<<"输入姓名：";

cin>>name;

cout<<"输入件数目：";

float number=0;

cin>>number;

money=20number;

kd="worker";

}

class salesman:public enployee

{

public :

salesman();

void print()

{

cout<<"ID："<<ID<<endl<<"姓名："<<name<<endl<<"工资："<<money<<endl<<"类型："<<kd<<endl;

}

} ;

salesman::salesman()

{

cout<<"输入ID：";

cin>>ID;

cout<<"输入姓名：";

cin>>name;

cout<<"输入销售额：";

float number=0;

cin>>number;

money=500+003number;

kd="salesman";

}

void main()

{

cout<<"经理"<<endl;

manager temp;

tempprint();

cout<<"记件工"<<endl;

worker temp1;

temp1print();

cout<<"销售员"<<endl;

salesman temp2;

temp2print();

}

以上就是关于薪资核算的方法是什么全部的内容，包括:薪资核算的方法是什么、《劳动法》对工资核算是怎么规定的、工贸企业如何准确核算工资等相关内容解答，如果想了解更多相关内容，可以关注我们，你们的支持是我们更新的动力！