程序员在几月份跳槽是最合适的该提前做好哪些准备

首先，换工作或者跳槽，永远是最好的时机。我们必须清楚，没有最好的工作，只有更合适的职位。很多伴侣初入职场时，懵懂迷茫，告诉自己我先找工作。经过一到两年的努力，我逐渐找到了自己的方向。开始慢慢从菜鸟进化为职场精英，这个时候我们会发现，我们当初所从事的岗位似乎和我们的兴趣有点距离，现在所做的工作内容似乎很难发挥我们的长处和优势。

他信心满满地走上岗位后，发现人不等于天算。这个“天”不是指迷信的天意，而是指客观的工作环境，招聘环境和自己工作经历的差距，这些都是一些不可逆的因素。他发现过去的工作经验无法成功移植到现在的工作内容中。后来招聘指标没有完成，被招聘人的用人部门不满意，工作调动失败。岗位权限，平台的前景也在慢慢的制约着我们向更高的层次发展。

我们开始寻找更合适的职位和更有发展空间的平台，于是职业生涯的第一次跳槽或跳槽就来了。以我管理的技术团队为例。我们团队有100多人。三四月份确实是每年跳槽最多的时候，原因很简单。总的来说，去年底，最迟去年初，大家的业绩都出来了。如果表现好，可以拿到年终奖，可以高高兴兴的离开。如果业绩不好，年终奖就别指望了。可能是春节前后开始找房子比较早吧。

如果有人换了工作，就应该招人来填补空缺。所以三四月份也是我看简历面试最忙的时候。虽然要招的人很多，但是简历也很多。反正不缺简历，所以招人就是要优中选优，或者选性价比最好的。3、4月份跳槽的人多，招聘的岗位也多，但应聘者也多，难度也大，不一定是性价比最好的时候。九月和十月，意思差不多。说到最佳性价比，我觉得是5月和11月。或者我们的团队。旺季的时候，简历多，应聘者多。有时候，我们就是想花同样的钱找一个nb的人。

程序员在几月份跳槽比较合适？该注意什么？虽然我们经常听到“金三银四”或“金九银十”关于换工作的最佳时机的争论，以及等到年底拿到奖金后再明年换一份新工作是最划算的选择，但事实上，对于一个工作人员来说，这并不是很有用。

每家公司过去都会在年底总结公司的整体情况，制定下一年的工作计划，这不可避免地会涉及人员的重新规划，需要根据企业的新战略和业务方向招聘一些新员工；很多员工原本有离职的打算，但临近春节，他们会选择在换岗前拿到年终奖金，这样公司在年终奖金后，会有一些员工离开岗位空缺，需要招聘新员工。相对而言，春节后的一段时间是跳槽的好时机。然而，这一次，虽然有很多招聘职位，但也有很多求职者，所以求职者需要权衡自己。

所谓“金九银十”，其实是每年秋季应届毕业生的招聘，与社会招聘关系不大。事实上，到了9月或10月，普通工人如果想换工作，就会等到拿到年终奖金再等到明年。尤其是程序员这一群体，更流行所谓的13薪、14薪，如果不到年底就辞职送年终奖金，基本拿不到。然而，2022年后，年终奖金的个人所得税优惠政策将不再延长，需要与年度收入合并计税。程序员的薪酬结构是否会继续采用年底双薪或更高的计划，需要稍后观察。

如果这种薪酬结构也发生变化，那么所谓的“金、银、银”招聘季可能会变得更加不受欢迎。需要大量雇佣程序员的绝大多数公司在公司准备启动新业务或项目时都会做出战略性改变和计划，有时是在年初，但更多的时候是在一年中的不同时间。由于互联网行业的快速发展，有必要启动一项新的业务或项目，或者调整一项业务或项目，这可能是在几周甚至几天内做出的决定。

程序员其实本身确实也要看人，这么说这个整体是不准确的，因为这个职业的来源主要是以技术为主的岗位，因此站在这个角度说，这句话还是成立的。这个行业提供的岗位有限，另外还有毕业的每年七百多万的大学生。

因为年纪大了，体力跟不上了，熬夜不行，并且成本也比较高，因此在裁员的时候，会第一个被裁掉，因为技术实现的问题，并不是很难，因为对于企业来说，低成本运营，永远都是第一位的，现在更加流行一句话是：不断地挑战成本极限，意思就是不断的压缩成本。

因此程序员朋友如果想要不被裁员失业的话，可以考虑下面三个方面的路线，主要是根据技术和管理两个角度作区分的：

1、如果只是吃技术饭的话，也不喜欢和人打交道，还是要不断钻研新技术，在某个方面成为专家和大拿，这样就不会担心被淘汰了；

2、第二条路线就是就是技术+管理，技术方面的实力不算很强，可以从管理的角度有所弥补，比如你很能够与人打交道，并且也能够培养新人，带带团队，也是一条不错的出路，也是大多数程序员朋友可以参考的路；

3、就是慢慢的完全走管理的路子，逐步从技术工作中抽身出来，将重心转移到管理方面，这个对于与人打交道的能力非常高，年纪大了，与人打交道的事情也就越来越多，因此需要对于人性比较了解。

在行业里有个替代周期，在者我们面临的大多数的人的分工的单一性，很少有人能够集合，研发、测试这一系列程序所组合成的全能型更精尖型人才，所以价值会随着时间的推移，年龄的增长，慢慢下滑，甚至会因为到了中年以后人的体能也在慢慢退化。相应的象流水线一样的，缺一个人，将刚毕业或有些经验的补上空缺，达到目的即可，这也是非常容易失业的关键。再者是薪资待遇问题，新人一般工资不高，老员工薪水水涨船高，如果能力平平，老板会从减少成本上去削减开支，尽而很大可能上会启用新人。

自己如果有能力，或能集合一定的资源整合到一起，经过协商后办个工作室，从事这些未来技术方面的程序开发才是比较好的方向，大路人人都抢着挤着走，小路未必不行。

不论对任何岗位来说，跳槽最重要的事，都是要找到一份无论在发展潜力、还是薪资待遇各方面，都比原来公司更加匹配自身现阶段要求的工作。

从这个意义上说，只有最适合跳槽的机会，没有最适合跳槽的时间。

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传统的“金三银四”、“金九银十”黄金求职季到底是怎么回事

先来说说“金三银四”，这其实是每年农历春节之后的时间，大量公司选择在这个时间节点招聘，大量员工选择在这个时间跳槽，其实原因很简单：

一方面是每家公司习惯在岁末年初之际，对公司的整体情况做一个总结，对来年的工作做一个规划，这就必然会牵涉到人员的重新规划，需要招聘一些符合企业新的战略和业务方向的新员工；

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另一方面，很多员工原本就有离职的打算，但临近春节一般都会选择拿到年终奖之后再跳槽，这样，公司在发完年终奖之后，就会因为有一批员工离职而产生职业空缺，需要招聘新人。

相对来说，每年春节过后的一段时间，会是一个比较好的跳槽时点，不过这个时间段，虽然招聘岗位多，求职的人也多，需求职者自己权衡。

而所谓的“金九银十”，事实上是每年针对应届生的秋招，跟社会招聘的关系不大。

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事实上，一般职场人到了9、10月份，即便有跳槽想法，一般也会再等等，等拿到年终奖，来年再说。尤其是程序员这个群体，比较流行的所谓13薪、14薪，如果没到年底发年终奖就离职，基本就拿不到了。

不过，2022年之后，年终奖的个税优惠政策不再延续，需要跟年度收入一起合并计税后，程序员们的薪资结构还会不会继续采用年底双薪或者更多的方案，则需要后续再观察。

如果这个薪资结构也改变了的话，那可能所谓的“金三银四”招聘季的热度会进一步降低。

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做编程已经十几年了，能不能做程序员和学历没有太直接的关系，但不意味着学习编程什么门槛也没有，如果高中以下学历学习编程会相当相当费劲，毕竟和别的行业相比编程的门槛还是比较高，有多少人觉得对编程感兴趣，然后心头一热就呼呼买了很多书，开始学起来觉得特别过瘾，然后遇到难的地方就开始犯难，遇到的次数多了就开始退缩或者干脆把书本搁置起来，甚至下次再看看到书本的时候已经是半年之后打扫卫生时，在学历差不多情况下，要学好编程主要还要下功夫，看个人的努力程度。

编程的就业前景到底如何？国内软件经过十几年的发展，不能说是产业已经非常成熟了，起码软件行业已经有了长足的发展，最简单来讲三线城市在以前找个软件开发人员基本上算是稀有物种，现在已经陆陆续续的有小的软件公司开始出来了，特别是各地的智慧城市和智慧校园的带动，以前很多一线城市的程序员喊着回到老家找不到合适的工作慢慢都会有所改观。当然程序员主力军还是在一线或者二线城市，可能很多人觉得现在软件已经不是很好找工作了，现在学习软件竞争太激烈了，已经没有多大的发展空间了，但看到各地公司招聘广告上还是高薪不断，这是最直接的市场需求证明只要能力到位了还是可以找到高薪的工作，但现在市场对于刚入行的程序员要求高了，不像刚开始那么容易找到工作了，特别是一些花了大价钱培训的，发现培训完并不能直接直接找到合适的工作，主要培训完了心理上的预期比较大，结果发现完全不是这回事，所以导致很多流言传播出来现在的开发软件已经不好弄了，不好找工作了，但现在大公司发出的招聘要求工资还是很诱人，现在国内软甲市场实际情况是刚入行不是很好找工作，市场严重空缺大量中高级的研发工程师。从整个软件大方向上讲，市场需求量还是非常巨大，学好之后拿到理想的薪水不是什么难事。学历到底对编程有多大的影响？1学历太低对于编程影响还是非常巨大,特别是在涉及到一些复杂算法上，如果没有数学基础学起来将会非常大，一个算法就能折腾很长时间。如果英语不行对于读取文档影响也是非常巨大，不能读懂原汁原味的文档也会降低学习的效率。2理论上高中以上学历就能学习编程，但并不意味着学历具备了直接去做编程就是做好的选择，作为一个做了十几年的程序员，现在还怀念着大学时光，因为等工作之后再去弥补知识需要挤时间，而且如果在成家立业之后再去挤时间显得更加费劲，所以如果有深造机会就不要犹豫，直接去选择深造。编程主要讲究一个编程基础和编程意识的修炼过程，编程基础里面本身就包含着学历方面的因素，但并不是最主要的，基础的磨练是一个长时间的过程，所以可以用时间来弥补，用刻苦来弥补。3编程最核心的编程思想也就是编程意识，在专业上叫编程经验，这需要真正的项目实战，而且想办法其中担任重要的职责，所以很多人在面试的过程中，面试官经常会问到在项目中担任什么角色，在项目遇到什么难点以及如何克服的，这些都是实实在在的项目经验，经历的次数多了，攻坚的难点多了，能力自然就上去了企业最需要就是拥有这种能力的高手，而这种需要真正项目的摸爬滚打，在这个路上学历的影响不能讲没有，相对来讲少的可怜。经常见到学历不是很高的人，编程技术非常高，但并不意味着有继续深造机会的情况下去放弃。

计算机专业毕业的学生除了当程序员之外，还可以选择做产品经理、测试工程师、运维工程师、系统架构师、算法工程师、数据分析师、教学和科研岗位、UI设计师等等职业。学计算机专业的学生，未来还是有非常好的发展。

计算机专业毕业可以从事“互联网产品经理”的职位

在众多的专业领域当中，计算机专业可以说是高就业率受到许多考生的青睐，但是许多同学认为学习计算机专业毕业之后只能从事程序员的工作，其实还有许多其它的就业方面可以选择。

互联网产品经理在企业当中主要从事产品管理的重要职位，主要负责按照客户的需求进行开发产品的各项功能，同时还要推动产品开发。

有些产品开发是面向企业或客户，在不同的互联网公司，产品经理所负责的责任也会有所差异，但是分析产品的用户需求，还有规划和推动产品功能都是产品经理主要负责的工作内容。

对于能力要求来说需要具血多方面的能力，比如具有调研、产品设计、抗压等能力，同时还要掌握相应的产品原型设计电脑软件。

软件测试工程师也是计算机专业毕业生非常好的就业方向

软件测试工程师是很多从事计算机专业毕业生非常喜欢从事的职位，这个职位在中国还处于一个发展的阶段，可以说具有很大的发展前景。

软件测试工程师是软件质量的把关者，主要从事软件的开发和测试工作，并提出产品改进的建议。

软件测试工程师的起点非常高，具有很大的发展空间，只有技术过硬、有丰富经验的测试工程师才有可能继续往上升职，之后可以管理、领导整个团队。

软件测试工程师的能力要求一定要有过硬的技术，需要对计算机基础理论、产品测试和开发等知识都要有所了解。也许很多人认为软件测试是要找出产品的缺点，但更重要的是要了解为什么会出现产品缺陷，因此必须具备缜密的思维逻辑，对于突发事件的处理能力也非常重要。

对于在校大学生想要应聘这个职位，一定要提前总结一些特殊情况的处理方案，并且还要提高自己的编程能力，程序调试能力，多进行软件测试。

软件测试工程师这个职业无论是前景，还是薪酬方面都有很好的前景，是计算机专业毕业生非常好的就业方向。

网站运维工程师需要面对很大的挑战，薪水方面也非常可观

运维工程师也称为“网络工程师”，在软件产品的运作当中，运维工程师起到至关重要的作用。

运维工程师的主要职责是维护整个服务系统的高可用性，并且还要不断的优化系统来提升整个公司的工作效率，还要确保用户数据安全。

这位职位最大的挑战是需要进行大规模集群的管理，如何可以在同一时间管理几十万台服务器，并且还要保障这些服务器可以有序、正确的运行，没有过硬的技术是根本不可能完成的事情。

运维工程师的能力要求必须涉及非常广的计算机知识，尤其是现在科技进步，互联网也在迅速发展，网站的规模和架构越来越多，也越来越复杂。对于运维工程师人才的需求也会越来越抢手，特别是有经验的人才更是许多网站急需的人才，相应的薪水也会非常可观。

在校大学生想要应聘这个职业就一定要学会与运维相关的知识，积累相应的工作经验来地增加面试成功的几率。

系统架构师需要过硬的技术和丰富的经验，是国内非常稀缺的职位

软件系统架构师是国外引进的概念，自从2009年开始计算机资格考试当中增加了软件系统架构师考试。

软件系统架构师主要领导和协调项目的分析和设计，对于系统给出开发规范，找寻系统核心构架，还要注意技术细节，清除系统难点的技术人员。

对于系统中常见的应用场景给出最适合的解决方法，并且还要对相关的开发团队有足够的了解，能评做团队是否可以实现特定功能需求的代价。

软件系统架构师主要关注的不仅只有点，而是要让更多的点、线、面体相互连接一块。因此需要软件系统架构师具有非常好的理解、分析、整合能力，并且需要具备良好的沟通能力。

软件系统架构师发展前景还是十分可观的，拿微软“软件系统架构师”这个职位来说，能够拥有这个认证需要拥有十年以上网格管理经验的CIO级别技术人才。现在全世界获得这个认证的人只有四十余万人，可见对于软件系统架构师人才的需求非常大。

如今人工智能的工作深受欢迎，算法工程师的前景非常可观

当今的时代是互联网时代，无论哪个行业都离不开计算机使用，各个行业也都受益于计算机技术实际使用，尤其是算法工程师如此高端的职业更受到许多人的青睐。

算法工程师需要在有限的时间内获取所需的输出，主要负责数据的发掘，研究算法、调整数据参数、优化性等都是算法工程师需要做的职责。

尤其是随着现在AI和大数据时代的到来，算法工程师对于算法和数学都有很高的要求。许多人认为算法工程师和程序员相同，其实算法工程师重在逻辑模型，而程序员职责的重点在于数据的实现。

算法工程师对于学历和语言要求都非常严格，大多数从事这个职务的学历都在硕士学历以上，除了要掌握基础的计算机相关知识，还要会一门编程语言，对于英语的要求也非常高。

算法工程师的待遇非常高，当然对于从业者的要求也高，并且岗位竞争也非常激烈，越来越多的高知识计算机人才选择从事这个职位。

数据分析师的前景非常光明，几乎所有行业都需要这个职位

在“数据元年”的时代，数据分析师被评为“最新兴的五大行业”，前途一片光明。

数据分析师属于数据师的一种，主要负责数据的搜集、整理和分析，并且对数据进行研究和评估的专业技术人员。在现在这个大数据时代，数据分析师每天要面临大量的数据，必需要有过硬的技术手段才可以对海量的数据进行处理，同时还要进行创新的突破。

数据分析师是最热门的新兴行业，此职位几乎覆盖所有行业领域，无论是网络公司、物流、传媒公司等等，也因此需要大量的人才。

国内这方面的专业人才每年以千位数在不断的增长，即便如此，各行业领域对于这个岗位的空缺人数达到二十万人，未来对于这个职位的需求会呈现供不应求的趋势。

国外已经将数据分析师成为重点人才，如今五百强的企业当中绝大多数都创立了数据分析部门，数据分析师的薪水和发展具有很高的前景。

硬件工程师就业前景大，并且门槛低，不失为一条转业方向

如今的硬件工程师虽然并不像二十年前那么吃香，但是就业方面非常广，任何行业都需要硬件工程师这个职务。

硬件工程师负责产品硬件的设计、开发和研发，有许多人认为硬件工程师就是修电脑的工作人员，其实硬件工程师的工作范围非常广，还必需要有过硬的技术。

硬件工程师需要掌握计算有硬件，也要了解组装电脑的技术，并进行适当的安装和维护，同时还要熟练使用各种维修 *** 作规程，对于硬件发生的故障进行解决。

硬件工程师有一定的市场需求，但是因为薪资稍低而受到一些年轻人的轻视，不过随着AI互联网的发展来看，硬件工程师将会带来一波发展的红利。

教学和科研岗位，以及UI设计师都是计算机专业毕业生非常好的出路

随着微软软件产品在不断的升级，客户的要求也越来越高，为了适应市场需求对于人才的需求也不断的提升。

教学、科研岗位，对于许多不想进入企业不停加班，累成狗的学生来说，进入教育单位，从事科研和管理、教育方面的工作是心中最渴望的职业。这个职位比其它的岗位比起来，工作压力没有这么大，风险又小，虽然薪水不高，也没有成就感，胜在工作稳定。

如果想从事教学岗位的学生一定要考取老师资格证才可以获此职位，如果想要进入大学当教授的学生可以继续深造，攻读博士研究生来提高自己的学历。

UI设计师不仅仅只是让软件拥有美观的界面，更重要的是让软件的 *** 作更加的简单，想要成为优秀的UI设计师一定要具备良好的审美和设计能力。UI设计师是集合科学与艺术于一体的职位，想从事这方面工作的学生平时多进行设计。

计算机专业毕业的学生就业方向除了以上介绍的这些岗位之外，在互联网公司、金融和教育等公司企业都离不开这个专业。同时在公务员选拔当中拥有计算机专业也会对其他人更有优势，学生可以根据自己的喜好和实际情况进行选择。

还是挺好找的。《新华侨报》里有这样的报道。

日本2018年应届毕业生的“求人倍率”已经达到了178倍。换言之，就是100名大学生里有178个就业岗位可选择，即使所有大学毕业生都进入劳动力市场，也还有78个岗位空缺。

日本IT大概分为自社开发、自己接项目在自己公司做、或派遣自己公司员工到别人公司干活以此获益的几种形式。中国人赴日从事IT的话一般以派遣为主，所以这里着重讲派遣行业。

派遣就是A（自社开发或自己接项目在自己公司做）公司的项目人手不够了，就从不同的公司（假设B公司）找来派遣人员来做。B公司人也不够，就自己留一部分钱保证利润，然后又从C公司要人。然后C再找别的D公司，这样继续延续下去。

A公司（支付100万日币)→派遣公司B（支付70万日币)→派遣公司C→D→给员工工资

如果你所属的是营业能力差的C类以下的公司，那么因为现在小规模派遣公司越来越多，竞争压力会非常大。个人能力不高，还会有待机风险。很多中国人开的派遣公司是不保证待机时的收入的。

所以，最好以正社员或契约社员(不是正社员，是短期工，但工资比正社员高）的身份进A公司。如果你有一定学历和日语能力，但又对日本社会不太了解，我建议你找一个A公司正社员的工作。日本的派遣公司，B类企业也好，C类企业也好，鱼龙混杂。

如果想要找工作，可以百度搜一下”ASIAQ — “互联网IT人才”赴日就业的好帮手“

你好，程序员一年中最佳跳槽的时间，在每年都有很多人出于各种原因选择离职跳槽，在这部分人当中大部分都是想要追求更高的薪资，当然也不乏有一些因为不可抗因素被迫离职的，对于程序员来说，跳槽的时机选择也很重要，那么IT跳槽最佳时间是什么时候呢？首先，从跳槽的高峰期来看，每年的三四月和九十月是大家选择换工作比较密集的时间段，一部分原因是每年年初各个岗位的变动都比较大，整体行业的岗位空缺也有大幅增加，所以这个时间跳槽对于工作机会有更多的选择空间，另外，九十月的招聘旺季是因为每年的高校毕业生都是在这个时间段开始进入市场，同时有很多企业为了提升业绩也选择这个时间扩大招生范围，所以使得九十月成为了下半年的又一个招聘旺季，也是大家跳槽的高峰期。除了每年的跳槽高峰期之外，对于程序员职业生涯来说，工作多久跳槽比较好呢？其实，什么时间跳槽好并不是工作时间决定的，主要还是看自身的工作能力如何，一般来说，大部分人应该在工作能力有大幅度提升之后再选择跳槽为宜，如果通过半年或者一年的工作积累能够达到的话，那么也是可以跳槽来获取更高的收入，但反观之，即使工作了有二三年之久，但是自身能力并没有明显的提升，那即使选择跳槽也有很大可能并不会在薪资待遇上有一个比较大的变化，虽然说跳槽的主要原因是为了寻求更高的薪资、更好的发展，但是在选择企业的时候也要考虑除了薪资待遇之外的其他因素，比如企业的价值观是否与自己相符、企业的晋升通道如何、企业内的工作氛围是否融洽等等，只有这些都能基本符合才有可能能够在企业中获得一个好的发展空间去选择。

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