女生做程序员有前途吗

其实只是看起来人比较少而已，女程序员还是很吃香的。 但是这些前提是你的技术有没有比较强，因为程序员还是比较辛苦的，有的公司经常加班，看你能不能接受。 有想法有技术，工作还是比较有前途的。

很多女程序开发工作人员、IT互联网企业管理层职工，或是单身，这种情况很普遍，假如你并不是坚定不移的单身不婚主义者，心里有成家完婚的期待，那就尽可能要将你将来两三年的重心点放到这些方面了。争得在三年以内成家、生小孩，生完孩子之后，还需要两三年时长才可以把小孩养大，需到那时候你才可以略微轻松一点，前后左右推算出至少要六年，其实就是那时候你早已四十岁了，因此要尽快。假如你现在已经成家立志了，家中各个方面标准都很好，小孩也有人帮助看，纯粹地指怎样标准自身未来的职业标准得话，这么有2种线路可供你挑选。

一种就是你十分喜欢这个工作中，想在这一领域持续发展，那么我就需要花大力气提升你的业务能力，因为这个行业竞争十分猛烈，特别是女士，唯有你的技术性十分具备决定性优点，才不会淘汰，随后争得渐渐地踏入业务流程领导岗位。举例说明，例如腾讯官方，它归属于it行业，游戏是主营，是非常典型的to C的企业。现在的游戏游戏玩家要以年轻人为多的是，老年人或许也是有，可是肯定不是流行。这会造成的一个问题便是它顾客偏低龄化。因此对应的开发设计游戏的人必须懂顾客的想法，了解年青人想要什么、喜欢什么、关注什么就非常重要。同是年轻人的同年龄人来做这个事情当然会很容易。因此小马哥自己是很关心团队的个性化的，对主管之上的群体有多少个90后都是规定。

然后我们看华为公司，华为公司的通信运营商业务流程是非常典型的to B的企业。在华为公司内部结构，是总会有健身运动式的对优秀人才的管理控制的，这种姿势常常非常容易在网络上引起关注。实际上就内部结构而言，关键关心是指45岁之上不会再再次造成使用价值的群体，叫“激话沉积层”。假如业绩考核一直比较合适，受影响的状况并不算太大，华为公司自身有省控线和管控线二种发展趋势安全通道，并非务必爬上高管才可以，并且华为是有内部结构离休的税收优惠政策的，满足了标准有很好的政策体面地撤出。是我前同事恰好是根据此方式高兴完毕职业发展。相对而言，较为自主可控的业绩考核做为辨别根据，大部分人接受度好些一些了。

为自己做一个swot分析，看看自己的优势劣势及其机会在哪里。为自己做一个职业定位，究竟需不需要在这里行干下来？现如今全是专业人才了，在一个领域致力于尖对本人而言并无很大优点。关注更长久，检索范畴更开阔。身旁是否有引路人，或许能够有另一番人生境界。有一些大家眼光未做到的地区很有可能藏着大家想要的。一个女性，在一家企业进行了很久的HR，突然有一天辞职了。去和他人一起做鸭脖子买卖。听起来是不是很诧异很搞笑？一个办公室的精美女士去卖鸭脖子？！实际上，这一好朋友早已制成了地区连锁加盟，很是顺风顺水。她告诉我，这些年她才发现她自己实际上尤其善于做买卖。买卖尽管并不大，可是比工作挣到许多，并且时长也很随意啊。对于艰辛，风险性一类，哪一个事儿不辛苦？啥事没风险性。不过对她而言，那种潜在性的都不如如今风尘仆仆的开心。

我有一个闺蜜就是一名女程序员，我觉得程序员其实也不像我们想象中的那么辛苦那么煎熬。虽然遇到bug确实很着急也会崩溃，但是当她解决这个bug后就会有一种很强烈的成就感。而且女程序员还是挺吃香的，毕竟相对男程序员来说女程序员比较少，工作上还是相对会比较照顾一点。

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