996工作制真的有必要吗

拥有超过20年互联网经验的齐大可（化名）自称是中国最早接触互联网的一批从业者，他向本刊回忆了这些年互联网行业工作状态的变化。在21世纪初，当时硅谷气质被一批互联网创业者带回国内，不计考勤的风气很流行。但当时的互联网从业者加班仍然很疯狂，而这个氛围并不是靠制度约束的。随着业内竞争的不断加剧，个人的加班行为开始团队化，但并未发展成制度性要求。直到2013年左右，“996”的工作制度作为一种公司行为第一次出现。

一位在程序员群体中拥有高声望的资深技术专家陈皓说，“996”的说法第一次出现是在2013年10月，当时阿里巴巴集团为了对抗刚刚推出不久的微信，意图开发自己的即时通讯工具，随即提出了一周工作六天的工作方案；又因为阿里在杭州西溪的总部门牌号为“969”，于是阿里内部就戏称这种工作模式为“996”。

程序员们自己当然也明白，完全不加班是不可能的。事实上，在社交媒体的很多讨论中，很多其他行业的从业者都会表达相同的意见：在现实中，不仅程序员们在加班，设计师、快递员……有太多的行业都在大量加班。但相比其他行业，互联网行业的高收入水平从某种程度上降低了他们在公开场合抱怨工时的正当性。 “这个事情本质上是一个供需矛盾的问题，即使有些公司现在明确要求996，还是有很多人愿意去。”

因为常年在国外工作，齐大可总结了发达地区的情况。他发现在很多欧美发达国家，程序员都不算收入最高的那一群人，“肯定不如医生和律师”。而中国程序员们仍然是社会上收入水平最高的一群人之一，享尽了红利，所以这两年发生的变化可能会让他们的落差比较大。等落差稳定之后，也许互联网行业不再像现在这么吸引年轻人进入，可能会带来些变化。

996工作制是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，是一种违反《中华人民共和国劳动法》的工作制度。

2019年3月27日，一个名为“996ICU”的项目在GitHub上传开。程序员们揭露"996ICU"互联网公司，抵制互联网公司的996工作制度。4月11日，人民日报针对“996工作制”发表评论员文章《强制加班不应成为企业文化》；4月12日，阿里巴巴通过其官方微信号上分享了马云有关996的一些观点，当天下午马云再度回应称“任何公司不应该，也不能强制员工996”。

2019年12月2日，996入选《咬文嚼字》2019年十大流行语。同日，入选国家语言资源监测与研究中心发布的“2019年度十大网络用语”。

各有各的累吧，感觉不适合作比较。

程序员是精神上或者说大脑累。996使得大脑高负荷运转的时间更长，就会导致程序员的大脑非常疲惫，同时长时间坐着会使得身体更加僵硬，但是工作地点在室内，风吹不打雨打不着也不用天天晒着，冬有暖气夏有空调，工作环境好。

而施工工人更多的是身体上的疲惫。长期的劳作会使身体非常疲惫，而且工人也并非朝九晚五，如果工期紧张的话，他们甚至要加班到深夜，而且程序员996好歹可以休息一天，而施工工人很多是全年无休的，再加上每天风吹日晒雨淋，冬天尚可以通过劳作暖和身体，夏天三十多度还要在大太阳底下晒一天中暑不说心里也是挺累的。

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996工作制是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时(或不到)，总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。

2019年3月27日，一个名为996ICU的项目在GitHub上传开。程序员们揭露"996ICU"互联网公司，抵制互联网公司的996工作制度。

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八小时工作制国家法律规定的工作日长度为8小时的工作制度。目前世界各国普遍实行八小时工作制。是工人阶级同资产阶级长期斗争的结果。资本主义早期，工人阶级为争取8小时工作制就开始进行罢工、示威活动。1866年9月在日内瓦召开的国际工人代表大会上，根据马克思的倡议，首先提出“8小时工作制”的口号。十月革命胜利后，苏维埃政权于1917年11月11日颁布了《关于8小时工作制》的法令。第一次世界大战后，8小时工作制被1919年10月国际劳工会议所承认。以后资本主义各国被迫陆续确认了8小时工作制。建国后，我国也实行这一制度。

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所谓807工作制就是每天8点上班，0零下班，一周工作7天，在一些二、三线城市可能感受不到这种工作氛围，但是在一线城市、如北、上、广、深，807工作并不鲜见，这也是为什么网络上常曝出一些白领因为工作压力大，进而选择终结生命来结束这样的生活。

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716工作制的意思是：一周工作七天，一天上十六个小时班。

此外，除了716工作制以外，还有996工作制，意思是指：工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时（或不到），总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。

996现象已经是互联网企业加班的代名词，即平时上班时间长、周末也要加班的现象。随着996现象在中国IT企业中的泛滥，很多IT员工已经投奔无门，甚至出现过劳死的现象。

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相关法规：

《中华人民共和国劳动法》（下简称《劳动法》）第四章第三十六条规定：

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

《劳动法》第四章第三十九条规定：

企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的， 经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

《劳动法》第四章第四十一条规定：

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间， 一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的， 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时， 但是每月不得超过三十六小时。

996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。

2019年3月27日，一个名为“996ICU”的项目在GitHub上传开。程序员们揭露“996ICU”互联网公司，抵制互联网公司的996工作制度。

2019年4月11日，人民日报针对“996工作制”发表评论员文章《强制加班不应成为企业文化》；2019年4月12日，阿里巴巴通过其官方微信号上分享了马云支持996的观点。当天下午马云回应称“任何公司不应该，也不能强制员工996”。

扩展资料：

违法企业

2019年1月下旬，一家名为“杭州有赞科技”的公司宣布将实行“996”工作制，即每天早9点半到岗，一直工作到晚上9点。遇到紧急项目时，每周工作6天，每天工作时间可能会更久。

除了要求员工每天工作10多个小时外，有参与年会者还爆料，该公司高管发言时曾提出如果无法将工作和家庭妥善平衡，可以选择离婚。1月30日，杭州劳动监察部门已介入调查，如果“有赞科技”公司违法加班属实将依法查处。

参考资料来源：百度百科－996

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