工资算法是什么呢

工资算法及举例如下。

1、正算法：工资=月薪÷2175×月计薪天数×(出勤天数比例)。

2、反算法：工资＝月薪－月薪÷2175x缺勤天数×(出勤天数比例）。

3、月计薪天数＝（月出勤天数＋法定节假日天数）。

4、出勤天数比例＝2175÷(当月应出勤天数＋法定节假日天数）。

5、同样举上面的案例。

案例一：某员工月薪2175，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少。

正算法：2175÷2175×22×(2175÷23)=20804。

反算法：2175—2175÷2175×1×(2175÷23)=20804。

案例二：某员工月薪2175元，5月份有21个工作日，51为法定节假日，员工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少。

正算法：2175÷2175×(20+1)×(2175÷(21+1))=207614。

反算法：2175—2175÷2175×1×(2175÷(21+1))=207614。

/工资计算程序/

#include <stdioh>

main()

{

float originWage; /应发工资/

float realWage; /实发工资/

float tax; /所缴税款/

int i,hour,amount,money;

printf("请选择工资种类：\n1计时工资\n2计件工资\n3固定月工资\n");

scanf("%d",&i);

switch(i)

{

case 1:{

printf("请输入工作时间（单位：小时）\n");

scanf("%d",&hour);

printf("请输入单位时间的薪水（单位：元）\n");

scanf("%f",&money);

originWage=moneyhour;

}

break;

case 2:{

printf("请输入生产产品数量（单位：件）\n");

scanf("%d",&amount);

printf("请输入生产一件产品的薪水（单位：元）\n");

scanf("%f",&money);

originWage=moneyamount;

}

break;

case 3: printf("请输入你的固定工资\n");

scanf("%f",&originWage);

break;

default:printf("输入错误！\n");

return 0;

}

if(originWage<0)

{

printf("数据错误!\n");

return 0;

}

if(originWage<2000)

tax=0;

else if(originWage>2000&&originWage<=2500)

tax=(originWage-2000)005;

else if(originWage>2500&&originWage<=4000)

tax=(originWage-2500)01+500005;

else

tax=(originWage-4000)015+150001+500005;

printf("应发工资: %f\n",originWage);

printf("所缴税款: %f\n",tax);

printf("实发工资: %f\n",originWage-tax);

return 0;

}

每到月底的时候，也就是hr最忙的时候，查考核、算绩效，工资单来一波

计算工资一直都是众多HR宝宝最头痛的问题，无论是新手hr还是资深hr，在计算工资时都会面对一系列问题，如2175

”

1､什么是2175？

根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，一年法定节假日为11天，人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：

月制度工作日=（365天-104天双休日-11天法定节假日）÷12个月=2083天

月计薪天数＝（365天-104天）÷12个月＝2175天。

日工资=月工资收入÷2175（月平均计薪天数）

小时工资=月工资收入÷（月计薪天数2175×8小时）

2083vs2175计算工资有何不同

2083天只是表明月平均工作时间是2083天这一事实;2175天只是在计算日工资标准、小时工资标准时使用(计算加班工资的基础)。

不难看出，上述折算办法是将折算环境置放于一整年中，一年365天中去除104个休息日，剩下的261天用人单位都是要支付工资的，包括了一年中的11个带薪法定假日。

所以，一个年度中，月平均计薪天数就是261÷12月=2175天。但实际上，每月的实际计薪天数并不是2175天。2175仅是一个平均数的概念!

2、正算与反算的合理性

实际工作中HR有依据出勤天数计算工资的“正算法”，与依据缺勤天数计算的“反算法”之争。但这都是建立在对2175错误的理解上。

我举个栗子

正算法：“工资=月薪÷2175 × 出勤天数”

某员工月薪2175元，按照人社部规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数，即2175÷2175=100元，这没错对吧？7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，则其月工资为2175÷2175×22=2200元。该月请假一天，工资反而比月薪2175多了25元，这合理吗？

反算法：“工资=月薪一月薪÷2175×缺勤天数”

有HR说，不能这么算，应当倒扣，不能正给，即当月可领工资为2175—2175÷2175×1=2075元。好，那假设当月员工只出勤1天，缺勤22天，按反算法，则2175-2175÷2175×22=-25元，可是员工月薪才2175元，等于白干了1天，还要倒贴25元。

看到这里，您是不是又想改变主意，想正给了呢？那请问何时又正算法，何时又反算法呢？

案例解析

上述案例中，用2175折算出日工资，在存在缺勤状态下，不管正给还是倒扣，似乎都会得出一个看似不合理的答案，为什么呢？

核心问题在于，HR对 “2175”没有正确理解，死搬硬套。每月平均计薪天数和实际计薪天数并不一致！基于付出的劳动时间与获得的工资数额一致的理论，每月工资本来不应当相同。但实践中用人单位的设定的月薪标准通常是固定的，即每月统一标准。

由于每月实际计薪天数并不一致，有些月份计薪天数可以达到23天，有些月份计薪天数可能只有20天，而人社部的2175却是一个平均数的概念。这样具体到某一个月，月平均计薪天数和月实际计薪天数产生冲突，但月工资却执行的是统一标准，就出现了看似荒谬的结论。

3、正确的算法

正算法：工资=月薪÷2175×月计薪天数×（出勤天数比例）

反算法：工资=月薪-月薪÷2175x 缺勤天数×（出勤天数比例）

月计薪天数=（月出勤天数 + 法定节假日天数）

出勤天数比例=2175÷（当月应出勤天数+法定节假日天数）

同步案例解析

案例一：

某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少？

正算法：2175÷2175×22×(2175÷23)=20804元

反算法：2175-2175÷2175×1×(2175÷23)=20804元

案例二：

某员工月薪2175元， 1月份有21个工作日，11为法定节假日，员工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少？

正算法：2175÷2175×（20+1）×(2175÷（21+1）)=207614元

反算法：2175—2175÷2175×1×(2175÷（21+1）)=207614元

工资算法构成包括：约定工资+绩效工资+加班费+补贴津贴+提成佣金-个税-社保公积金个人承担部分-水电费伙食费等员工在公司产生的费用。

其实工资计算方法并不难，只要搞清楚了计算公式和定义，可以将我们的工资计算精确到每分钱。

工资，其实就是劳动报酬的一种称呼。按小时、按天、按月、按年算工资的方式都有，但大家接触最多的就是按月计发工资。

法定节假日工资的计算公式如下：法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%，即其加班工资≥日工资300%，即不低于三倍工资。

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