新加坡留学生就业工作常识

新加坡留学生就业工作常识

据三鹿岭教育集团旗下的新加坡教育联盟介绍，很多中国留学生留学后选择在新加坡工作。一方面他们的工作有保障，另一方面就业压力也比国内小。新加坡教育联盟表示，新加坡是一个劳工制度比较健全的国家，所以就业和福利都有保障，而且就业后可以申请移民，拿到绿卡。

试用期

一般公司的试用期是3个月，少数公司是6个月。在试用期内，用人单位应考察员工的能力和表现，并提供适当的培训。而员工也可以利用这段时间去适应公司的环境。除受其他合同约束外，在此期间内，用人单位和劳动者均可提前一周通知对方终止雇佣关系(或支付相当于一周工资的赔偿金)。当然，如果双方都满意，员工成为正式员工，通常会增加工资。在试用期内，员工通常不享受正式员工所享受的福利，如病假、医药费报销等。

工作时间

新加坡的法定工作时间是每周44小时。当地大部分公司工作时间为五天半，即周一至周五全天(8小时)，周六上午(4小时)。也有很多公司(多为外企)采用五天制，但每天工作时间在9小时左右。在制造生产线上工作的员工通常是轮班工作的，他们的作息时间取决于公司。

薪水

工资一般按月发放给员工，有的公司半个月发一次。为了防止拖欠员工工资，《工资法》规定，工资必须每月至少支付一次。对于新加坡公民和永久居民，雇主必须为他们缴纳公积金。55岁以下的职工，目前总缴费率为工资的32%，其中用人单位缴纳12%，职工缴纳20%。所以他们的实际工资是字面工资的112%，而80%是可以花的。

度假

一般全球员工第一年和第二年会享受7-14天的年假，第三年休假天数会增加到9-18天。除非是手术或者住院，一般公司也规定一年内累计病假不超过2周。

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按照惯例，大部分公司会在每年的12月份给员工发相当于一个月工资的奖金，称为第十三个月奖金或者年终奖。有的公司还根据员工的服务年限来决定年终奖的不同档，比如1.1个月、1.25个月。业绩好的公司还会不定时发放专项奖金，让员工分享公司利润。

工伤赔偿

根据《工伤赔偿法》,雇员因工伤或疾病将得到雇主的赔偿。失去工作的员工的家庭成员将得到补偿。自1996年1月1日起，终身伤害最高赔偿为14.7万新元；死亡最高赔偿11.1万新币。此外，用人单位还必须支付医疗费、住院费等。，并在治愈期间照常向员工支付工资。

裁员

一般来说，公司会补偿被解雇的员工。通常情况下，工龄不满三年的员工每年会得到一周的工资补偿，工龄超过三年的员工每年会得到一个月的补偿。当然，具体赔偿多少要看公司财务状况，没有一概而论。

辞去(职务/工作/职位)

除非受其他合同约束，雇员应提前一个月通知雇主其辞职。对于就业许可证和工作许可证的持有者来说，辞职意味着他们的许可证失效。他们必须离开新加坡，除非他们能找到新的雇主重新申请许可证。