国考和省考哪个难

国考和省考哪个难 国考难还是省考难？

这种小白问题也拿来提问？莫非题主是个公考小白，那公考千里马就来帮您普及普及。

具体分析如下：1.国考热度比省考大。

如果省考某个职位的热度是一万个人竞争一个岗位，而国考某个岗位刚好够开考，你说哪个难？当然了，因为考试时间安排的问题，国考是每年12月份固定举办，各省联考是上半年4月份和下半年9月份举行，这也造成了国考12月份一家独大，全国的考生集中报名参加国考，由此会经常出现一些岗位动辄上万人竞争一个岗位的热闹景象。

而各省联考的时候，意味着各地考生可以选择的机会很多，因此造成考生人员的分流。

一般而言，国考是真正意义上的百里挑一，省考比例要低一些。

2.考题难度系数上，国考略高。

国考行测135道题目，绝大多数考生考完都会吐槽，这么多的题目，根本做不完，而省考是120道题左右，经过训练的考生一般都可以做完，因为省考行测的难度确实要比国考容易。

很多考生国考行测能上70分，已经是牛人一级啦，但是省考行测上70分，多如牛毛。

再说申论，国考三个小时，阅读材料内容多，信息量大，而省考是两个半小时，比国考难度降低不少。

国考申论的阅卷更严格，一般平均分都是五十多分，而省考经常会出现七十多的高分。

3.面试竞争上，国考完胜。

国考中央部委入围面试要求是1:5，省考一般都是1:3，这意味着国考的竞争激烈程度快是省考的两倍啦。

省考一般采取的是结构化面试，而中央公务员面试已经有不少单位采取无领导小组讨论、半结构面试、演讲等面试形式。

简而言之，国考总体报考人数更多，考题难度系数更高，面试竞争更为激烈。

我是公考千里马，疙瘩疙瘩驾。

不知道各位看官，这样的回答满意吗？

国家公务员考试包括笔试和面试，国考笔试与面试所设置的这些测评内容，都是为了考察各种考生的综合素质，今天就给大家讲一讲国考中笔试与面试的那些事：一、国考笔试：1、国考笔试包括哪些内容?笔试分为公共科目笔试和专业科目笔试，目前，公共科目笔试的考试科目一般为行政职业能力测验和申论两科。

2、国考为什么要考行政职业能力测验和申论?行测考的是考生知识面的广度和解决问题的速度。

行测有文科内容也有理科内容，虽然题量很大，但都不是很难的题目。

这个是成为公务员的条件;申论考的 是解决问题和归纳总结的能力。

申论考试不需要很好的文笔，但是要在很短的时间里总结大段的材料，并针对某种情况提出解决问题的方法。

这个是公务员必要的素质。

3、国考笔试多少时间?满分是多少?行政职业能力测验的考试时限一般为120分钟，满分100分。

申论的考试时限一般为150分钟，满分100分。

二、国考面试：对于很多人来说，国家公务员考试是“梦想”开启的地方。

国考可以圆一个人的职业梦，可以圆一个人的生活梦，可以圆一个人的理想梦，而不同人大大小小的梦想编织在一起，更可以圆中华民族的复兴梦。

为了这样的一个梦想，相信你也在拼搏、在奋斗。

在即将跨越笔试门槛的同时，国考面试在向我们招手，在这样的征途中，难免会有人闯过了笔试却在面试环节败下阵来。

1、国考面试是什么?国考面试不是口才比赛，也不是选美比赛。

面试是考官与考生之间面对面的信息沟通与交流。

国考面试中，各大国家部委的考情会有所区别，不过总的来说，结构化面试平均一道题大概会给考生五分钟的思考与作答时间。

为什么考官能在短短的十几分钟就能判断出考生的优劣?正如同航海员通过观看海平面上20%的冰山一角，就能判断冰山的大小，从而有效的避开冰山、顺利驶达目的地。

在面试的过程中，考官则是通过题目的载体、通过观察考生在考场上的表现，全程判断考生内在的价值观、动机等。

2、国考公务员面试面试都考什么、怎么考?在面试中，考官要对考生的各个评测要素进行打分，而在面试中进行评测的要素主要有以下几项。

(1)综合分析。

能够通过归纳、演绎等推理过程，准确理解、把握事物的本质和内在联系，以解决问题。

(2)言语表达。

针对不同的听众将自己的思想、观点以言语的方式明白无误地表达出来，便于听众接受。

要求用词准确，表达流畅，有感染力、说服力。

(3)计划组织。

能够根据目标对自己、他人、部门的活动做出计划，调配资源，并对冲突各方进行有效协调。

(4)应变。

在有压力的情境下，思考、解决问题时能够迅速而灵活地转移角度、随机应变、触类旁通，做出正确的判断和处理。

(5)人际合作意识与技巧。

主要考察考生有目的地建立自己与他人、团体的关系，并在维持良性人际关系的基础上，有效拓展人际交往范围的能力。

(6)求职动机与拟任职位的匹配性。

主要考察考生报考动机是否明确，个人的条件、意愿与所报考的职位是否相一致，回答问题是否诚实、负责。

(7)沟通。

准确地理解他人，清晰地表达自我，有效地影响他人。

(8)举止仪表。

主要考察考生的外貌、气质、衣着举止、精神状态等，看其穿着打扮是否得体，言行举止是否符合一般礼节，是否有多余的动作。

研究表明，仪态端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、有原则，注意自我约束，责任心强。

(9)获取信息。

能够从题目中获取关键信息，并根据信息做出准确判断。

(10)主动性。

能够主动推进工作，使得工作向更好的方向发展。

(11)自我情绪控制。

主要考察考生在较强刺激情景中，表情和言语是否自然，在受到有意挑战甚至有意羞辱的场合能否保持冷静，在遇到上级批评指责、工作压力或是个人利益受到冲击时能否克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作，工作是否有耐心、韧劲。

(12)专业性。

能从专业的角度分析问题、解决问题，具备岗位所需要的专业素养。