县委办哪个科室最好

县委办哪个科室最好 有机会去县委办与县委组织部工作，该去哪儿更好呢？

有意识回答：有机会去县委办与县委组织部工作，该去哪儿更好呢？中国龍：2021/08/22为何用有意识回答这个词，因为点看了众多网友的评论，回答的提问根本就不沾边，不知有意识回避还是真的不懂不理解。

有网友在回答中说在县委办工作了15年，更有甚者说在县委办做过办公室主任。

县委办公室主任历来启用的是写作能力较强的人。

但回答提问所写的是什么？不但使人感觉得不可思议，甚至感觉得可笑。

上网作品不但读者看不清楚，甚至连自已问自已都不知回答的是什么？难怪有人上网的作品，总是埋怨系统不作推荐无人阅读。

其实写文章上网是要费神下力气的，知识写作水平的高低就会一览无余。

因为我们都不是主流媒体。

而是要靠自己写作上网作品的质量，才能感动打动读者。

在县委机关单位工作中，除了没有作为的或年龄较大的俗称“老油条”熬时间到退休外。

不然极少有同一个部门工作15年之久。

根据工作需要是不断变动调整适应各种工作的。

任何人都不可能在同一个部门“一本通书读到老”。

凡是看到回答提问，不管是以《公务员条例》什么级，或是部队军衔什么级和警衔什么级的回答，都是照书抄。

都是外行人，而没有能作出实质性的回答。

也不是熟悉钻这个“狗洞”的人。

《公务员条例》是指全国性的。

但在地方组织实施执行 *** 作中是有出入的。

就如国家文件的下达，在民族与地域区域执行过程中，大方向不变，而小节上是有些小调整的。

公务员工资虽然是由国家财政部统一核发，但为何会出现有民族补贴和民族地区差？同一个级别档次，但不同一个地区，工资就会出现有高低的差别。

相信不少读者也会清楚，高考少数民族考生为何能加分而汉族考生没有。

全国广西、内蒙、西藏、宁夏、新疆五个自治区。

为何区人民政府主席一定要是少数民族人，而汉族人不能任区人民政府主席？对国家政策不理解不了解，在回答提问过程中是不切合实际的。

那么对：有机会去县委办与县委组织部工作，该去哪儿好？现作出两个不同层次的回答。

一、县委办和县政府办都是上传下达县委县政府工作的主要部门。

县委办公室主任入县委常委，县政府办公室主任不是常委。

县委办公室和县政府办公室主任，是县委县政府领导的参谋，出谋献策为县委县政府一把手分忧解忧。

知识能力和工作能力得到充分施展。

但县委办公室主任和县政府办公室主任与县委书记秘书和县长秘书，工作变动调整比较快。

新一届县委书记和县长不可能继续使用上一届办公室主任和秘书。

因为新一届领导与老一届领导的工作方式方法和生活爱好不同，不可能让人外传和议论评头品足。

县委办公室主任一般正常的提拔不多。

原任县委书记县长任期满后，县委办公室主任和县政府办公室主任。

多数推到县人大做办公室主任，或到县政协做秘书长。

一个县级单位唯独政协不称办公室主任，而称为秘书长。

有些推到县某局任局长，个别提拔调任县人大副主任或县政协副主席。

县委办公室副主任不少推到乡镇任乡镇书记和乡镇长。

二、县除四家班子外，县委组织部就是县委重要部门。

县委组织部长入县委常委，主管全县科级领导干部的任免，当好县委书记的人事参谋。

负责调查考核全县各部委办局，及乡镇科级领导干部(含副科)。

特别是换届前对全县各部委办局，乡镇党委政府的人选。

做出任免调整的整套方案，提交县委常委会议讨论决定。

一般情况下，全县科级干部以县委组部考核推荐方案为准。

除极个别经县委常委会议讨有调整外。

正常情况下没有多大的改动和变动。

县委组织部长，在任职期间内除非犯错误外。

不然99%得到重用和提拔，这是不可非议的。

就县委办和县委组织部工作哪儿更好？结论是：县委组织部。

不要看县委办公室主任接触县委书记及县委领导多，就以为有很大的权力，那是否然，是工作的关系。

其实县委办公室主任与县委书的关系，仍比不上县委书记的秘书。

县委组织部纯属是组织权力机构，组织部长在全县干部队伍中，起到举足轻重的作用。

不信县委办公室主任到县各部委办局及乡镇党委政府，可能就得坐冷凳板。

但县委组织部长不论到任何部委办局及乡镇党委政府都会得到尊重，甚至县四家班子都不得不另眼看待。

就是县委组织部的副部长和干部科、组织人事科的科长，或是组织部的一般工作人员，到县部委办局那一个部门，都视作为座上宾。

也许这个回空，会对读者起到一定的启示作用。

并欢迎读者发表自已的看法，积极参与评论。

首选县委办。

包括县在内的地方党政机关，有几个部门是公认的好单位：委办、府办、纪委、组织部、宣传部、政法委、统战部、发改委、财政局、自然资源局、住建局、公安局……其中，两办和纪委、组织部等常委单位属于核心机关，是好单位中的第一梯队；发改、财政、公安等属于强势单位，地位仅次于前者，为第二梯队。

而在第一梯队中，又以两办、组织部和纪委为最。

而体制内有句老话“跟着组织部、年年有进步”，很多人都认为组织部是最好的单位，果真如此吗？组织部是管干部的单位，不可否认有近水楼台便利，相对于很多单位的确有一定优势，堪称上上之选，但如果拿两办来比，熟悉体制的人都知道，组织部呈现的优势未必那么明显。

毕竟，两办是直接服务领导的机构。

特别是县委办，主要服务的对象是书记、副书记和县委常委、县委办主任，在常委班子中都是一言九鼎的人物，对干部的提名和推荐有绝对话语权和分配权，能够近身服务这些领导，只要工作能力跟得上，人缘不太差，提拔是迟早的事。

这点从每次县区领导干部任职公示几乎都有县委办干部的身影就可以得到充分印证。

相较于县委办，组织部在这方面显得相对弱势和谨慎。

一方面与组织部长个人有关。

组织部长虽说是县委常委，又主管干部这一摊工作，看起来话语权很大，可在人事方面组织部长实际上是以县委书记意志为转移，提拔干部做方案基本上遵循五人小组意见，个人有影响力而无决定权，最多在其他领导没有统一意见的时候提出建议权或者在与县委书记达成默契下获得一两个干部提名权用于提拔组织部门干部，而不能像县委书记或副书记那样对很多干部都有拍板权；另一方面与组织部门特性相关。

组织部作为管干部的单位，如果一味提拔自己人难免引来非议，所以为了避人闲话，有时候不得不以牺牲自身的代价来成全“公平”，长期的严己宽人，客观上压制了组织部门干部出口。

而县委办在这方面则没有那么多顾虑，此消彼长，使得县委办的干部提拔往往快于组织部。