人事和行政哪个有前途

人事和行政哪个有前途 行政管理专业和人力资源管理专业哪个比较好就业？

很高兴为您回答问题，我对行政管理和人力资源专业都非常熟悉。

希望可以帮到您！关于这两个专业的比较而言，很难说行政管理和人力资源管理未来就业趋势哪个有前途，只能根据个人特点、需求、优势，和未来社会发展方向，来确定，而且很可能不断变化。

一、行政管理未来就业趋势分析。

行政管理是运用国家权力对社会事务的一种管理活动。

也可以泛指一切企业、事业单位的行政事务管理工作。

行政管理系统是一类组织系统。

它是社会系统的一个重要分系统。

随着社会的发展，行政管理的对象日益广泛，包括经济建设、文化教育、市政建设、社会秩序、公共卫生、环境保护、公共建设等各个方面。

现代行政管理多应用系统工程思想和方法，以减少人力、物力、财力和时间的支出和浪费，提高行政管理的效能和效率。

从行政管理职业来看，它主要有四项基本职能。

1、计划。

包括制定计划、下达指示、作出决议、进行安排等。

2、组织。

把已经确定的计划和决策付诸实施。

组织活动还包括对机构的设置、调整和有效运用,对人员的选拔调配、培训和考核。

3、协调。

通过政策、法令和各种具体措施，不断改善和调整组织之间、人员之间、活动之间的各种关系。

使各项工作分工明确、配合密切、步调一致，以共同实现预定目标。

4、控制。

即监督、检查的职能。

可以通过统计资料和实时信息的分析，如人事、组织、财务等情况进行控制。

行政管理专业以各级党政机关、社会组织和企事业单位的行政管理事务为研究对象，培养适应现代社会需要的高素质行政管理专门人才。

要求学生接受行政管理的系统训练，兼具管理学、政治学、经济学、法学等方面知识，具备较高的管理、经营、策划、调研、交际等能力，毕业后适合到各级党政机关、社会组织、企事业单位从事行政管理、政策研究、管理规划、外事交流、宣传策划、机关管理、人事管理、高级文秘等工作。

因此对于行政管理的未来就业趋势，依然可以预见，将存在很长的一段时期。

二、人力资源管理未来就业趋势分析。

人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。

人力资源管理未来就业发展趋势： (1)将人力资源管理部门的部分职能（如招聘、员工晋升和降级、绩效考核等）进行弱化，使之向直线管理部门回归，由直接部门直接管理，重新整合于直接管理部门的一般管理之中。

之所以强调回归，是因为像招聘、员工晋升和降级、绩效考核等职能最初属直接管理部门，后来是经历了从直线管理部门分离的过程才转化为人力资源管理部门的职能。

(2)将人力资源管理部门的某些职能进行分化，使之进行社会化运作。

企业人力资源管理部门的某些职能，如培训开发、高层职员的招聘选拔、员工管理能力的考核、人才诊断、人员素质测评等，往往需要较专业的专家学者参与，需要专业的知识和设备，更需要多种专门渠道，这是企业人力资源管理部门较难独立完成的，可以将这些职能再次分化，向社会化的专业管理咨询公司转移。

这些管理咨询公司一般由一大批在人力资源管理方面具有很深造诣的专家的实际工作者组成，专门从事人力资源管理的研究和咨询（人力资源开发与管理已成为一项重要的社会产业）。

它们能够帮助企业降低长期管理成本，并使企业获得新的管理技术与管理思想。

(3)除去回归了的和社会化了的职能外，人力资源管理部门的其他职能就必须强化。

如通过制订适当的人力资源政策影响和引导员工行为；为支持组织文化和实现组织变革提供保障；通过参与组织的战略决策和对员工职业生涯的设计与开发，实现员工与组织的共同成长和发展等。

(4)知识经济时代，建立“以能为本、按知分配”的体系是人力资源管理的大势所趋。

作为实现人力资源资本化的有效途径，股权激励成为越来越多非上市公司激励核心人才的战略举措 因此，对于人力资源管理未来就业趋势，也是未来有很大发展空间。

三、行政管理和人力资源管理未来就业趋势比较综述。

行政管理和人力资源管理，两个专业其实不具有可比性，行政管理和人力资源管理都是管理学科，其未来的发展趋势均有一定的需要，更有不可预见的发展方向。

四、综合建议我现在不知道您处于一个什么样的状态，是要参加高考的学生还是已经准备进入职场的新生。

无论哪种，如果您很喜欢管理这个专业，那么您都应该多看书，掌握管理学的基本理论和基本方法。

另外，广泛涉猎多方面知识，这样可以有更多的知识储备。

在未来，努力将自己变成多元化的复合型人才，塑造你个人的独特的能力和竞争优势，这样在未来的社会或者职场中都会有很大的发展。

现在有不少的考生在填报高考志愿的过程中，在选择专业时，动不动就是管理呀，财经呀，金融呀，你问他为什么要选这些专业，他会笑着告诉你；＂好听呀，听起来高端大气上档次＂，你问他这些专业的设置，专业的发展领域，专业的就业前景，他会马上默不作声了。

这并不是说我们现在的社会不需要管理类，金融类，财经类的专业的毕业生，而是相对于其他专业的就业和发展来说，这些专业在就业和发展方面需要更高层次，需要尖端层次的人才，而一般院校的这些专业就业和发展，没有强大的竞争力。

也没有广阔的发展空间。

从有关方面的研究的统计资料进行分析，目前行政管理专业和人力资源管理专业就业都会遇到相当大的困难和困惑，只有该专业领域实力强大的院校的毕业生才有巨大的竞争力，也才有广阔的发展空间。

现在社会行政部门和企业需要的是一流的行政管理人才，一流的人力资源管理专家，而并非说是一般的人力资源管理的毕业生。

徐上所述，考生如果有足够的实力和能力能够被行政管理专业或者人力资源管理专业顶尖级的院校录取，就选择报考，如果不能够达到特色院校的录取要求，还是要慎重考虑的。

因为我们上大学不是拿来给别人听的，是为了解决考生将来的吃饭问题，生存问题，发展问题的。