中建四局下属哪个公司最好

中建四局下属哪个公司最好 去中建四局下边一个三级单位的项目做技术员（劳务派遣）好还是去一家代建企业（正式员工）做资料员有前途？

我曾经在中铁某局也是劳务派遣技术员，刚开始特别辛苦，但是真的能学到东西，经过一个项目基本上可以成为技术主管，然后可以边学习现场管理知识，边考证，基本上只要你努力二个项目就可以到部长级别，当然劳务派遣的只能做到副总，无法进入班子成员，就是项目经理，总工级别，过程中每年有考试转正的机会，但是几率很小，一部分是关系户转，一部分是能力特别突出，我建议去当劳务派遣技术员，同样也能学到资料的知识，就是比较辛苦，年轻吃点苦有好处的，等东西学到手，成家后在找稳定的坐班

同学，我们是同行，很高兴为你解答困惑。

看到你提出的这个困惑，我是亲身确切的经历过来的。

我知道，既然你在这里提问，其实你心中已经有了主意，但是我还是希望讲述一下我的亲身经历，给你一个参考的范本———那是2014年的六月，临近毕业，我也面临同你一样的选择，因为是家里独生子，家里急着让我结婚。

家里不让我跟着中交华东公司去往黑龙江项目工作5年。

最终我和同学一起选择进入那时省高速集团直属的一家国有建筑公司下属的项目部做技术员。

当时年少轻为的我对这种劳务派遣工的身份也没概念，只知道第一个月工资2800，三个月后4300，还有差旅费，电话费，生日卡，购物卡，过节费，全勤奖，劳保费等等，过年还得了1500元的考核奖金，比我其他同学的福利不要好太多，这一年的待遇使我乐不思蜀，忘记了自己还是临时工的身份(即便那年二建报名项目上不肯给我们外聘报名，公司一直在传企业改制，也让我心存幻想)。

随着时间的推移，16年的我调到了我的第三个项目，我也从技术员成长为一名工程副部长(此时还是项目自聘的劳务派遣工)。

此时呼吁正式工&合同工&劳务派遣工要同工同酬的呼声渐渐传来，因为这家国企是没有给劳务派遣工缴纳五险一金的，这种临时工身份在项目上也被区别对待，福利待遇不同，考试评职称公司也不给你报，甚至一个同级的合同工单纯的一年收入都比劳务派遣工多2万。

这几年公司老总走马观花的换了几任，却迟迟不考虑给优秀外聘员工的转正，甚至外省已经实现同工同酬了，公司还是公然抗法不给外聘人员缴纳五险一金，为了规避责任，强制外聘人员签订一年一签的劳务合同。

随着公司一年一年的忽悠，身份不同带来的精神和物质上的不公，公司的不作为和没希望，我只能默默寻求出路。

最终经过考试我被老家县直属的一家甲方单位录取，可是我还是犹豫了，省直属国企和县直属单位，我当然愿意在省直，哪怕给我转个合同工，我都宁愿放弃事业单位的正式工工作。

可惜，公司还是一成不变的忽悠着，所谓的改革迟迟看不到希望，优秀的外聘人员大量的流失，也换不来公司的一份警惕和作为，我失望了，虽然还是心存幻想，我只能毅然的选择了老家单位工作，虽然工资比之前公司外聘时少很多，但是现在在甲方单位朝九晚五，受人尊敬，每年的五月发年终奖，年薪也已超过之前，虽然一身本领无处施展，但是心情好了，有更多的时间陪伴家人，曾经所有的烦恼也一并烟消云散，小城生活乐无边。

这就是正式员工与劳务派遣工的心态区别，比物质条件更需求的其实是精神世界的拥有，否则你会愤世嫉俗。

国企虽然名气大，却是分编内编外的身份鄙视链，不要相信劳务派遣工能转正，连公司自聘的合同工都不可能，何论正式工身份。

因为临时工从来都不是国家会考虑的，你再优秀也不是通过校招正规程序招聘进来的人员，所以请走应聘的正规渠道，拥有正式工身份，你会发现天都是蓝的，烦恼都是不存在的，身体倍棒精神佳。

☞一步看三年，选择很重要，且行且珍惜，人生很长，也很短！