差很多，市级2000（科级）左右，而乡长只能赶上普通政府职员工资
乡镇司法助理员和乡政府公务员哪个好乡镇公务员的工资为什么不如事业编有职称的高？如果仅仅是比较一下基本工资，一些事业编人员的基本工资确实是比乡镇公务员的基本工资高的，但是，这是在将公务员的较低职务的人与事业编较高的技术职称岗位的人比较，这种比较是没有多少意义的。
如果要比较的话，应是同级别、同工龄的人员进行比较，应当是对总收入以及相关的福利一起进行比较，才是有意义的。
一、乡镇副科的工资与事业单位中级职称、高级职称人员的工资进行比较，意义不大。
事业单位管理岗位也有相当于副科的岗位，如果将副科公务员与事业编副科岗位人员的基本工资（公务员的职务工资+级别工资，事业编人员的岗位工资+薪级工资）进行比较，那基本是一样的，副科公务员的规范津补贴与副科事业编人员的绩效工资也基本是一样的。
从这些方面来看，事业编人员的工资并不比同级别的公务员的工资高。
将事业编人员中的中级职称、高级职称人员的工资与公务员的副科人员的工资来比较，相当于将一个正科、副处的公务员与一个副科的公务员的工资进行比较，也就是将级别高的人与级别低的人去比较，即使能比出结果（也很容易比出结果），也是意义不大的。
如果要比较的话，应当是同级别的进行比较，如乡镇副科的公务员与初级职称的事业编人员比较，乡镇正科的公务员与中级职称的事业编人员比较，乡镇副处职级公务员与副高职称的事业编人员比较，他们的工资应当是基本相当的。
二、事业编人员目前是没有公务交通补贴的。
乡镇副科公务员一般都有600元或700元左右的公务交通补贴，而事业编人员是没有这些补贴的。
如果这些事业编人员在乡镇工作的话，也是还要像乡镇公务员一样下乡及外出办事的，但他们做着一样的事，一样需要公务出行，却没有公务交通补贴。
三、事业编人员的绩效奖是没有公务员高的。
公务员是有绩效奖的，而事业单位是不一定有绩效奖的，就算是有绩效奖，其奖金基数也不一定有公务员的高。
即使奖金基数与公务员的一样高，但副科公务员的奖励系数一般是要高一些的，因此，其奖金也就会高一些。
而那些中级职称、副高职称的事业编人员可能也还是按普通工作人员的系数来发放绩效奖的。
在这方面，副科公务员的绩效奖要比事业编的中级职称岗位人员要高。
四、事业编管理人员目前还没有实行职员等级晋升制度。
目前，公务员已经实行了职务与职级并行制度，副科公务员（相当于四级主任科员）即使不能提拔到正科职公务员，也还可以通过职务与职级并行的办法晋升到三级主任科员、二级主任科员、一级主任科员甚至是四级调研员等更高的职级。
这与事业单位的专业技术岗位的初级技术职称人员可以晋升到中级职称十级、九级、八级以及副高职称的七级、六级、五级等岗位是相类似的。
但是，事业编人员目前还没有实行管理岗位职员等级晋升制度（相当于公务员的职务与职级晋升），就是县以下事业单位管理岗位人员也是要明年才能实行职员等级晋升制度。
在这方面，乡镇公务员还是比事业编管理岗位人员要好一些。
很多乡镇事业单位管理岗位人员在退休时仍然还是九级职员（相当于科员）。
即使实行职员等级晋升制度，估计其条件也是要比公务员职务与职级并行的条件要严一些的。
五、事业编人员的抚恤金也要比公务员低很多。
公务员在职或者退休后病故去世的，抚恤金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月的基本工资或基本退休费（养老金）。
事业编人员在职或退休后病故去世的，其抚恤金标准为本人生前20个月的基本工资或基本退休费（养老金）。
从这可以看出，事业编人员的抚恤金要比公务员低很多。
如果公务员和事业编人员生前的基本工资都是6000元，上一年度全国城镇居民人均可支配收入为43834元的话，公务员去世后的抚恤金就有32万多元，而事业编人员去世后的抚恤金则只有12万元，相差20万元，差距还是很大的。
即使公务员的基本工资只有6000元，而事业编人员的基本工资提高到9000元，公务员去世后的抚恤金也是32万多元，事业编人员去世后的抚恤金也只有18万元，还是相差14万元。
从以上的情况来看，乡镇副科的公务员与事业编同级别的公务员，其基本工资几乎是一样的，而在公务交通补贴、绩效奖金等收入方面要比事业编人员要强一些，在抚恤金方面要远高于事业编人员。
因此，说乡镇公务员的工资或者说其收入不如事业编人员那是不太准确的。
以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。
你想多了，事业单位晋级职称过两关：一要考试，取得资格证书，二要单位有空岗。
二者同时满足才可以拿到相应待遇。
公务员有职级并行，一不用考试只要混工龄，二不需要在实际的领导岗位上，就可以拿到上一个台阶的待遇。
国家对公务员是亲儿子的待遇。
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