唐河哪个机关单位招厨师

唐河哪个机关单位招厨师 今天南阳唐河县有招厨师的吗？招聘厨师一名，工资4500元，会炒菜火锅。相亲对象在机关上班但不是公务员，机关单位上班一定是公务员吗？

在很早以前，在机关上班的大多是公务员，但是，近年来，在机关上班的人分为了好几类，公务员只是其中的一类，有些单位公务员的人数已少于其他类型的人员数。

一般来说，在机关上班的人大致分为以下几类：一、公务员。

公务员本来就是应当在机关单位上班，从事为人民服务的工作。

这类人员属于机关单位的正式工作人员，其待遇有国家统一规定并由财政资金保障。

他们的工作是铁饭碗，福利很好，不犯大的错误就不会失业。

在机关单位，他们的地位最高、待遇最好。

只有他们才具有晋升领导职务的资格。

二、参公人员。

这些人虽然工资、福利待遇参照公务员执行，但还是由编制所在单位保障的。

这些人虽然待遇不比同级同类的公务员差，但也不是机关单位的正式工作人员，要么是机关单位的下属参公单位抽调的，要么是从其他参公单位借用过来的，也有可能是以跟班学习等的名义过来工作的。

在这里，提拔担任机关的领导职务，他们也是没资格的，机关单位年度考核评优一般也与他们无缘，他们还得回原单位去考核、去评比。

三、事业编人员。

这类人员虽有事业编制且在机关单位工作，但也不是机关单位的正式工作人员。

他们的工资福利国家有统一标准，由原单位保障，也是以借调、跟班学习等名义来机关上班的。

要想成为机关单位正式工作人员，一般需办理调任，但调任有很多硬性的规定而且还难办，绝大多数人是办不成的，只能以事业编的身份在机关单位工作。

自然，机关的职位晋升、福利待遇与其是无关的。

比如说，机关单位人员有车补，他们是享受不到车补的。

四、聘用人员。

这是机关单位聘用在机关工作的人员。

与单位签订的是劳动合同，按劳动法进行管理。

其工资福利待遇由单位自行规定，一般要比公务员、参公人员、事业编人员差很多。

这是没有行政编、事业编的编外人员，不仅工资低，其地位也比有编人员低。

晋升、提拔、考核评优与他们也是无关的。

五、劳务派遣人员。

这是劳务派遣公司派遣到机关单位工作的人员。

工作在机关单位，工资由劳务派遣公司发，五险一金由劳务派遣公司交。

其地位和待遇一般要比聘用人员低一些。

随时都有可能被解聘退回劳务派遣公司，而且机关单位不会给其经济补偿金。

六、公益性岗位人员。

公益性岗位是政府开发来安排就业困难人员就业的岗位，其工资和社保费用从就业专项资金中开支，工资一般比最低工资标准稍高一些，比聘用人员、劳务派遣人员的也低一些。

这些人享受的补助政策一般最长为三年。

三年后就不能享受公益性岗位的优惠了，如果不能转成聘用人员、劳务派遣人员，只能失业另找工作，而且单位也不会给经济补偿金。

七、其他人员。

机关单位有时缺人做事，但经费有限，无法解决聘人的经费来源问题，也许会利用各种办法，将社区工作人员、各种协管员、协查员以及治安巡防员等身份的人员临时借用到机关工作。

这些人员领的是原来身份的待遇，干的是机关的活，好的单位会有点适当的补助，差的也许没有补助。

不过，中午用餐的补助应当是有的。

但这些人也是编外人员的一种，在机关也是没有什么前途的，机关不用了，还是回到原来身份的岗位工作。

以上是个人的见解，如有不当，请批评指正。

作为一名机关工作人员，我来回答这个问题。

在机关单位上班的人员，有下面几种身份：一、公务员，行政编制的工作人员都是公务员。

一般来说在机关单位，行政编制占主体，单位的人事任免以及公务行政等也都是以机关单位的名义发文。

公务员编制的，除了领取工资以外，还能够享受到事业等其他身份无法享受到的餐补、车补、专项补贴、绩效考核奖（有些地方事业和公务员绩效奖是一样的，但很多地方都是公务员的比事业的多）、通讯补贴。

一般来说，考核提拔都是以公务员编制的为主体，上升渠道比别的身份的广。

二、参公人员。

参公人员其实是事业单位编制，参照公务员管理的工作人员。

他们享受到的福利跟公务员一样，只是身份是事业编。

之前在县一级参公人员提升的空间，没有公务员的广，现在已经慢慢的取消这些差别化的管理，人员可以互相提拔利用了。

三、事业编。

在机关单位有一些二层机构，属于事业单位编制，一般来说都是属于一类事业编制财政全额拨款事业单位。

像财政部门的信息中心、财政投资评审中心等，这些事业单位套用的工资也是事业工资组成。

他们的工资有些是实行事业单位管理人员工资，有些套用技术人员工资，即跟职称挂钩的工资，这一部分事业人员不能享受到公务员的福利待遇，他们跟别的事业单位一样的福利。

四、工勤人员。

行政编制和参公单位工勤人员待遇跟其编制所在的单位人员的一样，只是他们套的工资组成不一样，分为初工，中工和高工差别。

一般来说工勤人员基本上没有提拔上升的空间。

五、借调人员。

主要是机关单位从别的单位借调人员过来，参与跟班学习，或者是借调来做某项专项工作。

借调人员的工资福利在其编制所在的单位发放，跟工作所在的单位毫无挂钩。

这也有时候会出现同工不同酬的现象。

比如党委和政府办，这两办经常从乡镇或者是中学老师抽取一部分事业单位的工作人员来为其服务，但发放绩效奖的时候，借调来的事业单位人员却眼睁睁的看着，自己却享受不到。

不过现在有很多地方事业和行政绩效奖都基本上持平了，可是有很多县级的，还是行政编制的绩效奖比事业的多。

六、临时工人。

这一类是机关单位为了完成各项工作任务。

临时招聘的人员，他们签订有合同，也就五险一金，只是工资待遇很低，不能完全享受到机关单位的各项福利待遇。

七、公益性岗位。

这一类的一般占比较少，主要是为了解决就业困难的人员问题，一般不会超过三年，满三年后，这些人以后要是考公务员，有加分。

以上就是在机关单位上班的人员，各种身份的主要代表。