13薪和15薪哪个合适

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你好，1、13薪：13薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。

例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：6000。

2、14薪：14薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三、十四个月的工资。

例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：9000。

3、15薪：15薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三、十四、十五个月的工资。

例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：12000。

薪酬制度是一种非常灵活的做法，它一般是对公司的业务指标、客户指标和个人指标三个方面进行衡量。

公司的经营指标是以最小的成本达到最优的效果，获得最大的利润。

顾客指数是根据顾客满意度来打分，而个人指数是根据个人完成的工作的质量和数量来打分。

当员工为公司服务了一整年，公司会多发几个月的薪水作为奖励，薪酬制度是企业整体人力资源管理制度与体系之重要组成部分。

科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造更大的价值。

14个月还是15个月薪水。

其实，15薪说来也非常简单。

15薪其实就是指全年按照15个月的工资来发放。

我们工作期满一年后，可以领取13、14、15个月份的额外薪资，这被称之为15薪。

多的这三薪一般指代年终奖，也就是说过年的时候才会发放。

当然，具体来说各公司的具体政策和福利待遇也不相同，15薪依然要视实际各公司情况来定。

仅供参考

上海12k13薪，和家乡6.5k15薪选哪个？