激励为什么鸦雀无声

激励为什么鸦雀无声 做股权激励到底要不要员工掏钱，为什么？

股权激励该不该掏钱？老板会认为，掏了钱才是真爱，不让自己投的钱丢了，员工才会激励自己更努力的干活。

而员工会认为，你是大老板，会在乎我这三核桃俩枣的钱吗？我掏钱买股份，为啥要买自己公司的股份呀？上市公司那么多优质股。

怎么办？用交换规则进行股权激励有一件3000块钱的真皮大衣，你一直舍不得买，现在降价为1500元，你肯定乐乐呵呵的把它买回家，因为你认为，这是赚到了。

换到我们股权激励上也一样，老板的股权也不是大风刮来的，是老板冒着随时可能死掉的风险换来的。

那你觉得你应该给老板付钱吗？股权激励其实就是一场交换，商品是股权，员工用折扣价+长期的人力投入换的了股权，这是对等的交易。

员工拿到股权后，也没必要对老板痛哭流涕、感恩戴德，这时候就不要提感情，做好自己该做的。

我出钱，但我得先验货就像我们逛商场一样，看到心仪的东西，总会挑挑拣拣。

股权激励也一样，不管这个产品有多大瑕疵，肯定是要拿出来让员工看看，毕竟卖家总比买家精，大家信息完全是不对等的，对财务报表就应该及时公开，如果有瑕疵，无非是价格低一点的问题。

老板你的售后服务怎么样股权激励不是员工购买完股权就万事大吉了。

之后还关系到大家怎么在一个企业中共同发挥作用、怎么把企业这块蛋糕做得又大又好。

如果你做完股权激励，一直不分红，员工会咋想，想着你店大欺客，对之后入股以及工作的积极性肯定进一步降低。

希望我的回答对你有所帮助。

公司给员工做股权激励，是否需要员工出钱购买需要视公司规章制度而定。

股权激励是指企业拿出一部分股权用来激励企业高级管理人员或者优秀员工的一种方法。

一般股权激励会有相应的考核标准，那么完成了指标，给与员工相应的股份。

此外，如果员工购买公司股权，公司也会有相应的制度与标准，员工才有资格购买。

因此，公司给员工做股权激励，是否需要员工出钱购买需要结合具体的情况，不能一概而论的，需要考虑公司情况以及股权激励的计划等等。

以上内容仅供参考，希望能帮到您!