在海康威视哪个部门要好点

在海康威视哪个部门要好点 同时拿到海康和大华的offer。大华底薪高三千，公积金高1000多，但是海康有三个月的年终奖，如何选？

你好，根据你的问题描述，我建议你选择大华的offer。

具体原因如下。

大华的优势待遇可以抵消海康多出来的部分年终奖，故选择大华最优这一点我觉得大家应该都没有异议。

道理也很简单，大华的底薪比海康高三千元，公积金比海康高一千元，两者加起来就是说月收入比海康高四千元，一年下来就要多出四万八千元，将近五万啊。

这就是大华的优势待遇，比海康要好。

至于海康有年底三个月的年终奖，抵消掉大华的一个月年终奖，也就是说海康比大华多两个月的年终奖。

那现在就好分辨了，大华工资收入比海康多将近五万元，海康比大华多两个月年终奖，这二者比较起来，我觉得大华的整体工资收入能够抵消掉海康的多余年终奖。

也就是说，如果你的月薪在25000元左右或者以下，选择大华更美。

而从大华的待遇来看，大概率可以判定工资在25000以下，所以选择大华更好。

年终奖不具有稳定性，从这个角度而言，大华是优于海康的，所以应该选择大华的offer这一点也非常好理解。

公司的年终奖并不是年年都会有的，它必须随着公司盈利并且盈利比较乐观的情况下才能让员工享受，而很显然的是，谁都不能保证公司以后一定会盈利，所以海康承诺的的三个月年终奖并不一定能够兑现。

一旦无法兑现，那就意味着你每年收入少好几万。

但大华不一样，虽然它的年终奖不多，但大华平时的工资待遇比较高啊，这是非常稳定的收入，积少成多，一年算下来收入也能多几万，即便没有年终奖也影响不大。

所以从收入的长期稳定性来看，大华要比海康稳定得多，因此选择大华的offer更为有保证。

肯定选择底薪高点的，但凡工作几年的人都会懂年终奖就是虚的，当企业经营不善或者增速下滑，年终奖就会不发或者少发。