一位一名哪个正式

一位一名哪个正式 正式工和劳务派遣工收入差距太大怎么办？

劳务派遣公司的出现本身就是当今社会的一种奇葩物种。

劳务派遣公司巧妙地利用自身的所谓合法外衣绕过了《劳动法》的监督和监管，用工单位又利用劳务派遣公司合理的巧妙的逃避《劳动法》的监督监管，逃避社会责任，坑害打工者，危害社会稳定。

一视同仁，同工同酬，《劳动法》就是这样被蹂躏，溅蹋。

同一家单位，同样的劳动和付出，正式工和劳务派遣工有着天壤之别，同工同酬，成了一句骗人的鬼话，也是最不要脸的谎话。

在同一家单位里，劳务派遣工连基本的话语权都没有，更谈不上福利待遇！题目问正式工和劳务派遣工收入差距大，怎么办？凉拌，现阶段只能忍着，能怎么办？能按时把基本所得，那一点点可怜的工资拿到手，不拖欠工资，你就偷着乐去吧！忍受不了，你只能卷铺盖走人，在这个金钱社会里，你没有工作，没有收入怎么生存？一口气好忍，先干着，骑驴找马，一边干一边寻找工资待遇好的单位，条件成熟拍屁股走人。

只能如此这般！别无他法！

同工同酬跟劳务派遣就是互相矛盾的。

企事业单位或者财政，把人头费给了派遣公司，派遣公司通过各种各样的方式，将人头费截留了一半，这种情况下怎么还能同工同酬呢？据我所了解，某企业给派遣公司每个人6万5的年薪，用以购买一个员工。

我们来算一笔账：65,000除以12，等于5416。

这5000多就是每个月的人头费。

可是员工到手只有2000多啊。

员工都是明白事理的，肯定知道交纳五险一金的必要性。

可是，派遣公司五险一金都是按最低标准来交的啊，5416减去五险一金，也没有少这么多啊，减去五险一金（最低档次的），肯定有4000多到手，虽然比不上正式工的2万，但也比2000好多了。

2000多，连抬头的资格都没有。

由此可见，我们先不说同工同酬了，就说派遣公司吃了这么多钱，让员工承受了这么大的苦难，而且持续了如此多年，甚至有愈演愈烈的趋势，如果彻底按照法律规定的做法，大家同工同酬，首当其冲的就是要消除劳务派遣这个大中介，大毒瘤。

实行同工同酬很难，因为实行同工同酬的话，就要面临着一次人事的大洗牌，重新规划，重新管理，针对不同的岗位，设立一套属于他自己的考核考评办法，同一个岗位的正式工与合同工，都要使用同一套考核考评办法。

比如，正式工的会计与合同工的会计，都要采用同一套考评办法，然后前台的正式工与非正式工之间，也要用同一套考评办法，同时，［会计岗位］的考评办法与［前台］的考评办法又［完全不一样］，这就是同工同酬的一个雏形。

可是，这在短期内是很难做到的。

能做到的，只有少数大企里面的少数岗位。

比如移动的某些岗位。

所以说，在实现真正的同工同酬之前，应该把挡在前面阻碍社会文明进步发展的巨大绊脚石，劳务派遣公司彻底清除。

因为你想啊，有的公司员工数千，每个月都要把这些员工的人头费分一半给派遣公司，那还搞什么呀？现在还有的别有用心的人说，同工同酬就是大锅饭，那我告诉他，派遣公司给每个派遣工2000多的工资，不管他做得好与不好，都是2000多，这才是大锅饭。

派遣公司罪不容诛。