县级和乡镇哪个级别高

县级和乡镇哪个级别高 请问县级市的乡镇职位中团委书记是实职吗？这跟党政办主任在级别上有何区别？能否一样晋升副科级干部？

是实职。

共青团是参照公务员管理单位，一般要求在职的人员为行政编制，但是在乡镇一般很难保证。

乡镇团委书记一般为正股，也就是中层正职，跟党政办公室主任平级。

当然这只是说团委书记和党政办主任的级别一样，具体还要看有什么人担任。

有的乡镇党政办公室主任由副镇长或者党委委员兼任的，也有党委委员兼任团委书记，这两种情况我们这里都有，那样的话那个人就是副科级了，但是这个职位无关，而是由他们兼任的其他职务决定的。

两个职务平级，在晋升的时候是平等的。

党政办工作重，领导重视程度高。

团委书记为后备干部，重点培养。

我觉得你大概想问干哪个职务晋升更快吧，这除了你自己的表现之外还需要你自己来平衡，看领导是更重视党政办还是后备干部，一般哪个职务流动快哪个就晋升快，你可以考虑。

其他的需要自己观察琢磨。

有问题可以随时补充交流。

县级市国企董事长为乡镇二级主任科员挂职，那它的子公司总经理是什么级别？县级国企总经理（套行政科级）和乡镇党委书记你选哪个？

两个岗位选择不难，年龄偏大可以考虑去县级国企当老总，经济待遇可观，政治待遇也不低。

反之年龄适中还有进一步的想法，不妨考虑去乡镇任书记，上升空间更大，也更锻炼人。

县级国企和乡镇书记行政级别县级国企通常是指由县一级政府直管的国有企业，比如县城投公司、经投公司、文投公司、交投公司等。

这些县级国企的董事长、总经理以及班子成员都是县管干部，由县委组织部考察推荐，县委或政府任命。

董事长和总经理一般是正科，与乡镇和部门主要领导平级，当然也有少数副科设置；班子成员比如副总经理、纪检组长等则是副科，级别与县乡副职相当。

他们虽然不是公务员也不是事业编，不存在编制，但是按照公务员法规定，可以随时通过调任的方式交流到行政事业单位任职，或者一步到位提拔副处级领导职务。

这是国企领导区别于一般国企工作人员的优势所在，后者受制于身份和编制几乎不可能有交流到行政机关或事业单位任职的机会。

乡镇党委书记不用赘述，肯定在公务员序列，级别正科，少数大镇书记由县委常委或其他县领导兼任，高配副处另当别论。

县级国企老总和乡镇书记的优劣势县级国企老总的优缺点非常明显。

优点有：一、多金。

拿的是年薪，少则一二十万，多则几十万，视企业实际情况而定，不过可以肯定的是比公务员待遇要好，而且很多好的不止一点点。

二、地位。

级别在，仍然是县管干部，该有的阅文、工作用房等政治待遇一样不少，行政权力虽不如局办或乡镇领导，可在业务范围内一言九鼎，在县里大小也算是个人物，一般人不敢怠慢。

三、稳定。

国企领导不像私企，企业不行了饭碗也砸了。

国企哪怕改革转制，组织上一般都会将领导安排妥当，比如调任行政事业单位或安排到其他国企任职，而不会弃之不顾，因此国企老总的岗位稳定性某种程度来说不亚于公务员，等同于“铁饭碗”，这是国企与私企最大的差别。

四、自由。

在国企当领导，偏安一隅，没有那么多领导关注，也不存在太多的绩效考核任务，领导的裁量权、自由度相对于行政事业单位要高的多。

当然，国企老总权力有限，社会地位不如党政机关领导；工作上背负一定的经营压力，时不时还要背锅，等等也是缺陷。

乡镇党委书记的优点是：一、权力大。

执掌一方，人财物自己说了算，可以影响很多人和事，有较大的话语权，在县级部门中往往是最受捧的一类。

二、晋升快。

在县一级干到乡镇党委书记，至少有50%以上的机会可以提拔副处，走上更高层面的岗位。

即便不在乡镇党委书记的位子上提拔，这个经历也能在日后的晋升中加分，为提拔做铺垫。

特别是职级并行后，乡镇书记几乎铁定可以晋升四级调研员，不提拔副处实职，照样享受副处待遇，可说是最得利的一个群体。

三、地位高。

央央一个乡镇书记，不管好赖，在县一级已经称得上一方诸侯，出于各种目的想巴结的、讨好的人多的不能再多，从影响力、社会地位等方面考虑，乡镇书记比县级国企老总要牛得多。

四，锻炼大。

毕竟是一方父母官，要解决一个地区的发展问题，同时还要保持足够的稳定，做到发展、稳定两不误，需要一定的执政手段，对个人能力和素质的提高毋庸置疑。

当然忙累是肯定的，这也是乡镇书记最大的缺点。

综合比较鉴于国企老总和乡镇书记的优缺点，如何选择关键在个人年龄和欲望。

年龄大，不具备竞争优势，又不想太累，选择国企拿高薪再好不过，反之个人年龄不大还想干点成绩，选择乡镇无疑更好，毕竟更锻炼人，也更容易进入组织视线。

这个问题解决的根本是：你下步有什么打算？生活面临的抉择很多，关键一条：选择当下，为后一目标作准备！县级国企总经理和乡镇党委书记，在级别上一样，但未来发展完全不一样：1.县级国企总经理，在总经理位置上退休是大概率事件。

县城投、经投、文投、交投公司等，都是县级国企。

虽然挂着“国”字招牌，但受制县级“天花板”的高度，级别最多也就定在科级。

当然，只有一把手才有这种待遇和级别，其它人员都是按照企业管理。

对于未来进一步发展，县级国企总经理由于职能不同，与全县的乡镇党委书记、县直机关科级的局长比起来，几乎没有优势可言。

因此，能在总经理位置上平稳退下，已是最好的结局。

好处是：工资待遇高，政治待遇好，工作体面稳定（前提是遵纪守法）。

2.乡镇党委书记，下一步进入副县级是大概率事件。

在一个县域内，乡镇党委书记可谓是名副其实的“一方诸侯”，在乡镇这片小王国里拥有绝对的话语权。

在晋升副县级职务中，属于拥有竞争实力的“第一方阵”。

尤其是在那些经济比较好的乡镇，更是副县长的“培养基地”。

缺点是：相对国企工资不高，工作压力比较大。

所以，我的建议是：如果你想下步还有更好的发展，建议你去乡镇任书记；反之，如果图眼前待遇，去国企任老总好了。