某三甲医院，父亲是副院长，母亲是某科室主任，我是8年临床医学博士，招聘是走的是临床医生的人才引进。
进了本院离退休办公室，学术全部荒废，闲是真的闲，绩效拿各科室平均。
院里有人羡慕我，也有人看不起我。
不过你现在让我下一线科室，我是打死都不会去的。
我院现在事业编制只给博士了，像机关部门很多工作人员都是人事代理或聘用制，部分一线科室和医技科室硕士进来的也是人事代理或聘用制。
想进院机关且有事业编制只能走两条路。
一条是已有事业编制的人员调动至我院，例如我们办公室一个叔叔原来是省卫健委下属事业单位的员工，后调动来我院。
第二条就是取得医学博士学位，按临床医生标准招聘进来，然后申请院内调动至机关。
对于新人来说只有第二条路。
我们办公室的确什么学历的都有，有中专生，有本科，有硕士，我是第一个博士，只能说现在学历不值钱，贬值厉害，门槛也越来越高。
至于为什么不去临床，原因就是太累了，我小时候我爸妈经常两个人同时都要上夜班，我就一个人做作业，看电视，睡觉，家里面空空的，少了很多陪伴，我不想让我的孩子经历那种孤独至于为什么不去院校，原因是不想搞科研，那我为什么要读博士呢，当时考的就是八年制总不能读一半吧。
至于为什么要学医，家里三代从医，我爸妈也希望我从医，就学医了。
刚进学校的时候还是想当医生的，后面见识越来越多，越来越懂得自己要什么，就决定不去临床了。
再写写日常工作吧，我们离退办员工少，现在实际在岗人员一只手够数了，有负责退休领导健康管理的，有负责退休职工生病去世看望慰问的，有负责离退休党支部党建管理的，我是负责退休职工文体活动组织。
主要工作就是联系外面的培训机构给退休职工培训上课，联系退休人员有意愿的参加，负责院庆的时候老部的节目编排。
课程联系好了，退休职工就可以自己去上课了。
就是有院庆什么的时候忙一点，要把人员叫来院里排练，好在频率不高。
平时基本处于半退休状态。
我们不打卡，人又少，大家彼此都照顾，家里有事和领导说一声就可以，我们领导更是神出鬼没，一般只在慰问生病去世员工的时候出现。
首先要看医二代是指哪代人，以最近的三代分：70后、80后、90后。
每个年代的医二代选择不同。
70后首选临床科室，以内外妇儿传统大科室为主，因为当时大多数基层医院分科没那么细，病人也多集中在这些科室。
五官皮肤、口腔、眼科虽也是临床科室，但不受青睐，病人少，在医生眼中技术含量也较低，五年的医学本科有点大材小用。
医技科室象超声、影像、检验三大科室少有人愿去。
行政科室更无人问津。
80后选择分化，大部分人去临床科室。
此时医院专科发展齐全，病人也多。
有精力有能力的，内科选择去心内、神内、呼吸、消化，外科选择肝胆、胃肠、脑外、泌尿、骨科等。
这些科室病人更多、能力提高快，医院更重视。
但最不愿去的就是儿科，这个大家都懂得。
少部分人选择去麻醉、介入、大影像如CT、超声等医技科室，这些科室相对临床，病人多一次性诊结，不用天天 *** 心。
行政科室也有人问津，因为工作清闲又无病人烦，奖金还不低。
90后全面开花。
不缺钱的首选行政科室，有能力想炫技的选临床科室，不想浪费医学教育的选医技。
但不时的被投诉、被医闹，只能自认倒霉选错了职业。
虽然规培等教育比以往投入大的多，但学习热情不高。
现在的医患关系下，推测下00后：医二代将会急剧减少，而且两极分化。
一部分是真心热爱医学，这将是未来的医学精英。
更多的是为了沾父母光好就业而从医，这其中有多少精英不得而知了。
我们医一代唯有祈祷别生病，因为医者不自医，能有多大幸运碰到精英医二代或精英医一代看造化吧。
推测下
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