从县级副科实职调到市直机关当主任科员，需要经常下基层，你问怎么选择，我想说这是好事，不用犹豫，直接赶紧去报道吧。
你犹豫难以选择的原因，我估计你是想在县上你大小还是个实职领导，到了市上，虽说给了主任科员待遇，但不是实职，说到底就是个干事，你心理上肯定有失落感。
可我想说，人还是要学会知足。
你以副科实职领导身份从县上调到市上，职级还升了一点，虽说没有了领导身份，可工资待遇反而还高了，从实惠角度来讲，一点也不吃亏。
我为什么说你要知足呢？我们这像你这种身份如果调到市上，不要说没有了副科实职领导身份，连副科工资待遇都保不住。
因为我们这市上就不承认县上的任命，一个副科级干部如果想要调到市直部门工作，对不起只能从科员干起，可即使这样，还是有很多人巴不得调到市上去工作。
其中原因我想有以下几点：一是市上部门建制更高，职级晋升更快。
不知道你所要调的市是什么级别，我想应该是地厅级，如果是地厅级，那么所属各委办局起码都是正县级单位，最低也是副县级单位，最高可能还是副厅级单位。
这种级别的单位党组织都有权任命正科级以下干部，只需本单位召开党组会，事后向同级组织人事部门报备下就行，那也是走走程序，决定权还是在本单位，一般干部到年限党组织就会研究，也会顺利通过，所以要想拿科级待遇在市上部门很容易。
像你这种情况，调过去不出三五年，自然就会拿到正科待遇。
而且按照目前公务员职务职级套改规定，市上普通一个没有职务的公务员，到退休时职级最高可以晋升到一级巡视员，而县城最高只能晋升到二级调研员。
二是市上发展平台更宽，机会更多。
因为市上地区级别高，相应的它所属的单位级别也高。
在县上科级就是领导干部，可在市里单位，这样级别的干部如果有职务也就是中层干部，如果没职务说到底还是个干事，更不会是领导干部。
但如果在市里提拔成了领导干部，那最低级别也相当于你所在的县领导，如果职务上还能再升，那就是市领导。
在市里工作干部提拔机会多，除了市里党委政府各部委办局外，干部还可以被提拔到市里管辖的区县，这样提拔机会就远比县里要多的多。
假设你提拔到县里了，那就是县领导，而如果你一直待在县城，职位能到正科级都很难，要想提拔到县级岗位上，那是难上加难，因为毕竟县上县级岗位职数太少。
三是市上工作相对轻松，福利待遇好。
在我国县及县以下统称基层，基层是什么概念？就是直接和群众打交道，在基层待过的人都知道，群众工作最不好干，要想做好群众工作，赢得群众口碑，就要切实解决群众关心关注的问题，群众关心关注的又大多是民生方面的问题，涉及千家万户的利益，不可能解决都让每家每户满意，工作困难和强度大，稍微处理不好就会出力不讨好，受委屈、发埋怨是常事。
我们国家行政体系是中央、省区（直辖市）、市（州盟）、县、乡镇五级组织架构。
市级以上部门因为不是基层，工作一般不会直接面向群众，一般对口的是下面的各区县。
在一个省内，市一般都是直接对省区负责，而大的方针政策也都是由省区制定，市（州盟）这一级功能弱化，很多时候就起到一个上传下达的角色，所以在市一级工作业务单一，工作好干，没有多少考核硬指标。
更多时候就是到下属区县去检查指导，督促抓落实，你说到市上经常下基层就是去做这些事。
你担心到市上后还经常下基层，可是反过来你和在县上工作比较下，就知道在市上下基层其实不算什么，就算经常下，也不可能天天下吧，而且这种下更多时候是带着检查指导的身份去的，你在上，基层在下，你的心理上压力会小的多，毕竟不是接受检查，而是检查他人。
市上单位办公经费相比基层要多的多，所以干部职工福利待遇好，一般单位都有自己的职工食堂、健身房、阅览室等，因为工作相对轻松，加班加点时候少，节假日有保障，精神文明奖、综合治理奖都能兑现，外出学习深造的机会也多。
说了这么多，无非就是想说，市上不管是工作环境、职业发展、福利待遇都要比县上好，所以我觉得有机会到市上去工作，就不要犹豫了。
机不可失时不再来，你还是应该把握住机会。
【你问我答】
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