教师招聘 学校遴选

教师招聘 学校遴选 为什么县城学校要向农村学校选调老师而不培养新老师？

道理很简单：第一， 从农村学校选调老师都是“熟手”，总比培养“新手”合算，胜任工作快，而且好。

农村学校的老师最起码已经有几年的教龄了，基本上都适应了教学工作，而且有了一定的教学能力和教学经验，从他们这里选调老师，可以直接使用，不用再培养，此可谓“来则能战，战则能胜”。

第二， 农村学校基本上没学生了，属于“空心学校”，老师放于农村学校，既是资源浪费，又还得给他们发放工资，等于额外的支出。

现在把他们调到县城学校，可以说是一举两得的好事，既让这些老师工作起来，人尽其才，学有所用；又避免了他们坐在农村学校白领工资。

★农村学校大多“空心”了。

第三， 从教育资源均衡来讲，把农村学校的老师选调到县城学校，再把县城学校的老师选调到农村学校，这样可以避免县城学校生多拥挤放不下，农村学校生源萧条招不够；从而让农村学校和县城学校两头热，两头繁荣，齐头并进，避免了县城学校一头热、农村学校一头凉的畸形教育现形。

（我是“孙老师谈孩子教育”，欢迎有孩子上学的家长关注、转发、批评、指正！图片来自网络，如有侵权，请联系删除并原谅！）2021.10.7

这个问题，我太清楚了，里面有很多窍门。

主要目的：地方政府少出经费，激励乡村教师工作积极性，挑选优秀教师。

一、为了减少地方财政支出农村教师，一般是指非县城所在地的乡镇学校的老师，一般有农村初中教师，小学老师。

这些教师中，有一大部分 是特岗教师。

特岗教师有两种：中央特岗教师，地方特岗教师，性质一样，经费来源不同，有的是中央拨款，有的是省级拨款。

特岗教师是专门为农村学校招聘的教师。

各地农村学校按学生数，师生比例，上报教师缺口到上级部门，统一招考录用。

特岗教师不占编制，地方政府不用负担工资，工资直接由国家拨款。

三年后，特岗期满，可以离职，也可以转为原学校在编教师，工资转为地方负责。

这样就明白了。

地方先招特岗教师，三年内不用财政负责工资，当县城有教师需求的时候，把农村特岗期满的教师选调进城。

农村的教师缺口继续通过特岗教师招聘补充。

这样，地方的总体编制不变，经费就不用增加。

如果要在县城招聘新教师，这些教师的工资就需要财政负担，增加财政压力。

二，激励农村教师工作积极性农村管教师相当粗放，认真工作，给你机会选调进城，不认真工作，把你调到最边远的教学点或者村小。

有的教学点，吃水都要去背，谁愿意去，所以都努力工作。

选调进城的条件很简单，一般是在乡镇同科的前几名，才符合条件。

每一年，县城都会向乡镇选调老师，名额有多有少。

每个乡镇把第一名推荐出来，全部乡镇的第一名再比赛，最后决出优秀的，竞争相当大。

乡镇的生活条件肯定比不了县城，再加上孩子读书，买房在县城等各种原因，乡镇老师都拼命想往县城走。

条件就一个，足够优秀，所以大家玩命的工作，工作积极性非常高，管理起来就容易多了。

三，挑选优秀的教师进城执教刚毕业的大学生，教学经验不足，有很多地方是先把新工作的放到乡下历练，成绩达到什么程度之后，再回城里。

所以，从乡下选调进城的老师，都有在县内非常优秀的老师，不优秀就没机会进城。

无论在管理，教学成绩等等各方面都有自己的方式方法。

这就是为啥县城学校不直接招新老师，而是从农村学校选调老师进城的原因。

欢迎关注歪哥。