2017年学校党员缴纳管理

2017年学校党员缴纳管理 党员目标管理考核包括哪些内容

一、目的与宗旨 为深入学习党的十七大精神，积极落实科学发展观，加强对本支部党员的目标管理与考核，进一步提高党员的党性修养，充分发挥党员在广大师生中的先锋模范作用，促进党员自觉按照党章的规定严格要求自己，保持共产党员的先进性，为学校教育教学工作再创新台阶做出更大贡献，特制订此办法。

二、实施原则 对党员的目标管理考核，应遵循客观、公正的原则，严格按照评分标准进行考核。

三、考核方式 在学校党支部的领导下，考评工作组对每位党员的表现进行每学期初次考核和年终考核。

考核分由普通群众评议打分和支委评议打分两个部分相加组成；考核应对各项目给出具体分数。

群众打分和支委打分满分均为100分。

对于单学期考核成绩在60以下的党员，视为考核不合格。

同时年终得分在120分以下的，视为该年度考核不合格。

支部对这些党员将分不同的情况，采取适当措施，重点教育。

四、考核办法 1、根据党章和学校制度的相关规定，针对党员的政治素质、专业学习、行为自律、群众基础、教学成绩等方面，确定党员的具体管理目标和考核内容； 本办法规定的考核内容分10个项目，每项目各为10分，总分为100分。

2、党员在日常的学习、生活和工作中，应自觉按照本办法规定的考核内容严格要求自己，提高党性修养，充分发挥党员的先进性，并接受广大师生的监督。

五、具体标准及相应分数 1、政治素质。

认真学习党的基本理论知识，坚定共产主义信念，提高理论修养，增强自身党性。

组织观念强，及时交纳党费。

（10分） 在党组织的民主生活会上积极开展批评和自我批评；正确行使党员的权利。

（10分） 2、群众基础方面。

把党和人民的利益放在首位，能正确处理好个人与国家、集体的关系；密切联系群众，主动向群众宣传党的方针政策，在师生中有较高的威信。

（10分） 3、积极参加团体活动方面。

积极参加各项集体活动和公益劳动，在校内外的活动中发扬社会主义道德风尚，并能够在活动中起到模范带头作用。

（20分） 4、专业学习方面。

端正学习态度，刻苦学习专业知识，并能以自己的实际行动积极营造本处室、教研组良好学习风气，教学成绩突出。

（20分） 5、行为自律方面。

在考勤上，没有缺席旷工记录，并能在其中起到一定的带头作用。

（10分） 带领本处室教研组积极配合学校组织的卫生考核，办公室、卫生区整洁，能够在校园文明建设中发挥模范作用。

（10分） 平时生活作风良好，无重大违反校规校纪的行为。

（10分） 六、考核程序 1、专门成立考核领导小组，下设考核工作组。

领导小组由支部书记担任组长，副组长由支部副书记担任。

2、每学期初由党小组负责人向支委提交相关信息（具体包括党员成绩及名次、每次卫生检查情况记录、旷工情况有无的记录、参加集体活动以及公益活动的情况记录、有无重大违反校规校纪的行为记录）。

3、根据党小组提交的以上记录，结合自己的主观判断，从各处室教研组中民主推选出5-7名代表群众采用座谈会、调查表等形式对党员综合表现征求意见，并针对每个考核项目给出具体的分数。

同时，支部委员会给本支部每个党员打出考核分数。

4、根据上述两部分的打分，对每位党员前一学期的综合表现进行综合考评 同时，在每年三月份左右（即次年第一学期开学初）对上一学年度的两次考评进行总结，得出每位党员的最终得分。

其中年度总分在170（含170）分以上为优秀，140-169(含169)分为良好，120-139(含139、120)分为合格，60分以下为不合格。

6、考评领导小组对最终考核结果进行审议，并将考评结果公布、存档，作为党员评优、评奖的重要依据。

7、预备党员的考核结果作为其能否转正的重要依据。

七、奖惩制度 1、对在党员考核中最终成绩为优秀的党员给予公开表彰。

2、对在党员考核中学期考核成绩不合格的正式党员支委应该给予必要的提醒，对其进行谈话；若在年终考核时总分仍不合格，将在支部大会上给予通报批评，要求其找出差距，限期改正；若经了解，该党员在改正期内无任何悔改表现的，经支部大会讨论，报上级组织审批备案后，视情况考虑对其给与纪律处分。

对考核不合格的预备党员，若有学期的考核总分不合格，视情况考虑限期改正、延长其预备期，直至取消其预备党员资格。

八、考核时间 党员的每学期的考核工作，在下学期的开学初完成。

同时，对于年度的考核，定于次年的三月份（即次年第一学期初）完成。

4月份，公布考核结果。