一年一度秋招又开始了，简历中该不该写自我评价？面试的时候，怎么回复“你还有什么问题吗？”公司上千，互联网、快消、公关怎么选择？我现在还没有实习，秋招会有公司要我吗？我现在没有实习，等到春招可以吗？秋招到底该做些什么？校招拿了5份大厂offer的老司机带你看秋招！秋招基础知识普及秋招与春招每年的秋招在7月中旬开始，去年是以阿里巴巴集团发布秋招信息开始作为标志。
秋招，顾名思义，秋季招聘，一般顺序是互联网大厂8月内推，9月校招，其他互联网中型公司，与独角兽公司，甚至到十一月底还有校招，但是那时候的公司不多。
快消行业一般在10月左右，但是快消行业，尤其是宝洁、雀巢、联合利华之类的大公司，一般需要在校参与过快消的精英挑战赛。
公关行业一般11月开启，像4A的奥美、亚洲第一大公司蓝色光标，基本都这个时候。
很多小伙伴在思考，我现在没有实习经历，所以先去实习，到春招再去大公司可以吗？根据往年经历，春招时候互联网大公司基本不校招，以内部员工推荐，以及校招生的互相推荐为主，或者是分公司春招，例如某银行xyk中心，就是在4月份才春招。
春招机会有，但是不大，所以尽可能抓住秋招。
这里尤其要说明，很多大厂不是秋招的笔试、面试就拿到offer，还是需要3个月的实习期，是否通过考核的。
小编认识很多BAT大厂朋友，在实习转正前期，因为一些原因被刷了。
如果公司有人情味是可以帮你内推到其他公司的内推简介互联网行业近年玩法是分成两轮，一轮内推，一轮校招。
内推需要找到内部员工，在去年网易需要内推码，京东需要内部员工将简历上传内网。
不同的公司内推优势不同，有的是免笔试，有的是免简历筛选。
内推码以及内部员工推荐，可以在新浪微博、知乎、脉脉、领英等各平台私信，以及自己的大学校友、高中校友、亲戚老乡，用尽各种方式，联系到员工，内部员工若推荐成功，是有人才推荐奖或者人才推荐积分的。
内推的竞争相对比较激烈，海外留学生、985名校、实习达人、竞赛学霸为主，是否就意味着我们这种一般人只能通过校招进BAT等大公司呢？其实不是，背景只是方便公司筛选，节约人力成本的一种方式，以游戏公司为例，很多人没有游戏公司实习经历，但对某款MMO游戏，深度分析了有主线剧情的人机玩法、竞技场的PVP玩法，社交的帮会玩法等，而游戏中强化装备的资源，大多靠帮会玩法，所以证明帮战是这款游戏的社交。
这类针对公司产品的详细分析，相对于其他公司的实习经历、名校背景，会占很大优势。
校招流程校招一般包括简历投递、在线笔试、群体面试、部门主管面试、HR面试、实习转正五个关卡。
在线笔试部分，主要是行政测试题，加上开放性问答。
行政测试题，推荐使用《粉笔公考》App，包含数字推理、图形推理、病句修改、阅读理解等，和公务员考试差不多，曾经在这个App上刷过原题。
（PS：感觉这家公司应该给我广告费。
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）开放性问答一般2-3题，以百度去年为例，你认为什么是运营，运营包含哪几块内容？以及去年百度主推的百度金融，对于百度金融怎么看？怎么推广百度金融？怎么看待百度金融线下渠道的风险？之类的问题，并且需要你拿出具体的方案。
群体面试部分，一般15人一组，对一个问题进行讨论，讨论时间15分钟。
以百度为例，有一组的讨论题，是手机App是否应该预装？一般潜规则是要求15个人里，有人总结，有人激励大家发言，有人记录时间，有人补充，有人梳理框架。
只要回答有逻辑，例如：我们根据参与人群，划分为硬件厂商、软件厂商、消费者、政府机关等角度，进行表述。
315明确曝光不应该预装，但我们讨论结果是可以预装。
最后通过了8人，说明答案与题目无关，主要是逻辑关系。
其实这个很像王者荣耀打排位，如果队友一直送，例如某手机厂商关于孤岛救援的群面，小伙伴一直在说人道主义精神，而不讨论方案，最后北京这边全军覆没，也是没办法。
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