学校教师聘用结果的报告

学校教师聘用结果的报告 私立学校教师聘用合同学校教师岗位聘任实施方案关于招聘教师的请示落聘的教师该如何处理？

县管校聘之后，落聘的现象会增多。

那么，落聘的教师如何处理呢，以下几个方面供参考：1.学习。

每个县区都有教师发展中心，组织落聘教师重新学习，重新考核，如果仍达不到标准，就需要扣除绩效工资，年度考核定为不合格等次。

2.转岗。

学校除了教学人员，还需要其他人员，食堂、后勤、图书管理、维修等等，如果确实不能胜任教学工作，安排转岗。

3.待岗。

待岗期间主要是落实跟班培训。

落聘教师，安排跟班学习，培训，向骨干老师学习，有计划、有目的地培养成为合格老师。

总之，对待落聘的教师，要从治病救人的角度出发，学校拿出计划和措施，在每年的学期结束时公布下一年的选聘方案，对存在三次年度考核不合格的教师，予以辞退。

我只想说说我们学校的评聘制度，有规章制度，校长聘班主任，班主任聘任课教师，在聘用过程中其实都是拉关系，我跟你关系很好我就聘你，不会处关系的人就直接落聘。

有的还请客吃饭。

连校长都说要学会跟班主任沟通！哈哈哈