济阳所有学校联系方式

济阳所有学校联系方式 怎么看待济阳2015-2016招聘非编教师，因合同到期，被集体辞退？

警惕：自古深情留不住，唯有套路得人心，教师人事代理坑你入了吗因为编制的吸引力，不少地方的教师招聘受到应届毕业生的热捧。

毕竟骑驴找马，教师可以作为一个很好的过度。

然而在教师招聘中也有这样一类招聘，名为人事代理（各地名字或不同）是没有编制。

不过为了吸引大学生报考，都会在后面加上一句在教育部门空编情况下，按照相关手续入编。

然而济阳地区辞退2015年到2016年招聘的非编教师，大破一些人的幻想，让其思考是否应该慎重考虑。

请输入图片描述1教育局缺人，临时工省钱又省事为何不用？当下各地基本上都面临教师青黄不接的窘境，老一辈教师相继退休，而教师招聘又有很长时间没有进行。

导致教师群体断层，四十岁、三十岁左右的教师骨干严重不足。

而农村学校问题更加严重，而相关编制有限，为了解决窘境，所以近年有了各种方法。

比如全科教师，直接从初高中学渣中选拔学生作为农村小学的预备役教师。

比如特岗，说的是服务三年直接入编，可是有的三年之后又是等待。

比如银龄计划直接选拔老教师应急。

请输入图片描述然而人事代理估计是这里面最坑的，其实说难听点就是当地集体招聘的代课教师，所谓有编再补，如果有人真的抱着这个希望就完了。

最终浪费最宝贵的三年。

不过从相关部门来说是最划算的，不仅有高素质人才，而且还省钱没有负担。

请输入图片描述2把希望寄托在别人身上，得到的自然是失望年轻人是最有斗志的一批人，如果入了教师人事代理的坑，慢慢就会被消灭了斗志，变成温水煮青蛙最后没有了退路。

有的人有志当教师，就应该好好努力让自己最终可以真正入编，让编制落袋为安。

而如果不想或不适合当老师，就应该积极跳出教师的坑，去考研或者是去考公务员。

绝对不能选择安逸否则潮水退了才会发现谁在裸泳，自己成了被省下那个人。

请输入图片描述我们这里就有一个同学本科毕业和其他7个人一起考了人事代理，结果其他人要么考了公务员要么考研，而他自己合同期满被辞退，现在整日在家唉声叹气，这有什么办法。

自己选择的路跪着也要走完。

请输入图片描述3两败俱伤的套路，最终套住了谁？本来是教育行业严重缺人，应届大学生缺少工作机会，一方面有需求，一方面有需要，应该是两厢情愿的事情，结果却造成了相关机构信用度下滑，大学生的时间被浪费了。

者无疑是饮鸩止渴，最终必然导致教师行业缺口进一步加大。

请输入图片描述那么问题根源在哪里？很简单原因就在于钱，大家可以算一笔账，特岗教师的几年基本上工资都来自语上级拨款，一个月2000多，原则上地方是需要补贴一部分。

但是今年以来出现的两期特岗教师工资被拖欠的情况，大家都明白这现实吗？银龄计划采用的全部是高级教师，一年下来补助也就2万左右。

人事代理说起来和在编教师一样工资待遇，但是实际上五险一金及福利待遇上加起来差距不小。

所以一切都是为了----省钱。

请输入图片描述而教师招聘（有编）整体趋于遇冷状态，和公务员考试呈现冰火两重天的对比，和国家加大对教育投入力度都是不相匹配的。

原因何在？看看下拨资金都变成了教学楼，变成换了一次又一次的教学设备，而教师工资待遇提升有限也许大家都会明白原因。

在教师工资待遇上节俭，最终是要我们未来的教育付出代价。

请输入图片描述佩弦教育语：教育的重要性没人可以忽略，而教育的根本就是教师和学生，然而当下大家是眼睁睁看着优秀人才从教育流向其他行业，哪怕是师范生最终选择教育的有几成？在当下私立学校和公立学校竞争本质上就是优秀教师的竞争，在私立学校掏高薪挖优秀教师时，我们是花心思为教师挖坑，此消彼长公弱私强也就是是一种必然。

最终家长将不得不花大价钱在学生学费上。

告诫各地对于教师招聘还是少一些套路，告诫各位应届毕业避开各种招聘套路。

济阳2015--2016招聘非编教师，因合同到期，集体辞退，因为晓行老师没有实际参与其中，所以只能根据所见所闻谈一下看法。

可能有些话比较真实，会引起某些朋友的不满，见谅！我们先看一看济阳2016年招聘非编教师的简章。

2016年济阳县非在编教师招聘简章 为进一步优化我县师资队伍结构，补充师资缺口，努力实现城乡义务教育均衡发展，经研究决定，面向社会公开招聘教育系统非在编教师，采取与2016年济阳县公开招聘正式在编教师同步报名、同步笔试、分别组织面试的方法进行。

……二、招聘岗位和计划 本次计划招聘非在编教师150人，招聘岗位及具体要求详见附件。

三、报名和资格初审 …… 四、考试和资格审查 考试采取笔试、面试相结合的方式进行，均采用百分制计分。

…… 五、考察和体检 考察由县公开招聘教师工作领导小组组织专门人员对其德、能、勤、绩和应回避等情况进行全面考察。

自被确定为考察对象，5日内被考察人须提供本人档案和毕业后的综合表现材料，因本人原因不能按时提交相应材料的视为自动放弃。

体检在县级及以上综合医院封闭进行，体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）和《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>的通知》（人社部发〔2010〕19号）执行，国家另有规定的从其规定。

体检费用自理。

体检医院要出具体检合格或不合格的书面体检结论。

体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。

除特殊情况经批准外，应聘人员不按规定时间体检的视为自动放弃。

体检具体时间、地点见体检通知。

六、选岗聘用与待遇 经考察、体检合格人员进行选岗。

依据应聘岗位，按总成绩由高到低依次选择岗位。

总成绩并列，笔试成绩高者优先。

对笔试成绩仍然相同者，重新组织试讲，根据加试成绩由高到低确定考察体检人员。

应聘人员不能选择与本人有应回避亲属关系的岗位。

具体招聘岗位选岗前予以公示。

不按规定时间进行选岗的视为自动放弃。

依据选岗结果确定拟聘用人员，拟聘用人员面向社会公示，公示期为7个工作日，经公示无异议的，由济阳县劳务派遣中心办理劳务派遣手续，签订劳动合同，期限为三年。

招聘的非在编教师实行合同制管理，月工资3000元(含单位缴纳的五险)，由县财政统一发放。

在考察、体检、选岗期间，因自动放弃或考察、体检不合格出现的缺额，按总成绩排名依次等额递补。

七、其他事项 本简章由县公开招聘教师工作领导小组负责解释。

…… 附件：2016年济阳县公开招聘非在编教师岗位汇总表.xls 济阳县人力资源和社会保障局 济阳县教育体育局 2016年6月29日1、从简章可以看出，这次招聘是济阳县人社局和教体局共同组织的，是严格的政府行为，程序严格合理，没毛病。

2、招聘的非在编教师属于劳务派遣，签订的是劳务合同，合同期三年，工资由县财政发放，清清楚楚，没毛病。

3、如今三年合同期满，合同终止，辞退这些非编教师，合理合法，没毛病。

非编教师朋友，从这次集体辞退非编教师可以悟到什么？1、非编教师要认清自己的身份，你就是个合同工，属于劳务派遣，你不是真正的教师，不要以为自己在某学校干了三年，和在编老师干一样的活，甚至干了更多的活，你就忘了自己的身份。

这些在招聘的时候已经明确了的，辞退你符合一切程序，你不要用什么投入了三年的感情啊，什么教学成绩优秀啊这些虚头巴脑的东西来和法律较量，你这些都拿不到台面上。

可以理解你、同情你，但是还是要辞退你，没毛病。

2、招聘你的时候已经明确了，是为了“进一步优化我县师资队伍结构，补充师资缺口，努力实现城乡义务教育均衡发展”，现在这个缺口已经补上了，你的光荣使命已经完成，你该功成身退了。

你来的时候就是个替补，主力已经来了，你还想当主力不成，在人家待的时间长了你就成了主人了？没毛病吧！3、辞退你一定是坏事吗？你在这里在签3年合同又能怎样，还不是个合同工，工资3000块，难道很多吗？别人发福利的时候没你的，难道你不难受？这种不明不白又极不稳定的身份你还留恋啥？现在让你走，估计你还30岁不到，还有的是机会，去考编，去考公务员，去做很多比3000块工资多得多的事情，你应该庆幸才是，要是不逼你，等到你40岁再告诉你该走了，你到时候哭都没地方哭去。

从济阳辞退非编教师引起的联想。

1、目前我们国家的教育事业飞速发展，教师缺口很大，而编制问题成为阻碍各地补充教师的一个障碍，为了解决这个问题，各地纷纷招聘所谓“非在编”、“准在编”、“临聘"、“合同制”“派遣制”、“服务型”等名号的编制外教师，可谓名头众多，但实质都是临时工，和在编教师干的活一样，但身份不同，待遇不同，结局也会不同。

这样招聘的临时教师是极不稳定的，只能解决一时之渴，对教育，对学生都存在诸多不利因素，教育行业就不能在编制问题上灵活一点吗？2、教育是一份需要投入情感的事业，需要很大的稳定性，周期也比较长，像小学的周期是六年，这一点与其他制造业之类的行业很不同，如果期间频繁更换老师，对学生的教育是极其不利的。

再者，这些临聘老师在教学过程中大多投入了大量的时间、精力和情感，现在突然辞退，对他们是一种莫大的伤害，传播开去，对教育事业难道不是一种伤害吗？是否可以设计阶梯型的 成长路径，比如这些老师在参加编制考试时是否可以适当倾斜，尤其是对优秀的非在编教师更应该有所照顾。

这不单单是对他们付出的尊重，也是为教育招收优秀人才啊！3、如果各地都是这样公事公办的冷冰冰态度，对教师队伍建设和教育事业都是极为不利的 。

你能骗三年，但是骗不了十年。

去年广西教师招聘，出现几千个岗位报名人数为零的情况就是极好的证明，说明大家看透了这种招数，干脆不陪你玩了，你该怎么办？只有诚心以待，才会广招英才，这才是正理！4、强烈呼吁同工同酬！