目前,JHH已发展成一个庞大的非赢利性的医疗保健集团,被称作约翰·霍普金斯卫生系统(HHS),医院的主体建筑是由56 栋楼组成的联合体。包括JHH、约翰·霍普金斯Bayview医学中心、霍华德县总医院、约翰·霍普金斯社区医师、约翰·霍 普金斯医学服务公司、
医学院为不同层次的科研人员设置了不同的上升“路径”和激励惩罚机制。博士后研究人员可以申请校内和一些学术组织设立的小基金;临床医生想发展自己的科研兴趣,可以申请专门针对临床医生的NIH K08研究项目;低年资的有少量积累的科研人员可以申请R21;不同层次的科研人员可以通过申请不同层次的基金逐步成长,最终具备申请RO1项目的能力。一般申请到了RO1项目,意味着申请人已经是独立的老板了。如果科研项目负责人完成了一项RO1项目,下一个RO1项目还没有申请下来,系里会出钱再支持2年,助其渡过难关;如果支持期内还拿不到RO1项目,系里会毫不客气地解雇他,实验室将关门,而博士后们不得不寻找新的东家。大学医学院规定,博士后人员5年内如还不能晋升也将被解雇。这种科研体制促使所有的科研人员每天都要努力,否则就面临被解雇的“残酷”。
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